美味的可可西

公子觉得题主有点过滤了，面试官感谢候选人，送候选人到门口可能有以下几种原因：

一、面试官为人非常有礼貌，对每一位候选人都是这样

公子有一个学员在申请国外的研究生，半个月前和他沟通，他刚好结束了几家学校的面试。问他感觉怎么样，他说他自己其实没有很多的把握，因为感觉每个学校的面试官都非常的友好。

比如大部分面试官开场会打招呼，全会全程微笑，结束也会表示感谢等等。但是，这两天我收到他发来的好消息，说自己已经收到了几家学校的offer。

所以，将学员的经历用到职场中同样适用。的确是会有非常有礼貌的面试官，对每一位候选人的到来是真心表示感谢，也自然会做到题主提到的一些事情。

二、面试官对题主非常满意，想展示自己以及公司好的一面

如果面试官对候选人非常满意，也会出现题主说到的情况。

记得几年前自己跳槽的时候，和一位面试官聊的就非常的开心，也正因为如此，当我要离开公司的时候，面试官也是一路把我送到了公司门口。

公子最后的确是被录取了，后来也和那位面试官成为了很好的朋友。当我们再聊到当时的面试情景的时候，面试官说当时对于我其实是非常满意的，但又担心我来，所以一路送到公司门口，一方面表示自己对于公子的尊重，另一方面也是想给公子展示公司的文化。

可见，题主也不用太过多虑，这总情况出现，很有可能是好的方向。

三、面试官刚好要出去，顺便将候选人送到门口

对候选人表示感谢，我想这是大部分面试官会做的事情，只是表示礼貌的一种方式。至于送出门口，还有一种可能性就是面试官刚好也要出去，所以就顺道送了一下题主。

其实这种情况也非常常见，比如我们有商务会谈，谈完将会面人送出去，刚好自己打个电话，楼下买个咖啡等等，也是再正常不过。

所以，从以上几个角度，题主也不用过分担忧，只要在面试中将自己最好的一面展示出来就好。如果觉得有不满意的地方，就从这次面试吸取教训，争取下一次更好，而不是过分忧虑已经发生的事情。

最后公子再提醒一下，在结果没有出来之前，题主最好再多看一些机会，而不是在一棵树上吊死。

焱公子

我毕业第一次面试被淘汰，面试官就将我送到门口，并说感谢我的到来。虽然没被录用，但我非常感谢那位面试官。

以下为我求职时经历的真实事件：

毕业第一次面试至今记忆犹新，虽然没有被录用，但我非常感谢那个面试官。面试官从求职app看到我的简历后，主动打电话联系我，于是我就去面试了，与初试的面试官（也就是hr）聊的不错，毕竟是应届生，也没问太多专业的东西， 我能感觉到hr对我印象很好，初试顺利通过。

紧接着就是部门经理复试，结果很多专业的东西我回答的并不是很好，结果可想而知，部门经理觉得我不合适，所以被pass。

初试的面试官让我留下等一会儿，她去跟部门经理沟通过后，告诉我面试失败的原因，并感谢我的到来，将我送出门口，还祝我接下来的面试顺利。

她告诉我：并不是面试被刷的每个应聘者她都告诉会失败的缘由，她是表达邀约我参加面试的一种歉意。

面试官的做法只能反映三点：

1.对应聘者的谈吐举止礼仪比较满意。

应聘者在面试时，注意自己的谈吐举止等礼仪，会给面试官的第一印象比较好，面试官也会说出感谢来参加面试之类的话。

2.表示对应聘者的歉意。

面试官亲自打电话邀约去面试的人，面试没通过后，面试官如果对应聘者印象不错，基于处于礼貌，也会将应聘者送到门口。

3.对公司的正面宣传。

很多公司会把握好每一个可以宣传的机会，面试管也是公司的门面，面试官给应聘者留下好印象，让人觉得这家公司团队氛围很好，激发应聘者更想了解这家公司的好奇心。

作为应聘者，遇到面试官说感谢到来，并送到门口时，应把握好这几分钟时间，能挽回就要挽回，不能挽回也要知道自己失败的原因。

1.主动与面试官沟通，挽回面试中的缺点。

有时候，面试结束后，我们才能察觉，对于有的问题完全可以回答的更好。应聘者可以充分利用走出门口这几分钟时间，去挽回面试过程中自己表现不满意的地方。为自己再争取一次，主动的应聘者面试官更愿意给机会。

