为和平而唱
比工资有什么意义？奖金不算了？比收入才是正道，什么时候临时工的收入高过？临时工是社会下层，收入低无保障，劳动强度还大，谁愿做临时工呢？你愿意吗？
peakstone
很多在外进工厂打过工的朋友都发现一个奇怪的事情，厂里忙的时候招聘的临时工工资既然比做了几年的正式工工资还要高。很多人觉得这是因为工厂在旺季的时候自由的工人不够，单纯为了赶产量所以用高一些的工资来找临时工干活，反正也不是长期的。那事实真的是这样吗？
临时工指的是用人单位没有正式录用的员工，就算他们和用人单位里面本来就有的正式工做一样的事情，上班时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样的。而现在的临时工大多数都是挂靠在专门的劳务派遣公司里面的，哪里需要临时工，派遣公司就会他们去哪里干活。
临时工的工资比正式工还要高不单单是因为工厂赶时间才愿意给更多钱的，虽然整体看下来，如果短时间使用临时工赶工会比长时间持续的为正式工花费成本来看，其实是使用短时间的高价临时工比正式工更划算。这里面还有其他的原因。
工厂要为正式工支付的隐形成本。随着劳动法的完善和国家的管控，现在的工厂用人招工后，都必须为员工购买各种保险。大家自己也要交社保应该都很了解这一点，我们每个月的工资都有一部分是被扣除去缴纳保险和公积金用了，而除了我们自己要掏一部分钱以外，这些保险公积金的购买还需要工厂掏一部分钱，往往来说工厂掏的钱都要比员工掏的更多。
另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工厂每年都要发放年终奖，逢年过节还会为员工发放礼品或者奖金。正式工根据用工合同还现有年假等休息日，有的还要培训。而这些东西在临时工身上是不需要支出的。算下来一个正式工5000的工资，事实上工厂可能要支出8000元。而临时工虽然单价看上去比正式工要高，可能一个月工厂只需要支出6000元。
另外就是工厂或者劳务派遣公司的套路了。举个例子：一个工厂的正式工如果是18元一小时，那么有的工厂招临时工会说临时工给22元一小时，然而实际上是怎么一回事呢？这22元一小时的工资，其实被拆分为基础工资15元、全勤3元、赶工补贴4元每小时。
意思就是临时工只要迟到一次，每小时里面包含3元的全勤工资就要被扣除。而赶工补贴，都要求旺季过去才统一结束，如果你中途就走了，这部分钱也是就没有了。也就是说如果一个临时工迟到了一次，又没有从一开始做到旺季结束，那实际上他的工资还要比正式工低。
其实不管是临时工还是正式工，都是出门打工挣钱混口饭吃。正式工不必羡慕临时工的工资高，因为临时工也在羡慕正式工有保险，有休息，有稳定的工作等等。毕竟临时工可能做了今天就不知道明天有没有工作了。
疯狂喜仔
你好很高兴回答你的问题
临时工的工资比正式工的工资要高。为什么还有人愿意做正式工？
针对你的问题做如下回答。
一.临时工的优缺点。
优点:
1.收益快，现在打临时工基本都是日结或七天一结，基本完成一天的工作量就可以拿到现金。
2.自由，临时工选择性比较高，如果在公司被分配的工作适合自己，可以选择打时间长点的临时工，如果不适合干满一天也有工资拿，第二天就可以不用继续工作。
缺点:
1.因为临时工没有工作保障，享受不到政府及公司给的福利待遇（养老保险，医疗保险，住房公积金，失业金，大病基金等）
2.收入不稳定，所谓的临时工就是在企业业务量增加，导致生产无法满足订单要求时，企业会委托中介公司或劳务公司，大量招收临时工，满足业务需求，一旦公司业务量减少，临时工将被辞退。
二.正式工的优点。
1.收入较为稳定，企业一般，会优先满足厂内的正式工的工作量，来确保正式工的稳定收入。
2.正式工，企业会按照国家规定，给正式入职人员缴纳五险一金，并享受国家级企业福利待遇。
三.为什么还会有人做正式工
