半夏流年职场那点事儿
第一有想法不要轻易说出口，需要反复验证和推敲。第二包容，任何同事都要能相处，不得罪人，不巴结人，有原则，有主见。
第三得意时立即能够想到低谷的状态 即不大喜，不大悲，不小看别人，也不用自我贬低。
第四培养好习惯，无论工作还是生活。
第五不断充电，好好说话，业务能力不断进步
Hi莫兰
这时的你如是担任公司企业某中高层职务，应该说在家庭生活子女教育成长各方面事已安排妥当，既便家庭锁事的牵挂，至多也是出思路，叮属如何解决的办法，有另一伴或烦劳长辈去解决。
而主要精力也会放在生产工作之中，根据公司经营目标要求及相关领导指令，及时安排好科室或车间的日常工作生产同时，偶而也要凭着自身长期来所积累的某方面经验，以身试法，亲临现场，手把手的指导年轻同志，使他们快速成长。
如一线岗位的示范操作，科室设计研发岗位的制图关键要点，销售科室如何掌控市场对产品的需求及为公司所提供积极有为的方向等等，急需有经验的中年管理者献谋献策和必要的动手能力。
如中年同志仍在一线生产岗位奋斗，这些人所占比例也较多，不仅要完成自身的生产指标，往往车间领导也会赋予较尖端复杂关键的主要零部件由其担任加工。
凭着老到经验既能攻克加工中的难关，又能按时漂亮的完成产品，为公司企业解决产品加工中的疑难杂症。除此外，还要按领导吩咐指导辅助新人的培养技艺的提高，当然薪水方面也匹配。
总之，分析认为，有责任有担当的中年人在职场大有作为，领导对其是关爱和不可缺少的一员，对年轻的同志而言，都是敬佩学习的榜样和方向。
绿水青山1390
人到中年面临的问题有很多，父母的赡养问题，孩子的教育问题，自己的身体健康问题，等等，经济负担逐渐达到了顶点。因此对于职场中的生存依赖性更强。
但是从现实的角度来看，可选择的余地，分情况也有所不一样。我将其归为4类。
一、一直在单位工作，有了比较好的人脉基础和工作经验。这种情况是比较理想的。
如果是这种情况，那么完全可以凭借自己的工作经验或者人脉基础来继续努力，争取更好的成绩，站住脚完全没有问题。
这是需要注意的有几点：
- 要谦虚谨慎。不要因为自己的地位而看轻任何人，从而使自己的人际关系变得更为复杂。
- 要坚持努力。不断拓展自己的业务能力和工作经验，使自己的核心竞争能力不断得到提升。
- 要懂得吃亏。对于工作和生活中遇到的问题，能让的尽量让一让，给自己留出更多的后路，以便在今后遇到难题时有人帮你出主意。
二、虽然一直在单位工作，但是工作能力并不是很突出，面临着被淘汰的可能。这种情况是大多数人存在的。
如果是这种情况，那建议要继续在单位工作下去。因为如果你换到了新的工作单位，情况一般会更差。此时，为了避免被淘汰，要做出如下努力：
- 集中力量将自己的优长进一步巩固。此时，不要想着去补足短板，而是要让自己的长处变得更为突出，做一个某一方面的专才。
- 尽最大努力维持良好的人际关系。任何单位，即使你不具有强大的个人能力，但是有着极好的人脉资源，也是能够帮助自己取得想要的地位的。
- 有必要采取手段讨好领导。不一定非要站队，但是一定要和领导搞好关系，让领导认识到你的作用，从而不会轻易地开除你。
三、刚刚在单位工作，虽然有能力，但是其他的基础都比较薄弱。这种情况相对比较危险。
这种情况下，个人的优点应该是比较明显的。此时要想站得住脚，就应当从最基本的做起。
- 把所做的工作做到极致，让同事们都认识你并相信你的能力。
- 真诚待人、干净做事。通过日常的工作生活，让领导和同事认可你的人品，并愿意和你交往，从而逐步树立自己的工作地位。
- 积极为单位建设提出意见建议。这既是对个人能力的考验，也是取得领导信任的有效途径。但是操作起来会比较困难，一定要慎重，三思而后行。
四、刚到单位工作，但是能力也并不是很突出。这种情况最为艰难。
如果是这种情况，说明自己大概率是被先前单位所淘汰。在没有足够的竞争资本情况下，需要付出的就会更多。
- 要忍受住批评。特别是对于领导的批评和同事们私下里的议论，要能够心平气和地接受。千万不要因一时之气而给自己造成无可挽回的局面。
- 要挖掘自己的优点。要想尽办法使自己在单位有立足的一技之长，如果没有，那就拼命学，没有别的办法。
- 要学会做规划。不单是自己的职业生涯规划，更重要的是家庭的生活规划以及理财知识等。
总之，人到中年，面临的困难会很多，阻力也很大，但是究竟要怎么做，会根据个人所处的情况而有所不同，一定要审慎选择，努力拼搏，不使自己留下遗憾。
以上个人观点，供参考。
无悔在青春
中年是人生的黄金期，也是决定人生上半场和下半场的拐点。
