宇文觉209154965
关于过年的福利待遇，主要看单位的领导，开明的领导一般在福利待遇上没有什么苛刻的，小家子气的领导就不好说了。
蓝色沙瀑
过年了，单位的劳务派遣工想要和正式干部职工一样的福利待遇，这种想法，不仅合理，而且合法。虽然劳务派遣工的工资福利等由劳务派遣公司发放，但是，《劳动合同法》明确规定了，劳务派遣工和用人单位的正式职工同工同酬，工资福利、社保费用由劳务派遣公司承担，但劳务派遣工的岗位津贴、补贴、福利等，应该由用人单位按岗位进行分配。用人单位在发劳保和节假日福利的时候，应该同时考虑合同工、劳务派遣工，和正式职工一样的待遇，这是法律赋予所有劳动者的权利，也是用人单位应该承担的义务。
从实践中来讲，虽然同工同酬有法可依，福利津贴也同样有法律依据，但各单位在考虑福利的时候，都是以正式职工为主。一纸编制，一纸合同，将正式职工和合同工、劳务派遣工隔成两重天，编外合同人员的福利待遇，要么没有，要么只是象征性的给点。提高待遇，永远是临时人员永远的梦想。
职言管语
劳务派遣人员要求与单位正式干部职工一样的福利待遇，这不但合理，而且合法！可是实施起来却是任重而道远！
《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当为劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。可是有多少单位能做到呢。不要说私企，就是堂堂国企和机关事业单位，对劳务派遣工也是打入另册的！
其实，现在的劳务派遣工，就是过去的临时工的变种。新劳动法出台之前，企业的职工分三类，一是正式工，二是长期临时工，三是季节工。后来因为劳动法条款限制因素，企业取消了长期临时工。但是，这些工作得有人干，于是劳务中介公司应运而生。私企把长期临时工一股脑推给了中介公司，由中介公司负责管理，企业负责使用。从此以后，这些人除了在企业工作之外，与企业没有了任何关系。再说直白一点，他们根本不是企业的员工！
在劳动关系上，劳务派遣工是弱势一方。想要同工同酬的待遇，而且法律也支持，这是正大光明，理直气壮的事，但是，理想很丰满，现实很骨感！不要说过年福利品了，工资待遇与正式工都有天壤之别！很多单位，同样的岗位，同样的工作，正式工与劳务派遣工的待遇相差一倍甚至更多。你想要一个公/平，是不是有点太天真了！不信你找企业试试，分分钟就可以开了你。
那么，劳务派遣工到底是一种什么身份呢？举个例子你就明白了。从劳动合同层面上，劳务派遣工根本不是企业的人！如果把企业比作一个大家庭的话，正式工是企业的亲儿子，劳务派遣工连干儿子都不算，充其量就是地/主家雇的长/工罢了。过年了，家长要给儿子们发红包，长工说:“不行，也得有我一份！国家法律有规定！”这玩笑是不是开的有点大了！地/主一句话就把你噎死:“扯什么瘪犊子，爱干就干，不想干明天滚蛋！”。法律是赋予了你同工同酬的权利，可是你要知道，法律也赋予了地/主开除长/工的权利！
所以，劳务派遣工还是醒醒吧，好好工作，别整天胡思乱想！
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管理那点事
这是个心酸又无奈的问题。从2016年初至2017年底，我经历了劳务派遣到正式职工的变化。派遣员工其实说白了就是临时工！
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派遣员工寻求和正式职工同样福利待遇，合理不合理？我们暂且先不讨论派遣公司的存在有没有必要，来了解一下派遣员工身份：
赘述多余，2016年初，我成为某街道办事处的派遣员工，我也参加了街道组织的选拔考试，但我知道没法和正式员工的国家级选拔考试相比；我的工作量和正式员工差不多，甚至更多，但我知道有些关键工作我做不了，也不可能交给我做；我的薪酬待遇是他们的1/4，甚至更少，但我知道我的工资结构和他们不一样。。。。。。
后来，我拼了命地学习，2017年底考上了教师编制，也成为了一名正式员工。想想一路走来的付出和努力，再回想当初因为待遇差距而闷闷不乐，真是好气又好笑！
我想说的是：与其纠结派遣员工和正式员工待遇一样合不合理，还不如努力提升自己，让自己变得更有价值，不要去讲什么同工必须同酬，别人一句：你自己什么身份心里没底吗？你尴尬不尴尬？不是所有的工种都能要求同工同酬，派遣员工不服，正式员工更不服！
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这合理。因为自己辛辛苦苦干了一年，平时该享有的劳动补助一分都没有，年底了，想要跟他们一样的待遇，拿点果子拿点年货拿点钱这有什么不合理的？
可惜啊。现在劳务派遣员工两头都不爱，姥姥不疼，舅舅不爱。用人单位不给，劳务派遣公司也不给。
还有一种情况就是“打发式”的给，这种打发式的给，花样就多了，有给200块的。其实200块还算好了，有的是给那种发霉的烂苹果，还有那种放了两年三年以上的鱿鱼干。
2018年有一种学科非常流行，叫做六学。我借用六学的一句话：派遣工不是劳工，待遇不是打发，如果企业像对待劳工那样对待派遣工，是要向全国人民谢罪的。
这样看起来就很清晰明朗了。
可是怎样做到让劳务派遣工能够享有他们应得的这份福利呢？从根本上说，还需要进一步的严控劳务派遣的行业领域，甚至说达到一定条件后，就不应该再有劳务派遣。
从以往来看，劳务派遣有一定的存在理由。但是从现在看，劳务派遣是阻碍社会进步的一个重要的障碍。
你说是不是呢？
【补充】有人说，不应该同等待遇（同工同酬），因为，如果要是都一样待遇了，那谁还好好学习呢！
