湘王爷1314
职场如战场。你努力工作，冲锋陷阵，却得不到领导重用？那就要看你参加工作的目的了。如果想升职，那就没有遇上好领导，做生做死一个样，没有发展空间，那就跳槽。有手艺到哪里遇上好领导，不愁没有前途。如果，仅为生活而工作，虽然得不到领导重用，工作也能独挡一面，做熟不做生，只要工资合理，工作顺畅就Ok了。
曾国华33
许多人在职场上，的确避免不了，会遇到这种情况，如果是自己的原因，可能是自己工作不努力，业绩不佳，导致得不到老板信任也就算了。
而很时候是自己明明很努力了，每天早出晚归，在公司加班加点，可以说是已经竭尽全力了，可依然得不到老板的信任。
一：如果是这种情况，那你首先要思考一下，到底是什么原因呢？
（1）你在家族企业
虽然现在很少出现这种家族管理的企业，但是少，并不代表没有。
要知道，家族企业，在很多情况下，公司里重要的岗位其实早已经内定了。
所以在这种家族管理的企业里，哪怕你为公司在尽心尽力，工作能力再好，你也很难得到老板的认可和提拔。
时间一长，你肯定就会认为，为什么明明自己这么努力，可依然得不到信任，得不到重用，原因就在于你身处家族企业当中，是这种不好的管理方式导致的。
（2）自己能力不够
要知道，在职场中你忠心耿耿，不留余力的付出，你就一定是公司里，工作最出色的。
也不代表你很努力，你业绩就一定很好，有可能其他同事更努力，业绩更好。
也有可能是大环境导致的，但是作为老板他们肯定不会听你这些理由，他们只在乎结果。
如果你业绩不行，那他们就会认为你能力不够，工作不努力等等。
而在公司里，被老板认为能力不行的人，肯定也很难得到老板的信任，一旦有什么升级加薪的机会，肯定也不会先想到你。
（3）跟老板有过节
其实人都是一样的，如果你在平时的工作中，经常和老板意见不和，甚至是跟老板有过什么过节。
虽然老板嘴上不说，但是心里肯定已经把你打入谷底了。
那么如果是这种情况，无论在公司再怎么忠心耿耿，再怎么冲锋陷阵，在老板心里，也感觉你并不怎么样。
甚至还会认为，这些事是你应该做的，所以如果你跟老板有过节，肯定很难得到他们的信任。
至于升级加薪那更是遥不可及了。
二：那得不到老板信任应该怎么办呢？
（1）不要说别人的不好
也就是不要在背后说别人的坏话，尤其是在公司里。
有时候你可能觉得，我在背后说，他们又听不到，难道你没有听说过一句话叫做：隔墙有耳吗？
所以每当谈论到其他人的时候，除了好的一面，剩下的你要一概不谈。
这些人可能是你的领导，也可能是你的同事，哪怕是你的下属也不行。
因为你的人品如何在公司里，时间久了，肯定都是瞒不住的，所以当你有一个正直的人品，无论是老板还是同事，才会更认可你，也更信任你。
（2）提前完成任务
很多时候，老板安排你工作认为，他们也是事先有一些考虑的，他们在心里大概已经知道你的能力如何了。
所以如果你把老板安排的任务，提前完成了，肯定就会打破老板心里的预期，这样老板也会对你刮目相看。
如何长期以往，我相信老板有重要任务，更喜欢交给你去做，这么一来你肯定就已经开始得到老板的信任了。
福传读书
曾看到一篇小小说，故事情节是这样的。
员工和直接领导是校友，员工平时一直跟着领导做事，可以说是领导的心腹。过了两年，到了提拔任用的时候，这名员工却没有得到领导的提拔。后来，领导的妻子都看不过去了，问领导为什么。领导说他做了个梦，梦见员工说他的各种不是，还把他推下了悬崖……
虽然是小说，但是这也讲透了许多职场道理。我认为要把干好工作和得到领导信任分开来看。
一、作为员工，主业是干好工作，得到领导信任，应当作为附赠品。
作为员工，我们应当站在领导的角度来考虑工作，将工作做得更符合领导的意图，才能取得最大的效果。但这并不意味着干好工作就必然取得领导的信任。
因为领导考虑的面要更广，分析判断问题的角度更全面，所以领导需要信任的员工会很多，即使领导信任你，也不一定完全会表现出来。更何况，作为领导，更愿意看到的是员工的业绩，而不是去琢磨领导的心思。
所以，作为员工，我们把自身的工作干好，干到优秀就可以了，能够取得领导的信任，最好，不能，也不能把它作为目标。
二、同干好工作相比，得到领导信任并不是职业发展的必由之路。
把自身的工作干好，既可以让自己的能力体现出来，又可以通过工作使自己的能力得到提升，是一个良性循环的过程，也是为自己的职业发展打下良好基础的过程，基本没有什么副作用。
