如何看待有些退休以后的人还在工作?这对就业形势有哪些影响?

女子无才便是德2019


首先是感激之情。退休之后还能坚持工作的无论是男的还是女的,是大城还是小市的,我们都要感谢他们能有这份心,更有这份力。这些还能工作的人身体能允许,工作能胜任,我们就应当让他们发挥余热,用他们的能力、经验和态度继续为社会作贡献,应当得到点赞。


其次是包容之心。每年退休的人有成千万计,那些还在工作的本该退休的人,可能有多方面的原因还在工作,家庭方面、身体方面、需求方面的可能都有,他们想干也能干,为何不让他们干呢,何况他们做得肯定不比青年人差,且很多时候报酬还不是太高。我们都要有这份包容心,因为这部分的人毕竟是少数,不是主流。

至于说对就业形势的影响,不能说绝对没有,但这方面的因素还是比较小的。反过来也能促进青年人更加努力的学习,更加用心地工作,更加珍惜工作的不易。这样相互补充,对社会的和谐也是有良好的推动作用的。


贤言教育


回答:

退休以后继续工作的人,基本上就是以下几种情况:

1、家庭经济压力大,必须通过工作来减轻。

2、没什么特别的爱好,习惯工作来排遣时间。

至于对就业形势的影响,退休人员所从事的无非就是两种工作。

1、高端的和一般的:

高端一些的,比如大学教授,科研人员,高级知识分子,等等。这种工作本身需要自身能力超群,普通人也很难去竞争。

大多数的退休人员,从事的工作多半是门卫,环卫工,商场保洁,家政等工作。这样的工作,也不适合年轻人去做。

因此,总体说来。对就业形势的影响不大。

对就业形势影响的主因是社会经济的发展。


crumpet


本人已退休数年,退休后也不再从事其它工作,安享晚年,觉得很好;但了解到,确实有不少己办了退休手续,在领养老金的老人,但身体状况健在,依然受聘在公司原来岗位,或被其它同类企业聘用继续工作。如何看待这一现象?特别是对年青人的就业会有多大影响?

可以比较直接了当回答:这一现象已很普遍,也很正常,对当下中国的就业市场不会带来多大影响,更不会严重冲击年青人就业。为什么?

第一,自08年以后,中国人口红利基本退潮,近十年来,不少企业,尤其是传统制造业,出现招人难,特别是招技术岗位的合适员工更难,这在沿海城市企业己成普遍现象;既然企业需要人,但市场上又招不到,招不满人,怎么办?那么,让一些己退休,身体又硬朗,愿意继续工作的老人,返聘后留在岗位工作,这至少暂时缓解了一些企业用人缺口;也可以说,是企业一种不得己为之的行为。

第二,据了解,所谓退休人员退休后又返聘工作,除极少部分在服务业岗位上,大多数人返聘集中在传统制造业的技术性岗位上,他们之中,绝大多数是中高级工程师,或生产一线有真才实学的技工、技师、高级技师等。可以这样说,一家有较高技术含量的制造企业,要在实践中培养一名技师、高级技师或有独立设计能力的工程师等,没有十年八年的岗位历炼,根本不可能。而如今的青年人,对制造业感兴趣的巳经不多,而愿化十几年时间去默默无闻地历练,去奋斗的,更加不多;那么,企业要持续开下去,聘用一些有资历,有经验,有技术的能人,也应该在情理之中。

第三,确实不能排除,大多数退休老人返聘工作,可以多得一份工资收入,为了持续改善自己及家庭生活,但这只是问题的一方面;另一方面,也要客观看到,随着人民生活水平,医疗条件的明显提高,中国人的平均寿命大大延长了,特别是如上海,北京等一二线大城市老人们的平均寿命,己达发达国家(8O岁以上)的水平;如今看大城市不少60岁以上老人,不少人精力充沛,活力四射,根本看不出是60以上的老人。而现实情况是,不少老人(尤其是男人),退休后在家无所事事,人太空闲闷得慌,而自己在职时积累的一身本领,失去了用武之地,怎么办?既然企业想回聘一些老人,而这些老人又有浑身的干劲,想干点活,不想闲着,那么两者一拍即合,水到渠成;当然据了解,不少乡镇企业的老板们,眼睛早就盯上了大城市企业中一些技术人员,只等他们退休手续一办,马上一份聘书送到老人手里;也可以说,如今中国一大批民营企业崛起,几乎都有聘用大城市国企退休老人的经历。

