有職者事竟成
講一個身邊真實案例。
1、之前有位老領導，派到分公司開業。他的下屬，留在總公司，是副總裁的近臣，兩年過後，下屬火箭晉升，彎道超車，成了老領導的上級。
2、老領導非常鬱悶，一度休了個長假，甚至差點跳槽，最終還是回來，心態調整，兢兢業業，把兩個省的分公司管理得井井有條。
3、後來副總裁調到別的事業部，新副總裁入職後，一個月，直接把老領導破格提拔，晉升到現在大區總經理。
心態擺正、韜光養晦，不要放棄和懈怠、等待價值迴歸。
李小魚跳龍門
人在低谷，屈身潛行！
你被降職，下屬成了領導，不管他是否踩你上位，都要拿你立威！
1、不管以前你們有無過節，現在先放低姿態，拋棄指手劃腳，對新領導言聽計從，對同事平心對待！
2、領導肯定會在人前，人後敲打你，甚至貶低你，你就聽著、受著、熬著就可以了，不要有任何不滿的態度、情緒，有也請躲公司之外宣洩，要把氣理順，心撫平！
3、被降職，肯定是有原因的，你在潛行，沒有了以前的責任，壓力，剩下時間不是用來抑鬱的，而要反省、總結，不說臥薪嚐膽，也要坐柴苦想，想通了，想透了，就要付諸行動，補短充電，提升完善自我，爭取從低谷中走出！
4、新任領導會防著你翻身，所以會壓制你，將你晾在一邊，不讓你有所作為、有所表現，你不要急於行動，一定要等待時機，可以假痴不癲，以麻痺他，讓他對你有所放鬆，在時機到來，一擊出水，直擊破局！
話說回來，你屈身潛行了，還要看新領導的態度，如他就是要將你往死裡整，你也沒有辦法，可能只能沉默下去，直至走人！同時這也取決於你的內斂功夫！
只要功夫深，屈身潛行能翻身！
笨頭馬
我就碰到過這種事，我當時選擇的是低調，不衝突、不對抗、不拆臺、不冒尖、遇人迎、遇事避、遇功讓、遇責擔、終於迎來了部門拆分，另起爐灶，每每聚會，我恭不殺之維，他享乘人之尊，亦敵亦友，博弈輪迴，時來運轉，重回尊位。
三思而進取
老實說：你以前到底打過人家沒有?
我有類似的經歷，但比這精彩。
我的學生曾經變成我的老師：
那年民辦教師轉正，我到進修學校參加考前培訓，班主任就是我很多年前的學生。
結業考試下來，我的分數是59.5分。
離轉正只差0.5分，我的教師生涯中斷。
至於我當年曾經對他做過什麼，大家不難想像吧。
後來呢?
後來他爸出車禍，我嫁給了他老媽。
還是說說你的處境，我不能反客為主。
其一、下屬變成了你的上級，這種關係本身就比較微妙。
其二、你被降職這個因素，又把關係的微妙程度進一步升級。
適應新崗位的前期階段，最好爭取到一些邊緣化的崗位工作，與“子”字輩的同事基本不接觸，與“孫”字輩的同事接觸少。
工作上，該幹嘛就幹嘛，反正大家的共同老闆都是人民幣。
私底下，少主動與他來往，不管以前你們的關係怎樣。他主動，你不推遲;他不主動的話，你就涼涼再說。
這種變故比較特殊，以上建議只是常識的一部分而已。
特殊的事情，需以特殊的方式及特別的思維應對，這個只能靠你自己。
～～回答完畢～～
我是秋一刀，希望成為你的神交。
秋一刀
我就是這種情況，但是是我自己提出降下來，提我下屬上去的。之前也想過很多，因為身體問題，經不起折磨，下來後工資待遇不變，不用交際應酬，壓力減少了，身體增了十幾斤。有時候真得放下，為了身體，為了家人，也沒什麼大不了。自我調節下心態，活得更舒服點。
小C哥
我曾幾百萬身家，如今申通快遞派件員。如你般去糾結，那我不要瘋掉？我每天開著咣咣響的申通派件三輪在我們那鳥大地方，哪個角落大把熟人，我還不是一樣從容地停好車，取出派件，操著手機拔打電話，不緊不慢，不卑不亢。誰也沒覺得怎麼樣。偶爾會派到朋友老婆的件，她先一愣，然後說：上去喝喝茶再去送嘛，急什麼。很多人都知道我做事虧了，不是亂搞敗了，也知道我會再努力的，目前如此就是鍛鍊，養養身。
缺心的王巴
我的觀點是：其實沒有必要太過委屈自己，正常工作就行，幹好自己的工作，不要再和以前一樣有領導做派就可以了。
01.我身邊遇到過的例子。
曾經遇到過兩個這樣的例子，就在我身邊。都是這種情況，兩個人一個是基層單位的副職，一個是公司部門的負責人。
兩個人在工作中由於犯了錯誤，造成了嚴重的後果，被領導降職，並且還原單位和原部門上班。基層單位的副職，降為助理，以前的助理接任了他的位置；公司部門的負責人降為一個科的副科長，以前的副職升為負責人，有一個科長升為副職。
二人因為遇到這種事情，所以開始的時候心態並不好，請了很長時間的假，慢慢調整好之後，才正常上班。上班之後都感覺很正常，並且沒有太多的抱怨。
從此和同事們依然能夠正常聊天，和升職的幾個原來的手下相處同樣也很和諧。而且升職的幾個原來的手下，遇到一些棘手的事兒，還喜歡徵詢他們的意見。畢竟有以前的經驗在，能夠提供一些方法和幫助，讓他們少走一些彎路，但是他們也只是提建議，從來不越權。
02. “吃一塹長一智”，堅持自己的原則，不要太委屈自己。