2.向面试官表示对公司的认同和对这份工作的喜爱。

向面试官表达自己对这份工作的喜爱，和对公司环境、工作氛围的认同，以及自己对这份工作的渴望。面试官对特别有意向的应聘者也会多加考虑。

3.礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，以便改正。

在得知自己被刷后，应聘者可以礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，这一点对应聘者非常重要。知道缘由后，经过改进，才能在接下来的面试中表现更好。

小可职场日记

我觉得题主想的过多了。面试官的风格各不相同，不要看表面的内容。我给你举一下我自己的例子你就知道了。

前一段时间，我去面试了2家公司，每家公司的风格都不相同。第一家公司面试严厉，整个过程都黑着脸，全程不过20分钟面试，就让我走了，走时还批评我口若悬河。第二家公司全程热情招待，面试过程轻松热情，结束后也很热情的把我送出门。结果，最终两家公司都给我发了offer。所以表面的内容无法说明什么，最重要的还是你在面试中的表现。

那怎么判断自己的面试有戏呢？可以从以下3个方面把握。

1.是否有聊下去的意愿？

如果你在面试中，面试官连续的问你问题，并且能够跟随你的话题，给你一些经验和建议的话，说明公司是对你感兴趣的。

2.自己的表现是否合格？

其实面试中好不好自己是能感觉出来的。面对面试官的提问能够逻辑清晰，有条理，按照要求去回答问题，并能提出自己的想法和看法。这样的表现一般概率比较大。

3.最后是否询问你薪资和工作要求？

如果最后面试官会问到你的薪资要求和工作要求时，说明面试官对你有很大的兴趣，你离offer不远了。只要你提出的条件合理，并且在公司的预算范围内，你也就成功了。

所以说，外表的表现无法说明什么，只有良好的面试经历才能显示出你面试的成功概率。

希望以上能够帮助到您。

凌晨六点的流星

不知你为什么要这样想，十有八九，你有戏。否则完全没有必要送你到公司门口，要不就是脱裤子放屁嘛。

一般来说，这释放出了明确的信号和好感，即便最终可能因为其他原因没有录用你，也表示对方对你认可、感兴趣，并给予了充分的尊重。

我记得，我在应聘上一个公司人力资源总监的时候，面试完毕，老板亲自把我送到电梯口。当时我就有一种预感：我可能会来这里上班。

果不其然，没过两天，老板就决定录用了我，让人跟我谈了薪资待遇，确定入职时间。不过在我入职之后，我发现老板面试完几乎不会送面试者去公司电梯口，不管最终是否录用。我把这个解读为老板对应聘中层以上关键岗位的一种礼遇，绝非一时的“心情大好”这么简单，当时我算是比较幸运的。

所以针对题主提出的这个问题，我是有同感的。而且我不仅作为应聘者，招聘也是我管理人力资源管理的重要板块，也会经常给候选人做一些面试，如果是我送候选人到公司大门口，这又意味着什么？

对于面试明显不合格的，我肯定不会花费太多的时间，很快予以淘汰，一般会直接通知对方回去；我觉得面试不错的，肯定会通知用人部门领导或者老板复试；我个人认为候选人相当有才干的，在公司面试完毕后，我会亲自送她去公司门口。

