尹柏欢

那得看你领导是什么样的人，如果你的领导就是暗示你要表示一下，那你就要注意了。

过度了你和她都是违法。

如果你领导只是打个招呼，那应该只是希望你承担更大的责任。这个时候你反常的行为，反而让领导觉得你性格特质不稳定。

领导喜欢性格特质稳定的人，这样他知道如何用，如果领导看不出你是什么样的人，他是不会用你的。

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苏霍姆林斯基

曾经有领导找我说拟提拔我，让我考虑三天给答复，本人没有在规定时间内回复，被拒绝提拔，至于为什么没有回复的原因是，明知道领导的意思是让我给他送礼，我认为提拔前送礼是花钱买官，我宁可提拔后多花钱送给领导，当时领导的儿子正在筹办婚礼，我可以多随份子钱，那叫感谢。

谨言慎行否则封号

领导几个月前找我谈话，想让我跟着她，慢慢转管理岗，我过年该不该表示一下呢？

我觉得看人来吧。如果你是社交型人才，过节期间你可以考虑表示一下。如果你是办实事型的职场人，就可以不要考虑了，毕竟那页不是你做事的风格，这样弄自己都觉得别扭。况且，我相信领导之所以提拔你，是因为你在职场上的某项能力得到了她的认可，肯定不是因为你懂得送礼搞关系。

我记得，当时我在一家公司从一个销售小白，走上市场总监，都是一步步靠业绩说话的。我自己也不是属于那种社交型人才，不擅长做交际，懂得去给领导送礼，跟领导套近乎。我抓住的核心就是把事情做好，每个月都拿业绩说话。

我记得我刚开始进公司的时候，没有客户，销售能力都欠缺。那个时候更不懂得跟领导来往，自然中高层对我来说是是一个空白的。当然，每当公司有不错的学习机会和场合，或者重要的会议都跟我无关。我努力开发客户，跟进客户，一年半后，业绩开始凸显出来，拿了好几个月的销售冠军。渐渐公司开一些决策会议的时候，我们经理会叫上我，分公司代表去省级或总部开年会，也会给我留名额。每次公司学习的机会也自然少不了我。就这样，我通过自己的努力，呈现了自己的价值，也得到了领导的重视，升职和加薪还有很多好机会一个都没有落下我。

我说这些，并不是说人情世故不重要，在目前的国情社会，尤其是一些县级市，人情关系就成了办事的直通车。你要懂点人情世故和礼仪，自然也会让你的职场更顺畅。比如，本来你就懂一些这些职场礼节之类的，又快过年了，这不是一个更好的契机吗？好好把握这样一个难得的机遇，让你的职场之路锦上添花。

而我一直都很清楚，我是属于那种办事型的职场人，这些送礼，酒桌文化都是我的弱项。我只能好好把自己能发挥好的强项更好了，毕竟像我这样的人，去给别人送礼之类的，结合自己的为人处世都觉得很别扭。

职场上最终的本质都是靠价值来说话的，如果你能好好提升自己的岗位技能，领导说让你转岗，你也答应了，在管理这块好好下点功夫，让自己有足够的价值，这是至关重要的。在后续一起共事的时候，能够成为她得力的干将，这样会比给她送礼强百倍。

当然，你也可以仔细回过头来想想，领导为什么想要提拔你呢？是你在职场上的哪种表现，得到了她的认可，或者说，在她以后的部门工作中，是不是刚好缺少而你正有的职场技能。你说你的技能不算是最强的，也应该是在团队靠前几名了，刚好性格脾气好，跟团队又能很好相处，证明你的情商和为人这块还是蛮不错的。

管理岗位就是需要一个人具有感召力，组织能力，还有让团队更有凝聚力。你的特质，在岗位上有自己的技能，还能很好的跟同事打成一片，在以后的工作管理中肯定能起到一个承上启下的作用，既能够把领导的意思传达下去，还能够更好的带领大家更好落实。这在管理岗位是比较受欢迎的。

总之，要不要送礼，结合你自身的为人处世情况而定，如果你是属于办事型人才，就侧重点好好把自己的优势技能打磨好，为转岗做好准备。如果你是社交型人才，送礼也是理所当然的事情，也为自己的职场晋升之路起到一个推波助澜的作用。当然，最重要的还是你自身在职场上的价值。

80后杨同学

【李颍观点】从题主的问题来看，注意分析以下几种观点，一是你的领导要升职，需要培养自己的团队；二是暗示想提拔你，你要分析领导为啥提拔你呢？三是春节要不要给领导送礼？

一、领导找你谈话的意图，自己要升职，需要培养自己的团队，看中你。

俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮“，你领导晋升一个新岗位需要有自己的核心团队，恭喜你，领导开始重视你，想把你一起带走。

企业或者政府部门在做事情时总会考虑集体的利益，搭班子，做事情。比如公司有总经办，都是核心人员。能成为核心人员的能力都不会差。这里面人际关系都挺复杂的，注意不要踩雷。