第四,是企业与老人各取所需。企业要持续,要转型,要发展,离不开能人,特别是技术岗位,毕竟姜是老的辣;当然,企业回聘老人,可以省去"五险一金",省了一块用人成本,这是企业所需;而老人重返岗位工作,又回到了过去的生物钟,又可以发挥余热,又有一份工资收入,何乐不乐?这是老人所需。是否可以说,企业返聘退休老人,既是一种市场行为,更是一种企业转型升级可持续发展关键时期的客观行为。

那么,是不是担心,这么多老人又上岗了,年青人就业怎么办?其实,当今时代,中国每天会冒出成百上千的先进制造,现代服务企业,等待大量有志向,有学历,有干劲的年青人去干;而反过来看,中国十四亿人口大国,不可能不要传统制造业,(如美国那样制造业空心化),但如今的年青人大多不想进入传统制造去学技术,去吃点苦,那么,中国传统制造业若干年后会不会后续乏人,甚至后续无人?这是更值得我们担心的。


沈启群337


我自己就在2020年马上面临退休,对于退休后还去参加工作,拿两份工资,不觉得有什么不好。因为有些人确实是经济原因还需要份工作,人家付出就得有收获。比如我家里就是老父亲患有肺癌晚期、前列腺癌两种致命特病,他自己又是新农村医疗保险,报销不了多少,每个月除了医保报销的我得负担中西医药费六七千元,试问普通家庭不在去工作怎么生活,拿什么来给老父治病。总不能不给老人治病吧。家里儿子还没结婚。谁不想退休后好好享受生活,都是没办法。再有就是有些人每天忙忙碌碌习惯了,不想马上停下来,要慢慢适应,在此期间找份力所能及的工作无可厚非。退休后再找的工作不会给年轻人太大威胁,可以适合年轻人的工作很多,但适合退休人的工作不多。



扬洋阳955


为何退休后还继续工作?

1.条件不允许

普通人的退休金其实也没多高,如果没有丰厚的家底的话,很难安心呆在家里。

为了改善生活,他们不得不继续工作,也只有这样,才能减轻家庭负担?

2.不习惯

一个人的工作习惯,可能会影响他的一生。

习惯于每天的奔波劳动,突然有一天不用做了,内心将会是何等的孤独。

3.没爱好,没计划

退休后是需要培养自己的爱好和制定人生计划的,没有爱好,没有计划,天天呆在家里,时间长了就会觉得度日如年,这样的人生是何等的无趣,还不如找份工作做做呢。

对就业形势有什么影响?

实话来讲,部分退休人员可谓是要能力有能力,要经验有经验,这一点亦是被公司所看重的。

并且聘用退休人员的成本也不高,还能充分利用他们来解决公司的一些问题,性价比不容忽视。

当然聘请过去,更多的是从事技术管理类,不管是对问题的解决,还是人才的培养上面都起到不可忽视的作用。

聘用退休人员,确实会影响年轻人就业形势,但影响并不会太大。试想一下,一个公司如果大部分都是聘用的退休人员,那么公司还有未来吗?