取得领导信任，就意味着要跟这位领导继续走下去。如果领导一直顺风顺水，自己也会比较顺意，如果领导出现波折，自己也难免会遇到坎坷。所以，我们要防止出现泥菩萨过河自身难保的情况，就要完全依靠自己，不能把过多的希望放在领导身上。
也就是说，当我们尽最大努力干好本职工作的同时，也就为自己积攒了职业发展的最好资源，并不一定要完全取得领导的信任。
个人观点，供参考。
无悔在青春
在职场中有很多人，工作勤勤恳恳，小心翼翼，取得了很出色的成绩，但是就得不到老板的认可，甚至还被单位给裁掉，其实在职场中最难得到的就是老板的信任，为什么呢？干的好得不到信任，干的不好更得不到信任，深深的困扰了很多人。对此大部分人都很迷茫，看不清前进的方向在何方？
遇到这种情况，我觉得首先得分析得不到老板信任的原因。无非有以下几个方面：
1、你忠心耿耿，辛勤工作，但是无法取得成绩。换句话说，你干的大部分都是无用功，得不到领导的赞赏。一个企业要发展，首当其冲的就是创造业绩，你工作努力归努力，但是不能产生业绩，想得到老板的重用和信任几乎不可能。
2、老板害怕你的能力过强，对他的地位造成威胁。木秀于林风必摧之，你工作中兢兢业业，能力也较为突出，整个单位凸显你的地位很高，那老板的风头是不是被你压下去了，一旦碰到斤斤计较的领导，那对你几乎就是致命的危害。所以说，一定要让他觉得你完全在他的掌握中。
3、你忠心耿耿的动机不纯。在职场中，没有一个人是傻子，能在其中混的如鱼得水，那都是人精啊。你对老板忠心耿耿，肯定想从老板那里得到回报，但是不要刻意的表现出来，让人看穿了反而会引起他的厌恶。比如说，我对老板鞍前马后，就是被他的魅力所折服，让他认为这就是你的目的。
既然我们分析了得不到老板信任的原因，那么解决的办法如下：
1、积极与老板沟通，及时向领导汇报工作。做到积极与领导沟通的目的就是为了让他看出你的努力，把所有的事情都摆在明面上，以防老板对你产生怀疑。及时汇报工作一是显得你更尊重老板，二是让他掌握你的基本动向。三是更重要的，增进你和老板之间的感情。说不定，用不了多久，你就成了老板的心腹了。
2、提升能力水平，做到工作中自信满满。工作中要有一种舍我其谁的作风，特别是在老板面前，一定要展现你的非常自信的一面，当然了，这种自信一定要注意度，切记不要盖过领导的风头，不能让老板感到厌恶。
3、在逆境中展示你的忠诚和能力。往往在工作中，我们会很多不利的条件，当然有很多是老板对我们的考验。在寻常的工作中，老板是无法区分一个人的忠诚的，但是一旦遇到困难和逆境时，你的能力完全绽放，那就是一份最好的答卷。
信任是相互的，员工不仅得信任老板，老板更要信任员工，当我们始终得不到老板的信任时，我们首先需要考虑的是自己，毕竟企业离开了你能活，而你离开了企业，可能会步履维艰。
等下一个雨天
这个问题从三个角度来回答。
一、你和老板的信任标准可能不一样。
1、信任是相对的，不是绝对的。没有希望，就不会失望。当我们觉得老板不信任我们的时候，也可能是因为我们原本就期望过高，在老板内心，可能正好觉得也信任我们。比如，老板希望了解下属每天的工作状况，要求写工作报告，下属觉得是不信任；有时候下属过高估计自己的能力，觉得自己可以胜任否个任务，而老板的高度更高，综合比较，觉得你不适合，这并不是不信任，而是为了确保最终的结果；下属觉得自己可以晋升更高职务，但是事实上不一定。这些都是认知的差异，维度不一样，高度也不一样，所以可能实际上老板很信任你，但是你觉得不信任。
2、感觉没有得到信任是因为比较出来的。人比人气死人，人往往会跟自己情况差不多的人去比较，然后得出不信任的结论。人与人之间的对比是综合的，不能单一的去比较。比如，同样完成一个工作，工作十年的老员工比工作一年的新员工，得到的信任是不一样的；老板对待有关系的下属信任绝对强过一般员工。
3、所以首先要有一个平常的心态，不攀比、不过高期望，老板信任，要感恩，老板不信任，很正常。做好自己的事情，问心无愧就好。
二、你的忠心没有被老板感知。
1、完成本职工作是职场最基本的职业道德，不应该成为被老板信任的筹码。职场上所有工作表现都是应该，是薪水的回报。反之，没有冲锋陷阵，才是不称职。因为忠心没有标准，是由表现体现出来的，在老板心目中，你所有的表现都是应该的，所以没有觉得因为你的正常工作表现就要给予你特别的信任。
2、忠诚是比较出来的。没有比较，就没有伤害；没有比较，就没有特别。别人做不了，你做了；别人没有说，你说了。对比就出来了。比如，别人把一件事才做5分，你做到9分；在关键时候，你帮了公司一把。。。。等等。
