高全玩电脑

工作11年，央企，地方国企，外企，私企都呆过，主要看公司效益和行业地位。

1,央企：虽说是央企但是公司回款慢，效益一般，工资都是25号发，碰到年审等特殊情况2个月一发，奖金拖好几年。

2,国企：这个国企效益好，行业地位高，分两张卡。当月的工资大部分月底就发，剩余需要交金扣税在5号发。

3,外企：没悬念，随主流10号。

4,私企：上市公司随主流10号，小公司看老板心情。

总得来说，上班还是国企好，都是想方设法的把钱合理合规的发给你，绝不拖欠。私企、外企多发一分老板少挣一分。

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评论员妍妍：

每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；

每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；

每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；

每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。

不过，有个朋友也是5号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益。

不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月10号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初20号发的工资，2月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。过了半年终于印证了他的这个评论是无比正确的，过了半年只发了两个月的基本工资，实在熬不住了终于离开了。

发工资的时间，体现着一个公司的文化哦，各位公司的大佬们，相当步入高大上的公司，早点发工资(^_^)

首席投资官

的确如此，越早发工资的公司一般都是比较好的公司，越迟发工资的公司一般都是比较“烂”的公司，这是有道理的，现实中也是基本符合这个规律的。

有些回答说核算工资是需要时间的，说没有十天八天时间根本核算不完，但我想说，只要你愿意早点发，没有什么是不可能的。我有个同事，前几年去了一家世界500强的外资企业工作，他跟我说每个月的班还没上完就把当月的工厂发下来了，比如说现在是8月份，那他们公司在8月28、29号就把8月份的工资发下来了，那人家是怎么做到的呢？事实已摆在眼前，其实，只要老板愿意，这点事情还是可以做到的。我也见过有些公司在25-28号之间发上一个月的工资，那我就不明白了，难道核算上个月工资一定要二十多天？我认为这是不可能的。

为什么有些公司可以在5号发工资呢？我认为，第一，公司实力雄厚，这是基础，其次，公司的老板很厚道，再者，公司的管理规范，核算工资人员工作效率高，这几方面综合在一起就可以具备了5号发放前一个月工资的条件。

为什么有些公司在10号发工资呢？其实，选择在10号左右发放前一月工资的公司占了大多数，他们也没什么特别的地方，既不算太好，也不算太“烂”吧。

为什么有些公司要拖到20号左右才发工资呢？我认为这种公司很不厚道，说它差劲都不为过，这种公司实际上就是想占员工的便宜，特别是一些大型工厂，动辄就有上万人的员工，光每个月工资就要几千万元，如果迟二十多天发工资，就是把它存银行利息都不少，如果用在其它投资，那回报率就更高了，很多公司选择二十号以后发工厂，打的就是这个小算盘。

综上，从发工资的日期，基本可以看出一家公司的实力高低，可以看出老板厚不厚道，也可以看出企业家有没有社会责任感和员工责任感，大家不妨回想一下，你所经历过的公司是不是也是有这样的规律呢？

设计制造迷

我目前的公司，是每个月最后一天发上个月的工资。也就是说，工资直接压了一个月的时间。如果按照大家传言的那种越早发工资的公司就越好的话，那么我这个公司早就该倒闭了吧。或者也已经是在倒闭的边缘状态了。

而事实上，我以我经历过的和知道的那么多公司的情况来说，越早发工资的公司越好的传言是不对的。

我最开始所在的一家公司，从老板创业到公司一年业绩达到3亿，只用了五年的时间。这种公司算是比较牛的大公司了，每月个都是5号发工资的。就是典型符合网上传言的那种情况。然而，这个公司从一年3个亿的业绩到倒闭破产，只用了2年不到的时间。倒闭的原因综合了很多因素，这里就不详细叙述了。但哪怕就算是公司即将倒闭了，每个月工资都还是5号照发。大起大落到倒闭的公司，我不认为是个好公司，至少不是稳定的好公司。

而目前我所在的公司，虽然没有刚刚提到的公司那么大起大落，但好在稳定。公司开了十几年时间，没有遇到倒闭的风险，当然业绩也是年年持续增长，虽然不是突然几个亿几十个亿的增长，但好在没有下滑。这样的公司虽然说谈不上是好的大公司，但也算不了差。可为什么每个月月底才发工资呢？

