老萬

說說我的親身經歷吧！我剛到公司上班的時候，我的辦公桌在最邊上，因為我是新來的，另外兩個女孩在一起共事大概半年左右，靠最外邊的那個女孩每天都會聽到她對另外女孩無數次的發牢騷對公司不滿，每天都說不幹了，遇到工作上的問題動不動在還拍辦公桌發洩，可一見到領導就滿臉笑容燦爛巴結似的往跟前貼，另外一個女孩除了工作上的事情幾乎聽不到她談論抱怨公司或者有不想幹的想法，看見領導時也是一個點頭或者微笑。因為我是剛來的，在一個屋子辦公聽她抱怨全是負能量，說實話，剛來了第三天就想離職的衝動，因為好不容易找到一份自己滿意的工作所以這種念頭即刻打消了。過了一個月之後，突然有一天我旁邊不愛說話的女孩突然離職，而那個每天叨叨叨的要走的還沒走的意思，接下來只剩下她和我念叨了，直到我離職的時候那女孩也沒辭職。現在好了她一個人對著辦公桌說不幹吧！

時光磨憶

為什麼辭職的人都一聲不吭的走：因為他們一直在默默面試並想在不得罪老闆的情況下拿到工資離開。

1.辭職到處嚷嚷的人通常都只是抱怨。

真的天天叫苦叫累的，多半都還是對工作晉升有幻想，叫的是給老闆知道自己多辛苦多累的。如果真的給他多加點錢，多半又不會走了。

這些人大多不喜歡去挑戰新的公司，害怕準備簡歷，穿著正式的去被人面試，害怕被拒絕，害怕改變，害怕重頭開始，所以行動力極弱。

我有個朋友每天工作12個小時沒有加班費，老闆還朝令夕改，對她呼呼喝喝，天天跟我抱怨自己做的沒意思，工資低，不被重視。

我說：“那你趕緊找新工作啊！”

她卻馬上氣焰減弱的說：“我簡歷好久沒寫了。”

“那你趕緊寫啊！寫簡歷還不簡單。”

“哦...”

說完之後她不再抱怨了，我還以為她去寫簡歷了呢，沒想到過了兩週，她又來找我抱怨，內容還是一模一樣的老闆不好，公司事多。

我說：“那你投簡歷了，沒人找你去面試嗎？”

她又來了：“我還沒寫完簡歷呢！”

我真是要被她給氣死了。

最後她一直待到那個公司倒閉了，被遣散了才走，聽說後面幾個月還沒拿到工資！

你說這事要怪誰？

可憐之人必有可恨之處，叫得響的多半僅限於叫，行動力不足，跟狼來了差不多。

2.一聲不吭的人內心沸騰，外表冷靜，不僅能力強且執行力強。

舉個不太恰當的例子“咬人的狗不叫”是有科學根據的：

小型犬在感受到威脅的時候，精神緊張下會不斷的吠叫，這是由於膽子小；而德國牧羊犬、杜賓”這些大型犬，因為保護主人而要攻擊他人時，它們事先並不會吠叫，而是根據當前形式來決定要不要做出攻擊行為。

這種人真的感覺這公司不行了，自己受到不公正的待遇了，就已經開始更新簡歷，到處面試，等到拿了offer再來跟老闆請辭。

我公司有個美女就是這樣，業務能力強，但發現升職無望，馬上面試，被阿里錄取了之後再回來跟老闆請求辭職。

老闆再多加個500/1000都頂不住人家工資直接翻了倍，怎麼可能還聽你在這兒畫大餅？

走，瀟瀟灑灑的，揮揮手不帶走一片雲彩！

這種人是為自己生活著，凡事先考慮自己的利益是否得到保障，根本不在乎別人打一棒給你發顆棗吃吃的小恩小惠。

十年後，磨磨蹭蹭不肯挪窩的人面臨公司倒閉，而到處換更好的工作，不斷上升的人，已經成了人生贏家。

時間是自己的，別抱怨，直接行動，別把時間給浪費掉了。

李伊

在我過去十幾年的人力資源從業經歷中，經常會遇到這樣的情況，那些嘴上喊著要辭職，抱怨公司這不好那不好的人，卻一直賴著沒離開；而那些平時表面平靜，毫無怨言的員工，有一天突然說要走，毫無徵兆但態度堅決。

