陈俐伶
职称评定，是一个人职业生涯很重要的事。如果我们专业技术水平很高，但是就是没有参加职称评定，那就很吃亏。不但工资水平很低，而且没有资格去做本专业领域里一些高水平的工作，将来的养老金也少了很多。比如一位医生，如果你总是还是医师水平，就是初级职称，那么在每天的医生查房时你只能听别人说，治疗方案也不能采纳你的，要听上级医生的意见。这样的话，即使你的治疗方案很完美，很可能被上级医生给否定了。
所以，我们不只是为了养老金也为了自己能按照自己的意愿进行专业工作。当我们被评上职称的那一刻，有一种人生的成就感，有一种成功的感觉，所谓事业有成就是那种的感觉。还有，为了晋职称，我们会使劲挤吧自己，努力学习专业知识，刻苦钻研，让自己的学历一步一个台阶的往上走。
通过读书，我们的各个方面都得到了提升，不只是专业技能，还有人格修养都会得到提升。评上高级职称的女士，可以选择六十岁退休，也可以选择五十五岁退休，这样就比较有多选性，而没有晋上职称的就必须在五十五岁前退休。
初级职称与中级职称养老金差别不是很大，中级职称与副高级职称相差一千多元，副高级职称与正高级职称又相差了一千多元，大约一千五百多元，所以，我们在职的时候还是要努力学习，积极上进，不但能让我们专业水平高，关键是会激发我们的职业的成就感，也会提升我们的社会地位，到最后我们也能获得相对较多的养老金。
这当然都是我们自己努力的结果，所以才会得到社会的回报。立春abc
在职时评定的职称对以后退休养老金有哪些影响？可以说影响很大。在职时职称越高，以后退休养老金就计发越多。
我们就拿专业技术职称高低来作一个比较。
初级职称起点岗位工资比中级职称起点工资每月少332元。
中级职称起点岗位工资比高级职称起点岗位工资每月少766元。
正高级职称起点岗位工资比高级职称起
点岗位工资每月多1142元。
中级职称起点薪级工资比初级职称起点薪级工资多160元。
高级职称起点薪级工资比中级职称起点薪级工资多385元。
岗位工资和薪级工资是基本工资的组成，影响着在职时养老金，职业年金的缴存，基本工资越高，缴存就越多。今后退休养老金计发就越多。
如上列专业技术人员每月多缴费：
一，多缴养老金〈个人8%，单位20%〉
中级职称比初级职称每月多缴存
(332+160)×28%＝138元。
高级职称比中级职称每月多缴存
(766+385)×28%=322元。
二，多缴存职业年金〈个人4%，单位8%〉
中级职称比初级职称每月多缴存
(332+160)×12%=59元。
高级职称比中级职称每月多缴存
(766+385)×12%=138元。
中级职称比初级职称每月合计多缴存197元。
高级职称比中级职称每月合计多缴存460元。
而且在退休时岗位工资，薪级工资作为基本工资基数将影响养老金的计算，基本工资基数越大，计算结果越高，养老金就越多。
因为今后退休人员的退休养老金由基本养老金和职业年金组成。
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金+过渡养老金。(中人)〈2024年9月30日以后退休的无过渡性养老金〉
由此可见，在职时职称高低对以后退休时退休养老金的计算，计发影响很大。职称越高，岗位等级越高，退休后拿到的养老金就越高！
所以在职时，必须认真努力工作，做出突出成绩，争取拿到高职称！！
洪爷33344611
不管是以前还是现在，职称评定以后对于个人退休后的养老金都是会有影响的！
目前我国职称主要的作用范围还是在事业单位中，对于事业单位专业技术岗位的人员来说，职称是非常重要的，直接关系到他们的工资水平。
在机关事业单位养老保险改革以前，职称对于退休后养老金的影响是非常直接的。那时候，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。
所以，改革以前不管聘到职称的时间是早还是迟，只要能够在退休前聘用到职称，那么退休后的养老金就能够直接达到与职称相匹配的水平！
同时在14年以前，国家在养老金调整的时候对于高级职称的专业技术人员也会有一定程度的倾斜。
而在改革以后，现在职称评定虽然也对养老金有影响，但是并没有那么直接，而且影响的大小和聘上职称的时间有非常大的关系。
现在所有人的养老金计算都是按照一定公式进行的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则。因此如果越早聘用上职称，那么工资越早上涨，社保缴费基数也就自然调高，那么退休以后的养老金也就越高，职称对于养老金是一种间接的影响。