同工同酬指的是同单位的相同岗位。
如果是不同岗位，（如果一个管理层，一个非管理层，肯定不需要同工同酬，也没必要同工同酬），你考上了文凭，这没错，可是考上文凭的人就一定能够当上管理岗位吗？他有可能在基层岗位，基层岗位里面有些劳务派遣工跟正式工作的工作内容是一模一样的。同工同酬，指的是这种条件下的同工同酬。
产生劳务派遣的原因太复杂了，确实是有历史原因在里面，我们不可能让时光倒退，所有人都重新选择一遍自己的人生。
【补充2】也有人说，如果没有劳务派遣工，或许你连在这个岗位的条件都达不到。
这句话只对了一半。实际上，业务员或者工人在上岗前都要经过培训，培训之前当然是不符合上岗条件的，可是培训过以后就不一样了，首先培训过以后就具备上岗条件了，然后，就是在今后不断的工作当中，也有的人一马当先，遥遥领先，这些一马当先的人有错吗？这些进步的人有错吗？这些把工作当成事业，用一腔热情去对待事业的人，有错吗？
这些投入一腔赤诚热血的人，难道还要感谢劳务派遣赐给他们的苦与恨？
全天下最毒的诅咒，不是上刀山下油锅，而是你被劳务派遣。
梦里澜涛
劳务派遣也有不同，我在法院干了十年最后把我们派遣了，还有政府弄的公益性岗位也是派遣到法院，但是到了年底说有绩效奖，每年都有不同，要不就是我们没有，政府的派遣工有，要不就是我们一点，政府的派遣工比我们多，说实在的干活都是一样的，一到发钱的时候就不一样了
正义不容践踏
我们单位就有少量的劳务派遣工，单位在年终发放福利的时候，所有的实物，他们和我们是一样的，但奖金、卡、券等这些隐形的福利，他们没有。我们的工会主席说，咱们是省工会的正式会员，有些福利是工会会员才可有的，所以他们没有。
这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。
劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。
我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
尽管法律给出了明确的规定，但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定，我们这样很正规的国企尚且如此，其他的企业更不用提了。很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。
所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇，还任重道远。
锦瑟谈职场
说一下我的经历！2013年进入这个国有企业单位，是以完成一定工作量的临时工身份进入，干着最基本的工作，就是打杂。出纳跑税务，保管单位办公用品，会议室卫生，打字复印胶装，档案管理，还有跑腿。一个月一千元，什么都没有。过年都没有奖金，可笑处是，同事们领的现金是我从银行提的，表是我做的！有拿三仟的也有一万多的，我一百元都没有[捂脸]
第二年过完年副主任叫进办公室给了三百元[流泪]
第三年突然通知像我这样身份的可以回家了！！！没工作了！！！在家呆了十几天，领导打电话让我上单位帮个忙，因为正式工接不了我的活，等着要资料上报。我干完后，领导说我帮一次，给五十元钱[呲牙]！挣到二百元时，通知我上班，劳务派遣人员与单位签合同，三金，一个月一千五百元，逢年过节有奖金，五百元。
第四年，单位的三八节通知我吃饭了，年奖金一千元。
第五年，有劳保了，一年一次。工作也不杂了，专职干办公室工作，不在打杂，谁都指挥我的日子过去了！！
第六年，工作调整了一下，工作单一，专业性强了，也自主了些，与上级单位有接触，不在是在一个小角落低头干活了！有一天发工资，发现工资涨了一倍，天，太开心了！！要知道在一个小小城市，一名企业正式员工一月三千多元！好期待过年的奖金！！！
在这个单位干了六，七年，换了三个领导，每个领导对我的工作都很满意。与我一样身份的同事换了又换，都是在抱怨工资太少，不公平！走了一批又来一批。与我一起坚持下来的，现在干的都很好，可以说在一某工作岗位是有话语权的！
坚持认真干好每一件事，总有一天就会有回报的！！！
我我哦哦噢
合理是合理，但是你的工资是劳务派遣公司发的，你要真找派遣公司要比较难，我就见过，一个员工说要高温补贴啥的，领导当场拍板：干就留下来好好干，不然明天去公司领工资，就你事多。也有找领导要公司交社保的，还有一次过年了大年初一，用工单位总经理来岗位发红包，白天在岗一人一百，我说：还有个夜班的，等他上班我可以转交。经理：发红包的时候没见到人就没有。为这事春节过完也走了不少人。好些是一时冲动，但是出去了没几个混得好的，回家种地去了，我对班也回家了，天天在微信里找我借钱，我前前后后共给他两百，最后再借直接说不用还了，再借没有了，他最后拉黑我
勤俭积善必有余庆
不合理！
劳务派遣员工跟正式员工入职方式有着很大的不同。
正式员工通过国家统一规定考试，经历了笔试，面试，体检，政审等等环节，付出了巨大的努力和心血。
劳务派遣员工一般只是走个过场，稍微走点门路就能弄到一个职位。其花费的时间与精力相差太大。
不能因为你跟正式工在一起工作，就想着同工同酬，这样对于正式工来说太不公平。
你要觉得待遇不公平，完全可以通过自己的努力考试，然后进入正式工行列。不然，就不要整天叫着“不公平”。
如果哪天真的把劳务派遣员工跟正式员工的待遇划归一致，我觉得那才是真正的不公！到时候，家里有关系的就可以让他们的后代毫不费力的坐上领导岗位，那些想要通过考试获得正式工作的穷人家的孩子反而没有升迁之道。
所以，我觉得正式工与临时工之间的待遇不同是完全合理的！