為什麼喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開了？原因通常有這麼幾點：

1、喊著辭職卻一直沒走的人通常能力都比較弱

我們東北老家有句俗語叫：“叫喚的鳥兒沒肉吃”，意思是說，那些虛張聲勢的人，不過是外強中乾而已。

我有個來訪者，在一家建築公司做辦公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不給她升職加薪，她就辭職。結果，在這家公司她一干就是7年，期間結婚、生子，混成了辦公室的“大齡文員”，還是沒有離職。

問她為啥不走？ 她說這幾年也嘗試著找薪水高點、職位高點的工作，但是沒找到。

你看，嚷嚷著要離開是一回事，有沒有本事離開又是另外一回事。

所以，自己平庸就說自己平庸，別老說企業不行，沒給你升職加薪。喊著辭職，卻賴著不走，為啥？還不是能力不濟嗎！

2、喊著辭職卻一直沒走的人通常都有點“玻璃心”

還有一些人，由於在職場遇到了一些挫折，於是就“玻璃心”，沒事就怨婦般地發牢騷：“我很受傷，太委屈了，我得辭職換家公司。”

嚷嚷歸嚷嚷，發完牢騷之後，又繼續投入到那份自己不那麼滿意的工作中，說好聽點，這類人有口無心，說難聽點是情商有點低，不分場合肆意發牢騷。

另外，也不排除有些人希望通過“辭職”這樣的發聲，吸引領導的關注，索取好處。這就是俗話說的“會哭的孩子有奶吃。”

但在職場，你是否有“奶”吃，取決於工作成績，多數情況下，與會不會“哭”沒有關係。所以，與其浪費時間“哭”，倒不如想想公司的要求是什麼，怎樣才能達到並超越公司的預期。

3、一聲不吭卻突然離開的員工，他們的工作熱情可能已被消耗殆盡

通常，一些優秀的員工提出離職申請前，沒有太多徵兆，所以大家都會感到很意外。但實際上，可能在公司工作的這段時間，他們的工作熱情早已被消磨殆盡。

比如，我有個來訪者，他非常看重工作的掌控感，也就是說，不喜歡在官僚作風濃厚的機構中工作，不喜歡被幹預太多。偏偏他的上司是個事無鉅細都願意管的人，這讓他非常不爽。 他嘗試過與上司溝通，但幾次無果之後，他就放棄了，上司說什麼他就做什麼。

這期間，他開始醞釀離職計劃。 當他跟上司提出辭職申請時，上司非常意外，很真誠地挽留他，但是他已經找到了更好的工作。

所以，很多時候，一聲不吭卻突然辭職的員工，他們絕非一時興起，任性為之，而是長久積壓在的心裡的不滿讓他們的工作熱情耗盡，而辭職那天，正是彼此做個了斷，與過去徹底切割的那一天。

4、一聲不吭卻突然離開的員工，他們通常都已做好了周密的職業規劃

一聲不吭卻突然離開的員工，他們的性格特質通常比較細膩周密，所以，當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時，他們已經開始重新規劃未來的目標了。

他們非常清晰地知道自己想要的是什麼，辭職時，可能已經找好了下家。所以，辭職不過是深思熟慮的結果。

5、企業管理人員如何做好員工的離任管理？

“鐵打的營盤流水的兵”，雖然員工離職是一種正常現象，但是如果離職率過高，或者核心員工離職，就會給企業帶來一定的損失。

因此，作為管理者，必須意識到，留人和選人一樣重要。管理者應該多觀察員工的職業情緒，找出導致員工離職的原因，有針對性地進行管理。

通常，員工離職前都會有這樣一些苗頭：

（1）厭倦

當員工的工作長期處於低調重複的狀態中，缺少挑戰性和價值感時，員工就會出現厭倦的情緒。主要表現為：工作長時間不反饋、做事情拖沓、心不在焉，沒有激情。

（2）焦慮

當員工的工作壓力較大（通常容易出現在晉升、轉崗、接受新的工作任務以及新員工中）時，就會比較焦慮。主要表現為：急躁、發脾氣、心神不安，工作質量下降等。

（3）失落

當員工的工作長期得不到認可，公司的激勵性措施不到位，員工就會出現失落的情緒。主要表現為：抱怨、不積極參加公司活動、對錶現優異的同事嫉妒等情緒和行為。 這些情緒積累到一定程度，都會導致員工流失。

當負面情緒還處在萌發期和猶豫期時，通過正面干預可以得到有效解決。但是，如果進入到決策期，這時就已經無法挽回了。

喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開，這些都只是事物的表象。重要的是透過表象看到員工行為背後的真實動機。

