猫眼看車

个别人没有特别技能，也没有特别成绩，除了显的富贵，坐的车好，没什么超人之处。但是，逢提必升，三至五年一进步。干群瞧不起这类人，但也说不出什么。

儒山居士

拍马屁这种歪风邪气居然还好意思摆到台面上来问，不以为耻反以为荣？这种文化陋习成这种畸形的状态真的是应该被淘汰，不然一代代祸害后生。

BCBZ

我是个90后，认真想了一下这个问题，第一时间冒出脑海的是：讨好自己都来不及，干嘛要讨好领导呢？

01

现在年轻人，和往届大年轻人已经很不一样了

之前年轻人讨好领导，一是因为工作机会少，怕不小心就被炒鱿鱼了，二是官僚风严重。

现在是，工作机会很多，领导甚至需要最大程度地让年轻人开心，因为一旦干了不开心，恨不得马上就走，工作都不想交接。

我第一任老板80后，跟我们讲过他此前招聘的事情：一个年轻人在公司上了两天班之后，非要离职，原因是公司门前的那条路，不好走。

比如90后、95后，他们的成长环境相对比较优越，大多都是独生子女，没受过什么委屈，以至于在职场中一旦受到不公平，就会觉得是天大的一件事情，受不了。

工资多少真不是他们的首选，工作对他们来说，开心占很大的比重。

02

工作好找，但是自己满意的工作并没有那么多，只是辞职那一刻真的很爽。

就像刚刚过去的国庆假期，硬气怼领导的姑娘。

因为领导让她回去加班，但姑娘已经安排好假期旅行，就不服从安排，直接辞职了。

年轻人的生命里不只是工作，他们更多想追求一种平衡。

即便赚的不多，也不会像祖辈父辈那样省吃俭用，反而是觉得生活太苦了，还是吃好一点吧，反正有各种花呗、借呗可以透支。

他们觉得“讨好”是一个卑微的词，他们更喜欢和人生观、价值观相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是领导。

总结

年轻人的阶级意识并没有那么强，反而希望达成一片，自我意识很强，想要被理解、被尊重。

and夏小麦

之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

[抠鼻]送外卖，送快递，做夜场，摆摊，当服务员不爽吗？凭什么要讨好领导，工作就是为了吃口饭，有地方住，做什么都能吃口饭。没必要跟领导低声下气的。我93年人，工作了10年，裸辞5次，有的都不算是裸辞，到新公司刚上班一个早上，觉得不爽下午就不去了，有钱大老板不差你一个人，大不了高价再招人。但是我们打工仔更不缺工作，中国各行各业，大大小小公司几百上千万个，此处不留爷，自有留爷处

喵喵的老父亲

我为何要讨好领导？我靠自己的本事吃饭！

我自己与很多同学毕业于985大学，学的是互联网相关专业，本身的技术扎实，项目经历也多，我个人应届毕业后直接就业，而部分同学留在学校里继续深造。我们出来工作后靠的是自身的技术，不需要操心人际关系，市场，每个人手里都握着数个offer，最终选择了自己最感兴趣的一个岗位。

我自己在工作中很少巴结领导，身边当然有这样的人，不过我不需要，我的工作做的非常出色，公司晋升的规则公开透明，也很公正。虽然也存在一些江湖规矩，但一切还是要靠业绩与KPI考核说话。我自己不能说跟领导关系多好，不算差但从来没刻意巴结过谁，至今每次升职加薪非常顺利。我的朋友大多数情况下也是如此，只有个别同学遭遇了上司的刻意针对，但他选择跳槽，如今去了一个更好的公司，薪水涨了50%。

不排除有靠巴结领导升职加薪的，但很多公司看的还是你的工作能力。大家都说如今年轻人个性十足，向往自由，一言不合就辞职，其实不是这样子的，而且因为如今的市场可选择的工作岗位多，就业行情跟十年前大不相同。

当你手里有几个offer时，你就会有信心，认为自身还是有实力的，在这个公司做不下去，完全可以换个东家，正是这种“有恃无恐”决定了大家不会轻易巴结领导。毕竟刻意讨好一个人，要么心里不舒服，要么就是性价比不高，还不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，凭自己的本事立足，无需刻意讨好谁，是很多年轻人心中的想法！

