陽光仙行者

合理！

首先每個公司都有它的制度，為什麼提前15分鐘有公司的道理。

我來說說我們公司吧，我們公司也是8點上班，領導沒有硬性要求必須提前15分鐘，可是積極性高的同事7:45肯定已經在位置上了，我是主管我一般7:30到

我覺得半個小時處理突發狀況，或者制定一天的計劃已經算比較緊張的了，每天下班後我會思考當天工作中的不足，第二天早上再修修補補……這半小時說長不長說短不短的時間充分利用起來，這一天都會過的很輕鬆，因為所有工作都心中有數了

再者，其實工作並不只是為了老闆做的，如果只是單純的拿每個月的固定工資，我想很多人都會過的很輕鬆。努力工作、升職加薪應當是我們的工作的目標，凡事儘量做好也應該是我們的生活態度。

試想，年輕時二三十歲不努力，等到了四五十歲拿什麼資本繼續待在公司？這話雖說有些絕對但我們身邊已經有太多這樣的人了，四五十歲了還被新晉青年吆五喝六，領導面前唯唯諾諾！可能那時就會後悔年輕時為什麼不努力，而不是在乎每天多上15分鐘的班！

第三，如果是正規公司妥善起見應該多提供部分補貼，或者領導站出來說明這麼做的原因，畢竟並不是所有的人都能接受！

下班是否早一秒，這個應該不是題主關心的問題……

還是那句話，工作不只是給老闆做的。

年紀大了會慶幸有被利用的價值！

花間酒說職場

八點上班提前15分鐘到這個是非常合理的，要提前到，開早會做安全交底，班前生產列會，我在造船廠一天要開三會，早晨提前半小時到開安全會，中午也要開會提前15分鐘到，下午上班下班也要開交底會，每個星期六上午公司開大會，星期二集團開生產安全會，這些開會時間都不給工資的，剛開始我也覺得不合理慢慢就習慣了，開會時間要在班前班後，打掃衛生個人衛生工作區域的衛生，都要在下班以後五點下班就要在五點以後才能做這些工作區域的衛生，國有國法家有家規常有常規慢慢適應就好了，要想不開會那就去工地搬磚頭，我就討厭了一天開幾會我在那裡只做了幾個月，現在我就在工地搬磚頭，一年到頭看不見領導就有一個帶班的告訴你每天去哪裡搬磚就可以了很簡單的，

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教授00

很高興能回答這個問題。

這個看上去應該是不合理的。感覺工作時間是時間，而我們的時間就不算時間了嗎？

可是如果細想一下的話應該也可以。

既然不能改變公司的制度，那就坦然對待吧，這樣會有一個好心情。

大家想一想，如果我們八點上班的話，八點到公司是不是就開始進入了工作狀態呢？是不是有的同志要吃早飯甚至打杯水或者是……

我當時就遇到過這樣的一個情況。要提前15分鐘上班。我想了想，感覺到這個公司對我未來的發展有一些東西可以學到，而且呢工資待遇也算可以。並且呢，早到這15分鐘，感覺還是比較自由的，沒有做什麼特別的限制，正好可以提前到公司做一些個人的準備，我覺得還是可以的。

職場風雲籍

小雞問母雞 ：

“麻麻，天氣越來越熱了，可否不用下蛋，帶我出去玩啊？”母雞道：“不行的，我要工作！”小雞說：“可你已經下了許多蛋了。”母雞意味深長的對小雞說：“一天一個蛋，菜刀靠邊站，一月不生蛋，高壓鍋裡見。”孩子你要記住：存在是因為你創造價值！淘汰是因為你價值喪失。過去的價值不代表未來的地位，所以每天都要努力！生命不息，奮鬥不止。奮鬥止了，生命就沒了。

紫栛

首先，這種提前上班的情況少數公司會有要求。這個和公司的企業文化，制度等有關係。

第一：公司要求提前上班是強制還是集體自願？

要清楚公司要求提前上班是強制還是公司內部大家都默認的一種早到的習慣。如果是前者，那這種狀況就存在不合理性。可以向公司行政提出補償方式，比如按照加班預付加班費。如果是後者，那就視個人的情況定，但前提是不能遲到，且不能一直最後一個到，久而久之其他人心裡會不平衡，而且這直接影響考核，所謂早起的鳥兒有蟲吃。