人才，始終是企業最寶貴的資產，不要讓人才吃了虧、流了淚、寒了心，這才是我們最應該關注的。

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

瑞希

說到這個現象，真的是我親身經歷的事情。

17年的時候入職了一個公司，很快就與部門的人混熟了，然後有一個同事可能是不滿工資等原因，用嚷嚷著要離職。後來經過打聽才知道他一直就吵著要離職，一直到現在，然後就這樣過了一年之後，我都不相信它會走了。另外還有一個主管，真的是一聲不吭的就走了，這個還是他走的前幾天我才知道的，可能是關係不夠好吧！

其實這種現象無論是在大公司還是小公司都是很普遍的，吵吵著要走的人，可能說完後會考慮很多：現在辭職有一段空窗期，還沒有找到下家，想著再幹一段時間吧。於是就一直拖著，等到真正找到了好的工作之後就立馬走人。一聲不吭的人，其實都是在默默的找工作，然後默默的走。

其實不管是那種人，都是一種不滿情緒的表現。

從公司層面分析，公司的企業文化與員工不相符，公司給不了員工好的工作環境以及期望的薪酬福利。

從員工個人層面出發，無論是發洩情緒還是默不作聲，其實都是對公司有所不滿，沒有百分百忠誠的員工。

職場是個技術活，要懂得控制自己的情緒。

隨性de職場

這個情況的確很常見，我身邊也發生過不少。

雷聲大，雨點小，說離職卻遲遲不願離

以前，我們部門關係很好，有一個同事“怨婦”附身，經常自怨自艾，“哎，才3000多工資，怎麼養家，買菸的錢都不夠。辭職吧，找個搬運工作還比這個好。”“哎，人又老，錢又無，辭職回家耕田去咯”。

我們經常聽到他的怨言，剛開始，我們還以為他真的要辭職，所以很不捨得，不停給他做思想工作，挽留一下他。誰知道，他每隔幾天又怨一次，一個月要怨幾遍，我們都聽膩了。

其實，這種人就是心口不一的人，口口聲聲要辭職，其實內心是非常害怕被辭退的。在心理學上被認為是自卑心理在作祟。

他們知道危機悄然而至，而無力反抗，只好憑藉傲慢、懶散、放縱的態度來應對，掩飾自己內心的恐懼。

還有一種可能，就是他們想通過散播辭職的想法，而得到領導們的注意。就好比我的同事，他很想加工資，但實質性理由去說服領導加工資，於是就使用這個方法來表明自己的想法，讓領導知道自己的難處和內心想法。

但其實，這種行為不但不能如願以償，甚至還會影響自己的聲譽和形象，對工作也不利。

默不作聲地辭職，是蓄謀已久的決定

記得我在第一份工作的時候，我就遇到這樣的同事。他很低調，很踏實。他考取了各種工程師資格證後，也順利把公司的一個項目完成了。在年會上，領導還專門表揚了他，獎金也不少。

結果，一個月後，他遞交了辭職信。我們都很驚訝，為什麼剛剛作出成績來了，就離開了？有一次宵夜，他跟我們說到，做工程項目的，每到一個項目完成，就相當於完成了使命，作為工程人員，也要為自己謀下一家，不能坐等。

他的保密工作做到非常足，毫無聲息，就已經幫自己找好了下一家。我們都驚歎，凡是有能力的人，都不會虛張作勢，都是默默按原計劃進行的

因此，不同的人，會有不同的作風，好好體會一番。

羊仔的職場之路

這是個老問題了。

但這個老問題現在越來越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到領導和老闆，估計只會吃憋，連屁都不敢放！

別說我說話難聽，但事實就是這樣。

在經濟不景氣的情況下，如果誰還敢整天公然喊著辭職辭職，那明顯是活的不耐煩了！

在國企或者事業單位我不知道，但在私企，這樣做就是給自己挖坑，估計老闆還求之不得呢！你不是嚷著要辭職嗎？那好，你馬上把辭職單遞交上來呀，我馬上就批，好不容易逮到就坡下驢的機會……潛臺詞就是趕緊給我滾，別整天發牢騷，亂我團隊軍心！

你要是真的乾的不爽，就直接遞交辭呈，沒有必要在嘴上圖快活。這樣給人的感覺就是誇誇其談，沒有真材實料。更要命的是讓其他人對你打上一系列標籤：玻璃心、愛發牢騷、負能量爆棚。這樣的人在團隊裡面就是一顆定時炸彈，誰不想除之而後快呢？

