旅9歸
你只所以有“人走茶涼”的感覺，大概是在位時的你，將下屬的前呼後擁誤認為是對你個人的尊敬和友好，其實不然，那是對你手中權力的敬畏，退休了，自然也就“茶涼”了。
如果在位時始終視同志為兄弟，勤勤懇懇，兢兢業業做事，踏踏實實做人，不高高在上，那麼，即使退休了，同志們還會想念你的。
鋼鐵俠LYB
實話實說，近幾年退休的人，心裡真是“五味雜陳”。有比較才有鑑別，我們年輕的時候，單位老同志退休了，要披紅戴花，要開歡送會，要拍合影照，還要送紀念品，還要單位門口組織歡送儀式，不論退休的老同志還是在崗位的年輕人，告別時都熱淚縱橫，互相交換過往的恩恩怨怨。老同志退休後，年節單位發放的福利，領導都要親自送上門，老同志有病住院，領導和同事一起去探望，老同志百年之事也率領同事們送行。咳，一聲長嘆，這都是過眼雲煙的事情了。如今輪到我們退休了，想起以前歡送老同志退休時看到他們臉上洋溢出來的光榮感，自豪感，回過頭來看看自己，灰溜溜的一臉辛酸。工作四十多年，臨退休前一天，單位人事科長只是一個電話通知我明天退休了，僅此而已，好在有一起工作的同事們自發的幫我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆無，一切冷漠無情，我們成了棄兒，冷暖自知。
心如6375
這種現象完全正常。
我的看法是，當領導的，在離開崗位前，自己就要做好面對人走茶涼局面的心理準備，千萬別把自己太當回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，單位照樣存在；新的領導來了，人們又要討新領導的喜歡。這在今天這個世故的社會，沒什麼可奇怪的。
說說我的經歷吧。我的兩位老領導同時離崗退休，我每年都找機會邀請他們出來坐坐，敘敘舊情，彙報彙報工作，說說我的心情，如此這樣，直到一位老領導去世。另一位還健在，我們經常在一起交流書法、研討文學、拉扯家常，關係一直很好。
我的看法是，我們或許無法改變這種現實，也不必要求他人都要重情重義，做好自己的事就好。很欣賞這樣一句話:讓我們在這個薄情的世界裡，深情地活著吧！
杏花雨1966
單位老領導、老同事退休後，人走茶涼的情況的確存在。但客觀地講，這種事，也因人而異，並非千篇一律的。
最近幾年，單位裡幾乎每年都有三幾個老員工退休的，每次辦理退休手續前，我們都會開個歡送座談會，大家在一起開開心心、熱熱鬧鬧地回憶一下過往、談談內心的感想、話別心裡的感激，場面往往都很溫馨、很溫暖，也很感人。
辦完手續了、正式退休了，一兩個月後，這些老同志們耐不住寂寞了，三天兩頭地回到單位裡來，到單位領導那問問好，到原辦公室同志那喝喝茶，午飯點時間到了，再約上三五個原來要好的同事出去小聚一下，在一起聊聊天、談談天，甚至吹吹牛，友好、愉悅、輕鬆，根本就不存在人走茶涼的情況。
每每有退休的同事到單位、到樓裡來，在職的同事們都熱情地招呼、真誠相待，那場面比在職的時候熱心多了。根本就沒有絲毫人走茶涼的樣子。
甚至，有幾個人是羽毛球、網球愛好者，因為單位工會每週兩天定了球場，這些退休的同事幾乎一次不落地跟下班後的同事一起去打球，既切磋了球藝、又鍛鍊了身體，忙得比在職的同事還積極。
當然，回又說回來，這種情況的確還是因人而異的。
單位原來的一位領導，在位時不但明哲保身，而且還非常自私，從不幫人，哪怕是很要好的朋友，也幾乎不幫。
但他很會裝、很會掩飾，典型的偽君子，只是平時一般人還挺難看穿他，也就是到了退休前的那段時間，很多人才真正看出他的虛偽，才認清他的真實面目。
退休後，單位有活動了，他還是會回來，但很少人跟他打招呼，更少人搭理他。很多時候他都一副很落寞的樣子。毫無疑問，這種場面，給人的感覺，的確是人走茶涼的。
但，這也很正常，壓根兒就沒什麼好多想的。在位時你是怎麼對別人的，退休後別人可能就會怎麼對你。這是人之常情，你是沒有任何理由去責備別人的。
所以，無論是領導還是一般人員，在職時都好好善待自己的同事吧，能支持的多支持，能幫人的多幫人，對大夥們多關心關懷、多噓寒問暖。這樣，就算你退休了，同事們也肯定還會經常惦著你，絕不會人走茶涼。
深秋曲豆
根據人事工作經驗，我來回答這個問題。
老領導老同事退休了，“人走茶涼”的現象普遍存在，不是個別現象，不必過度在意。原因有幾點：
一是政策原因。現在的單位都要受到政策約束，不能有大動作，這是單位正風肅紀的一部分內容。有的單位會開個會，說說這個事兒，表示以下對退休職工的關心，同事們送上言語祝福關懷，算是有人情味，也體現單位整體隊伍的素養。也有的單位，不會集中說這個事兒。