裸辞的人有很多，但大部分都是一些年轻人，他们对于未来也缺少规划，或者说迷茫，谁也不愿意裸辞，只不过上一份实在坚持不下去，只能选择离开。

我个人不鼓励裸辞，一旦你找工作不顺利，沉默成本会非常高，大家还是找到工作后，再辞职。未来有方向，手中有余粮，这样才不慌！

沐云成长日记

大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。

可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。

总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。

至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。

总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。

Sir聊HR

看到这个问题笑了😄～

首先，讨好领导？不存在的。

作为一名还算年轻的年轻人，也经历过不少领导。职场上的经历那么多，但没有一项经历是讨好领导的。

为啥要讨好领导？又不是他给我发工资。他自己都是打工的，凭啥我要讨好他们？大家凭本事吃饭，又不是凭关系吃饭，哪里存在什么讨不讨好。

而且就我身边的同事来看，也从来没有见过这样的行为。该吵得架、该怼的怼、该争论的，从来没有少过。

不讨好领导就是不尊重他们了？当然不是。工作上，该配合的我们配合。该担的责任不会少。大家都是来工作的，凭啥讨好领导？

其次，讨好领导真没必要。

为啥要讨好领导呢？过去可能是官僚主义太浓厚，领导拥有决定权，再加上就业行情确实不景气。所以能将就自然就将就了，能服从就服从了。

但是现在这个时代不一样了，工作机会多，年轻人占领社会。年轻人从来不吃那一套，什么讨好领导。

在家里谁还不是个宝宝呢，咋的出了社会还要讨好领导呢？这是啥说法？

员工和领导的关系，不是管理而是领导。不是服从，而是协作、合作。这才是职场的双赢之道。

最后，身在职场，更重要的是升级自己的能力。

诚然，职场中不少拍马屁的员工，但是那也不代表这样的行为就一定值得提倡和表扬。

作为年轻人，作为职场人，重要的是有一身能力傍身。绝对不是讨好领导就可以了。当你的领导是年轻人时，你会发现他们都不吃这一套。

重要的是能力！

大童小逸y

讨好他管屌用！我之前的那家单位直属经理就是个损人不利己的沙雕。上面放个屁他都说好香的那种，底下的员工无论提什么合理要求他都说“这个经理你来做、这个会你来开、这个领导你来当……”诸如此类的沙雕用语简直数不胜数。为手下员工谋福利，不存在的，不仅不会为你谋福利还要想尽办法克扣你，最后搞的我们书记都看不下去了，在部门会议上指着鼻子骂他，原因是仅今年上半年我们部门跑了两个特殊专业人才，连集团人事都惊动了，拍着桌子问怎么回事。本身行业内专业人才就缺乏，再加上本地人从事的更是凤毛麟角，该专业人才培养周期又特别长。结果他一个人欺负走了两个，还有一个是本地人。请问这样的沙雕你讨好他管用吗？平时人家那两个和他无冤无仇，工作也尽心尽力，他倒好，仗着自己以副代正的职位想方设法的欺负人家。

唯动漫与美食不可辜负

现代的年轻人，真的是越来越任性了，不为讨好领导，不想委屈自己，说辞职就辞职，不想以前的人们那样瞻前顾后，患得患失了。

但是，这些看似洒脱的年轻人，他们裸辞之后，真的能顺利找到工作吗？他们会为自己的人性行为感到后悔吗？

我的一位朋友，理科学霸，后来专攻IT，在我的印象中，他的工作总是在换来换去。之前还是在我们家乡体制内当一名专业技术人员，后来，因为不满意单位一潭死水的工作氛围，生性活跃的他当断立断，舍弃了体制内稳定的铁饭碗，裸辞北上，到大城市去寻找自己的梦想。

但是在北京，像他这样没有过硬的重点大学学历，有没有在大公司工作后的经历，一开始，他在人才市场并不吃香，投出去的很多份简历都泥牛入海，杳无音讯。可怜北京房租又高，朋友几乎是靠着吃方便面度过了为期两个月的艰难时光。

后来，还是同学开了一家互联网公司，知道我这位朋友是IT高手，因为知根知底，就直接聘请他当技术总监，薪水也直接开到月薪2万元。

进入新公司之后，朋友如鱼得水，把公司的技术部门管理的井井有条，业务方面也得到很大突破，他仿佛一下子找到了自己职场新的风向标，找准了自己最佳的定位。

但是，大家也不要对裸辞那么客观，毕竟，现在我们还处在一个人才相对过剩的时代，如果自己没有过硬的专业技术，就不要轻易辞职，因为辞职之后，你才会发现，在漫长的等待新工作的过程，是人生最煎熬、最无奈、最落魄的阶段。

如果我们确实有一技之长，又有合适的新的工作机会，倒是也可以趁着自己还年轻，好好的拼搏一把，也算自己的青春没有虚度。

關鍵字: 裸辞风 三至 提必升