陳俐伶
職稱評定，是一個人職業生涯很重要的事。如果我們專業技術水平很高，但是就是沒有參加職稱評定，那就很吃虧。不但工資水平很低，而且沒有資格去做本專業領域裡一些高水平的工作，將來的養老金也少了很多。比如一位醫生，如果你總是還是醫師水平，就是初級職稱，那麼在每天的醫生查房時你只能聽別人說，治療方案也不能採納你的，要聽上級醫生的意見。這樣的話，即使你的治療方案很完美，很可能被上級醫生給否定了。
所以，我們不只是為了養老金也為了自己能按照自己的意願進行專業工作。當我們被評上職稱的那一刻，有一種人生的成就感，有一種成功的感覺，所謂事業有成就是那種的感覺。還有，為了晉職稱，我們會使勁擠吧自己，努力學習專業知識，刻苦鑽研，讓自己的學歷一步一個臺階的往上走。
通過讀書，我們的各個方面都得到了提升，不只是專業技能，還有人格修養都會得到提升。評上高級職稱的女士，可以選擇六十歲退休，也可以選擇五十五歲退休，這樣就比較有多選性，而沒有晉上職稱的就必須在五十五歲前退休。
初級職稱與中級職稱養老金差別不是很大，中級職稱與副高級職稱相差一千多元，副高級職稱與正高級職稱又相差了一千多元，大約一千五百多元，所以，我們在職的時候還是要努力學習，積極上進，不但能讓我們專業水平高，關鍵是會激發我們的職業的成就感，也會提升我們的社會地位，到最後我們也能獲得相對較多的養老金。
這當然都是我們自己努力的結果，所以才會得到社會的回報。立春abc
在職時評定的職稱對以後退休養老金有哪些影響？可以說影響很大。在職時職稱越高，以後退休養老金就計發越多。
我們就拿專業技術職稱高低來作一個比較。
初級職稱起點崗位工資比中級職稱起點工資每月少332元。
中級職稱起點崗位工資比高級職稱起點崗位工資每月少766元。
正高級職稱起點崗位工資比高級職稱起
點崗位工資每月多1142元。
中級職稱起點薪級工資比初級職稱起點薪級工資多160元。
高級職稱起點薪級工資比中級職稱起點薪級工資多385元。
崗位工資和薪級工資是基本工資的組成，影響著在職時養老金，職業年金的繳存，基本工資越高，繳存就越多。今後退休養老金計發就越多。
如上列專業技術人員每月多繳費：
一，多繳養老金〈個人8%，單位20%〉
中級職稱比初級職稱每月多繳存
(332+160)×28%＝138元。
高級職稱比中級職稱每月多繳存
(766+385)×28%=322元。
二，多繳存職業年金〈個人4%，單位8%〉
中級職稱比初級職稱每月多繳存
(332+160)×12%=59元。
高級職稱比中級職稱每月多繳存
(766+385)×12%=138元。
中級職稱比初級職稱每月合計多繳存197元。
高級職稱比中級職稱每月合計多繳存460元。
而且在退休時崗位工資，薪級工資作為基本工資基數將影響養老金的計算，基本工資基數越大，計算結果越高，養老金就越多。
因為今後退休人員的退休養老金由基本養老金和職業年金組成。
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金+過渡養老金。(中人)〈2024年9月30日以後退休的無過渡性養老金〉
由此可見，在職時職稱高低對以後退休時退休養老金的計算，計發影響很大。職稱越高，崗位等級越高，退休後拿到的養老金就越高！
所以在職時，必須認真努力工作，做出突出成績，爭取拿到高職稱！！
洪爺33344611
不管是以前還是現在，職稱評定以後對於個人退休後的養老金都是會有影響的！
目前我國職稱主要的作用範圍還是在事業單位中，對於事業單位專業技術崗位的人員來說，職稱是非常重要的，直接關係到他們的工資水平。
在機關事業單位養老保險改革以前，職稱對於退休後養老金的影響是非常直接的。那時候，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
所以，改革以前不管聘到職稱的時間是早還是遲，只要能夠在退休前聘用到職稱，那麼退休後的養老金就能夠直接達到與職稱相匹配的水平！
同時在14年以前，國家在養老金調整的時候對於高級職稱的專業技術人員也會有一定程度的傾斜。
而在改革以後，現在職稱評定雖然也對養老金有影響，但是並沒有那麼直接，而且影響的大小和聘上職稱的時間有非常大的關係。
現在所有人的養老金計算都是按照一定公式進行的，遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則。因此如果越早聘用上職稱，那麼工資越早上漲，社保繳費基數也就自然調高，那麼退休以後的養老金也就越高，職稱對於養老金是一種間接的影響。
