湘王爷1314
在职场中你忠心耿耿，冲锋陷阵，仍然得不到老板的信任，这个问题应该是很公司都存在的现象。现在很多老板注重结果不太注意过程，只要这个老板想把公司做大，你只要持之以恒的为他做事，我相信以后时间长了他就会信任你了。还有看工作能力有没有达到让老板信任你的阶段，还有你的价值观和团队意识和公司的标准一致么？
随风招手迪
面对这种情况，我曾写过一篇文章《烟云渐远，平淡归真》。贴在下面，共同分享。祝各位元宵节快乐！
清晨，漫步池塘边。轻舒猿臂，慢跑疾行，一群群晨练的中老年人如梦如幻。脚步不由加快了几分，不觉间已融入这流云飞鹤活力充沛的人群之中。
时光飞驰，岁月如梭。不知不觉已经54岁，跨入了“不惑之年”，也就是人到中年。生在农村，长在农村，可以说祖祖辈辈、世代为农，面朝黄土背朝天。俗话说，穷人的孩子早当家，小时候由于姊妹多，家里生活困难。为了帮助家人，我像儿歌《我是公社小社员》里唱的那样“放学以后去劳动，割草、积肥、拾麦穗”，公社小社员是“越干越喜欢”，而我却是为了多挣工分。但辛勤劳作一年，到头来仍然避免不了“短户”的命运（短户就是欠账户），1978年农村实行“家庭联产承包责任制”以前，一个强壮的劳力一个劳动日挣的工分在生产队年终核算时，收益好的生产队能合到块把钱（一元多），收益不好的生产队只能合几分到几毛钱，而且还不是现钱。家里劳动力少的挣的工分就少，因此就成了名付其实的短户，每次生产队分粮要交钱，不交就不给分或少分。所以每年的二三月份家里就得断顿，全靠父亲出去东借西凑，勉强度日。
为了跃“龙门”、改变自己和家庭的命运，我怀揣理想，雄赳赳气昂昂地向着目标奋进。期间虽有挫折，但是我学习曾国藩“屡败屡战”精神，始终抱着“是金子总会发光”信念，认为“天生我材必有用”去努力、去拼搏、去奋斗。
上高中时，我认为当时的语文教学应当改革，应当“文章合为时而著,歌诗合为事而作”，并写了一篇关于语文教学应当改革的作文交给了老师，老师认为我的想法纯属无稽之谈，最要命的是老师把我的作文作为反面典型，亲自在全班同学面前朗读，并挖苦我，同学们也对我热嘲冷讽，使我陷入痛苦之中。
还有一次，因为学校食堂管理实在太差，我突发奇想，模仿当年一篇时髦的文章《假如我是市长》，写了一篇《假如我是校长》交给了校长，对学校食堂的改革评头论足，洋洋洒洒，“指点江山”。校长看了以后，把我叫到他的办公室，给我上了半天的思想政治课，随后又告诉我的班主任，我再一次成为“异类”。
高中三年，眼睛都熬近视了，而命运之神也没眷顾我，两次让我在高考预选时（二十世纪八十年代高考要先参加预选，选上了才能参加高考）名落孙山。原因是我偏科的太厉害，虽然语文、政治、历史、地理成绩在县里名列前茅，但是英语、数学成绩实在太差，形象地说是把“喜马拉雅山填进了马里亚纳海沟。”
正在苦恼、愤懑、走投无路时，教我们历史课的老师，因身体不好不能上课，学校一时找不来人代课，而我的历史成绩又“可圈可点”，因此便让我留校教历史。当时的工资待遇仅比大专毕业的少一元，我也心安理得的当起了在册民办教师。
然而好景不长，1985年学校实行班主任挑选任课教师，进行优化组合。由于我没有文凭，在优化组合时，教高三的只有我和一位虽有文凭、立体几何、圆周率教得特棒、武汉大学毕业擅长于建筑设计、却“茶壶里的饺子倒不出来”的老师落聘。
这太伤面子了，于是我痛下决心，立志“卧薪尝胆”，重塑人生。找到校长，提出来只教高二历史课，要继续冲刺高考。校长在表示遗憾的同时，也同情我，说只要预选上就一定让我参加高考。结果事如人愿，我不但顺利通过了预选，而且考出了高分，上了大学，我成为母校边工作、边学习考上大学的典型，县城的几个高中邀请我去给他们的应届高三学生传授经验。临走时，我自费为母校放了一场电影，至今在母校还被传为佳话。