① 为什么说中年是黄金期
中年是人的经历和经验最好的结合时段，同时也是企业和社会各种岗位中的核心力量，更是下半场辉煌的开始。所以对于中年定位较好的人，意味着这一生可能是飞黄腾达，相反，就是风餐露宿。
②中年时期必须具备的条件
- 必须聚焦某一种专业
也就是不管你是从事什么，都不能一瓶不满半瓶晃荡的局面，而是可以聚焦某一项专业，并具有特殊的能力。
- 必须能够独自挑大梁
不仅在自己的职业上具有很强的能力，同时还能够带领团队独自挑战大梁，负责某一局部或全面的工作。
- 明白职场是什么场合
也就是职业成熟度，这个时候如果对工作对人际关系对利益还看不清，看不透的话，基本上注定会一事无成。
③致力于职业的野蛮成长
职场是一个竞争场合，不进则退，所以在中年时期除了要聚焦自己的专业方向之外，一定要全身心的投入进去，让自己成为专家人才。对于不适合自己的工作和场合，要深思反思，敢于打破舒适区，突破自我。
【蜗牛观点】
中年是人生重大的一个阶段，需要聚焦必须要投入，必须要突破。否则人的职业不进则退，影响后半生。
非知名首席人事官
作为职场中的中年人，借此机会，我来分享一下吧！我用三个关键字来讲解:“稳”，“忍”，“变”
首先讲“稳”，中年人已经在职场中摸爬滚打多年，多少有一定的深度积淀，这个时候，一定要注意稳定，注重风险管控，尽可能的排除身边的任何风险源，让自己处于一个很安全的环境当中。要工作稳，团队稳，性格稳，说话稳，做事稳，家庭稳。对上，要踏实稳重，成为老板信任的干将，对下，要柔中带刚，成为年轻人学习的榜样。
再次讲“忍”，忍住客户的吼、老板的愤、下属的怨、家庭的烦，要做到别人虐我千百遍，我待别人如初见。在责骂和口水中，保持微笑，在人前保持微笑，在公司内保持微笑。忍字头上一把刀，中年人有太多的难，太多的烦，但是只能留在心里，一个人躲着车内可以畅快淋漓的大声骂娘，但下了车进到公司立即切换点头和微笑。
最后讲“变”， 地球在不停的转，时代在不停的变，这是一个高速发展的社会，产品的迭代升级日新月异。中年人不能固步自封，总是拿老一套来工作来管理已经行不通，要敢于适应变革，学会接纳和使用更现代化的技术和应用，了解更前沿的信息，了解外部市场中的变化，不能让职场小鲜肉嘲笑自己落伍，只有适应变革，才能跟随企业一直走到底。
夏雨雪xyx
在工作职场中，可以说中年人是不可或缺的中坚力量，中年人在职场中起到至关重要的作用。中年职场人士往往有丰富的工作经验、在各行业领域已是行业先进代表！他们的优势是熟悉所在领域的工作、工作实操经验丰富、熟练掌握所从事领域的本领，对于这类人企业基本上拿来就能用，在较短的时间内能创造出乐观效益。与此同时职场中年人也同样面临着诸多挑战，随着年龄的增长，中年人既要全心投入到工作中又要照顾年迈的父母和成长的儿女，导致职场中年人面临较大的生存压力和精神压力，不得不负重前行，其次随着社会的发展新事物、新知识的不断发展，职场中年人还面临着对新知识、新技术的学习领会和消化吸收，只有做到不断学习进步才能巩固职场地位。最后职场中年人面临的晋升空间，这个年龄段一般可以是公司中层，如何提高自己尽快步入中高层管理也是职场中年人面临的重要挑战，随着诸多年龄人步入职场，职场中年人面临着更多的竞争，在精力、新事物的接受能力等方面明显不占优势，也给职场中年人带来更多的精神压力，所以职场中年人如何正确对待，把握好自身优势，通过不断提高完善自己，才可以在职场中走的更远！
职场北京
中年人群这个基层对于职场来讲是一个非常尴尬的存在，因为有许多的新生力量，具备更好的技术和头脑。而中年基层人群拥有的只不过是几年十几年的工作经验，如果没有任何的提高的话，很有可能就会被后生给取代，那这样就无法继续提高生活品质。
当然也有很多在日常中不可替代的中年人，他们拥有着更成熟稳重的品质和睿智的头脑，这个是现在的年轻人所不具备的。该怎么样才能过上自己想要的品质生活？在这个不断变化，不断更新换代的社会中，首先中年人不能停滞不前，满足于自身的状况，要紧跟时代潮流，才不至于被时代的大风大浪给冲下去。
其次，目光得放长远，不能安于现状，追求安稳舒适，得跳出现在所处的舒适圈，去追求一些从以前从来没有想要追求的东西，或者去学一些能够对自己以后的事业有帮助的技能，毕竟技多不压身，有一技傍身，都能够做别人所不能做的事情，或者再者就将一个专业做到极致、做到顶尖，让别人短时间无法超越，这样你才能够有价值，继续被别人重用。