第二：公司要求提前上班的目的是什麼？

一般公司要求提前上班肯定是有原因的。比如一些代工廠，一線操作員會有白夜班，那提前上班是為了工作交接，提高生產效率。還有些公司就是要求早到15分鐘開早會，安排當天的工作任務，總結昨天生產不足，等問題。其次辦公室人員早到同樣也是準備提前進入工作狀態，趕在準點上班前打水、吃早餐、計劃當天的工作內容，準點迅速進入工作狀態。

就個人而言，我自己一般都會提前10-15分鐘到公司，總結一下昨天的工作進度，然後計劃一下當天的工作，把一些比較緊急的工作優先計劃完成。

漏出大門牙

提前15分鐘上班，其實這個也是公司的規定每個人都這樣去遵守。 我最早的一份工作是早上7:45上班，一直要到晚上九點才能夠下班。一個月30天，基本上都在上班，沒有放假。沒辦法，流水線就是這個樣子的。上班久了，感覺每天這樣也挺累的，之後放了一份五天八小時的工作。感覺輕鬆了很多。但是幫別人打工薪資待遇都是靠時間累計出來的。除非有文憑或者是有工作經驗之後，才可以選擇比較喜歡的工作。希望我的回答對你有幫助。

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福建小呂Vlog

當然不合理

八點上班，提前十五分鐘必須到，不合理！但是下班提前一秒走也不合理。

你定的規則是八點上班，要是必須提前十五分鐘，那為何不定成七點四十五。那你定成七點四十五了，大家準點到，老闆又想提前十五分鐘七點半到，於是又定成七點半，再這樣下去，也不用定上班時間了，直接下了班就上班，住在公司，吃在公司，生活在公司。員工融入公司，生活問題解決了，老闆不用想上班時間問題，兩全其美啊。

積木小小玩家

您好，很高興回答您的問題！這個問題呢可以從多維度去考慮，提現一個人的責任心和一個人的自我約束能力！
①首先是一個人對工作的熱情程度，畢竟選擇了這份工作，這份職業，就要有一個為職業為工作奉獻的心態，自己選擇了，就要抱著無怨無悔，無私奉獻的一種思想，這樣工作熱情，和工作產出才會得到行業的認可，也更容易有高比例的產出，得到大家的認可！

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山西小輝

主要源於你對上班下班的概念不清楚，任何企業都是建議大提前一點時間到單位，而正式考勤機是按企業歸定時間計算的，比如企業要求早八晚五，就像工廠的流水線，是指八點之前做好一切準備，八點準時開工，而不是你八點到場在換工作服等，然後八點十五分開動機器，一般企業要求的是淨工作時間，不包括工作準備時間，所以一般要求員工提前一點到。

阿良2080

這算是個比較典型的職場問題，你對這個問題的思考，在很大程度上決定了你在職場發展的天花板。

想要真正透徹的解決問題，至少要從3個方面加以說明：

• 把問題描述清楚，問題是什麼？
  
• 分析問題背後的原因，為什麼會出現這個問題？
  
• 給出解決方案，如何解決這個問題？
  

先給答案，然後詳細說明背後的原因。

合理！

這個問題是什麼？

8點上班但必須提前15分鐘到崗工作，下班早一秒都不行，合理嗎？

我們可以從兩個角度來定義這個問題。

1）從公司的角度看

公司規定提前15分鐘到崗，下班不允許提前，這符合管理的需要。

• 沒有規矩不成方圓，公司僅僅是出於管理的需要，規定一下工作時間
  

• 如同高考藥劃定錄取分數線一樣，公司也是很正常的給出了具體的工作時間點

2）從個人的角度看

問這個問題，實際要表達的含義可能有這麼幾層

• 公司太死板，不夠靈活
  

• 公司剝削人，實際上延長了我們的工作時間

• 我對公司不爽，收入這麼低，心裡不爽，發發牢騷

搞清楚問題背後真正要表達的意思，我們再來分析這個問題背後產生的原因

問題背後的原因

1）從公司的角度看

• 公司規定工作時間，本質上是希望員工心裡有規矩，用心工作，為公司創造效益
  

• 在日常生活體驗中，時間是連續的，而不是可獨立區分、中斷的獨立統計事物

• 公司通過規定工作時間，綜合觀察員工的反應，考量員工的工作效果來作為評判員工價值的標準

• 不再處理公司事務
  
• 開始關電腦
• 電腦徹底關機
• 收拾好辦工作
• 離開辦公司
• 離開公司大門
• ……

站在公司的角度來看，一個員工如果會在乎這個問題，尤其是，糾結這個“下班早一秒都不行”的員工，態度並不怎麼樣，一般來說，能力也不怎麼樣。如果員工的能力強，且為公司創造了極高的價值，相信哪怕真的提前下班了，公司也並不會大動干戈的太計較。畢竟，公司最根本的出發點就是希望員工為公司創造價值。