大学期间，由于我有两年民师的经验，一入学我便有优越条件，从担任寝室长开始，随后但任班长，系学生会副主席、主席，院学生会主要负责人，一路顺风顺水，而且在1988年1月光荣地加入了中国共产党。在代表学院参加河南省第二届大学生文史知识竞赛、原信阳陆军学院组织的党的十三大知识竞赛中为母校争得了荣誉，成为学校的佼佼者。毕业时同学们在我的留言册上留下了“二十年以后，我们国务院见”的美好祝愿。结果，快30年了，国务院的大门在哪里我都不知道，当年的雄心壮志荡然无存。
毕业时老师们让我留校，我没有听从，而是来到了洛阳，一头扎进一个矿山企业，一干就是近30年。从理论干事到秘书到一名中层干部，无论工作岗位如何变化，我主要的任务始终是“为人做嫁衣裳”，仅秘书就干了16年，不客气的讲，写出来的材料摞起来已经超身，期间也有一少部分，署着自己的名字变成了铅字，但那是凤毛麟角，不足挂齿。秘书工作给我最深的感受是：我就像一只上满发条的闹钟，不知疲倦的旋转着，没有片刻的安闲。
回想我近30年的经历，在工作中，我总是怀着一颗感恩的心，只要是领导交办的任务，我总是尽心尽力、尽职尽责千方百计的去完成，用现在流行的话说就是“不忘初心”。遇到有提拔机会时，总是想自己干的活、做的事领导都知道，群众心里也清楚，然后就抱着“是金子总会发光”的梦想，去奋斗、去拼搏，不知道托关系，找后台，因此，机遇总是和我“擦肩而过”。用句形象的话说，“新娘结婚了，新郎不是我”。最令人痛心的是，一个1948年从国民党手里接管的，我为之辛勤奋斗了几十年的老企业，走上了资不抵债的不归路，被作为“僵死企业”破产了。
近几年，我上大学时的恩师已经成为母校的领导，一见面，他们总是调侃我说：你小子不听话，如果留校了，现在也能弄个旅长师长干干。对此，我只能一笑了之。
过了知天命年龄我，两鬓已经开始斑白，而且身体状况也大不如从前，2019年上半年眼睛因白内障、视网膜脱落作了两次手术。目前，面临的生活状况是“上有老、下有小、自己身体也不好”，面临的年龄窘境是“升职嫌你老、退休嫌你小”。为此，我曾经发出过“我是‘金子’吗？”的感叹。
在养病期间，我似乎大彻大悟，觉得名利与健康相比，一切都是过眼烟云。现在我感觉肩上扛的是责任，年迈的父母需要孝敬和赡养；成家立业的儿女及孙辈，需要关心和扶持；工作需要履职尽责，敢于担当。用孙中山的话说，“革命尚未成功，同志仍需努力”。
人到中年的我，已经失去了往日的万丈豪情，不再追求不切合实际的东西。在日常的工作生活中，我多了几分凝重、忍耐与宽容，少了几分浮躁、苛求与纷争，力求自己忘却幽怨与消沉、悔恨与情仇。怀着一颗淡然之心，善待家人、善待朋友、善待自己，坦然面对生活中的风风雨雨，喜怒哀乐，荣华富贵。
岁月洗尽铅华，故事沉淀成回忆。元代大臣史弼在《景行录》中说，人到中年，“不自重者取辱，不自畏者招祸；不自满者受益，不自是者博闻。”这是人生良言，闻者当足戒。“不以物喜不以己悲”，一切顺其自然，在平淡的生活中体验生命的价值，在辛勤付出的汗水里享受真正的人生快乐。
刘育章
您好，作为曾经的职业经理人现在的创业者，我相信我可以从公司负责人的角度给您一点经验。
您的形容词“忠心耿耿”，“冲锋陷阵”是不是很像在形容李逵？那么您仔细品一下李逵的下场。作为职场里的员工您应该想清楚以下几个道理：
1.您的目标应该是得到领导的“肯定”而不是“信任”。因为“信任”是主观性很强的，除了您的能力足够还取决于领导的个人偏见。而“肯定”就很好量化了，只要薪资待遇和您的付出匹配即可。
2.工作能力除了业务能力和积极性还需要有规划能力，和靠谱的态度。
3.规划能力指的是做事有章法有计划，有完善的规划和执行力，有备用方案和止损能力。
4.靠谱的态度指的是凡事有交代，件件有回音，事事有着落。做事有头有尾让人放心。
