生育对于一个女人而言，仅仅只是身体上的痛楚吗？熬过十月怀胎，孩子诞生了，一切苦难就真的结束了吗？
姚晨，当年靠《武林外传》中的郭芙蓉一角，红遍大江南北。最近她登上星空演讲，题目却是“中年女演员的尬与惑”，到底发生了什么，让她发出如此感叹？
二胎对女人的事业影响有多大？姚晨心酸自述：生完二胎，我不红了
现在的姚晨，新出的好作品的确不多。她也是实力派女演员，为什么资源变得如此匮乏？说起其说的缘由，那就不得不提及生育这个问题。
姚晨现在已经是两个孩子的母亲了，尽管她平时经常锻炼，但依旧无法掩盖生完孩子的后遗症——走形的身材和松弛的皮肤。
在年轻、资源最好的时候，她却用五年的时间，生了两个孩子。
原以为，完成生育任务后，她又可以开启她的事业巅峰。却不料，这个社会正在以日新月异的速度疯狂变化，她的工作室，最后一个员工都提交了辞职申请书。
五年后的姚晨，面对的不再是任意挑选的剧本和优秀的制作团队，她正陷于无戏可拍的窘境，女演员频出不穷，自己想接到一本好剧本实在太难。
姚晨不得不面对这个残酷的事实：她不红了，她已经过气了。
之后姚晨凭借着自己的努力重新出现在众人的眼前，用演技征服观众的心，赢得满堂喝彩。但有多少母亲能够像姚晨一样在生完孩子之后还能在职场重新获得一席之地？
我曾听一个不愿生孩子的朋友说，现在这个社会竞争太激烈了，一切都变得太快，根本没人愿意等你。
不用说生孩子这么长时间，哪怕是生病请假几天，不管之前工作有多么努力，自己的位置也可能会被取而代之，现在的职场妈妈，实在太难了！
职场妈妈到底难在哪里？
1、身体的变化是对她们的第一重打击
生完孩子，很多妈妈的身体都不如以前了。身材走样是必然的，除此之外，很多妈妈的脸上也开始长斑、长细纹，不再是以前那个年轻漂亮的小姑娘了。
她们需要接受身体的变化，更需要强大的心理来接受事实。
职场，是一个很现实的地方。身体素质能否经受得起工作强度，是你能否继续工作的判断标准之一。
2、时间和精力是限制她们的第二重打击
有了孩子之后，很多的母亲被分散了注意力，不能把注意力集中放在工作上。
孩子小的时候需要哺乳喂奶，片刻不能离开，孩子长大上学了，学校里又有很多事情需要家长配合完成。
检查家庭作业、开家长会、接送孩子放学等很多任务在等着她。但是，公司不会因为你有孩子，对你格外照顾，该你完成的任务，一项也不能落下。
如果完成不了，只有一个结果等着你——被炒鱿鱼！这就是现实的残酷，这就是职场妈妈的艰辛。
有人说，工作家庭是可以平衡的，往往可以轻松说出这样话的人，是把带孩子的工作都交给了长辈！
现在，哪怕是请保姆，母亲都不敢完全放心。一旦孩子稍有差池，所有的矛头都会指向孩子的母亲。
可是，职场母亲，也只是人，不是神，时间精力终究有限，她们没有所谓的三头六臂，不能将两者都兼顾好。
3、丧偶式教育是对她们的第三重打击
受中国封建思想的影响，很多丈夫不知道要和妻子共同分担养育孩子的职责，认为养孩子纯粹是女人的事，殊不知，现在早已不是以前的时代了。
女人们又要带孩子，又要赚钱养家，凭什么父亲可以理所当然缺席孩子的教育？
我常常看到聚餐时，妈妈一人带着孩子又是喂饭，又是陪玩，常常忙的自己都顾不上吃饭，而父亲却在另一旁高谈阔论。
职场妈妈们已经很辛苦了，她们需要丈夫的关心爱护，切莫让丧偶式婚姻寒了她们的心。
社会应该对职场妈妈多一些包容和理解
企业
很多企业，担心女员工要请产假，都更青睐男员工，不愿意招女员工，给你面试的第一个问题就问你是否已婚，是否有生孩子的打算，如果答案是肯定的，那你已经被企业pass了。
还有一些企业，等女员工生完孩子，会让她们辞职或者降一个岗位，更过分的在女员工生孩子之前就会想方设法的将员工“逼走”。
在企业眼里，职场妈妈就像是累赘一般。
的确 ，有了孩子之后，她们可能会分散一些注意力，但是，并不应该因为这个歧视她们，工作能力并不会因为生孩子而下降。
相反，有些孩子的妈妈，为了给孩子一个更好的成长环境，会更有责任感。
家人
长辈也好，丈夫也好，带孩子这件事不仅是母亲一个人的责任。
职场妈妈白天要面对领导的各项任务，晚上还需要照顾孩子，没有一刻能停歇的时候，希望家人能帮忙分担一些，她们真的很不容易。
只做甩手掌柜，对孩子不管不顾，只会让她们伤透心！
政府
希望政府可以通过一些政策，来鼓励企业雇佣女员工，例如：补贴或减税。她们生的孩子，不仅仅是她们的孩子，也是国家未来的栋梁。
孩子和工作就像一根跷跷板，哪头重了另一头都会对母亲大加斥责，可这真的只是母亲一个人的错么？
现在的职场妈妈们真的很辛苦，她们要协调职业女性和母亲双重身份的矛盾，希望大家可以多多体谅她们！
如果大家有什么好的建议给职场妈妈，也欢迎大家在下方留言。
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