因为这个公司是属于生产和销售于一体的传统制造业企业，每个月的第一天是公司的公休日，所有办公室和生产部的人都会在这一天休息。公司把发薪日放到每月最后一天，其实就是想要让员工公休日那天拿工资。放假的同时，还能领薪水，大家都会更高兴。

所以呢，几号发工资其实并不是绝对的评断公司好坏的标准。除了刚进公司的头一个月感觉发工资有点晚，之后其实哪天发都是一样了。

职场大侠知阳

如果把发工资的时间纳入到了自己评判一家公司好坏的因素之中，恭喜您！因为您又多了一个可能让自己吃亏的心理因素！如果您认为吃亏是福，那这个福气就归您了！

一、你管的几号发干嘛！你该关心哪家的工资发的多！

A公司5号准时发，工资3000块；

B公司10号发，工资3500块；

C公司29号才发，但是发4000块！

您选哪家？哪家好呢？哪家公司优秀呢？都能按照他们各个公司规定的时间发工资，但是数额不同，您选哪家？您认为哪家好？

几号发工资——连这个都被“提炼”出来作为评价一家公司好与不好的标准，简直是......

二、你管他几号发干嘛！你应该关心哪一家的增长潜力更大！

A公司5号准时发，十年了工资不变；

B公司10号发，每个三五年才变动一次工资；

C公司30号发！但每年的薪酬都会调整、提升！

您选哪家？哪家好？！

三、你管他几号发干嘛？！你跟应该关心你在这里成长的空间、高度！

A公司5号发，可单位里的领导都是任人唯亲，没关系得不到提拔！

B公司10号发，单位里拉帮结派、小人横行，必须要靠一些不规矩的门路、门道才能被提拔、升迁；

C公司月底发，但是只要自己认真工作，按照优秀职场人的标准要求自己，做好职场人本来就应该做到的相关事务，就能够拥有被提拔的机会！

您选哪家？哪家优秀？

四、你管他几号发干嘛！这家公司的发展前景、潜力等等才是你该考虑的！

A公司5号发，但多年来勉强生存而已，只是不用担心工资发放而已。

B公司10号发，但是企业产品单一缺乏竞争力，市场竞争力不足，时好时坏；

C公司30号发！但公司实力雄厚、品牌力十足，发展潜力巨大。

您认为哪家好？

五、没有哪家公司因为发放公司早点或者晚点而影响企业发展的！

只要能够按时足额发放工资，公司发展的好坏和这个具体发放时间关系很小很小，小到了可以忽略不计！

如果哪位仁兄非得搞出一大堆的逻辑来，说早发工资有多大多大的影响力，会对企业的某某方面产生巨大的影响——纯粹瞎掰！

六、拿符合自己心理的某些个例来支撑自己的某个观点——这种思想有些幼稚！

这个世界很大，几乎所有的观点、概念都能找出个例、反例来！非得拿某一个符合自己口味的或者自己知道的个例来矫情，真的没意思！

看事要看大概率，分析问题也是分析大概率问题而已。

例如，成功人士很少发朋友圈的问题。非得有人弄出个川普来矫情！

川普只有一个！那是特例中的特例了！况且，很多人根本不动脑子！“推特”是个什么玩意儿？推特和微博、微头条一样！这和“朋友圈”根本不是一个概念！

非得得意洋洋的说出来川普作为反驳的例证，有意识吗？再说了根本没搞清楚什么是推特，就发言.....太好笑了。

本问题所说的几号发工资的问题，根本就不是什么问题！

七、最重要的放在后面：工资只是个人收入的一部分！奖金发多少可是要考虑的！

工资几号发，算是什么大事儿吗？只要按时发就好了！

而一个单位、企业中能够发多少奖金，这才是大事儿！

每月5号确实能发工资，可没什么奖金。而人家30号才发工资的企业，奖金非常丰厚......哪家企业好呢？

因此，不要只盯着那个发放工资的时间了，根本没有意义！

人家那些每个月无法准时拿到工资的职场朋友们会因为这种无聊的问题而笑死的！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

不请自来，谈谈我的想法。

首先，看了好几个回答，有人说不管5号，10号，30号，中间都是间隔一个月，没什么区别，但是对于员工来说，差别大了。

亲身经历，第一份工作，6月8号入职，公司发薪日是次月最后一个工作日，所以我从6月8号入职之后，一直到7月30号才拿到6月份工资。如果在6月20号之后入职，那对不起，当月上班时间太短，公司来不及办各种手续，只能在8月30号、与7月工资一起发。如果这期间你离职，那么这之前的工资都不发了。