相信能够做到以上几点，您一定会在职场有好的收获！
祝各位前程似锦，平安健康！
对创业有兴趣的小伙伴欢迎关注我，我们一起互相勉励！
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自然卷来喽
在职场上，自己忠心耿耿，冲锋陷阵，仍得不到老板的信任，这是每个团队基本上都有的现象，我在这把脉诊断，这是你能力有限，做事有一定的热情，品行为不错，但要知道，老板最着重的是业绩，结果。在唐僧取经的团队里，唐僧是老板，孙悟空，猪八戒，沙和尚都是给唐僧打工的。沙和尚对唐僧忠心耿耿，一路挑担子，任劳任怨，遇大事自己做不了，还要师兄帮忙，有时看个摊子也看不住，照护不好，主人就被妖怪弄走。象这样的人在公司很难被提升。
但是，沙和尚并没有任何抱怨，一直跟着走，到最后他也成佛了。这说明只要跟对人，能力不大也能成功。
有时间你也努力了，付出也很大，但最后结果收获不大，自己也不理想。这时候不要怨天怨地，怨领导不公正，怨领没看到你的努力。要静下心来，检查自己，是不是方法不对，目标不明确。要记住，方法不对努力白费这个道理。
如果说你是业务员，或者是业务领导，看你业绩，公司业绩怎样。业绩好老板一定会看到。连续业绩上升，恭喜你离升职就不远了。如你是一位工人，经常按时完成任务，根据生产情况，不断技术革新，提高生产效率，你一定成为老板器重的人物，老板离不开的人物。
努力不一定能成功，但不努力一定要失败。
赵文升1393
职场是个勾心斗角的地方，不仅仅是你能够冲锋陷阵，你忠心耿耿，就一定能够取得老板的信任。我们一起看看什么样的人往往能够取得老板的信任。
做好本职工作
无论在任何时候，做好本职工作都是职场人的基本要求。不管你懂得再多的道理，拥有很好的理念，拥有多么丰富的人脉资源，如果连本职工作都做不好，那注定只能在底层混吃等死。首先要做好本职工作，才能有往上爬的资本。领导都喜欢有能力的员工，只要你能圆满地完成工作，自然会受到领导的重视。
积极主动地沟通
领导日理万机，要指挥布置方方面面的工作。所以你不能坐等领导上门，再把自己的意见想法和盘托出，要有大局观，不要把沟通话题拘泥在自己职责的一亩三分地上。你可以提出几个关键性的问题，最好是能帮助上司有效地建立同盟关系的问题。就能成功地吸引了他的注意力。
维护领导的面子
不论领导多么的随和，看着多么的善良，都不要忘了他的身份。有些年轻人觉得领导性格温和，平时和领导相处也大大咧咧，根本不把领导当回事儿。这样做当然是不行的，要知道温和是领导的处事态度，不能代表他的立场。无论任何时候，都要维护领导的面子，尤其是在大庭广众下，更要做到尊卑有别。
拥有管理者思维
你想要和领导搞好关系，取得信任。那就从现在开始学习管理者的思维。平时接到领导的任务，要先站在领导的角度思考问题，到底怎样做才最合适，对可能出现的后果，做到心里有数。你拥有管理者的思维工作效率会更高，更能符合领导的预期。而一个办事灵活的下属，必然会得到领导的信任。
结束语
在工作中，想要取得信任说起来简单，但还是需要很长时间去建立。但失去信任，可能就在一瞬间。
唐宋明清2020
只要尽了努力，一对的起老板，二对的起自己的良心。此处不留爷？自有留爷处！
梁山好汉135447885
我相信大部分老板还是喜欢忠心耿耿，冲锋陷阵的员工。但是，也不能太过于愚昧，愚腐甚至顽固不化。
当今社会，老板可能要应对许许多多复杂多变的境况，现实也就不允许那个愚腐不化的所谓忠心耿耿，冲锋陷阵的存在。如果不能随机应变地处理好随时出现的偶然事态，那就只能使事态朝向不利方向演变和发展，老板肯定是不会认可的。
当然咧，也不是说阳奉阴违，尔虞我诈，偷奸耍滑，刁钻野蛮就好，就能得到老板的赏识！而是既要踏踏实实干事，又要学会眼观六路，耳听八方，学会随机应变。
