女子无才便是德2019
首先是感激之情。退休之后还能坚持工作的无论是男的还是女的，是大城还是小市的，我们都要感谢他们能有这份心，更有这份力。这些还能工作的人身体能允许，工作能胜任，我们就应当让他们发挥余热，用他们的能力、经验和态度继续为社会作贡献，应当得到点赞。
其次是包容之心。每年退休的人有成千万计，那些还在工作的本该退休的人，可能有多方面的原因还在工作，家庭方面、身体方面、需求方面的可能都有，他们想干也能干，为何不让他们干呢，何况他们做得肯定不比青年人差，且很多时候报酬还不是太高。我们都要有这份包容心，因为这部分的人毕竟是少数，不是主流。
至于说对就业形势的影响，不能说绝对没有，但这方面的因素还是比较小的。反过来也能促进青年人更加努力的学习，更加用心地工作，更加珍惜工作的不易。这样相互补充，对社会的和谐也是有良好的推动作用的。
贤言教育
回答：
退休以后继续工作的人，基本上就是以下几种情况：
1、家庭经济压力大，必须通过工作来减轻。
2、没什么特别的爱好，习惯工作来排遣时间。
至于对就业形势的影响，退休人员所从事的无非就是两种工作。
1、高端的和一般的：
高端一些的，比如大学教授，科研人员，高级知识分子，等等。这种工作本身需要自身能力超群，普通人也很难去竞争。
大多数的退休人员，从事的工作多半是门卫，环卫工，商场保洁，家政等工作。这样的工作，也不适合年轻人去做。
因此，总体说来。对就业形势的影响不大。
对就业形势影响的主因是社会经济的发展。
crumpet
本人已退休数年，退休后也不再从事其它工作，安享晚年，觉得很好；但了解到，确实有不少己办了退休手续，在领养老金的老人，但身体状况健在，依然受聘在公司原来岗位，或被其它同类企业聘用继续工作。如何看待这一现象？特别是对年青人的就业会有多大影响？
可以比较直接了当回答：这一现象已很普遍，也很正常，对当下中国的就业市场不会带来多大影响，更不会严重冲击年青人就业。为什么？
第一，自08年以后，中国人口红利基本退潮，近十年来，不少企业，尤其是传统制造业，出现招人难，特别是招技术岗位的合适员工更难，这在沿海城市企业己成普遍现象；既然企业需要人，但市场上又招不到，招不满人，怎么办？那么，让一些己退休，身体又硬朗，愿意继续工作的老人，返聘后留在岗位工作，这至少暂时缓解了一些企业用人缺口；也可以说，是企业一种不得己为之的行为。
第二，据了解，所谓退休人员退休后又返聘工作，除极少部分在服务业岗位上，大多数人返聘集中在传统制造业的技术性岗位上，他们之中，绝大多数是中高级工程师，或生产一线有真才实学的技工、技师、高级技师等。可以这样说，一家有较高技术含量的制造企业，要在实践中培养一名技师、高级技师或有独立设计能力的工程师等，没有十年八年的岗位历炼，根本不可能。而如今的青年人，对制造业感兴趣的巳经不多，而愿化十几年时间去默默无闻地历练，去奋斗的，更加不多；那么，企业要持续开下去，聘用一些有资历，有经验，有技术的能人，也应该在情理之中。
第三，确实不能排除，大多数退休老人返聘工作，可以多得一份工资收入，为了持续改善自己及家庭生活，但这只是问题的一方面；另一方面，也要客观看到，随着人民生活水平，医疗条件的明显提高，中国人的平均寿命大大延长了，特别是如上海，北京等一二线大城市老人们的平均寿命，己达发达国家（8O岁以上）的水平；如今看大城市不少60岁以上老人，不少人精力充沛，活力四射，根本看不出是60以上的老人。而现实情况是，不少老人（尤其是男人），退休后在家无所事事，人太空闲闷得慌，而自己在职时积累的一身本领，失去了用武之地，怎么办？既然企业想回聘一些老人，而这些老人又有浑身的干劲，想干点活，不想闲着，那么两者一拍即合，水到渠成；当然据了解，不少乡镇企业的老板们，眼睛早就盯上了大城市企业中一些技术人员，只等他们退休手续一办，马上一份聘书送到老人手里；也可以说，如今中国一大批民营企业崛起，几乎都有聘用大城市国企退休老人的经历。