3、要适当表现和表忠心。很多人觉得，我做自己的，老板会看到的，不善于表忠心。其实老板也是人，也是有感情的，也需要你的肯定。所以适当的表现和表达自己的忠心，是强化老板对自己信任的重要要素。比如，适当时候告诉老板，自己愿意长期跟随，愿意与公司长期共同发展，荣辱与共。
三、站在老板立场去思考，为什么不信任你。
1、老板不喜欢你。这个没有原因！人与人之间是需要缘分的，大家不同频，没有办法相互信任。你不是老板喜欢的类型！
2、功高震主。自古以来，功高震主者都得不到领导的信任。不要以为自己能力出众就可以得到老板的信任，反之，可能是更不信任。
3、时机未到！这个社会，信任是最大的成本。你还属于被考察期，真正的被一个人信任是很不容易的，要长期坚持努力，长期脚踏实地。同时老板也可能还在考察你，还需要你的表现。
综合以上，要想得到老板的信任，还是要坚持不懈的努力和真正的忠诚不二，经过时间的考验，才能获得最后真正的信任！
信愿行
打工族都是如此，因为非我族类其心必异。
①不信任一般很难信任
在这里不再给你建议，如何获得老板的信任，但是基本上可以告诉你，如果老板对你不信任，大概也很难信任。你要做好足够的思想准备，对老板是不信任你这个事情无须耿耿于怀。
②持续努力将工作做好
这是一个良心的建议，主要原因有以下几个方面，第一个，在其职谋其位，只有将工作做好了才对得起个人的职业责任。第二个，能力主要是通过学习和工作提升起来的，特别是在工作中的实践是提升能力的主要渠道，因此你要不断提升自己。
③不断提升自己择机跳槽
不用担心公司平台不好，也不用担心老板不信任你，只要个人的能力足够强，外面的世界非常大，可以支撑你的野心，但前提是一定先让能力提升起来。
【蜗牛观点】
人的能力再强，如果没有好的平台也很难一展才能，而所谓的平台，最重要的一点，就是你的领导或老板信任你，假设不信任你怎么办呢？就去寻找那些信任你的老板。
非知名首席人事官
就抓住三个问题：
老板信任谁？
为什么信任他？
现在的你跟他差距在哪里？
如果是可以改变的，以他为模板，向老板继续靠拢。
如果是血缘这样的原因，不要多想了，认真做好自己的事。工作认真负责突出的，老板可以选择不信任，但绝不会亏待！
Geliahao哥俩好
1、继续一如既往地把工作干好。这个是硬核，不能因为领导的不信任就敷衍了事，最终吃亏的还是自己。职场人士尤其是刚踏入工作领域的年轻人千万不要意气用事。
2、冷静分析问题的根源，领导为什么不信任我？我做过什么事？说过什么话？找准源头，对症下药。
3、主动找领导沟通，化解误会。职场人际关系处理无时无刻离不开沟通，主动和领导约时间沟通，也能展现出解决问题的勇气和胸怀。领导也是人，拿出你的诚意，相信领导不会拒你于千里之外。
4、平时也要注意在同事间建立和谐的人际关系，树立良好口碑。领导评判一个人会听取多渠道意见，假如你的人际关系很糟糕，自然别人在领导跟前不会替你说话，领导也不会转变对你的看法，所以就算你的能力再强，在领导心里早已把你打入冷宫。
5、提前做好职业规划。所谓“谋定而后动”，如果公司给不了你成长的平台，你的能力无从施展，和领导沟通后情况并未改善，那么你完全可以做好自我评估，重新去找适合自己的平台。人生有无限可能，走出去才能看到另一片天。
6、不断地学习与提升。强者自强，只有自己强大了，才不会纠结于眼前的苟且。
蓝色宝宝best
我曾经在一台资眼镜集团加盟店上过三年班，从店员做到店长！从一家分店开到三家分店，但我那时也得不到老板的信任，被老板扶持的另一派人打压，过的不顺心，我说说我的应对措施：
1、努力工作，用实力赢得信任。一个企业总要有干实事的人，我们努力做好自己份内事，多为老板分担困难，事事为企业着想！用行动、实力证明自己！如此优秀的员工，一般老板都会对你信任有加的！
2、积极为自己充电，准备寻找更好的机遇而跳槽！如果通过自己努力工作，用实力也赢得不了信任的话！就积极提升自己的学历和技能，要相信“金子到哪都会发光”寻找下家！
人生的路很长，每个人都会有困惑的时候！！希望我的建议对你有所帮助！
欢迎大家关注我，一个喜欢和大家谈天说地的人生小导游！
河洛小职员
那就是，在任何时候，任何情况下，不论干任何工作，都是给自己干的！
只问耕耘，不必过多在意收获。只要你业绩突出，同事有目共睹，老板迟早会信任你，甚至重用你。否则，只要有了本领，还愁找不到饭碗吗？！
