新疆天山通
市场经济，多少工资取决于双方。就值3000凭啥给你5000。值10000给你5000，你肯定也不给他干。所以还是先衡量下自己的价值，再决定价格。
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这个完全不能认同，因为中国实在是太大了，地区差别和行业差别都是非常大的，笼统地说本科生月薪6000元，研究生月薪10000元是非常不严谨的。
我弟弟是17年本科毕业的，现在已经毕业两年了，在一个三线城市，月薪才6000元左右，不过因为城市比较小，开支也不是很大，所以这样的收入相对来说，还是可以的。但如果一个人毕业在北京的话，月薪6000元起步其实是顾不住基本的生活成本的。我还有一个朋友研究生毕业，在一个县城的国企工作，月薪才3000元，她老公稍微好一点也才5000元。同样因为在县城，买房之类的都比较便宜，其实那点收入过得还蛮不错的。
除了地区之间的工资差距比较大之外，不同行业之间的工资差距也是很大的，比如著名的高薪行业——程序员，在一线城市起薪都是一万，在非一线城市工资也是非常高的。
即便是同行业、同城市，不同公司的工资差别也是巨大的，比如哪些知名的大厂，工资福利水平都是很高的。
不过我觉得大家不要被眼前的工资所局限，要看到今后工资的增长力，即在工作种努力提升自己自已。其实毕业之后的差距是很大的，有的人毕业一年都可以从月薪6000元翻到12000元，还有的人工资几年了都没有任何增长。
所以，起点低不可怕，可怕的是丧失了前进的动力。所以不要纠结于眼前工资多少，重要的是你有没有信心让未来工资增长更多。
村长谈管理
事实上，这种依靠学历来决定工资的多少的有点太过于绝对了。
出来社会久了，我们都会知道刚开始毕业的时候，如果想要拿到一个比较高的薪水的话，关键是选择一个比较大的公司，而能够进入一个相对好的公司，学历的高低就是一个很重要的保证。但是如果你说大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，我是不认同这种说法的。有时候，有些事情是没法用应不应该来定义的。
在毕业的那一年，决定一个毕业生工资高低会涉及到很多的方方面面，地域性，行业，专业和岗位的不同等等这些都会对工资影响，所以说工资的高低没有应该之说。举个例子，同样是大学本科毕业，一个回到三四线城市工资，一个去到北上广等这种发达的城市工作，这时候去发达地区工作的同学，他们的工资就有极大的可能性是比你高的，也可能会有人能拿到6000元或以上的工作。还有的就是类似于专业的问题，一般学技术类专业的同学刚毕业出来工作时，相对于学文科和管理类的专业，他们拿到的工资也会高一些。
路上言语
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，这个观点我不太认同，不认同的点，不是说本科生和硕士生不值这个价，而是说这里没有应该与不应该的关系。
1.本科生
我们来看2018年应届生毕业起薪，对于本科生来说，在一线城市，平均起薪在8K以上，基本上是达到6K以上的标准的，6K以上在一线城市来说，不算高，因为一线城市生活水平和生活成本都高，6K一转眼就花光光了，但我们换个角度来看，您作为本科生，寒窗苦读这么多年，坦白讲，没有真正深入进去学习的学科，就算对于您的本专业来说，都只能说是学到皮毛，而且没有实操层面的经验，因此6K以上，属于正常水平，不能算是应该。
2.研究生
我们再来看2018年，985院校毕业的研究生，平均起薪9842元，基本上，勉强算达到了10K左右的标准了，同样的，如果对于一线城市来说，10K也不算高。比本科生多出来的部分，只能说是对您多付出几年的补偿，同样由于您没有实操经验，普遍无法开除更高的工资。