我是在春节前离职的，计划着要拿到12月份工资再走，但是，这样的话就要坚持到1月底，就这样，我拿到12月的工资，1月一整个月都是白干了。好多不明白什么叫押工资的1，现在明白了吧？

最后说一下，这个公司规模不小，两个厂区，3000人的样子。不过也很多年前了，不晓得现在是不是不那么克扣员工了。还有，现在很多工厂，对于在发薪日前自行离职的人，也是不发当月工资的。所以，对于个人来说，发薪日越早越好，对于老板来说，越晚越得利，这中间还没算公司资金周转、银行利息等等。

snail赶快跑

大家好我是超子，细细想来，其实最早发工资的企业是越好的，也是越正规的。因为什么呢？发工资的早晚牵扯到压工资的问题，5号发工资，基本就不压上个月的工资了，10号发工资，算是压了10天，20号发工资的，基本上压工资有半个多月了，然后还有月底甚至下一个月发工资的，这样就压了整整一个月了。

正规的企业都是5号准时发工资，偶遇节假日顺延

最好的企业每月5号发工资，中等企业每月10号发工资，差的企业就要20号之后发工资。其实这不是网传，而是真真切切的大实话。不知道这个问题让那些大老板们看到会作何感想？

如果不仔细去想，还真不会感觉到发工资的时间会和企业正规与否这个问题联系在一起。细看那些大型企业，中外合资企业，似乎都是10号之前就发工资，而且五险一金样样俱全。各种福利应有尽有，当然这些只限于正式工，临时工和劳务工就没有这么好的待遇了，

那些不尽人意的企业似乎都是月底发工资

很多私企，无论是大企业还是小企业，发工资的时间往往都是下半月，甚至有的会拖到月底。有时候真搞不明白，工人的工资再怎么迟发都是迟早的事情，早发晚发都可以，人家偏偏晚发。

更有些企业，这个月十几号发工资，下个月二十几号发工资，然后再有个月直接拖到了下个月的月初。这种捉摸不定的发工资时间，真的让很多员工心累。而且这些企业往往都是没有加班费，有加班费也是不按照正规法律走，不是减半就是不给。这类企业简直无视《劳动法》不要不要的。

看看我们周围的企业，似乎选择在月底发工资的往往都是一些不尽人意的企业。现在很多员工身负房债，有的甚至租房住。而且往往都是月光族，如果不及时发工资，信用卡还不上，房贷也还不上，这的确是一件让人非常头疼的事情。

我们往往很知足，能够发下工资的企业就很知足了，发早发晚无所谓

现阶段，很多私营企业，虽然摊子很大，企业规模也不小。但是工资发放就是不及时，甚至有的企业压三四个月的工资，半年结清工资。当然面对这样的企业，善良的职工们也多数是理解和知足的。因为我们往往很知足，能够发下工资的企业就很知足了，发早一点发晚一点都没有关系。

其实职工都是善良的，也希望众多的企业能够也善良一点。虽然不要求所有的企业都能够完全执行国家标准。也不要求平时1.5倍工资，双休节假日3倍工资。但是职工们拿着自己的时间，奉献了自己的青春，为企业的发展做了贡献。不要求太高，只希望应得的加班费能给就给了吧，绩效少扣一点，那些无缘无故的罚款少一点……

生活不易，企业生存难，其实职工的生存也不易。每一个职工都想在同一个地方一直工作下去，一直奉献下去。但是总是因为各种不公平，各种压力而不得不离开自己熟悉的岗位。要去适应新的环境，认识新的同事，接触新的行业……其中的心酸，那些资本家是根本体会不到的。

泰山南麓超子

每月几号发工资和公司效益好坏无关，以我所在的公司为例，每月十二号(逢双休延后一天)上午或下午都会接到银行关于上月工资到账的信息。其实不管是几号哪怕是三十号只要把上月工资准时发放不能拖欠就不错，关键还是企业诚信问题。

海阔天空24932994

我在国企五百强、私企上市公司、小私企、知名私企等各种企业做过，已经做管理咨询时服务各种私企外企，说说各种各种企业发工资时间和员工感受:

1、国企五百强企业

07年时候任职国企五百强企业，整车制造行业，那时候刚毕业进去，刚签三方协议公司就给2000块安家费，公司发工资不是5号十号是提前发，当月还没过完，25号就把当月的工资发了。