所以說在目前的環境下，這樣的套路已經不靈了，還是不用為妙。

當然了，我也不把話說滿了。

如果是真有這樣一層關係，他嘴上喊著辭職，可能只是想獲取某些利益，或者是想爭取老闆的關注，甚至不排除還想套你的話！職場處處有套路，還是小心為妙，遇到這種情況還是不表態最好。

在這個世界上，哪裡有十全十美的公司，哪裡有十全十美的老闆，更沒有十全十美的員工！

真正辭職要走的人往往一聲不吭，因為很簡單，在他眼裡，自己和企業和老闆之間的關係，就是純粹的勞動契約關係，你給我多少錢我就幹多少活，就這麼簡單。幹得好就留下幹，幹得不爽就走人，有那麼多廢話嗎？

這樣反而簡單，沒有那麼多玻璃心和情緒情感方面的糾結。

當一切都是以契約來說話的時候，很多東西就變得簡單了。我很崇尚這樣一種做法，所以沒必要過多糾結，您覺得呢？

喻派職言

我身邊就有這樣的人。其實和一個人的性格有關係的，我是那種工作多也不出聲的那種人，所以領導總喜歡安排我做這做那，自己天天加班不算，領導還覺得我能力不行，加班也加得我懷疑自己的能力了，其實我只是太體諒人，想要把一件事做好做細真的是不容易，你得花很多時間去做，我但凡有一點反抗就不至於這樣了，對吧？另一個同事，天天在說自己有多忙有多忙，工作特別多特別多，週末要帶著娃來加班啥啥的，聽得你都懷疑自己是不是沒做工了？其實她呢，上班有空就在追劇，別人都以為她在加班，領導也覺得這個人可以啊，整天加班，唉，其實領導也真有眼拙的時候，只看表面。

軒萱要好好吃飯

職場中，我們會遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇

當人聚在一塊的時候，交流生活雜事，總有些同事喊著要離職，但過了一段時間，喊著辭職的人沒走，默不作聲的人反而走了。

其實是害怕新員工影響老員工的地位

很多新員工在老員工的影響下辭職了，經過一段時間，那個經常喊著累要辭職的，反而是單位裡最懶的，活沒幹多少，每次搶功勞很積極，新員工走的很快，也沒人說破。

總說辭工又不辭工的人一般是工齡較長的員工

他們有個目的就是讓聽到這些說法的人滋生辭工的想法，這種人屬於陰險奸詐類型。所以辭工這是由自己掌控的，不是別人說什麼就是什麼

我們已經是成年人，要為自己的決定負責

在決定辭職前要考慮清楚方方面面的事情，諸如在現在這家公司學到了哪些有用的技能？有哪些技能是可以遷移到下一份工作的。

不是不想辭職，而是不敢裸辭，考慮的因素真的很多，不是嘴上說說就行了。而不是聽從別人的忽悠衝動之下就辭職了，衝動是魔鬼。

哈嘍—趙小趙

職場中，你有沒有遇到過這樣的人——一有點風吹草動，他們就哭著喊著要辭職。

行業環境不景氣，他們說要跳槽轉行，事情鬧得人盡皆知，最後他們又蔫不做聲、毫無動靜了；

在公司受到了薪資待遇或者人際交往方面的委屈，恨不能直接堵著老闆去哭訴，可是真讓他交一份辭職申請上去，事情往往沒有下文了；

看到同事跳槽到新公司收入翻倍，自己心裡癢癢的，也籌謀這要跳槽，可是事情過去小半年，他們還是我再原來的老位置上……

那些看似平靜的職場人往往會一聲不發地突然離開，而這些曾經哭著喊著要辭職的人，往往能忍受著一年半載，又或者更長時間。

究其本質，這其實是一個人職業成熟度高低不同的表現。

一個職場人的職業成熟度，往往包含著職業認知、職業態度、職業價值觀和職業選擇等諸多因素。再細分下來，就包含了一個人的人際關係、情緒管理、目標管理、知識技能等等。

一個總是喊著要辭職的人，往往存在以下幾個問題：

01. 情緒管理能力差，玻璃心，喜歡把心事掛在嘴邊。

在阿里的企業文化中，有這麼一條：加入阿里，不承諾你升官發財，但承諾你一定很委屈、冤枉、倒黴、沮喪。

其實大多數的職場都不是一帆風順的，因此戒掉玻璃心，武裝強心臟是每一個人的必修課。

而總是把要辭職這樣的話掛在嘴邊的人，往往是沒有修煉好這一點，最職業的認知還不夠深入。換句話說，就是太把企業當成自己家了，心情不好就發發牢騷，希望能獲得他人的關注和同情，實際上並不打算離開。