不管怎麼說，職稱評定對於養老金提高都是有積極影響的，這也是為什麼那麼多事業單位人員都在努力獲取職稱。
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職稱扮演的是這種角色——無論是“老人”、“中人”還是“新人”。
〖老人〗
我們這裡的“老人”，在2014年10月1日之前退休的教師，領取財政退休金，除領導領取90%或者95%的工資外，一線教師領取的全部是100%的在職工資的標準。
我們都知道，職稱高的教師工資一定高，這一點是肯定的，所以，退休後高職稱教師退休金就是在職時的工資。我非常瞭解這種情況，身邊退休的教師太多了。
〖中人〗
我校2016年退休的兩位教師，就是因為職稱相差一個級別，一個是中級，一個是二級，結果二人養老金面前相差600元左右。這是我的同事，真真切切的事實。
那麼，其他的中人呢？不可能職稱不同而養老金相同。
〖新人〗
所謂“新人”，就是指臨界點之後參加工作的教師。他們將來的退休金完全是由個人繳費的多少確定的。即：養老保險的原則“多繳多得，長繳多得”。那麼，某人的職稱高則工資高，而繳費比例是固定的：個人繳納8%，職業年金繳納4%，二者屬於個人賬戶存儲額，這個數值的高低對養老金的影響是正相關的。
也就是說，在其他情況相同的情況下，每個月繳費基數高，繳費水平就高，再加上繳費年限長，則個人賬戶中的儲存額必然高，於是，將來的退休金一定會高。
養老金政策的指導思想就是鼓勵職工多繳、長繳，這樣，將來的退休金就非常可觀！
中小學教育者
很高興回答這個問題。
首先我們要搞清楚的是養老金有關係的並不是你的職稱，而是你所交納的養老金的金額。
養老金的繳納一般而言是與個人的收入掛鉤，按一定的百分比進行繳納。如果養老金的交納為固定金額，那麼職稱評定對以後的養老金沒有任何影響。我養老金的按照個人收入的百分比進行核算，職稱評定對養老金的影響比較大。高一級的職稱比下一級的職稱工資收入要高，這勢必導致個人總體收入要上漲，因而上交的養老保險金額就會增加，退休領取的養老金也會相應的增加。
還有一種情況就是如果退休時領取的是退休工資那麼，職稱評定對退休工資的影響比較大。
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教育研究院
樓主你好，職稱評定以後對養老金有哪些影響呢？這個職稱的待遇對於養老金實際上並沒有任何的影響，尤其是作為企業單位的退休職工來講，幾乎不會產生任何的影響。那麼如果你是機關事業單位，在2014年退休，採用機關事業單位老辦法來計算自己退休金待遇的個人，那麼對於這個職稱工資，相應的會有個退休金的一個加成。
但是對於新辦法退休待遇的個人來講，實際上他就是沒有這個退休金職稱待遇的加成了，因為新的辦法將採取和企業單位退休人員相同的一種計算辦法，也就是說按照自己實際的一個累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資這樣的條件來計算自己的退休金，所以說它是不包含職稱工資待遇的。
也就是說只有採取老的計算辦法，退休的機關事業單位的個人，才能夠享受職稱待遇的一個津貼待遇，除此以外基本上對於退休人員來說是享受不到這個職稱待遇的，所以說職稱待遇對於退休金的影響可以說是微乎其微的，那麼它的主要影響是在你在職期間，你所在工作單位的一個聘任，可能由於你評定上職稱，對於你的工作單位，會有一定的工資加成這個是沒有問題的。
社保小達人
參加過評審後，不想再評職稱了，通過一篇論文（不能確定是否個人真實的研究成果）三個評委，甚至對我的研究領域的術語都不很瞭解，這樣評審出來的職稱有意義嗎？所以不打算再浪費時時間進一步評職稱了，把時間用在本職工作上，得到老闆的認可，加薪，多給獎金更實惠
小仙女的father
職稱評定個人感覺更多的是利益鏈，沒有學術和技能意義，尤其是工程類職稱，評個中級職稱幾百塊錢就能搞定，有的省份定一級建造師相當於中級工程師，初級職稱相當於二級造建造師感覺就像兒戲和建造師相比，初中級職稱就是個屁
danghuanzhe旁觀者123
應該對工作，對收入有影響，而不應該對養老有影響，如果有影響，請問要不要問問閻羅王安排有職稱的人先死還是後死。
衛琴42
職稱光評上沒用，還得聘用才行啊！[耶]