公司的年轻人还是主力,退休人员只是少数,他们可以把经验传授给年轻人,帮助他们快速成长,这一点不容忽视。


悠闲的暖阳时光


有的朋友虽身体好,但一向被同事领导排挤,好不容易退下来,就没必要再撑着受气,果敢离开,若想再工作,完全可以在原单位以外去找,发挥余热,没必要在原来就不平静的同事之间继续看着脸色。

如果身体不太好,不管有没有人挽留,都不必再坚持工作,应顺应自然,退了,就愉快回家,好好度过晚年生活,与家人一起享受老年乐趣,既已退休,就彻底休息,别趁一时之乐,搭上一生遗憾。

如果退后需要帮子女带娃,就是单位需要也不能再坚持工作,要以晚辈之需为首,以隔代亲情为首,好好回家帮孩子带娃,这种亲情要比发挥余热有意义的多。

这就是我各人观点和想法,当然,人的追求可能都不一样,有人看重各人能力,有人看重单位感情,有人看重收入多少,有人看重家庭亲情,不管怎样,都无可厚非。不必强求,俗话说,伸手五指都不一样长,有见过谁的手指一般长短,伸出来像铲子一样可怕?


子墨1234


我退休后也被邀请去某些单位工作,据我所了解的,大部分退休后再工作的,一般有几种情况:有技术的(医生,高工等等),有管理经验的,有人脉关系的,这几种是靠几十年的工作积累而来的,是年轻人不具备的,还有一种情况:苦活累活且报酬少的(清洁工,门卫等等),年轻人不想干。


李媛媛197545483


我本人就是一个退休的人员,对于退休后仍然还在打工的兄弟们说声你们辛苦啦!不能否认,退休后仍然在工作的兄弟姐妹们都是好样的。这说明你们除了身体好以外,你们还一定有一技之长。这把年纪还有人用,说明你们一定都很优秀。

退休后是继续工作还是在家休息?这要根据每个人的具体情况而定,想干的不一定能干上,不想干的可能大有人请。至于会影响年轻人就业?我看影响不大,其原因有二:一,能够继续留用的一定是那些高级技术人员,他们在不在岗与年轻人就业无关。二,在就是那些比较简单的行业容易用老年人,比如家政,看门一些服务性质的工作。所以我说退休后继续工作对青年人的就业不会有太大的影响。


---莫问前程---


退休以后还在工作的人,大部分是因为家庭经济状况不是很好,除了退休工资以外,再打份工挣点钱,以补家用。只有很少一部分人,他们退休以后再工作,不是为了挣钱,而是找点事情做,或是锻炼一下身体,或是打发一下寂寞的时光。

有的单位很喜欢录用退休人员再就业,一是这些退休人员的工作经验丰富,同时也可以利用一下原来的老同事和老关系等人脉资源,为新单位盈利创收,二是这部分人不用再缴纳社保了,只买一份意外保险就OK了,单位会省下不少钱。

当然,这对年轻人的就业会有一定的影响,但影响不会很大。因为退休人员受年龄的限制,不会从事那些重体力,或新技术,流水线作业,网络科技等的工作,而只是做一些比较轻松的工作,如清洁工,绿化工,或是看护停车场之类的工作等等,所以大家没必要担心,退休人员出来工作会影响到年轻人的就业了。


杰林


退休了还在工作,一是退休工资少,不能养活家人,加之自身身体健康,还有能力工作。二是退休人员有技术特长,属于有使用价值的人才。对企业和对个人都有益处。

对就业形势多多少少会有影响,一个萝卜一个坑,坑占满了,萝卜就没地方生根了。一分为二的看问题,关健仍然是靠经济的强劲发展。只有经济发展,用人岗位的增多,才能解决好就业问题。

例如电商经济,事实上许多实体店,是败在电商上的。但电商在解决就业上,创造了海量的就业机会。各电商的客服人员,发货人员,快递公司,快递送货人员。环环相扣,宠大的实打实的增加了就业人数。

叫得响的几大快递公司,使用人员的量,绝对是惊人的。细心观察身边人,许多人都在为电商服务。乱猜国外电商不发达的原因,肯定是缺少送货人员。一件货从厂家到消费者手里,相信大数据能计算出来,产生的万单位GDP耗用多少个就业人员,也可以计算出来。电商最大的贡献,应该是增加了就业。



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