我之所以说没有应该与不应该的区别，是因为这是商业的市场，老板干企业不是为了做善事，而是要挣钱，因此对于刚毕业的朋友，选平台或者行业比较重要，不必一开始就太在意钱（不必以应该与否，来拒绝好平台的offer），作为职业起点的前几年，吸收经验和涨技能是比较重要的，当您成长到一定的水平后，钱自然会来，或是通过涨薪，或是通过跳槽，都是很容易的。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
不能完全认同，因为工资与行业、城市、毕业院校、学历、个人水平等有关系。本科6000，研究生1万，已经是个不错的起薪了。基本是一二线大城市、不错的行业、不错企业、不错学校等的一个标准。
看一看各高校学生平均起薪，以及各城市的平均工资水平。
中国薪酬网公布的2018年高校毕业生平均薪酬，最高的是清华大学，2017届9065元，工作三年后的2015届10969元，工作五年后的2013届12614元。第四十名的哈工大，2017届是8051元，2015届9258元，2013届10832元。BOSS直聘的统计，最高也是清华大学11710元，第二十五名的南开大学7890元。IPIN统计，最高的清华是9918元，南开大学是7950元。可见高校毕业生（包括本硕博），高校平均月薪超过1万是比较高的，甚至连平均薪酬最高的清华大学也只是在万元线上下徘徊而已！
在看高校毕业生的专业薪酬，包含了各个高校的本科和研究生。最高的软件工程专业，2017届9001元，材料物理8862，电子信息工程8476……薪酬最低的历史学2030元，城市管理2008元。
最后看看2018年BOSS直聘的各城市薪酬排名，只有北京上海超过1万。
我们被互联网、金融等行业的高薪迷惑了，以为到处都是年薪二三十万的工作，其实大部分都是年薪十万以下的，好学校毕业生起薪大部分也是十来万而已。在三四线城市五千以上工作已经是不错的了。在一些传统制造行业，本科起薪三四千也很正常。
RaymondIT
换位思考，假设你是企业老板，凭什么本科就要给6000，硕士就要10000以上，你能为企业创造多少利润？你又能为企业带来多大价值？
学历只是入职的敲门砖，不是工资的标准线。在学历之外，企业更看重的是能力。能力强，可以为企业创造价值，别说六千、一万，就是五万十万一个月老板眼都不会眨一下，反之，就是博士又如何，你不能为企业带来价值，和普通办公室文员、门卫、清洁工一样只能做简单的工作，你就值两三千的价，凭什么要求老板给你开一两万的工资？
现在很多年轻人的就业普遍都有眼高手低的毛病，刚毕业找工作就要求给多少多少工资，不给就不干，生怕自己吃亏似的，也不愿意吃苦受累，能力和诉求不相匹配，为很多人诟病。这样的就业观很不好。
更何况，工资收入还有地区差异。在中西部地区，本科毕业平均也就三四千的水平，不可能一开始就有六千+，即便硕士多数也不可能有一万以上的工资，这样的诉求与地方经济发展水平根本不想符合。而如果是在一线城市，本科六千、硕士一万的要求不算过分，只要学历能力过得去，基本上都可以达到，否则根本活不下去。
80后小公
本科毕业工资在6000以上，硕士毕业应该在10000以上，我不知道提问者的这个逻辑哪里来的，也可以确定的是提问者并没有去了解市场正常的工资水平，而是一种主观臆想化的判断。
分3种情况：
1.假设这个职位是一般的行政事务岗位。
我可以明确的告诉你：在我们三线城市，本科应届生的薪资待遇大概在4-6K，而硕士应届生大概在5-8K。