第四，是企业与老人各取所需。企业要持续，要转型，要发展，离不开能人，特别是技术岗位，毕竟姜是老的辣；当然，企业回聘老人，可以省去"五险一金"，省了一块用人成本，这是企业所需；而老人重返岗位工作，又回到了过去的生物钟，又可以发挥余热，又有一份工资收入，何乐不乐？这是老人所需。是否可以说，企业返聘退休老人，既是一种市场行为，更是一种企业转型升级可持续发展关键时期的客观行为。
那么，是不是担心，这么多老人又上岗了，年青人就业怎么办？其实，当今时代，中国每天会冒出成百上千的先进制造，现代服务企业，等待大量有志向，有学历，有干劲的年青人去干；而反过来看，中国十四亿人口大国，不可能不要传统制造业，（如美国那样制造业空心化），但如今的年青人大多不想进入传统制造去学技术，去吃点苦，那么，中国传统制造业若干年后会不会后续乏人，甚至后续无人？这是更值得我们担心的。
沈启群337
我自己就在2020年马上面临退休，对于退休后还去参加工作，拿两份工资，不觉得有什么不好。因为有些人确实是经济原因还需要份工作，人家付出就得有收获。比如我家里就是老父亲患有肺癌晚期、前列腺癌两种致命特病，他自己又是新农村医疗保险，报销不了多少，每个月除了医保报销的我得负担中西医药费六七千元，试问普通家庭不在去工作怎么生活，拿什么来给老父治病。总不能不给老人治病吧。家里儿子还没结婚。谁不想退休后好好享受生活，都是没办法。再有就是有些人每天忙忙碌碌习惯了，不想马上停下来，要慢慢适应，在此期间找份力所能及的工作无可厚非。退休后再找的工作不会给年轻人太大威胁，可以适合年轻人的工作很多，但适合退休人的工作不多。
扬洋阳955
为何退休后还继续工作？
1.条件不允许
普通人的退休金其实也没多高，如果没有丰厚的家底的话，很难安心呆在家里。
为了改善生活，他们不得不继续工作，也只有这样，才能减轻家庭负担？
2.不习惯
一个人的工作习惯，可能会影响他的一生。
习惯于每天的奔波劳动，突然有一天不用做了，内心将会是何等的孤独。
3.没爱好，没计划
退休后是需要培养自己的爱好和制定人生计划的，没有爱好，没有计划，天天呆在家里，时间长了就会觉得度日如年，这样的人生是何等的无趣，还不如找份工作做做呢。
对就业形势有什么影响？
实话来讲，部分退休人员可谓是要能力有能力，要经验有经验，这一点亦是被公司所看重的。
并且聘用退休人员的成本也不高，还能充分利用他们来解决公司的一些问题，性价比不容忽视。
当然聘请过去，更多的是从事技术管理类，不管是对问题的解决，还是人才的培养上面都起到不可忽视的作用。
聘用退休人员，确实会影响年轻人就业形势，但影响并不会太大。试想一下，一个公司如果大部分都是聘用的退休人员，那么公司还有未来吗？
公司的年轻人还是主力，退休人员只是少数，他们可以把经验传授给年轻人，帮助他们快速成长，这一点不容忽视。
悠闲的暖阳时光
有的朋友虽身体好，但一向被同事领导排挤，好不容易退下来，就没必要再撑着受气，果敢离开，若想再工作，完全可以在原单位以外去找，发挥余热，没必要在原来就不平静的同事之间继续看着脸色。
