笑看人生189178
社會需要專業知識也需要社會知識……是金子到哪裡都發光……紙上談兵的趙括就是前車之鑑。社會不公平是常態，相對不公平也是常態，抱怨又能怎樣呢？
艾有愛就是幸福
聽話又能讓人開心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有個老鄉在他那裡做官，很聽話，但是，愛受賄，曹操把他撤職了，讓他帶著大印〈黃金的)回家，過了一年多，曹操遇到他問他，你的金印呢，是不是換酒喝了，他跪下答：從古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧對天子您呀！上個月換銀子了。(其實老早就換了)。曹操唉了一聲，回來吧😁給你一個新的。因為曹操喜歡他的聽話。
楓林漪渡l
這是目前組織工作的弊病，原因約幾個：
1、有能力的人說話直來直去，總以事實為依據，在交流過程中得罪人較多；
2、事做的越多，失誤的機率也增加。如果一個人有風險的事都不做，成功率就是100%；
3、很多領導在用人時講權衡、講穩妥，針對上述二條，有能力的人自然就得不到重用。當今社會還有以下二點為關鍵原因；
4、有能力的人一般不善於主動與領導搞關係，能力一般的人日常精力主要用於處理人際關係；
5、（最可怕的原因）提幹有能力的人上來，有些領導擔心自己的“權力壽命”會降低，因怕能人取代自己。這個特別適合那些能力平平的上司。
百特CAN
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高氣傲，不屑於投機鑽營，尤其不屑於人際網絡經營，不會曲意逢迎，不會刻意去表現討好上級，通常都是默默的努力奉獻。第二，世上伯樂太少，淡泊名利客觀公正不謀私利心胸寬廣的伯樂更是少之又少。
資州李慕凡
因為有句＂順我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的個性，主見，不會去迎合奉承拍馬屁，甚至，還會拂袖而離。一個領導誰不想維護自己的地位？那個眼睛裡容得下沙子？所以，人家不用你。一個沒人力的人，往往是軟骨頭，沒主見，就象木偶一樣任人擺佈。而且，還會吹牛拍馬說大話，阿諛奉承沒骨氣。人家就是喜歡為自己迎合奉承的叭兒狗。所以，往往得到重用。以上是本人從現實中的所見所聞，不喜勿怒。
於冰寒
有能力不能得到重用，懷才不遇，平庸的人卻能 又較好的發展前景，這說明了什麼？
首先2眾人的志向不同，懷才不遇的人往往是沒有遇上好上級或者好老闆，人都是自私的，你那麼能幹搶了我得飯碗怎麼辦？所以有才華和學會審時度勢，善於偽裝自己也很重要。
看似平庸的人確實有大智慧，正所謂傻人有傻福，他們往往野心不大，善於偽裝自己，走一步算一步，然而這樣的人碰到心胸狹隘的老闆絕對會青雲直上，畢竟現在都是自身利益為重，大度的老闆太少。
看似平庸的人不能說他不聰明，他隱藏了自己的聰明，平常做事非常聰明的人卻容易招人嫉妒排擠，有時候老闆還沒重用你就被別人排擠走了。
我舉個例子，曹操的三個兒子，最聰明的曹衝，看起來最老實平庸的曹丕，最有才華的曹植，為何曹衝早死？就是死於他的聰明，導致才華過早展現，卻沒有保護自己的本領，遭人嫉妒，早早的被看似老實的曹丕除掉，所以最後成功的是曹丕。
扒拉娛樂圈抖音楓子
有一奇怪的現象，每任領導上任，他選擇的付手總再比他遜色，這中間有二個問題，其一：便於掌控。其二：綠葉襯紅花。
現實社會基於如此，越是有能力的越瞧不起那些溜鬚拍馬的，指手劃腳的。很難跟他們融為一體，孤單獨處，而狼狽為奸，臭味相投混流成堆，就形成集團勢力，把控局部範圍，久而久之，就產生了英雄無用武之地的格局。
東風D28
有能力的人不聽話；聽話的人沒能力；有能力又聽話的人少。
做為領導：用老話說，這兩種人都得用。幹才要用奴才也要用。光用幹才頭疼：有主見，愛提意見！光用奴才聽話：啥事也幹不成。
有能力的領導：多用幹才少用奴才；平庸無能的領導：多用奴才少用幹才。
柳如煙29945169
這是個偽命題。凡是能青雲直上的人，並不平庸，他只是有某些特點、優勢或能力，不為你所知。換言之，你對能青雲直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自覺的採用了兩重標準進行評價。真正平庸的人，碌碌無為，靠消耗打工時間賺錢或者種地自給自足，自古如此。舉個極端例子，靠拍馬屁上位的人，能次次拍準馬屁，也是因為他有敏銳的洞察人心的能力，這樣的人上位了，對上不管對錯一股腦拍馬屁，但是對下，他看人準的很，什麼人能用，什麼人不能用，他心裡門兒清。
之漁pro
有能力的，大多桀驁不馴，敢闖敢幹，不合群；合群的，大多是沒有能力，奉承巴結，敷衍趨勢，溜勾子，拍馬屁。有能力的都在幹活，沒能力的都當了領導。人際關係的背後，都有一張無形的關係網，有關係會拍馬屁的，都扶搖直上，真正沒關係的，都一生平平庸庸，工作在平凡的工作崗位上。