2）從個人的角度看

如果對“提前15分鐘到崗工作”以及“下班早一秒都不行”有意見，這樣的員工，在思想認知上是有限制的，難以逃脫以下幾種常見的短視思想

• 佔便宜思想：期待工作中任務少、收入高、離家近。這種狀態其實大家都想，但稍微有點閱歷的人都知道這並不現實。在實際生活中，不經過努力競爭，是不可能輕易享受到豐厚的回報的。
  

• 認死理思想：認為公司佔了便宜，對自己不公平，想要嚴格按照真正的工作時間來計算，準點上班，準點下班。這種思想本質上是非黑即白思想，而我們必須明白的是，實際生活中的很多問題是混沌的，灰色的，沒有絕對的對錯，沒有絕對的界限。大家約定俗成，默認差不多就可以了，這是基本常識。忽視這樣的常識，實際上就是認死理、抬槓、沒事找事。

• 標榜自己的觀點：以自己的主觀思想作為評判事情對錯的標準，而忽略客觀事實的限制條件。我們每個人都有自己的主觀意識，有自己的主觀偏好性，但同時我們也要知道，世界並不以我們的個人意志為轉移。世界只會按照客觀規律來運轉，不以任何人的意志為轉移。

• 打工者思想：在內心深處把自己當做打工的，自己付出勞動，公司給報酬。而沒有把自己看作是自己的主人，沒有意識到是自己在主動掌控自己的人生。打工者思想本質特點就是認為自己做的一切都是為別人，自己做的一切都是交易、交換。付出一個東西，就必須換回來另一個東西，而且最好能付出少，收穫多。但有主人思想的人則會明白，我們是自己命運的掌控者。公司提供了可以發揮我們能力的平臺，我們藉助公司的平臺可以積累經驗，提升能力，同時獲得回報。公司給了自己寶貴的學習、鍛鍊的機會。藉助公司這個平臺讓自己的能力得到提升，這才是我們獲得的最大財富。

如何解決這個問題

1）從公司的角度看

• 公司規定提前15分鐘到崗是為了讓大家為正式開始工作做好前期準備工作，這是非常合理的規定，不需要有什麼更改。
  

• “下班早一秒都不行”這種說法本身都太絕對，帶有雞蛋裡挑骨頭的味道，公司可以完全不理會。因為無論公司無論如何規定，總是要一個規矩的。

• 公司規定並非故意針對某個人，而是出於公司管理需要而制定的普適性規定，這只是社會上很普遍且正常的規定而已

2）從個人的角度看

• 學會區分清楚主觀意識和客觀事實之間的差別，並學習、培養自己實事求是、接受事實的能力

• 接受無法改變的，同時努力改善可以提升的：比如升級自己的思維認知，提升自己的格局，提高自己的能力

• 要麼拼，提升自己的能力，獲得特權，或者憑實力跳槽到更好的公司

• 要麼慫，老老實實圖安穩，接受自己的平凡，甚至平庸，老老實實當螺絲釘，不求上進

回答這個問題的過程中，腦海裡自然而然浮現的是自己剛畢業進入國企經歷的一幕又一幕。簡單說說自己畢業之後的職場經歷吧。

說在前面的：我無意於炫耀自己曾經獲得的成就，我在職場中所做的僅僅是腳踏實地做事而已，任何踏實做事的人都能做到。而且，真正的職場牛人是遠超我這種普通人的。

我本人是學機械的，畢業進入國企，做技術＋項目管理

任何人，職場的成功都一定是有原因的。多數時候，領導並不傻，而是我們作為員工要學會反思自己應該如何做的更好。

職場發展的本質是藉助公司這個平臺努力打磨自己，讓自己變得越來越值錢，而不是把時間消磨在斤斤計較一些無關緊要的事情上。

關鍵字: 分鐘 提前 職場