如果身体不太好，不管有没有人挽留，都不必再坚持工作，应顺应自然，退了，就愉快回家，好好度过晚年生活，与家人一起享受老年乐趣，既已退休，就彻底休息，别趁一时之乐，搭上一生遗憾。
如果退后需要帮子女带娃，就是单位需要也不能再坚持工作，要以晚辈之需为首，以隔代亲情为首，好好回家帮孩子带娃，这种亲情要比发挥余热有意义的多。
这就是我各人观点和想法，当然，人的追求可能都不一样，有人看重各人能力，有人看重单位感情，有人看重收入多少，有人看重家庭亲情，不管怎样，都无可厚非。不必强求，俗话说，伸手五指都不一样长，有见过谁的手指一般长短，伸出来像铲子一样可怕？
子墨1234
我退休后也被邀请去某些单位工作，据我所了解的，大部分退休后再工作的，一般有几种情况：有技术的（医生，高工等等），有管理经验的，有人脉关系的，这几种是靠几十年的工作积累而来的，是年轻人不具备的，还有一种情况：苦活累活且报酬少的（清洁工，门卫等等），年轻人不想干。
李媛媛197545483
我本人就是一个退休的人员，对于退休后仍然还在打工的兄弟们说声你们辛苦啦！不能否认，退休后仍然在工作的兄弟姐妹们都是好样的。这说明你们除了身体好以外，你们还一定有一技之长。这把年纪还有人用，说明你们一定都很优秀。
退休后是继续工作还是在家休息？这要根据每个人的具体情况而定，想干的不一定能干上，不想干的可能大有人请。至于会影响年轻人就业？我看影响不大，其原因有二:一，能够继续留用的一定是那些高级技术人员，他们在不在岗与年轻人就业无关。二，在就是那些比较简单的行业容易用老年人，比如家政，看门一些服务性质的工作。所以我说退休后继续工作对青年人的就业不会有太大的影响。
---莫问前程---
退休以后还在工作的人，大部分是因为家庭经济状况不是很好，除了退休工资以外，再打份工挣点钱，以补家用。只有很少一部分人，他们退休以后再工作，不是为了挣钱，而是找点事情做，或是锻炼一下身体，或是打发一下寂寞的时光。
有的单位很喜欢录用退休人员再就业，一是这些退休人员的工作经验丰富，同时也可以利用一下原来的老同事和老关系等人脉资源，为新单位盈利创收，二是这部分人不用再缴纳社保了，只买一份意外保险就OK了，单位会省下不少钱。
当然，这对年轻人的就业会有一定的影响，但影响不会很大。因为退休人员受年龄的限制，不会从事那些重体力，或新技术，流水线作业，网络科技等的工作，而只是做一些比较轻松的工作，如清洁工，绿化工，或是看护停车场之类的工作等等，所以大家没必要担心，退休人员出来工作会影响到年轻人的就业了。
杰林
退休了还在工作，一是退休工资少，不能养活家人，加之自身身体健康，还有能力工作。二是退休人员有技术特长，属于有使用价值的人才。对企业和对个人都有益处。
对就业形势多多少少会有影响，一个萝卜一个坑，坑占满了，萝卜就没地方生根了。一分为二的看问题，关健仍然是靠经济的强劲发展。只有经济发展，用人岗位的增多，才能解决好就业问题。
例如电商经济，事实上许多实体店，是败在电商上的。但电商在解决就业上，创造了海量的就业机会。各电商的客服人员，发货人员，快递公司，快递送货人员。环环相扣，宠大的实打实的增加了就业人数。
叫得响的几大快递公司，使用人员的量，绝对是惊人的。细心观察身边人，许多人都在为电商服务。乱猜国外电商不发达的原因，肯定是缺少送货人员。一件货从厂家到消费者手里，相信大数据能计算出来，产生的万单位GDP耗用多少个就业人员，也可以计算出来。电商最大的贡献，应该是增加了就业。