每天5点下班，四点半就差不多没人干活在收拾东西、在开心网上占车位了。

在外人的眼里这样的国企真正是好，每月、任何节日都有超市购物券，工作轻松，油盐柴米样样解决，但是在企业里面的员工要么都是无力翻天再也出不去了，要不就是蠢蠢欲动，因为一般员工工资涨上去太难，我任职第二家私企硕士毕业就给6千的工资，这家国企刚进去3600,涨三四年才到6千。

国企到不了中高层，就是个围城，外面的想进来，里面的想出去。

2、私企上市龙头企业

离开国企后就去到这家企业，制造业细分领域龙头第一，市值有千亿，但看上去这样一个大的壕门企业不仅仅发工资还有福利等等，都是闲的有点抠门。

刚进去时候，工资时次月25日发放前一个月的工资，对于刚入职的新员工有55天的手头没有钱的尴尬期。记得刚进入这家公司的第一年，公司某个高管在通告中说公司要为员工着想，要在年底春节前把工资结算完（因为春节是在发工资前），听其他同事说，公司的以前遇到类似情况都是铁打的，不管遇到什么节日都是25号发。

除了这些，公司对外宣扬的五险一金按照当地最低标准缴纳，公积金公司和个人各缴纳50元，是的，50元，当时同事买房公积金中心都是不放贷的，因为公积金太少。加班费更是十多块钱一个小时计算（因为劳动合同签订的工资时650元）。过了好几年，公司才逐步调整相关实质福利。

当然公司也有很阔气的地方，只要能参与到研发项目，项目奖金可能是工资的几倍，而且项目众多。

私企，应该说大多数大的传统行业私企都是这样，会把强制要求的一些福利都按照最低的标准来发，而在员工有感的收入部分大量的投入，鼓励企业最需要的那个部分。

这也是私企该有的样子吧，只是别那么抠门就更好了。

3、泛地产私企细分行业龙头

公司工资倒是定的是次月10日发上个月工资，但是常常有拖工资，如果在建筑、地产行业做的朋友都会知道，这个行业是个现金流就是命的行业，尤其是乙方、分包这样的施工单位，给甲方开发公司垫子做项目，做完了还要跪舔求着找关系去付款，但你说这样的付款条件不做了，那有一大堆公司来抢着做。

所以公司常常账上现金不够甚至没现金，制度上的工资、奖金、报酬、福利都非常完善，但是现实很骨干往往无法兑现。只有甲方付款后才能一点一点的腾出来给付。

工资待遇是挺不错的，但是风险也高，讲不定那天公司就破产了，因为命脉都卡在开发甲方手上，甲方这两年也是艰难，自己都活得不好，不要期待会顾及到乙方。

4、小而美的管理咨询

之前在管理咨询行业也短暂的做过一年多，公司是国内咨询的前五。公司人不多，加上老板和副总还有老板娘，只有不到二十人。但是公司的工资发放还是很准时的，都是每个月5号就发上个月的。公司也是要看甲方回款吃饭，但是智力行业好在一点就是公司成本很低，人力成本就是基本全部的成本。

所以可能一个项目就能养活全公司，剩下的项目全是利润。

而这样的小而美的公司，从美字都感觉很舒适，上班过了项目的核心方案期，其他时间上班时间很自由，往往早上9点考勤时间，10点半到都可以，中午吃完饭睡到3点，下午五点就可以回家或者回酒店了。当然，忙的时候加班也多。

然后项目结束，虽然没有明文规定，但是老板都会根据项目结案情况和回款情况给大家分奖金。

这个行业算是在私企里面过得很惬意，感受最美好的行业了。

总的来说，公司是国企的话，钱不是管理者自己的，往往更容易发给员工，更考虑员工感受。而私企的话，每一分钱都是老板的血汗，都需要看菜吃饭的。好或坏是员工的感受，在老板眼里，10号还是20号则是十天的救命钱。

以上供参考。

职场教练李麟

这句话真的经典，确实是这样。本人以前的公司每月20号发工资，虽说是发工资日，但往往要到月底，甚至下月初，工资才到帐，基本上每月都是这样，最后都走人，换了新公司后，每月六号发工资，没有节假日的，正常情况下，工资准时到帐。这就是差别了

關鍵字: 号发 央企 职场