遇到這種事，必須要吸取教訓，應該“吃一塹長一智”。今後堅持自己的原則就好，不要摻和到是非之中，把自己的工作做好，低調和同事們、領導們相處，用自己的好的經驗為領導和同事們提供必要的幫助。
雖然因為降職，會受到一定的打擊，但是也不要太委屈自己，什麼事情都退避三舍。這樣的情況下，以我在國企中的經驗，除非和你以前有過特殊的矛盾和過節，領導和同事不會太針對你，並且還會照顧面子。
儘管降職，但是你豐富的經驗和豐厚的人脈仍然在，工作能力也在，幹什麼工作都會幹的很好。所以一定不要委屈自己，要擺正態度，把工作幹好，即使是從頭再來，也會比別人出色。
03.結語。
中國人受到傳統文化薰陶幾千年，思想裡都沒有太深的“痛打落水狗”的執念，而且同情弱者、既往不咎的想法在很多人心中佔據著重要的位置。你降職之後和同事平級，以前的下級提職，遇到這種情況的你，在同事和領導的眼中，已經變成弱者，會成為關照的對象，“子系中山狼，得志便猖狂”的人畢竟是少數。但是自己不能自暴自棄，要繼續努力，才會有從頭再來的機會。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
人生無非就是你笑笑我我笑笑你。
把一切都看開就坦然了，起起伏伏是人生的常態。
我能感受你的心情，我以前在政府工作，很多所謂“朋友”有事求你，都恭恭敬敬。
因為不敢伸手拿別人的，生活壓力大，感覺“朋友”也多，就辭職創業，結果朋友全不見了。
創業失敗！我又重新聘用到國企，現在就是普通員工，一堆年輕人都是我的領導，從被人仰視，到害怕見人。
現在，看開看淡，不在乎，無所謂，幹好事，聽天命。
不想過去，凡事不要過分糾結，想不明白的就放下。
人生百態，我們學會做到寵辱不驚。看不起我的我就當自己也看不見他，討厭我的我就繞他走，不去噁心人。
過好當下，一輩子不會太長。當然，我最慶幸的是，過去沒有得罪誰，欺負誰，還為群眾辦了些實實在在的事情。
所以，放下吧。工作做好，該彙報彙報，該檢討檢討，過好當下的每一天。
加油，我們還健在就該認真的生活。
貴陽9527
企業就是這樣，潮起潮落，風雲變幻，今天你是領導，明天沒準就會被炒魷魚，企業變化太快，特別碰到不怎麼樣的領導，說開你只是一句話的事情，這又不是政府，需要向上級反饋，需要請示，企業領導說了算，絕對不用向上級報備，更不用備案，這就是企業。
所以我們無論在哪裡上班誰也不能得罪，和周圍團結好，誰也不知道下一個領導是誰，我一直特別安全，我誰也不和他們拉幫結派，我誰也不巴結，我誰也不得罪，我尊重每一個人，包括新來的同事，誰也不知道下一個領導是誰。
我們常說小孩當官值當玩，這句話特別有道理，你知道小孩的未來嗎？沒準他就是下一個總統，真是當官值當玩，做人我們光明磊落就行，無需有過多的虛偽和掩飾，踏踏實實的工作，老老實實的做事，誰也辦不了你。
我有個同事是70後去另外一個企業，他的主管是90後，他特別不舒服，經常抱怨，這麼小的孩子懂什麼，我竟然歸他管，我經常安慰他，抱怨有用嗎？老老實實的幹活就行，一切用事實說話，最後還是選擇離開了，大家說對嗎？年齡小怎麼了，難道非得找一個50後管理你嗎？謬論。
在企業起起伏伏很正常，一般都是按業績考核，做的好就上去，不行就下來，新來的沒準就成領導了，你的下屬沒準就是你的主管，太正常了，所以你要放平心態，坦然面對，幹什麼都一樣，領導和普通員工的區別是，他們經常開會，我們更清閒一點，大家說對嗎？
不管誰當領導咱們都全力支持，誰當官咱們就當誰的民，至於年齡和工作經歷一點作用沒有，企業看的是業績，不是經常有這樣一句話嗎？我不看過程，我只看結果 ，累死值當病死了，千萬不要抱怨，一切拿業績說話 大家說對嗎？
大海傳媒
我一朋友就遭遇這個事情，她本來是一區銷售總監，當時老闆看中她希望她能做到1個億的廣告訂單，三個月過去之後，朋友業績一般。
沒完成的原因比較複雜，原先她說做互聯網行業，是城市經理，掃街、組建團隊、建立銷售模式，非常擅長，電話營銷、地推、陌生拜訪信手拈來。經歷了有十多家的公司，分公司辦事處都是她一手運營起來。為啥頻繁跳槽的原因主要還是因為互聯網行業，講究時間戰略、快、準、狠啊。但是慢慢的暴露出來問題，始終穩定不下來，對於30多歲追求的不再是刺激和不確定性，而是穩定。
她決定換行業，還是，做傳統實體行業可能長久些，怎料行業之間差別還是更大的。特別是想拿到大客戶訂單，沒個一年半載的時間是很難啃下來的，而互聯網公司的業務模式主要與中低端客戶打交道，完全不是一個套路。
3個月不開單在沒有客戶資源的情況下是非常正常的，但是老闆對她期望值過高，老闆恨不得來一個人能拯救公司。老闆的耐心也極為有限，最後直接把我朋友總監職務給下了。朋友又幹回熟悉的老本行了，還是在互聯網行業，但熟門熟路，不容易有挫敗感。
隔行如隔山！厲害的人到哪裡未必還能厲害，正如創業成功的人 不代表二次三次都創業成功！