最后，做人做事也得有分寸，从以前的交际经历中得到更多的启发，对上司对同事该有的礼节和招呼不能缺失。你不能处于自己一个人的世界，要与社会世界融合，成为大家的一份子。纵然拥有所有不该被排除的因素，你也有可能过不上你想要的品质生活，但至少要比从前好得多，人都是要往上走的，积极的生活就是品质生活！
梁豆豆吖
中年人是社会的主力军，人生经验和工作经验应该都是比较丰富的，那么中间的优势就在于人生阅历这一块，尤其是和人相处的能力这一块，那么在职场中就尽量发挥这方面的优势，比如说做偏管理类的工作，在专业技能类的就不是那么有优势了，尤其相对年轻人。
如果要发展好的话，个人认为应当发挥与人相处这方面的比较优势，说白了也就是偏管理类的方向。因为中奖的话，专注于专业技能不是很具有比较优势，优势在于别人与人交往这一块的，但是前期需要专业技能方面的沉淀。
当然也需要找一下自己的兴趣和能力特长的结合点，尤其是要仔细的分析和发掘一下自己的人的擅长是偏向于哪个方面、哪个领域的，这样会更具有针对性。
东方零df
在我看来，职场不仅是生活和工作的场所，更像是一个竞技场，适者生存。因此这对职场工作者提出了更高的要求，尤其对于中年人尤为如此。
中年人在职场与普通人确实有点大不相同。对于中年人他们有了丰富的经验和一定的地位，但即便如此，在职场中还是有很多需要注意的地方。
比如说自负吃成本，预期超能力，没有一种平稳的心态。有这种行为和信念的中年人也是比比皆是。中年人最大的优势就是阅历丰富，经验也丰富。但有的中年人可能心态不是很平衡，在年轻人面前总是感觉到高人一等。岂不知年轻人也有年轻人的优势，他们在某一方面甚至比中年人要高出很多水平。所以中年人要保持一种平稳的心态，充分认识自己长处和劣势，且不可做出超出自己能力的事，那样不仅是对自己信心的打击，还会让中年人错失很多机会。
那么作为中年人，我们如何让自己在工作中立于不败之地呢？在我看来要做到以下几点。
一是活到老学到老。
虽然中年人有丰富的工作经验和生活经历。但我们也不能拒绝学习，毕竟知识可以改变命运。人这一辈子有学不完的东西，不要拒绝尝试新鲜的事物，因为一旦你不去学习，你就会被这个社会所抛弃，人就是要不断的去学习，学习与年龄无关与地位无关，与你的出身无关。
二是做好职业规划。
说到职业规划，有人可能会说这是年轻人的事情与中年人无关，但在我看来，中年人也应该做自己的职业规划。人到中年如果身体健康的话，体力应该也是很充沛的，也正是奋斗的黄金时期。一个人之所以成功最重要的因素就是有个自己的职业规划，因为他知道自己要做什么，有着明确的目标，并且不断的为之奋斗，如果你选择安逸的生活，对自己的生活从不负责，那么就会变得越来越浮躁，不能静下心来去完成自己的梦想。这也是中年人在职场迷茫的原因。
三是保持平稳的心态和对工作的热情。
心态不平衡的人认为自己总是最优秀的领导，领导却给别人升职加薪是因为公司领导的偏袒或者有私交，认为很不公平。却不知道自己根本就没有那么好，总是带着这样仇视心理，对于不如自己的人更是做出一种至高气昂的态度。还有的中年人总是保持三分钟的热度，对工作是看心情做事喜欢就做，不喜欢就不做。这些都是职场中的大忌。因此作为中年人，我们要保持平稳的心态和对工作的热情，放下自己的身段，不断的要求自己，要学会提升自己，这样才能脚踏实地走该走的路，稳扎稳打，不断的提高和深化自己。
相信正在职场中的你，一定也会遇到许许多多的挫折，但我们要勇于面对这种挫折，要充满自信的去迎接职场中的挑战。
加油吧！职场中的中年人！
财务会计小余
感谢头条推荐！
这个问题很有意义，因为我自己也迈入中年人这个门槛。与其说是回答问题，不如说是勉励自己吧。中年人确实是公司中最尴尬的一波人，身居要职的不多，说必不可少吧，好像也没那么严重。中年人随着家庭和年龄的增加，不可能像小年轻一样加班到凌晨（遥想自己当年加班到3.4点都是家常便饭），也不可能想行业专家或大师一样只需要过来指指点点。其实很多事情还是要自己亲力亲为，这就决定了你如何来抉择工作与家庭，与其说是家庭，不如说是工作与非工作的抉择吧。我认为有以下三点值得关注：
1.必须处理好工作与家庭之间的关系，不能把各自的情绪带入到对方，分开处理建好。
2.提高自己的专业知识，并花时间培养好自己的团队或者说人脉。这是决定你公司分量的最直接因素和话语权。
3.放大自己的格局，不要为了小事去挣，永远要知道，格局决定自己的境界。（这个自己深有体会）要知道，天高任鸟飞！
做到以上三点，中年职场也能如鱼得水，加油吧中年人！！！
最后，向奋斗者致敬，为武汉祈祷加油！！！