因此，平时多学习，虚心向各类人请教和学习，取人之长，补己之短。多注意观察，看看老板，看看上司平时怎样待人接物，怎样应对突发性事件。这样才能有助于自己成长和提高！
云鹰
首先看是什么单位。
在冲锋陷阵前提下，事业单位、国企的老板主要看中你稳重，不出事。其次看你忠诚度，是不是站队在他那边，第三看你对他有没有价值。最后看你对对事业有没有价值。因为事业不是所谓老板的。今天是老板明天可能就不是了。
私企老板就要看你是不是能盈利，其次看你是不是可以长期培养长期合作，三心二意好高骛远谁也不想培养，第三看是不是有利于团队。
要根据实际情况进行调整。
戴着金箍的思考者
朋友：当今职场也要适应社会发展，（这就看你从事的什么职业，需用智惠的、“你多了用体力”、必须用体力的、你玩起了聪明。）两者各得其所，否则用反了？哪就实得其反的决果。当今在任何环境里从业（私营、集体、国企、机关、事业等。）应真诚去面对、诚实换成信任，不要以利益为先。（把做事当成家事、把想象换成努力。）上下左右都赞同你了，（你应该获取的利益、自然而然的会来，）总之：需要用智商的职业、请把你的知识发挥出来。需要用体力的、必须用汗水去完成、切莫用心计？后面的话不必多说了。（现时职场如尊行上者、成功率、实现率百分百实现。）需用脑的不必用力，需用力的不必太用心了。任何（老板也好、领导也好。）不可能外带你哟！
老兵九九
在职场中有很多人，工作勤勤恳恳，小心翼翼，取得了很出色的成绩，但是就得不到老板的认可，甚至还被单位给裁掉，其实在职场中最难得到的就是老板的信任，为什么呢？干的好得不到信任，干的不好更得不到信任，深深的困扰了很多人。对此大部分人都很迷茫，看不清前进的方向在何方？
遇到这种情况，我觉得首先得分析得不到老板信任的原因。无非有以下几个方面：
1、你忠心耿耿，辛勤工作，但是无法取得成绩。换句话说，你干的大部分都是无用功，得不到领导的赞赏。一个企业要发展，首当其冲的就是创造业绩，你工作努力归努力，但是不能产生业绩，想得到老板的重用和信任几乎不可能。
2、老板害怕你的能力过强，对他的地位造成威胁。木秀于林风必摧之，你工作中兢兢业业，能力也较为突出，整个单位凸显你的地位很高，那老板的风头是不是被你压下去了，一旦碰到斤斤计较的领导，那对你几乎就是致命的危害。所以说，一定要让他觉得你完全在他的掌握中。
3、你忠心耿耿的动机不纯。在职场中，没有一个人是傻子，能在其中混的如鱼得水，那都是人精啊。你对老板忠心耿耿，肯定想从老板那里得到回报，但是不要刻意的表现出来，让人看穿了反而会引起他的厌恶。比如说，我对老板鞍前马后，就是被他的魅力所折服，让他认为这就是你的目的。
既然我们分析了得不到老板信任的原因，那么解决的办法如下：
1、积极与老板沟通，及时向领导汇报工作。做到积极与领导沟通的目的就是为了让他看出你的努力，把所有的事情都摆在明面上，以防老板对你产生怀疑。及时汇报工作一是显得你更尊重老板，二是让他掌握你的基本动向。三是更重要的，增进你和老板之间的感情。说不定，用不了多久，你就成了老板的心腹了。
2、提升能力水平，做到工作中自信满满。工作中要有一种舍我其谁的作风，特别是在老板面前，一定要展现你的非常自信的一面，当然了，这种自信一定要注意度，切记不要盖过领导的风头，不能让老板感到厌恶。
3、在逆境中展示你的忠诚和能力。往往在工作中，我们会很多不利的条件，当然有很多是老板对我们的考验。在寻常的工作中，老板是无法区分一个人的忠诚的，但是一旦遇到困难和逆境时，你的能力完全绽放，那就是一份最好的答卷。
信任是相互的，员工不仅得信任老板，老板更要信任员工，当我们始终得不到老板的信任时，我们首先需要考虑的是自己，毕竟企业离开了你能活，而你离开了企业，可能会步履维艰。
