鑫存感恩
我女兒自打懷孕至今沒上過班，因為單位己N月發不出工資了，正月在家休養
徐姐3
我們單位有個同事，第一胎因為工作原因掉了，好多年沒有再懷上，今年初好不容易懷上，直接請了長期事假保胎，工資80%，五險一金自己交，直到9月份生了才休的產檢。
同樣懷孕的我羨慕的不要不要的，真的慶幸我們單位這麼人性化，我上班也是，經理讓我打了卡就去單位附近轉轉，不要一直在辦公室待著，孕期不舒服了我和老公都沒什麼反應，經理擔心不安全，找車讓我老公送我去醫院掛急診（和老公同單位），我們經理還是個男的。直接就對我說，有事了不舒服了就給他說，他給我批假。
腦洞八斗
我現在二胎還有十幾天就該生了，我上班一直到32+2，還是因為那天突然有些見紅，然後就直接歇了，家裡不同意我繼續上班了，老闆也怕我再有點啥意外，我們是私人影樓，沒有產假一說，也沒有帶薪休產假，所以我一直堅持上班，我整個孕期老闆和同事對我都很照顧，就連我辦公室的垃圾都不用我倒，每天中午我還有額外多一個小時的休息時間，但是很多時候都會睡過頭[捂臉]，我懷孕後老闆還給我調整了一下工資，真的很幸運遇見這樣的老闆，我舅舅家的兒媳婦現在也懷孕了，但是她就是一直沒有上班，一直都是去醫院開病假條，醫院一次就給開一個星期的，然後她就每個星期都去開一次，其實她的工作也很輕鬆的，辦公室人員而且還是部門的一個小主管，但是她懷孕後就是一直不上班，而且基本都不下床不下樓，他們在四樓住，我舅舅舅媽姥姥姥爺住一樓，每天飯菜都是我舅舅舅媽做好了然後給端到樓上去，我反正覺得懷孕是需要注意，但是也沒有必要過分在意，我覺得越是特別在意越容易事多，我孕早期天天吐的昏天暗地的，但是一直堅持上班，我們同事勸我休息一段時間，但是我知道越是休息什麼都不做，反應會越厲害，上班說說笑笑還能分散注意力呢。
canny7229479940
本人孕24周開始休病假，公司只發42%薪資！不過這也是很無奈的決定，孕前期其實就身體不太好，經常肚子不舒服，偶爾也要休假，到了孕中期其實已經穩定了不怎麼休假了。我的本來計劃也是上班到快生然後休產假的，然而公司卻不讓我舒坦，快5個月的時候通知我要調到新項目組，上班地點在總部，我住的地方離總部要2小時，雖然現在也要1個半小時，然後找領導說了這些情況還是沒用。孕24周就去總部了，就去了一天，上下班真心累，地鐵換地鐵再換地鐵，一直站著，第二天也緩不過來。然後只能休假了，再一想公司也沒有考慮過我的情況，我也沒必要再熬下去了，好歹我都31了才懷上一胎，真不想出什麼事。也就開始休病假了，休完病假休產假。唉，能堅持上班，誰願意拿那麼點工資休假呀，畢竟娃生下來那可都是要錢養著的呢，我家又沒有礦少供我霍霍！
柳江雪
這種情況我們公司也遇見過，幾個女員工懷孕也是差不多五六個月直接請假請到孩子出生也沒有說辭職不幹，因為沒有說辭職所以崗位上也沒有招人工作一直是分擔給別的同事，到最後直接不來了，沒有辦法請假期間工資還是照發
小郭先生的號
國家法律明文規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，如果履行正常請假手續，用人單位不得解除勞動合同或辭退女職工，或者降低其工資。
所以從法理上講，女職工孕期請假不上班，這是國家法律賦予的權利，用人單位沒有任何理由可以剝奪。
從情理上講，作為一個公司或企業，首先考慮到的是效益（這是企業生存的根本），所謂我給你發錢，你就應該給我工作，你不工作我給你發錢，感覺很吃虧。
但是換個角度，作為一個公司，這件事應對得當，完全是好事，可以提升公司凝聚力，公司凝聚力有了，效益自然就會上升，進而實現雙贏。
臨崖聽風900
多的不說，我朋友他們公司也有個奇葩女的，產假三個月，她硬生生的休了5個多月了，現在都還沒來上班，我朋友沒少給我吐槽
Pang瀚辰
如果公司是以電腦辦公，尤其是那位女員工的崗位是電腦工作，即使懷孕5個月也是可以勝任的，這種情況下還需要請假，基本女員工對這份工作抱著可有可無的心態了。可以婉轉的辭退掉，或者以莫須有的罪名開除掉。
在下高冷俊
請事假沒有工資的，而且五個月事假不合理，懷孕不想上班就放產假，產假只要懷孕了就可以放了，不一定要生才放的。跟她說明這五個月假期按產假處理，然後看你們公司所處的省份產假有多少天，超出部分沒有工資。如果超出時間超過一個月公司有權利解除勞動合同。
夢醬516
想請假可以啊，產假允許請多少就請多少，一個公司請假都是有規定的，按規定走就是了