二、领导提拔你，你要对自己进行分析，为何提拔你呢？

题主分析说是因为你人际关系好，你是不是那种比较随和，不必计较，大大咧咧的性格呢？就是在企业或者团队里与世无争，人畜无害类型的呢？如果领导看中的是你比较老实，建议不要送礼。送礼会颠覆领导对你的印象，不利于以后地发展。

你以前给领导送过礼吗？如果一直没有送过，那这次也不要送礼。

三、分析领导的性格特征，喜欢什么样的人，投其所好。

你跟领导相处一段时间应该有所了解，其他员工有没有送礼呢？当然送没送礼你也不敢直接问，只能平时注意观察。

都是女性的话，可以请领导吃个饭，不要太铺张浪费的那种，简单的聊一下工作规划，看领导怎么安排？表一下忠心。

总之，我在职场很多年，没有给领导送过礼。我做销售的主要看业绩，我所带的部门综合业绩排名都是前三名，领导一直很重视我。最终是看能力和业绩，关系很重要，但不是唯一条件。建议你提升能力，有核心竞争力，一样可以升职加薪。

李颍：多平台签约讲师，职场十年，创业一年，为你解答经营及职场困惑，关注颍姐，业绩翻倍！

李颍颍姐

不需要，首先你不是老板，又没有大的背景靠山，领导赏识你，说明看到的不是利益。你不需要在工作之外去表示什么，把本职工作做好就行，现在风向已变，贸然去登门送礼，人家收也不好，不收也怕驳你面子，搞不好会弄巧成拙，让领导觉得你是一个善于钻营的人，而改变看法。这也是为自己留后路，谁也不能保证你的领导仕途一帆风顺，走的过于私密对你自身也不好。你只需要把自己的工作做好，领导自然会更赏识。至于知遇之恩，等她没在利益岗位后，你再逢年过节去坐坐，会更有效果。

天边的孤单

做人、做事，人情世故为先，不管有事没事能有机会和领导走近最好不要错过，作为下属要有和上级亲近的觉悟。

领导找你谈话，并且想让你跟着他，慢慢转为管理岗这是一种许诺，在一般没有特殊情况下，只要你跟着他走，这种承诺基本是能够兑现的。现在问题是，过年了该不该表示一下？不管其他原因，表示是应该的，但是如果你不放心，生怕表示成本过大结果是竹篮打水一场空的话，那么你就要想一下这个领导为人处世怎么样，比如说从前对别人的承诺是许的空头支票还是确实兑现的，又或者这个领导说话有没有分量，说了算不算，在这些问题弄清楚以后表不表示应该很清楚。

过年是下级向上级表示的最恰当时机

过年是我们传统的重大节日，走亲访友是正常人的过节行为，但是在职场上或者说我们大家都懂的那种情况，很多领导利用节假日大开方便之门用来收取下属的好处，而每一个下属该怎么表示一下好处这是一个有学问的问题。

表示好处无非是送礼，事实证明也只有逢年过节送礼加上平常溜须拍马才能够和上级搞好关系，或者能够得到提拔重用的机会，这个是没有办法的，在当前的环境之下也只能这样做，不能因为所谓的清高或者不屑让自己在工作中处于被动。

而送礼是一门学问，过年是下级向上级表示的最恰当时机，想追求上进或者进步的所有下级都在盼着过年这样的机会向上级表示孝心，也只有在这个时候表示才会让上级记住。

谈话在前，表示在后

在这个问题当中，领导几个月前找我谈话，目的就是想让我跟着这个领导，这是领导的目的，也是自己需要作出反应的事情，慢慢转管理岗这是领导的承诺，现在的问题是过年了要不要表示一下，这个需要考虑的，因为这个表示有轻重，所谓轻重也就是礼物的轻重。

送什么样的礼物？这和自己的期望和对这位领导评判有一定的关系，如果自己押宝很大那么不可能说什么“鸿毛之礼”，再如果对这位领导坚信不疑，同样也是礼物不能轻，至少要让领导满意。

领导找你谈话，其实就是领导伸出了橄榄枝，这个时候你接还是不接，选择权在你，接和不接是两种不同的结果。正常来说，在职场上得到上级的青睐，最好不要辜负上级的心意。

过年跟领导表示一下也无妨

在我看来，不管是否决定以后跟这个领导，多多少少利用过年这样的机会跟领导表示一下不会错的，俗话说“伸手不打笑脸人”，过年和领导表示一下，起码领导会感觉到你对他的尊重，领导有的时候不一定看中礼物轻重，关键是下属的心意。

我认为，过年和领导表示一下只有好处没有坏处，只是要考虑表示的轻和重，这个就要看你的所求是什么样的，如果是正常人情往来范畴那就不要有多大的期望，想要实现期望那么这个表示就有学问。在这个问题当中，我建议适当表示一下，这个表示带着你的态度去做，如果你想跟这个领导的就应当利用这个表示的机会表明自己的态度。当然，如果你不想跟这个领导那就不用表示，对方也会清楚你的意思，不会再次找你谈话。