不知道题主注意到了没有，你说的面试官送你到公司门口，你要搞清楚这个面试官的身份。如果这个面试官是第一轮初面，面试完毕送你去公司门口可能只是出于礼仪，只能说面试官个人对你印象不差，但还是没有达到录用甚至复试的条件。如果面试官就是用人部门领导，你的未来顶头上司，那么他这样做，这就无疑向你释放出了一个强烈的信号：对你比较青睐，很想你成为他的同事和部下。大概率会录用你。

但是我们要明白，从面试到最终录用是一个相对比较复杂的过程。即便个别面试官对你表现出了友好和青睐，也不一定表明你会拿下这个岗位，毕竟中间充满了变数，还有其他面试官的意见，以及最终作录用决策的人，怎么去看待你的履历。这些综合情况，都决定了是否最终录用你。

如果是公司的一把手送你到公司门口，那无疑给足了你很大的面子，最终录用的可能性比较大，当然要看你应聘的岗位符不符合这个级别，不能一概而论。

所以你有没有戏，现在判断还为时尚早，不过有一点可以肯定，面试官对你本人的印象一定不坏，他在向你示好，这些也足以让你高兴一阵子嘛。你说呢？

喻派职言

首先，我从面试官的角度来谈一下，没戏的可能性非常大。

以前我作为面试官，在面试结束的时候，如果我对应聘者还满意，而且他也是我所想要的人，那么我一般会和他明说，我会告诉他被录用了，并和他确认能最早到岗的时间。

因为这个很重要，一旦和他达成意向，公司这边就不用再安排招聘工作了，这样节省了很多资源以及成本。

如果感觉这个人一般或者不是公司所想要的，那么基本上肯定不会明说，作为面试官都会很委婉地表达，说后续面试结果会有人通知他。

其次感谢或者送到门口，其实这都是常规的礼节，和面试的结果没任何关系。

职场人应该知道，大多数企业的大门都有门禁系统，进门要刷卡，出门也要刷卡。你作为一个非公司员工的外来应聘者，必须得有人给你做指引，或者说是给你开关门，以方便你的进出。

而至于面试官感谢应聘者前来应聘的话语，其实有两种可能:

第一，就是礼节性的体现，反映出面试官的职业素养，也体现出公司的企业文化。

第二，就是面试结束的一个很简单的一个标志，没什么实际意义。

总而言之，以个人多年做面试管的经验，面试结果没戏的可能性更大点。

当然，万事都不能太绝对，也许是面试官比较喜欢你，比较认可你，也有可能。

陪娃乐趣多

一般说来，出现这种情况，“有戏”的可能性大过“没戏”。

虽然，感谢求职者的到来，送到门口，实际上说明不了任何问题。

求职者是很难通过面试官的一些举动，判断出自己是“有戏”还是“没戏”。

送到门口的理由很多，每一种都可以是非常合理的动机。

01

面试官待人礼貌，习惯如此

有些面试官为人处事是非常不错的。不论是什么样的求职者，只要来面试，必然都会热情接待。

就算是面试没有通过，也不影响他的做事风格。

他对每一个求职者都保持良好的态度。迎来送往。

对他来说，可能只是出于自己心意，也可能出于公司角度的考虑。

毕竟面试官对求职者的态度，在一定程度上可以看出公司是怎样的风格。

如果面试官对求职者的态度都非常恶劣，求职者只会觉得公司不行，也就不可能看中公司了。

02

公司有要求，就算不想也必须这么做

就像我上面说到的，对求职者的态度反映着公司的形象，于是企业会为了打造自己的品牌，会对面试官做出一些要求。

其中很可能就会包括，如何接待及送别求职者。即便面试官不愿意，那也必须得根据公司的要求来。

虽然这个求职者可能不合适，但是鉴于他对公司的良好印象，很有可能会推荐其他合适的人。这对公司来说，就是想要达到的效果。

03

面试不合适，但为了不打击求职者，故意表现出友好

面试不合适，也可以把求职者送到门口。毕竟这就是一种形象建设。

只是送到门口，也没有几步路。一来给求职者留下了好印象，二来自己也可以活动活动。何乐而不为呢。

如果求职者面试不合适，就不送他了。很可能求职者就会感觉出来自己的结果，同时对这次面试有不好的主观体验。

另外一点，如果企业想从一群求职者中，选一个优秀的。就不能让求职者感觉出来异样，导致他们直接放弃。

要是回头从中选到了合适的，但是别人已经重新找了工作，那就是在给自己找麻烦。

04

确实面试不错，希望留下好印象，争取把求职者留下

面试通过，那送到门口就更应该了。因为一个合适的求职者，肯定不止一家公司觉得合适。

在如此受欢迎的情况下，自己要是不从每个方面做好工作，让求职者溜走了，选择了其他的公司，那就不好了。

企业花了时间，但没有起到效果。这种事情，可不是企业愿意看到的。

既然多走一步，就能起到不一样的效果，为什么不走呢？

所以，要说这一举动究竟是好是坏，确实不好判断。

面试还是要凭自己实力，只要能力达标，就不愁找不到工作。

只要自己牛，企业工资开低了，再怎么对自己示好，自己也不会当回事。这和企业的这一举动，想表达的难道不是一个意思吗？

次等大叔

我面试过差不多10000人吧。

按照你的说法：面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口。一般这种情况下，说明我对候选人比较感兴趣，需要给候选人留下比较好的印象，所以才会把你送到公司门口，并表示感谢的。

当然也存在你在面试的过程中，表现得不是很好，面试官处于礼貌，把你送到公司门口，并对你的到来表示感谢的情况。

一般来说，如果公司是连续面试数位候选人，主面试官不会主动送候选人的，一般都是招聘助理送候选人出去。如果主面试官主动送某人出门，一般情况下是因为候选人表现比较出色，面试官想把对方招募过来。这样的候选人，一般面试官会主动介绍公司、部门和岗位的情况，会主动介绍候选人的主管领导的一些事情，增加候选人对公司的好感。这个动作也叫做销售动作。不知道给你面试的面试官在面试的过程中有没有做这些事情。如果做了，说明你的机会很大。

