不知道取什么名字014
一个单位竟有10个不合格员工，责任在谁？诚然，员工个人的问题当为主要，但是，这些员工的领导同样难辞其咎！
领导，就是要做好带领和引导。领导有责任和义务把员工带领好。把一个单位打理的井井有条，把一个团队带的充满活力，把员工培养成能够独当一面，勇挑重担，敢于担当的人才，这才是合格的领导。
所以，董姐的做法是正确的。把不合格的领导开除，胜于开除10个不合格员工！
青春诗札
好！正所谓：一将无能，累死三军。毛主席语录：正确的政治路线确定之后，干部是决定的因素…
郭仁山2
一语中的！这个都懂，毛主席说过，问题出现在下边，问题的根源一定是躲在上边。
老杨4221348575653
开除十个员工，不如干掉一个领导！
董明珠不愧是大企业家，一语中的！
如果单位领导是一个正直、懂行、守法会管理的，就不存在或很少存在动不动就开除员工的怪现像！只要你为企业着想尽力干好本职工作就行，而不需要你有事没事去围着领导转！转，可不能白转！白转是不能长久的！
正是由于当下一些领导本身就不合格、本身就是次品！有的甚至很烂！所以，员工干得好不好，在这样的领导面前都是无所谓的！只要你能跟着领导屁股转，与他臭味相投、同流合污、欺下瞒上，为直接领导服务帮他捞到好处！你在他心目中就是好样的😄！
即使活儿干不好干不了，这种领导也会帮你开脱，说不定还会培养你做接班人！
不知什么时候从哪儿学来的纯管理型领导！不精通业务或根本不懂业务只会搞关系玩儿权术的竟然堂而皇之地照当领导！
这种领导的优势是：活儿，有不肯拍不会拍的人干！领导层的任务，主要是牢牢地抓住用人大权、工资大权和精通权术就够了！稍有不从者就客客气气地挖个坑让你走人，走得你口服心服！当然，也有明白张胆显示权威的，不听老子的就请你滚！
偏偏那些靠搞技术技能吃饭的，多数情商低！不吃这一套！就是跟这种领导不同道！时间长了，有可能大家都不舒服😊！当然，擅长心机权术的领导多半是赢家，想开除一个或几个员工是分分钟的事！
肯干实干为企业着想、不肯伺候领导个人的员工被逼走了！走多了！再好的企业也会危险的！
因此，董明珠的‘开除十个员工，不如干掉一个领导’是有实践意义的！也是给企业的健康成长及可持续发展开的一副良方！
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这句话非常对。作为人事工作者，我认为高等学校教师职称不应该取消，而中小学教师的职称可以取消。
为什么这两种教师应该采用不同的职称政策呢？主要还是因为他们的工作性质存在很大差异。
从单位性质来看
中小学校是公益一类事业单位，这种单位将来的改革是要朝着公务员的方向，参照公务员来管理，而大多数公务员岗位采用的是职务职级并行，职务看能力，而职级则基本上是自然晋升。所以，如果中小学能按着这个方向改革的话，中小学教师也应该享受自然晋升。只要年度考核合格，并达到一定年限，就应该上升一级。当然，也可以在学校里探索实行职务制，以鼓励多劳多得和竞争激励，比如担任选拔优秀教师任班主任，给予更高的津贴，比如选拔教师担任教学带头人，在承担更多教研任务的情况下，给予更高的奖金。这样，教师队伍的发展体系会更顺畅，大多数人能按部就班地晋升，少数有能力的人还可以走得更快。
高校是公益二类事业单位，这种单位将来的大趋势是向企业看齐，这样就要和市场接轨，不仅要鼓励多劳多得，还要加倍鼓励少数领军人才。因为领军人才在学校发展中起到的作用是普通老师所无法替代的。因此，大学并不需要取消职称，教授也确实需要比讲师拿的更多，而高校职称的最大改革方向在于优化评价指标，破除四唯，以及实行评聘分离，使职称不再是一劳永逸的铁饭碗。
从教师工作内容来看
中小学教师工作内容相对单一，就是教学，除了偶尔调整一下课本，一辈子可能都讲那一门课。内容单一也使评价体系单一，就是评教学。所以，一个教20年的老教师和一个教2年的年轻教师，可能都能完成一门课的教学任务，其教学质量的差距，也很难做出评价。在这种情况下，强行设立一些与教学本职无关的条件，非要评出123来，就属于跑偏了。所以，取消职称，更有利于教师回归正道。
而高校教师不同，其除了教学，还有大量科研工作，而高校教师的贡献，又主要以科研工作来体现，科研工作，某种程度上又可以转换为经济效益。一个教授在科研上取得的成绩，肯定是要大于一个讲师的（如果讲师取得更大成绩，那他就不会再是讲师了），所以，通过职称对老师进行分类也是有必要的，也方便了人事部门兑现待遇。当然，除了职称，社会上的需求和认可也很重要，比如学电子的讲师很可能总收入高于学历史的教授。
结论
综上，建议探索取消中小学教师职称，建议保留并完善高校教师职称，区别对待，一切从实际出发。
高校人才真经
教育问答达人 优质教育领域创作者
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为什么人们对教师的职称评聘那么敏感？能不能取消职称？
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今天空气流通畅
董事长说的，实实在在的一个道理。10个100个员工，只有一个领导有错，全班都有错。开除10个员工，不如开除一个领导，这是最聪明的选择。
中原老乡
我太赞同她这句话了，火车跑得快全靠车头带，这句话一点不假，如果领导不作为，老好好，下面的员工肆无忌惮，一个员工不好，二个员工不好可以理解，要是都不好，这个问题肯定出在领导身上，所以说董明珠这句话绝对的正确，中国有句老话叫兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导没能力哪来的好员工，员工是你怎么领导，我怎么干，做领导要学会挖掘员工的潜力，发挥每个员工的长处，这才是有活力的团队，懂得珍惜人才，才会不败，所以我赞同董明珠说的[赞]
为鱼疯狂521
都是屁话，除非公司是自己的，要不然开除的永远是背锅的。董大姐开除下级的同时，应该先开除自己，因为他们是你下级，说话不要太武断，当然你自己的公司你随意，乐呵。
老李35925798
董姐正确[赞][赞][赞][赞][赞]
手机用户延安
一将无能，累死千军。对头，处理领导，明智之选！