不管怎么说，职称评定对于养老金提高都是有积极影响的，这也是为什么那么多事业单位人员都在努力获取职称。
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职称扮演的是这种角色——无论是“老人”、“中人”还是“新人”。
〖老人〗
我们这里的“老人”，在2014年10月1日之前退休的教师，领取财政退休金，除领导领取90%或者95%的工资外，一线教师领取的全部是100%的在职工资的标准。
我们都知道，职称高的教师工资一定高，这一点是肯定的，所以，退休后高职称教师退休金就是在职时的工资。我非常了解这种情况，身边退休的教师太多了。
〖中人〗
我校2016年退休的两位教师，就是因为职称相差一个级别，一个是中级，一个是二级，结果二人养老金面前相差600元左右。这是我的同事，真真切切的事实。
那么，其他的中人呢？不可能职称不同而养老金相同。
〖新人〗
所谓“新人”，就是指临界点之后参加工作的教师。他们将来的退休金完全是由个人缴费的多少确定的。即：养老保险的原则“多缴多得，长缴多得”。那么，某人的职称高则工资高，而缴费比例是固定的：个人缴纳8%，职业年金缴纳4%，二者属于个人账户存储额，这个数值的高低对养老金的影响是正相关的。
也就是说，在其他情况相同的情况下，每个月缴费基数高，缴费水平就高，再加上缴费年限长，则个人账户中的储存额必然高，于是，将来的退休金一定会高。
养老金政策的指导思想就是鼓励职工多缴、长缴，这样，将来的退休金就非常可观！
中小学教育者
很高兴回答这个问题。
首先我们要搞清楚的是养老金有关系的并不是你的职称，而是你所交纳的养老金的金额。
养老金的缴纳一般而言是与个人的收入挂钩，按一定的百分比进行缴纳。如果养老金的交纳为固定金额，那么职称评定对以后的养老金没有任何影响。我养老金的按照个人收入的百分比进行核算，职称评定对养老金的影响比较大。高一级的职称比下一级的职称工资收入要高，这势必导致个人总体收入要上涨，因而上交的养老保险金额就会增加，退休领取的养老金也会相应的增加。
还有一种情况就是如果退休时领取的是退休工资那么，职称评定对退休工资的影响比较大。
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教育研究院
楼主你好，职称评定以后对养老金有哪些影响呢？这个职称的待遇对于养老金实际上并没有任何的影响，尤其是作为企业单位的退休职工来讲，几乎不会产生任何的影响。那么如果你是机关事业单位，在2014年退休，采用机关事业单位老办法来计算自己退休金待遇的个人，那么对于这个职称工资，相应的会有个退休金的一个加成。
但是对于新办法退休待遇的个人来讲，实际上他就是没有这个退休金职称待遇的加成了，因为新的办法将采取和企业单位退休人员相同的一种计算办法，也就是说按照自己实际的一个累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资这样的条件来计算自己的退休金，所以说它是不包含职称工资待遇的。
也就是说只有采取老的计算办法，退休的机关事业单位的个人，才能够享受职称待遇的一个津贴待遇，除此以外基本上对于退休人员来说是享受不到这个职称待遇的，所以说职称待遇对于退休金的影响可以说是微乎其微的，那么它的主要影响是在你在职期间，你所在工作单位的一个聘任，可能由于你评定上职称，对于你的工作单位，会有一定的工资加成这个是没有问题的。
社保小达人
参加过评审后，不想再评职称了，通过一篇论文（不能确定是否个人真实的研究成果）三个评委，甚至对我的研究领域的术语都不很了解，这样评审出来的职称有意义吗？所以不打算再浪费时时间进一步评职称了，把时间用在本职工作上，得到老板的认可，加薪，多给奖金更实惠
小仙女的father
职称评定个人感觉更多的是利益链，没有学术和技能意义，尤其是工程类职称，评个中级职称几百块钱就能搞定，有的省份定一级建造师相当于中级工程师，初级职称相当于二级造建造师感觉就像儿戏和建造师相比，初中级职称就是个屁
danghuanzhe旁观者123
应该对工作，对收入有影响，而不应该对养老有影响，如果有影响，请问要不要问问阎罗王安排有职称的人先死还是后死。
卫琴42
职称光评上没用，还得聘用才行啊！[耶]