还有就是，面试官会主动给你说复试的时间安排，如果没有提这一点，估计你就悬了。。。

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人力资源实战邓玉金

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来。

表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。

一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议。

有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。

一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

面试结束，出于礼貌，面试官会亲自或让助理送求职者到门口，但这仅仅是体现一家公司的企业文化和面试官的职业素养，并不意味着求职者已经被淘汰出局。

老神秘

面试官送你到门口，和跟你有没有戏之间没有直接关系。

先说你有没有戏这个问题，主要从以下几个方面来解答你的疑惑。

1、面试官一般都不会直接给答复

常规情况下，我们在面试结束后会被告知：“我们会在三天左右的时间通知你面试结果”。

这种答复一般是三个意思：

（1）你已经没戏了，但是我不好跟你直说。

（2）你还不错，只是我想再多比较一下。

（3）你已经通过了，但是我不能这么急切的表现出来。

但是也会有非常规性的情况出现，那面试官就会直接告诉应聘者面试的结果。这种非常规的情况一般有两种：

（1）你非常不适合，我直接告诉你。

（2）你真的很棒，我想立刻让你入职。

所以从上面的面试分析来看，你有没有戏跟面试官是否送你到门口没有关系，而是在于面试官在面试结束的时候跟你说的话。

2、面试官是非岗位需求部门的人

一般情况下，企业招人是需要需求部门提出招聘需求，然后由人事部来发出招聘信息。

求职者通过招聘信息投送简历，然后人事部预约面试。

所以面试的时候，一般会有两个过程，一个是人事部初步面试，之后再由需求部门负责人来复试。

所以，如果面试你的人是人事部的同事，那么一般会有两种结果：

（1）你情况我知道了，准备再比较几个，然后让需求部门负责人来判断是否需要复试。

（2）你很不错，我马上安排需求部门负责人来复试。

如果你的面试官是人事部的人，那么他送你到门口只能证明他还需要再比较一下，但是不代表你就没戏了。

因为最终决定是否录用你的人，不是人事部的同事，而是需求部门的负责人。

从他送你到门口的礼貌性为来看，应该是你条件还算比较符合岗位需求，只不过还没优秀到直接就让部门负责人来复试你的地步。

3、面试官就是需求岗位负责人

如果面试你的人就是岗位的所在部门负责人，那么你这时候再来考虑是否有戏才比较恰当。

一般而言，需求岗位部门的负责人面试完一个求职者之后也不会直接给答复，是因为他需要把面试信息反馈给人事部。

最后由人事部来通知你是否录用。之所以会走这个流程，主要是以下几个原因：

（1）薪资问题需要跟人事部确认；

（2）面试结果需要和人事部反馈，以便对薪资的核定进行判断；

（3）各部门有各部门的职责，需求部门不能越级做人事部的事情；

（4）如果有特殊情况，人事部可能还需要通过总裁办来做最后决定；

如果面试你的人是部门负责人，那么从他送你到门口的举动可以得知，你应该是有戏的。

总而言之：根据不同的情况、不同的角色以及不同的面试内容，送你到门口这个举动会有不同的意思。

但是不排除，面试官只是礼貌行为，并没有你想的那么多也是有可能的。

那么作为求职者来说，对于是否有戏要习以为常，面试不是赌运气，最终是否能被录用还是看你的综合能力。

但不管是什么结果，都要依然保持乐观积极的态度。

职场大侠知阳

我认为这个和有戏无戏无关，单纯是一种礼貌。

我自己担任招聘执行者时以及要求我现在下属都是对于到场面试候选人要迎接寒暄、面试完要感谢和送行的，这不仅仅是建立公司雇主专业形象的问题，也是职场的礼仪。

而我们如果在面试过程中无法判断是否有戏没戏的话，在尾声送行阶段如果有这几种情形那么有戏的概率会比较大：

1、询问您目前是否在职，离职时间大概需要多久/到岗时间需要多久

如果问了这个问题很有可能企业是觉得差不多了，想要看看你可到岗时间，然后加以判断看看用人部门对这个时间是否可接受。

2、表达公司认可

有些HR会在尾声阶段忍不住透露甚至告知用人部门、公司对候选人的认可，比如说“面试官觉得您很不错”、“我们觉得您挺适合这个岗位的”，这样的情形大概率就是面试上没有什么问题了。

3、提及雇佣条件

谈论薪酬、五险一金、作息时间等等你关心的问题都是有戏的表现，比如最后强调问薪酬低于您的期望还会否考虑、单休是否能接受、出差是否能接受等等，因为这些都是雇佣的细节条件，只有企业觉得匹配度很高了，那么就试探了解一些和雇佣相关的核心信息，以便于后续的薪酬谈判。

4、解释公司的一些问题

某些公司在接待背景很不错的候选人时候，尤其是候选人在选择公司的情形下，在面试尾声HR解释公司的存在的一些问题，比如为什么加班比较多、为什么管理层级比较多、为什么人员比较少等等，就是想打消候选人顾虑，提高候选人意向，这种操作都是建立在企业对候选人有较高意向的前提下。

当然，以上只是说有戏的概率会大很多，但是企业面试都会面试至少几个人做对比，最后选择最合适、性价比最高的，上面四种情形只能说明面试考察是应该没问题，但是是否性价比最高还要对比。

但是没有这些信息也不代表就没戏，不少企业也不会在这期间透露合适与否的蛛丝马迹，避免谈判薪资时候处于劣势。

所以面试完了就放宽心，好好准备下一个面试。

關鍵字: 职场 候选人 面试