入職前單位先讓每個人交了一萬元作為社保預交金，合法嗎？

太虐一來真子集

不合法，為單位職工繳納社保是單位法定義務，單位不得以任何理由預收社保金或任何形式的入職押金。

jendson78

入職前單位先讓每個人交了一萬元作為社保預交金，合法嗎？當然是不合法的，不但不合法而且是違法的，如果有這樣的公司，最好還是遠離為好。

按照社保法的規定，用人單位在員工入職的三十天內，必須為員工辦理社會保險的繳納手續，按照勞動合同法第九條的規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”入職前單位先讓每個人交一萬元作為社保預交金，就是變相要求勞動者以其它名義向勞動者收取財物的行為，很明顯是屬於違反勞動合同法的行為。

用人單位繳納社保，按照社保法的規定是由用人單位和職工個人按比例繳納，不存在預交費用的問題。一般是在職工入職以後，領取第一個月工資時，在本人工資中代扣代繳，也不存在在辦理入職手續時預交。社保費用分為單位繳費部分和個人繳費部分。單位繳費部分是按照職工上月的工資總額來繳納。單位繳納部分不能由職工個人來承擔。其中養老保險繳費比例為24%，其中單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；醫療保險繳費比例為8%，單位繳費比例為6%，個人繳費比例為2%，失業保險繳費比例為1%，由用人單位和職工個人各按0.5%的繳費比例繳納，生育險和工傷保險全部由單位繳納，職工個人不承擔繳納費用。

你入職的單位先讓每人先交一萬元的社保預交金，和勞動合同法、社保法的規定都是相違背的，既沒有法理依據，也沒有現實的需要，預收的這個錢怎麼都不會按時繳納到社保費用中，因此這個公司有涉嫌亂集資、亂收押金的行為，只不過是換了個新花樣，但是這個新花樣也是不完整不嚴密的，讓人一看就是騙子行為。作為應聘人員，如果發現在辦理入職時需要收取押金，這樣錢那樣錢的公司，都屬於騙子公司，還是擦亮雙眼遠離為好，不然受損失的還是自己，到時候再來追索就比較麻煩了。

綜上所述，用人單位在辦理入職前，要求員工每人先交一萬元作為社保的預交費用，這是完全不合法的，輕者屬於違法行為，重者屬於詐騙行為，這是需要引起高度警惕的，千萬不要為了一份工作而上當受騙，不但遭受了物質損失，還要遭受心靈的創傷。

幫兄愛唱歌

入職前單位先讓每個人交了一萬元作為社保預交金，合法嗎？單位職工在入職前應和用人單位訂立合法的勞動合同，鑑定合同後應按保險法的相關規定，給職工繳納社保，社保繳納應由單位和職工共同承擔，以職工工資標準為繳費基數，按28%的比例繳納社保，單位應繳納20%，個人應繳納8%，社保累計繳納15年，達到國家規定退休年齡，便可享受國家退休養老保障。

用人單位在入職前讓職工預交社保一萬元，應屬於用人單位違規操作，嚴重損失了職工利益，挫傷了職工的積極性。

我認為用人單位的這種作法是不合法的，望國家有關單位對於此種做法應嚴禁制止。保障每個職工的利益不受損失。

志同道合179276449

樓主你好，入職之前單位先讓每個人交了1萬塊錢的社保作為預交金，這樣的做法合法嗎？很明確的告訴你，這樣的做法是完全不合法的，因為如果以社保的名義來作為什麼預交金的話，那麼是不存在的，社保本身是由企業單位和個人來共同承擔的，它是一個按月交費的形式，不存在預交的問題，你不可能工作一個月把今年一年的費用都交了，這是不允許的，所以說只能夠按月來進行繳費。

那麼既然是按月來進行繳費，所以每個月你都會有相應的工資待遇，所以你自己所承擔的這一部分費用會直接從你的公司當中扣除，那麼企業單位也應該承擔一部分的比例，那麼是直接由企業單位來自行承擔，所以不應該由我們個人來承擔，更不應該由我們個人來預交相應的費用，所以這樣的做法是不合理的，更是不合法的，那麼我們要做的就是不能夠同意企業單位這樣的做法。

同時作為企業單位來講。那麼如果說不能夠正常的建立勞動合同，並且不能夠正常的給自己的員工繳納社保，並且還要收取預交金的話，那麼它是一個很嚴重的違法行為，我們直接是可以通過勞動仲裁的行為來進行處理，由勞動仲裁委員會調查核實，如果情況屬實的話，他一定會要求企業單位退還員工的社保預交金，並且按月給自己的員工正常的繳納社保待遇。

懂社保

樓主你好，很明顯這個做法是不合法的，因為沒有任何一條法律法規規定，作為工作單位來講可以徵收所謂的社保的預繳金。那麼這種做法是不合理的，當然它也是不合法的，因為沒有法律方面的條件來支撐它。所以說這樣的單位，我認為是沒有必要去的。

因為作為一個企業單位來講，正常的給自己的員工繳納一份社保待遇，是企業單位應盡的責任和義務，只要是在勞動合同關係簽訂之日起30日內，按照勞動合同法的規定，都應該正常的為員工來繳納社保，所以說繳納社保的義務是企業單位的責任。不得以任何的方式來拒絕繳納社保，當然也不得以徵收所謂的預繳金來繳納社保。

因為雖然這個個人社保是由企業單位和個人來共同承擔的，但是我們個人所承擔的這一社保，首先是以小部分比例，其次個人所承擔的這一部分社保直接會從工資當中扣除，那麼你每個月都會有正常的工資收入，所以說直接從你的工資當中扣除就可以了，完全沒有必要去預繳，或者說預扣你的個人社保，這種做法很明顯是不合理的，當然也是一種違法行為。

社保小達人

入職前單位先讓每個人先交1萬作為社保預交金，合法嗎？答案:不合法