二是形勢原因。現在上班頂大梁的以80、90後為主，或許學歷高、幹勁足，但在情感表達和集體感上比起老一輩有所差距。可能很多退休職工會感到自己剛上班時，歡送離退休人員的情形和現在自己退休時，別人對待自己的不一樣，有差距。社會形勢如此，經濟快速發展，生活節奏快了，年輕人更多的把精力放在提升自己的業務水平上，而忽視了這些體現人性的問題處理上。
三是個人原因。老領導老同事，對工作崗位兢兢業業奉獻了一輩子，自然期望有所收穫、得到認可，所以，可能關注同事們的反應。其實，別人冷淡處理，或許並非惡意為之，而是一個平淡的回應，不能太放在眼裡，沒有必要感嘆太多。
總之，當今社會，人們都很現實，人走茶涼，不是發生在退休這一件事兒上，不必過度在意。有句話“功過是非任評說”，自己辛苦奮鬥的工作實際已經可以安心退居幕後了，趕快高高興興地迎接自己嶄新的退休生活，開啟另一個社會角色吧。
靜談心聲
我是一個80後，站在晚輩的角度來分析一下為什麼老領導老同事退休了會感覺人走茶涼。
人走茶涼這個詞本身是一個成語，意思是比喻世態炎涼，人情淡漠。作為一個職場人，我們應該明白：在工作中，是最不講人情的，你在職場，不管你是不是領導，身邊的同事都只是搭檔而已，互相之間是基於工作而產生的關係，一旦你辭職或退休，這種關係自然解除，那麼，除非你們在工作之外也建立了很深的友情關係，否則，人走茶涼很正常啊！
出生於50、60年代的老同志們一般都會在一個單位工作幾十年，每天在單位待的時間比在家待的時間都長，跟同事共處的時間自然也比跟家人相處的時間還要長，所以會讓人覺得同事之間很親近。
當然，當上領導情況是不一樣的，領導身邊自然會圍繞很多人，他們各自都多多少少帶著私心和目的來和你親近，出白了都是圍繞工作的相關目的而來。而一旦退休，可想而知，他們還會圍繞到新的領導身邊去，再說了，你退休在家了，人家沒退休的天天還得上班呢，繼續努力打拼，巴結領導，誰有那麼多功夫來陪伴看望一個已退休的老領導呢？活在當下是不變的真理呀。
至於普通員工退休，就更沒有人去搭理了，大家都忙著掙錢呢。說句大實話：退了休的人就應該轉變心態，轉移社交目標，上班時結交的都是上班的人，因為大家有共同語言，而退休老同志也應該去找同樣是退休的老夥伴交朋友，這樣才能找到共同話題和共同追求。這也叫活在當下。
人走茶涼既然是一句在中國流傳已久的成語，自然有它存在的道理，沒什麼可感慨的，人情冷漠是一種世間常態，也許並不是人情真的冷漠，而只是個人的一種感覺。畢竟，人心換人心，只有你願意為身邊人付出情感，你才會收穫情感。
另外，我很喜歡我以前供職的一家公司的企業文化，那家公司辦公室的牆上有這樣一句話：工作和生活分開。如果你現在工作中也結交到朋友，那恐怕要在工作之外的時間付出些情感，不要把工作中建立的良好關係誤當成是友情。
但工作中的同事到底能不能成為朋友呢？當然可以。我就有這樣的前同事，我們之間的友誼就是在工作之外建立的，跟工作無關。不管我們都換了多少工作，友情還在。
至於那些當時在一起共事關係還不錯但離職後就不再聯繫的同事，我從來不覺得悲涼，因為我原本也沒把他們當朋友啊，他們在我的人生中就是過客，大家在一起時很愉快就OK啦~我會祝福他們步步高昇，但並不在意所謂人走茶涼，人生就是一個個人走茶涼的過程和結果啊，想明白這點就好了。
陳巍老師無人機航模課
人走茶涼本就是一個自然法則，主人會給一個沒有主人的茶杯加水嗎？至所以埋怨人走茶涼了，有三個因素，一是現在體制內不乏勢利小人，他們是以你對他還沒有利用價值來對待你的，沒價值了就涼了。二是領導在任職期間由於思想作風，工作作風有問題，單位人沒有把你當朋友，是陌路人。你走了還能熱嗎？更多的是你在單位的話語權不存在了，回去連一個座位都沒有了，專車，豪華辦公室也是別人的了。等等。太失落了，沒認清許多事情。感覺茶涼了。
糖可飲
你在臺時，拍馬屁送禮的看重的是你的權力。那些不會拍馬屁的不送禮的還有那些老實人一心光知道幹活的人，當領導能正眼看們一眼麼，不能。講一個真實的故事；有一個工程師想做個項目，坐在辦公桌前畫呀寫呀算呀，項目做好了要申請經費，報告上光領導的名字就八個人到了工程師這裡是第九個人，還有那些動工具的人。
用戶雨中的傘
新陳代謝，新老更替，是機體維持生命力的常態。任何時候，任何人都做不到，人走茶不涼！你對待你的太爺，祖爺，元祖都跟你爹媽一樣嗎？可以肯定，你都不知道他們的名字！何必糾纏人走茶涼不茶涼？即有來，就該走。
蛙蛙justme
一般人都是這樣。人走茶不涼，只有極少數的偉人，孔老二老了千年都茶不涼，華夏神州年年歲歲都會祭拜孔子，人己去，但其精神世代相傳，生生不息。所以一般人離休，退休人走茶涼是很正常的，不必大驚小怪，人走茶不涼那才怪呢！
