浩然于峰
作为管理人员，我最反感的就是公司跟员工谈感恩文化。
感恩文化的负面影响，我相信大家都听过太多，比如“你喂员工吃草，却指望他们有狼性”，这类的案例能列举一大堆。
我挑两个我认为比较严重的后果吧：
1、感恩文化的最大受害者，就是那些懂事的员工。
有句话叫“会哭的孩子有糖吃”，如果每一位员工都能集体反抗，公司就不会太过于放肆。可现实是，绝大部分员工害怕失去一份工作，而选择了忍让。
这种行为，不但让自己的利益遭受损失，更可怕的，还可能会产生扭曲的价值观：是不是大部分的公司都是这样的？
久而久之，会对公司失去信心，甚至对社会失去信心。
2、一个岗位为什么会低薪？
一个岗位之所以会低薪，主要有两个原因：
（1）这个分工作已经没有竞争力了。很多人都可以做这份工作，甚至在不久之后，极有可能被A.I.智能取代。所以低薪是一种警告，你需要尽快提升自己的能力，远离这样的岗位。
（2）工作没问题，老板有问题。老板把所赚的钱都放进自己的口袋。你跟着这样的混蛋老板干嘛？做慈善吗？
领导们，你们总说“公司现在效益不好，你们帮帮忙，跟公司度过这段困难的阶段”。我想问的是：以前公司效益好的时候，也没见我们有多高的奖励，为什么现在效益不好了，就需要我们跟公司一同承担呢？再说了，如果公司做得好了，我们会有相应的回报吗？
我认为，真正的感恩文化是靠员工自发的，而不是靠领导要求的。如果企业对员工好，员工自然会对企业好。你什么都给不了，还让我对你好，凭什么？
希望能帮到你。
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重燃石
工资差异太大同单位工作工资差距不能大于百分之五十！因为他们都在工作！就是分工不同罢了！领导嫌工资低可以辞职吗？有好多有能力员工圣人！
赞美祖国
不让你奉献他拿什么赚钱，只有剥削底层员工才能保证高层的高薪，老板才能发财致富。
cola的天地
现在的单位收入差距太太，甚至是上百倍，这种状态长不了，企业背离社会责任，单位的领导如果没有社会责任心，那这个企业也不会长久发展！
北极蓝狐22
这样的问题很幼稚！社会没有处处公平，在比工资时，先比比责任？如果理直气壮坚持己见，会愤愤不平，直到接受教训！
齐鲁情未了557
这种领导，难以赢得职工的信赖、支持，对职工毫无号召力、凝聚力、向心力和亲和力，当然对职工也缺乏领导力。
敏兒爸81851
有啥评价的，做为企业都这样，做为员工，就该做好你本职工作，不满意你可以辞职。
静147739267
有什么评价的，因为这一领导有情怀，对事业情有独钟，衣食无忧，员工还为衣食担忧。
好心情2321
政策是精英定的；人是有思想的动物，动机是思想的指南针。
手机用户64603184249
两千的员工要加班要以大尸可为重。千万不可提要涨工资，一天要干12个小时。一个人干两人的工作，全年不休息。要不然领导的工资那来。