我觉得这个薪资是完全合理的，因为一个应届生的薪资水平的起点只是一个入门砖，很多工作其实是学校里面都没有教过。而且在具体做事的时候，硕士生并不一定比本科生强。
而且具体处事的时候，个体化差异比较大：
比如我一个朋友公司招了一个应届的硕士生，是英语专业的，薪资大概是7-8K左右，算比较高的。因为朋友公司是外资学校，会有很多学校的老师回去，回来，而这个应届生需要在半夜接送这些老外以及帮他们安排打理住宿等杂事。
有一次这个硕士应届生去外事公安办理外籍人员的居住证，少了一个无关痛痒的资料，公安人员说必须拿到。如何这个硕士生不会变通，也没撤了，公司派了另一个应届生，三言两语，撒个娇卖个萌，说说好话，这件事就这样处理了。
这说明什么？其实在具体的为人处世上，学历真的代表不了什么，工作最终还是要拿结果说话。
2.假设这个职位是当下比较热门的开发工程师，那么硕士生也就7-10K。
而且要拿到这个10K，一定是有非常厉害的作品以及实习经历，而不仅仅只是一个文凭。
3.有些企业在设置薪酬时，会有一栏是学历工资。
一般应届的本科生和硕士生最多差额2K。
所以，在我们衡量薪资的时候，不能单一用学历来评定，还需要用工作技能、工作价值、工作经验，以及实际解决工作问题的能力来综合考量。
突然想起一则段子：一个博士毕业生去应聘一个集团的前台，要求薪资15K，HR当面拒绝面试，因为对这个公司来讲，前台文员薪资待遇也即4-6K，所以没必要招聘一位博士生。而对博士生来说，去面试前台，真的不知道咋想的？
燕妮在职场
我觉得这个是很难被认同的，而且也是不现实的。关键理由有三。
第一，工资是岗位价值的反映，不管员工的学历高低，如果不能从事高价值的岗位工作，必然无法获得高工资，所以影响工资最重要的因素是岗位，不是学历，故而本科硕士毕业的人才如果不做高价值的岗位工作，一样拿不到高工资。我们都知道，无论是本科毕业的人还是硕士毕业的人，他们踏入职场的初期，往往做的工作都是很普通的，因此只能拿比较少的工资；而像题主说的本科生毕业就拿6000以上的工资，硕士毕业就拿10000以上的工资，这些工资价位对应的一般都是中高级岗位，而本科生硕士生刚毕业根本没有实际、全面的工作经验，是无法胜任这样的工作，所以必须从基层一步步做起，而基层的工资价位一定比6000、10000少很多，所以说本科生硕士生刚毕业不可能全部拿这么高的工资，起码绝大多数人是拿不到这个工资的。
第二，现实的工作情况无法满足题主的愿望。一方面来说，除了少数名牌大学的一些尖端热门专业毕业生毕业可以拿高工资外，绝大多数普通院校毕业的学生其实没有太多的优势，所以想要让所有本科生毕业就拿6000的工资、所有硕士毕业的人拿10000以上的工资不现实，毕竟本科生硕士生自身的能力有大有小，如果通通按照6000、10000的工资待遇发放，显然有失公允。另一方面，很多企业的老员工干了很多年了，资历很深，经验很丰富，他们尚且拿不到6000、10000的工资，而如果刚毕业的本科生硕士生一来就拿6000、10000的工资，必然引发老员工的不满，这会影响企业的稳定和生产经营效益。所以说本科生毕业拿6000、硕士生毕业拿10000工资的事不现实。
第三，这个事对于企业来说也不可接受。原因很简单，只有员工为企业提供了超值的工作价值，企业赚了更多的钱才可以给员工发更多的工资。而本科生硕士生刚毕业进入工作岗位是无法做出超值的工作价值的，也并不能给企业赚多少，所以企业也不可能给刚毕业的本科生硕士生发那么高的工资。再者，现在企业的生意也不好做，生存都很艰难，哪有那么多的钱给员工发工资。还有，现在人才市场上有太多的本科生硕士生找工作，人才供过于求，企业用比较低的工资就可以招到足够优秀的人，所以也没必要花大价钱招差不多的员工。因此，本科生硕士生一来就给6000、1万的工资不现实。
