2月2日發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示，41.7%的職場人所在企業計劃在2月3日復工，18.9%的職場人表示所在企業復工時間延長至2月10日。
智聯招聘發起本次調研，共回收有效問卷13056份，其中企業樣本1644個，職場人個體樣本11412個。
在1月31日復工的企業中，民企及政府/事業單位佔比最高；從行業看，則是農林牧漁、交通運輸及零售批發等行業復工的比例更高，這些行業都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應的重要行業。
對於復工後的工作模式，針對職場人的調研數據顯示，42.3%的人所在公司傾向於繼續在公司辦公，17.8%的人所在公司傾向於在家辦公，5.1%的人所在公司傾向於讓員工繼續申請休假，還有34.8%的人所在公司尚未決定工作模式。
調研發現，超過40%的職場人所在企業採用延長假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企業未採取任何措施。
企業延長假期佔比最高的行業類型為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%的該行業企業在當下選擇延長假期，其次為金融業，佔比為47%，而延長假期佔比最低的行業為房地產/建築業，佔比40.9%，建築業作為人員密集行業實際上需要更多做好防護工作。
此次調查中，有44%的受訪者表示春節前開始醞釀換工作，正在積極看更好的機會。
針對原本就打算換工作的受訪者的調研顯示，由於新冠肺炎的爆發，66%的求職者計劃有所調整，其中26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區域人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本換工作的打算。也有34%的求職者處於觀望狀態，認為一切都還不能確定。
在對企業的調查中，節後企業招聘規模較原計劃有所縮小，四成以上企業招聘計劃不受影響。從企業招聘渠道來看招聘網站是企業招聘人才的最主要的渠道。68.2%的企業希望平臺提供簡歷精準匹配、推薦服務，55%的企業希望平臺提供視頻面試服務，其餘高需求功能還包括崗位技能在線測評、性格在線測試等。
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