云卷云舒c

法定退休年龄，就是男性60周岁、女性工人50周岁及女性干部55周岁。

既然叫“法定的退休年龄”，就是有法可依。现行的法定退休年龄的规定，依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个暂行办法颂布之际，彼时民营经济在改革开放的大潮中刚刚萌芽，所占的比例几乎可以忽略不计。绝大部分人的工作单位，不是国企，就是事业单位、群众团体，还有的人是在党政机关。所以，当时的这两天暂行办法，基本是针对非私有单位的情况进行规定的。

虽然现在非公经济也是中国经济发展中的主力军之一，但当时规定的法定退休年龄，到今天为止仍然是效的。

法定退休年龄这事，跟一个人什么时候可以领取养老金，以及什么时候可以享受免费的医疗保障有关系，所以很是受到关注。要想办理社保退休，很重要的有两件事：首先是法定退休年龄，这是办理社保退休的先决条件，没有到年龄，就不能办理社保退休；二是仅仅到了法定退休年龄还不够，要想退休后能领养老金，能享受医保而不用继续缴费，那么养老保险和医疗保险的最低缴费年限就必须满足。

除此之外，随着中国人口老龄化加重，以及养老金支付的压力逐步增大，从2015年底便传出将进行延迟退休改革。毋庸置疑，延迟退休这事与所有人切身相关，也是十分的受到瞩目。延迟退休若是开始，那么即意味着延续40多年的法定退休年龄，就肯定会被改写。不过，延迟退休的这事涉及到方方面面，一定会受到政策面的谨慎规划。从实际情况看也是如此，延迟退休改革到目前为止，并没有明确的实施时间表。

波士财经

楼主您好，企业女员工50岁退休，男员工60岁退休有什么依据？这个依据就是在我们国家70年代左右出台的一个，关于退休职工的一个相关的文件来确定的。那么时至今日，已经到了2019年，一直沿用这样的一个文件规定来执行，退休年龄，当然这个退休年龄实际上也是写入到了法律当中，所以说这样的一个退休年龄他是法定的退休年龄。

对于男性来讲基本上，绝大多数男性都统一是60周岁退休。但是对于女性来讲，它的这个退休年龄相对来说弹性区间是比较大的。即使是正常的法定退休年龄，也是区分为50周岁和55周岁的。那么还有作为特殊条件，提前退休和作为女性干部甚至有的，要达到60岁退休，所以说女性的这个弹性区间甚至是长达15周年。

所以说这个退休年龄，并不是完全按照这样的一个退休年龄来退休的，因为它有一些特殊情况，比如说，因病完全丧失劳动能力或者是特殊工种，工作了10年，那么都可以提前退休，所以说在自己法定退休年龄，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55岁，女性依然是45岁，他们之间还是相差10年的一个时间。

社保小达人

这个说法应该更正为女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，男性60周岁退休。

我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

其中《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

总结起来就是最开始的那一段话，但是对于特殊工种人员和经鉴定丧失工作能力的人员，退休年龄可以适当提早。

目前，我国正在研究延迟退休改革方案，以后将会通过每年推迟几个月退休时间，逐步将退休年龄推迟到合理的年龄，到时候很有可能都是65周岁退休，不再区分男性和女性，干部和工人。

流雷电

除了干部，工人退休后全是病，一身劳累，领导八十岁都不愿意退休，工人四十岁就累出病来，制定政策都是为领导的，领导多数是男人，制是政策都是征对男人，当工人的男人倒霉。寿命比女人短，退休比女人延长十年。天理何在!?

小仙41490721

问题是：为什么企业女员工50岁退休，男员工60岁退休，有什么依据？

答案是：

一、题主的概念错误！

企业女员工并不全部是50岁退休，50岁退休，只是企业女员工的一部分，企业女员工退休年龄呈多样化。

（一）一部分企业女员工50岁退休；

（二）一部分企业女员工55岁退休；

（三）还有一小部分企业女员工60岁退休；

（四）甚至，还有一小部分企业女员工45岁退休的；

企业女员工退休年龄呈多样化，企业女员工退休年龄45~60岁，年龄相差多达15年。

二、只有女员工可以50岁退休

首先，说明一点，年满50岁退休，只能是女性工作人员可以做到的事情，男性工作人员没有可能，所以说，是女性工作人员的专有权益，必须予以保护。

三、企业女员工50岁退休

企业工人岗位女员工，按照国家现行的关于退休年龄的相关政策规定，年满50岁，可以退休。

四、企业女员工55岁退休

国家规定，女干部，55岁退休。

企业管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行，55岁退休。

五、企业女员工60岁退休

2015年，国家出台新的政策规定，企业具有高级专业技术职务女员工，副处级以上女干部，延迟至60岁退休；

本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

六、企业女员工退休年龄政策依据

1951年，《劳动保险条例》规定，女职工50岁退休。主要原因是：

（一）因为当时不要说电子化，机械化程度也很低，工作岗位多是体力劳动，鉴于女人的身体生理素质不如男性强壮，年龄大了以后耐受不了体力劳动。

（二）加之女性家务劳动分担较多，衰老的早一些，双重劳动承受不了。

综上，为保护妇女合法权益，女职工50岁退休。

但至1955年，非体力劳动的女干部，退休年龄提高至55岁。

七、企业管理岗位、专业技术岗位女员工也可以50岁退休

企业管理岗位、专业技术岗位女员工，正常退休年龄55岁，符合下列条件者，可以50岁退休。

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1、有毒有害身体健康岗位工作累积工龄满8年以上。

2、高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3、高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

（二）参照特殊工种岗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种岗位工作办理。

（三）因病、因工伤、因患职业病失去劳动能力的。

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，须经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学技术人员，系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

上列情况，按照国家相关政策规定，企业管理岗位、专业技术岗位女员工在正常退休年龄55岁之前，提前5年退休，既50岁，可以办理退休。

八、企业女员工45岁退休

企业工人岗位员工，符合特殊工种相关规定，因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，可以在正常退休年龄50岁之前，提高5年退休，既45岁退休。

退休、提前退休，必须社会养老保险缴费满15年以上，用人单位同意呈报，主管部门审查同意，经有管理权限的部门批准，社会保险机构核准，办理退休手续，领取退休养老金。

z山海

早就应该改了，当时是因为机械化程度不高，很多工作女性比较吃力，所以才有女同志早退休的规定，现在不一样了，不需要体力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿来说事，其实男同志失去的更多。所以应该男女同工同酬同退休。

江泓海

应该男女满30年工龄自愿选择退休

随遇而安1404773

女人不容易，生儿育女，男同志能吗，女同志应该50就退休，真不容易

用户99959138053

没有，不平等的规定。

你好今日484

农民工没有退休年龄，一直干到死。

關鍵字: 职场 社会 周岁