笑看人生189178

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

都說職場如戰場，但其中又大有不同。職場上，武功好的當將軍，有計謀的當軍師，只要能力強，就一定會有出頭之日。但在職場中，能力不是唯一的評判標準，人際、品性、資歷等都會影響我們在職場的發展。

我有個朋友，工作兩年就進了公司的中間領導層。他的能力不強，工作上面也沒有特別出彩的成果。但是他很懂得處理人際關係，在公司中扮演著一個人際橋樑，尤其很懂得如何跟領導們相處。

一來二去，領導們都喜歡找他一起去跟外部企業談合作，因為他能夠把整個流程都安排得妥妥當當。包括合作談完後，大家去哪吃飯、K歌都做了安排，在娛樂時也能很好地調節氣氛。

雖然這不是工作能力，但同樣也算是一種職場能力，所以工作上雖然平庸，依然能夠引起領導的注意和喜愛，最終青雲直上。

其實這並不是兩件相關的事情。前者的原因在於，每個企業工作能力強的人都不在少數，而職位只有寥寥少數，即便領導想要都重用也無計可施。而後者的原因在於，他們能力平庸，並不代表他們在其它方面也平庸，總有某個方面引起了領導的注意，所以獲得了成功。

我們與其糾結為何那些看起來平庸的人能夠青雲直上，不如多花些時間省視自身，看看自己還有什麼不足的地方，加以改進，才能在有能力的人群中脫穎而出。

我是李莫非，專注回答職場問題，做一個優秀的職場人。

李莫非

這是目前組織工作的弊病，原因約幾個：

1、有能力的人說話直來直去，總以事實為依據，在交流過程中得罪人較多；

2、事做的越多，失誤的機率也增加。如果一個人有風險的事都不做，成功率就是100%；

3、很多領導在用人時講權衡、講穩妥，針對上述二條，有能力的人自然就得不到重用。當今社會還有以下二點為關鍵原因；

4、有能力的人一般不善於主動與領導搞關係，能力一般的人日常精力主要用於處理人際關係；

5、（最可怕的原因）提幹有能力的人上來，有些領導擔心自己的“權力壽命”會降低，因怕能人取代自己。這個特別適合那些能力平平的上司。

百特CAN

在單位”有能力的人”得不到重用，“平庸的人”卻能青雲直上，這不是普遍的社會現象，也有一定的代表性。

有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，專業技能出類拔萃，他們做事的原則是不唯上、不唯心而唯實。不看領導的臉色行事，特別是“瞎指揮”的意見更不會接受，往往被貼上“死腦筋”的標貼。難免與領導意見相悖，有對著幹的嫌疑，領導不喜歡得不到重用就在所難免了。

再說，這些人有能力、有見地、堅守初心低線，在單位就顯得“鶴立獨行”，不能與一般吃瓜群眾打成一片，也就顯得少有民意基礎。

“民主

庸才缺少的是知識、能力，情商卻是出奇的高。多年前我們身邊有兩個平庸之輩一個混上了單位的財務主管，一個混上了單位的二把手。財務主管只是一個初中學歷，局長家斷柴了，他送來一車蜂窩煤，局長家老孃有病了，他在醫院守了七天七夜沒閤眼，局長家兒子大冬天想吃水果了，他硬是坐轉半月的汽車去了海口。局長也是有感情的人，有機會就提拔了他，理由很充分：人家學歷雖低能力卻強。另一位高情商是位高中畢業的同事，他就是一個會舔會拍的天才。領導說錯了話，他會引經據典找到“應該錯”的理由，領導做錯了事，他會千方百計替領導甩鍋，哪怕自己躺槍，也要保證領導的正確。所以庸才得志是早晚的事，單位的二把手非他莫屬了！多少大學本科只能望其項背了……

上帝造人的時候也很公平，給了你能力就給他會舔狗。

北國冬青樹

第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高氣傲，不屑於投機鑽營，尤其不屑於人際網絡經營，不會曲意逢迎，不會刻意去表現討好上級，通常都是默默的努力奉獻。第二，世上伯樂太少，淡泊名利客觀公正不謀私利心胸寬廣的伯樂更是少之又少。

資州李慕凡

聽話又能讓人開心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有個老鄉在他那裡做官，很聽話，但是，愛受賄，曹操把他撤職了，讓他帶著大印〈黃金的)回家，過了一年多，曹操遇到他問他，你的金印呢，是不是換酒喝了，他跪下答：從古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧對天子您呀！上個月換銀子了。(其實老早就換了)。曹操唉了一聲，回來吧😁給你一個新的。因為曹操喜歡他的聽話。

楓林漪渡l

因為有句＂順我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的個性，主見，不會去迎合奉承拍馬屁，甚至，還會拂袖而離。一個領導誰不想維護自己的地位？那個眼睛裡容得下沙子？所以，人家不用你。一個沒人力的人，往往是軟骨頭，沒主見，就象木偶一樣任人擺佈。而且，還會吹牛拍馬說大話，阿諛奉承沒骨氣。人家就是喜歡為自己迎合奉承的叭兒狗。所以，往往得到重用。以上是本人從現實中的所見所聞，不喜勿怒。

於冰寒

有能力的，大多桀驁不馴，敢闖敢幹，不合群；合群的，大多是沒有能力，奉承巴結，敷衍趨勢，溜勾子，拍馬屁。有能力的都在幹活，沒能力的都當了領導。人際關係的背後，都有一張無形的關係網，有關係會拍馬屁的，都扶搖直上，真正沒關係的，都一生平平庸庸，工作在平凡的工作崗位上。

平安一生286950097

有一奇怪的現象，每任領導上任，他選擇的付手總再比他遜色，這中間有二個問題，其一：便於掌控。其二：綠葉襯紅花。

現實社會基於如此，越是有能力的越瞧不起那些溜鬚拍馬的，指手劃腳的。很難跟他們融為一體，孤單獨處，而狼狽為奸，臭味相投混流成堆，就形成集團勢力，把控局部範圍，久而久之，就產生了英雄無用武之地的格局。

東風D28

一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃飯，不善於對領導溜鬚拍馬，不一定得到領導喜歡。如果遇到明智、心胸開闊、愛惜人才又能從工作需要與大局出發的領導，略微好一些，但也不會受到大的重用。而那些平庸的人，沒啥能力，又想立足，只有靠獻媚營生了。所以，在領導面前，腿跑得快，話說的甜，貢進的勤，腰彎的低，領導喚來喚去，順風順水的，自然就成了領導的一隻小寵物！

家鄉美1

這是個偽命題。凡是能青雲直上的人，並不平庸，他只是有某些特點、優勢或能力，不為你所知。換言之，你對能青雲直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自覺的採用了兩重標準進行評價。真正平庸的人，碌碌無為，靠消耗打工時間賺錢或者種地自給自足，自古如此。舉個極端例子，靠拍馬屁上位的人，能次次拍準馬屁，也是因為他有敏銳的洞察人心的能力，這樣的人上位了，對上不管對錯一股腦拍馬屁，但是對下，他看人準的很，什麼人能用，什麼人不能用，他心裡門兒清。

關鍵字: 職場 能力 在職