1.做正式工的人员，一般都寻求稳定，寻求长期发展，在工作的过程中，享受企业及国家给的福利待遇，来保证自己的生活，只有稳定的工作才有稳定的收入。
啊亮VLOG
临时工“工资”比正式工高，这也就骗一骗刚毕业的小朋友，稍微有一点文化常识的人都懂，“工资”和“收入”不是一个意思，如果你相信“零工资”就等同于“零收入”，那这么多年的活你白干了，苦也白吃了。
“工资”只不过是一个概念，那是做账做给普通老百姓看的。
意思就是说，临时工工资3900，正式工3500，你的结论是：临时工工资比正式工高，那么临时工多干点活也是应该的。
可是，人家正式工的公积金（补充公积金）每月有4000多，年终奖有十几万，你临时工有吗？人家有工龄工资，职务工资，职级工资，加班补助，奖励，高温补贴，低温补贴，车补，油补，出差补助，大病免费医疗，物价补贴，教育津贴，公积金加补充公积金，生活补贴，医疗补贴，特种经费，办公经费，出差经费，子女择校政策性优惠，生日福利，殉职补偿，逢年过节大包小包的礼品往家里拎……
想问一下，这些福利，临时工有没有？为什么总是有人觉得工资就代表一切呢？是对这个社会的了解不够，还是说身边的人都特意瞒着自己？
就像有的大老板，他跟自己的女朋友签了一份协议，要把自己工资的一半（或者全部）交给女朋友打理，可是，在这位大老板与公司签订的所谓劳动合同里面，这位大老板的工资待遇明明写的是0，工资是0，可是期权呢？代言呢？其他分红呢？
所以，不要再相信临时工“工资”比正式工高了。
梦里澜涛
1、厂方需求，工厂订单量增加人手不够时，为了赶工会招临时工进来。由于临时工是厂区急招，所以工资会开的相对高一些，这样可以快速吸引人员过来。
2、待遇不同，临时工工资虽然高，但是待遇比不上正式工，正式工工资会更稳定一些，厂区也会给正式工购买社会保障，逢年过节厂区也会有相应的补助，还要在衣食住行上供应齐全，临时工则不用这么麻烦，因为临时工往往只做几个月赶完工就走，人工成本相对比较低。
3、计算工资方式不同，厂区招临时工是为了赶工，为了让你多干活，所以工资计算方式大多是按小时计算或者按件计算，做得多得到的工资也就越多，有时候还加班不休息，而工厂正式工，基本上是岗位工资，有底薪保障，旱涝保收，怎么做都是会有工资的。
生活的北漂
首先，最重要的我认为啊，正式工比临时工强在什么地方呢？就是因为正式工公司会给员工缴纳五险一金，这对于大多数人来说，是非常重要的，尤其是住房公积金，有了住房公积金买房子比没有交住房公积金的人要便宜的多。这是非常重要的原因，再说正式工比较稳定，相对于临时工来说，正式工随着工龄的增长，工资也会相对应的增加。
所以从长远角度来考虑还是正式工比较合适合理，临时工只是临时的，有失业的风险。反正各有利弊吧。
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我是张百万
这里我要对此纠正一下:
1.临时工工资不一定就比正式工工资高，你看到是一种假象:其它工资福利也没考虑进去；
2.正式工一般都是正式员工，跟公司签订有效合同，有一定的保障；
3.有的单位找临时工，工资确实高一些，但只是暂时的，只是为了满足公司临时突变工作需要。
美丽的梦176877751
1，工资高不了太多。
2，一分耕耘一分收获，工作量重。
3，没有五险一金，正规劳务合同，容易失业。
4，想升迁得先转正。
不足之处欢迎批评指正，谢谢
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河南小王vlog
临时工工资比正式工高，是因为如果同样是税前两万元，那么临时工扣除的金比例少，而正式工比例高，比例越高福利越高，这样一来实得工资就变成了临时工多，正式工少，虽然现在看起来你比我多，但以后老了开始吃以前老本的时候你就会明白临时工吃巨亏了。
香蕉你的芭辣
临时工只是暂时的，虽然工资高但待遇没，正式工工资虽然工资低，但待遇好，五险一金，社保，住房工基金，样样都有，退休后生活无忧。