02. 總是把人情當兒戲，隨意浪費自己的“社交貨幣”。

你喜歡跟什麼樣的人接近？相信大多數人的答案都是，積極向上，總是正能量滿滿的人。

一個人的精神狀態，其實就是他的社交貨幣。

越是積極正能量的人，他的社交貨幣價值越高，大家越願意和他交往；越是負面情緒堆積的人，比如總是抱怨公司這不好那不好的人，短時間內可能會找到共鳴，但長久來看，一定是大家不願意深交的人。

03. 總喊著要辭職的人，一般沒有明確的遠期職業目標。

大風大浪裡，越是裝滿水的水桶越穩固，越是空空如也的水桶，越容易翻騰。

把一個職場人的遠期目標比作水桶裡的水，那麼遠期目標堅定的人，往往就更能沉得住氣，不會因為眼前的一點委屈而改變自己的職業選擇。

相反，心中根本沒有遠期目標，只關注自己每月賺多少錢的人，就很容易因為一時的得失而起波瀾，時不時產生離職的念頭。

04. 他們不是不想走，可能只是知識技能不夠，根本跳不出去。

當然，還有一種情況就是這一類總是喊著要辭職的人，他們確是也真正行動了，又去搜尋職位、投遞簡歷、參加面試……

只不過因為個人能力不足，始終走不掉，只能長時間窩在眼前這個並不喜歡，但尚且還算是舒適區的單位裡。

總的來說，不管一個人心裡是怎麼想的，是受限於性格還是能力，實在是都不應該把“離職”的事情掛在嘴邊。

一方面，沒有哪個老闆真的會把重要的工作交給隨時可能辭職的員工，這樣吵吵嚷嚷的做法無疑是自毀前程；另一方面，同事也會覺得你這個人情緒不穩定、沒目標沒能力，打心眼裡輕視你。

所以，如果你忍不了眼下的這家公司，找準機會離職就好。

千萬別把辭職掛在嘴邊，又把跳槽的戰線拉到無限長，消耗彼此之間的好感度。

婉君不走瓊瑤風

我先來講個故事。前幾年，公司效益好的時候，同事小張每到公司要評等級，調整工資時就嚷嚷著要辭職。他每次都特別“真”，逢人便說“下家已經找好了”。然後，部門領導會找他談話，談完後，就不提辭職的事情。

第二年，第三年，他都故伎重演。但到第四年，公司效益不好開始大規模裁員時，他卻不吭聲了。

而同事小李，之前和他同一批進的公司，這幾年雖然業績也不錯，但是因為不善社交，和領導走的也不近。所以，升職加薪總輪不到他。不過，也從沒見他抱怨過什麼。

這次公司大裁員後，公司也沒有裁他。但他卻突然提出要辭職。很多同事都替小李可惜，認為他損失一大筆賠償金。不過，他倒沒有一些後悔之意。

後來，一打聽才知道，原來他的新單位早已找好了。人家單位著急催他過去，工資是現在的兩倍。

原來，這些年，他一直在專研技術。他把別人用來社交的時間，用來學習和考證上去了。這不，今年剛考了註冊電氣工程師證。因為這個證書，對方單位還額外獎勵了40萬給他。

通過這件事，我們可以發現“喊著要辭職的人沒走，一聲不發的卻突然離開”，可以說明兩點：

一、喊著辭職而不走的人，屬於虛張聲勢

俗話說“會叫的狗不咬人”。他們“喊著辭職”其實也就是做做樣子，嚇唬嚇唬領導的。目的就是為了漲工資。

其實，這樣做是有風險的。如果他們工作能力強，崗位是不可替代或者公司缺人手的話，領導會用漲工資挽留。

但如果，他們工作能力一般般，崗位有可替代性，那麼就可能吃大虧。因為領導根本不會理財他們。他們走了，正好省公司一筆賠償金呢。

所以，對於想以此“要挾領導漲工資”的人，這一招要慎用。以防得不償失。

二、一聲不發的卻突然離開的人，通常在憋大招

這類人懂隱忍，他們喜歡打有準備的仗。他們做事喜歡留後手，不到萬無一失不告訴別人。通常這類人也比較能成事。

如果論兩種方式哪種比較好，我比較傾向於後者。畢竟後者比較穩妥。不至於落得“下家還沒著落，突然被上家辭退”這樣雞飛蛋打一場空的境地。

以上就是我的觀點，希望對你有幫助。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

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