总之，我认为题主的问题是不被大家认同的。
Sir聊HR
完全不能够认同！因为工资多少，牵扯的因素太多了。不仅仅只有学历来决定啊！
本质上来讲，绝对工资多少的因素是两个方面：
一个你所在行业的市场情况，还有一个就是你的能力。
行业的市场情况
什么意思呢？各行各业的情况不一样，市场也不一样，竞争程度和人员饱和度等等都不一样，你如果你一个夕阳产业跟朝阳产业去对比，工资情况能一样吗？这是非常非常简单的道理。
而是跟行业里的人员竞争啊也有关系，如果这个行业的紧缺型人才啊，工资当然容易高啊，如果是饱和型，饱和的不行不行的，你说，竞争这么大，工资能高么？
影响市场情况的因素也很多，不能简单的来说本科必须 6000 以上，研究生就一万以上。
工资是由能力决定的
工资是由能力决定的，而不是学历。学历好，不一定能力强，学历差，也不一定能力差。所以，能力才是最重要的。学历或许大多数会跟能力挂钩的，毕竟，你学历好，说明你学习能力强，所以，能力正常情况下来讲，也不会差。
能力和市场才是绝对工资高低最本质的两个因素，而非学历。
非著名程序员
不得不说，如果从应届本科和硕士薪酬平均值的角度看，两者确实有一些差距，毕竟多读几年书也是有成本的啊；但是，从个体角度看，把这个薪酬差距看成“应该”，不管是对别人，还是对自己，都太局限啦。这个认识不改变，恐怕真正步入社会后可能经常会碰壁哦，因为薪酬不仅有学历的因素还包括行业、地域、能力、其他附带资源以及时间的影响，接下来，我们就详细聊一聊。
第一， 尊重不同，不同行业城市岗位的起点工资不同。
企业不同待遇不同，比如有的国企，研究生毕业入职的起薪就是6500元。
行业不同待遇不同，比如环境监测、物业、酒店、农业公司这类低报酬行业，研究生毕业最多6000，本科毕业通常月薪4000.
城市不同待遇不同，比如我辅导的在昆明、贵阳、河北衡水等地工作的本科生，大学毕业第一年有4000就还好。
以上这些情况，都是客观存在的职业行情。而如果抱着“硕士生应该10000元以上”，那么以上这些现象就是不应该了吗？抱着这样的心情，不仅让自己的路变得很狭窄，也会影响自己与外界的关系。不要因为自己没有达到这个标准就觉得自己失败了，如果认识了一位朋友在以上领域工资较低，也不要认为对方是不应该的失败者。
第二， 撕下学历的标签，个体的能力是最大的不同。
一直做职业辅导，我更加相信：多么三流的大学也有一流的学生，多么一流的大学也有三流的学生。名校毕业生，也有专业知识差能力差性格差的，普通本科也有勤奋靠谱的好员工。
所以硕士学历并不是工资高的保证。如果认为我都读到硕士了，所以我不就必须得拥有更好的工资和平台，就好像一个任性哭闹的孩子一样，没什么说服力。因此，关于毕业后的薪资期待，不要看自己的学历，而是基于自己的专业能力和软技能。
第三， 职业是长跑，成长比起点高更重要。
做职业辅导5年来，我见过有的同学，刚毕业的时候月薪8000，单位待遇好也体面，觉得自己似乎成为毕业同学中的赢家。但是5年后，他的工资从8000涨到1万，工作内容还是那些。而对比起来，也许他的同学最开始是5000，但是5年后成为经理，不仅月薪高而且还在一条上坡路上。
所以，毕业第一份工作工资当然重要，但是拿着这份公司就认定自己的输赢，就太早了。后面还有30年的职场路要走呢。
最后，想想咱们看小说的时候，虽然龙傲天一出场就吊打一切让人很爽，但是主角一路成长是不是更好看？所以对于毕业后的第一份工资，建议用养成系心态对待，看成长而不是看工资数目。