大嘴老郭

女领导几个月前找你谈话，想让你跟着她，慢慢转管理岗。你犹豫是否春节去看看女领导，表示一下。我认为这个女领导看好你，有以下原因。

我觉得你们这个女领导肯定是一个做事干脆、有执行力的人，她做事雷厉风行，需要手下有一个协调能力强的助理，这个助理能协调女领导和员工的关系，起到一个中间的枢纽作用，而你正是这个她需要的人，你是她的软实力，你性格好和同事关系都不错，这样这个小团队以后可以在她的带领下，在你的辅助下干出一番成绩。

因此，在职场中如何做好工作才是首要的，送礼或者是表示一下，这些都不是职场上应该做的，也是不可取的，做好本职工作，工作业绩突出，完成自己部门的任务指标才是最重要的。祝你工作顺利！

蕙质樱子

不需要表示，你按能力吃饭，虚头滑脑的事少做，八字还没一撇，对领导没必要，今天他是领导，明天还不定是谁，对你的好意心领就可以了。后续升级，也是凭能力吃饭，最好别依赖和拉帮结派的，实际上的职场，谁也靠不住，还得靠自己。如果这是个有能力品格的领导还好，如不是，领导就是两个汉字而已。

信念一千零一夜

原来题主也是女的啊，刚看到问题的时候我还以为题主是男的呢，那我就有些想法了。

既然你是女的，那这个问题就简单多了，你说你能力不强，只是跟同事关系都很好，而这正是领导看中你的地方。你问题的第一句话就强调领导任副职三年了，所以我敢肯定你也一定察觉到这个领导快要晋升了，他想培养个亲信。而你性格好，人缘也好，所以领导选择了你。

快过年了，你可以偷偷的去领导家表示一下，但不能太贵重，也可以不表示，但过年的时候要去给领导拜年，你现在最重要的是要表现出对领导的忠诚。

以上纯属个人观点，点个关注给个赞呗。

小小压铸工

我认为过年去领导家坐坐带点礼品转转，属于正常的人情往来，不但可以拉近你与领导的关系，更能获得领导的信任。但如果，你因为领导几个月前找你谈话，跟着她转管理岗，而想贿赂她，我感觉没有必须。

一、领导看中你的原因是什么？

职场是一个以能力生存的环境，要想在职场中生存，就必须有自己独特的竞争优势。对于领导看中你，找你谈话，肯定是因为你的某些方面的能力。

1、从领导自己的需求来看，领导让你跟着她，肯定是希望你与她是自己人的关系，能为她的晋升、成果带来帮助。

从而希望你跟随着她也能给自己读取利益。

2、职场上没有固定的敌人，只有永恒的 利益。领导之所以看中你，并找你谈话，也许是她自己在职场上需要合作的伙伴，与自己的支持者，所以领导才会相中人际关系好的你。

二、自己吸引领导关注的原因？

从自己的角度来看，要想在职场中生存，就必须有自己的稀缺性。你自认为自己在部门的能力不算强，但在领导的眼中，你认为不眼的能力也许下是领导所需求的能力，也需求的帮助。

职场中虽然是竞争关系，但也有团队合作意识，你在成就别人的同时，也成就了自己。这也许就是”舍得“的原理吧！

你的领导可能就是因为发现了你的优势正是她向上发展中的必备力量，所以才想要你跟着她。

三、领导的人品决定了她的高度

在职场上，要想自己快速发展，就必须选择一个对自己有帮助的人，而这个人的能力、人品都必须是杠杠的。

你领导在选择你的同时，你也要选择你的领导，因为选择是双向性的。领导有自己的晋升需求，你也有自己的晋升发展。所以对于领导的能力、人品、作风等你都必须有进一步的了解与对比。如果你的领导就是你的伯乐，那恭喜你，中奖了。

四、跟着领导对自己以后的职场发展有什么好处？

俗话说的好”一个好汉四个帮“。在职场上也有如此，想要在竞争激烈的环境中生存，就必须明白，自己在领导心目中的地位，自己 对领导的重要性如何。

跟随领导后，自己要面临什么，要做好哪些方面的提升，如何才能在成就领导的同时也成就自己。自己过需要掌握哪些方面的技能等。

五、应该采取什么样的措施

• 如果你确定了你的领导对你是真心的，且她的人品、能力也很好，那你就应该学习八面玲珑的人，努力在职场中获得别人的认可，为自己也为领导谋取更多的利益。
  

• 如果你的领导只是为了笼络人心，试探你的心意去向，并没有真正想要拉拢你的意思，那你就应该努力提升自己的技术，使自己能在职场上拥有一片属于自己的天地。这种情况下，自己想要在竞争中胜出，就必须提升自己，凭能力说话，对于，过年去领导家，当然也可以，但可不要因为功利的心态而到老师家。也可以不用理会，身正不怕影响歪！

關鍵字: 一下 她 领导