人在职场lily
理解适应面对吧，真的没有什么好的办法。曾经自己的下属，突然变成了自己的领导，着实让心理不好适应，再加那当了领导的下属，再在自己面前摆谱，就更让自己难以忍受了。以前单位提倡干部年轻化，一些地方或单位的组织人事部门，总是划年龄段，规定一个人到了某个年龄段，就不再提拔重用了。如果是自己在单位年龄过岗了，无法再提拔重用，只能提拔年轻一些的人，这时你的下属年龄正合适，干得也很好，就被提拔为领导了。如果是这样的情况，心理应该很好转弯，很好适应的，毕竟自己年龄大，不能再被提拔了，咱不能阻碍年轻同志的个人进步，自己的手下能提拔为领导，总比提拔别人强。一旦下属成了自己的领导，角色心理转变，应该不是很难的。如果自己也在提拔年龄，自己干得也很好，成绩也不错，最终却没能争住自己的下属，自己的下属反客为主，成了自己的领导，这就有点儿让人受不了了。如何面对很麻烦，角色转换也很难。如果方便的话，可以试着换个单位或科室，在不在自己下属领导下的单位或科室重新开始自己的新工作，应该还是可以的。如果出不了这个单位或科室，那就只能正视面对了。如果下属做了你的领导很尊重你，你就应该有自知之明，承认现实，马上转换角色，积极主动去配合支持他的领导，自觉做到尊重领导，服从领导，干好自己本职工作。如果下属当领导后，不知尊重你，态度来了个一百八十度大转弯，你也不应该事事与他过不去，毕竟他是领导，他安排你做事是名正言顺，还得尽量服从它的安排，慢慢适应，干好本职吧。不过一般的下属能被提为领导，他还是会很感激你的，毕竟他还是在你的领导指导下成长起来的。你本人虽没被提升，但下属提升了，青出于蓝而胜于蓝，自己还是应该有成就感的。倘能多这样想想，也许你的心就会慢慢地恢复平静了。
sunjin72976689
曾经的领导变成你的下属，这个角色要怎么转换？常言道，“优胜劣汰”“能者上，庸者下。”这是正常法则，自然规律，谁也挡不住！陈胜当年曾经说过一句话“王侯将相宁有种乎？”意思是说，当官的并没有贵种，只要有能力，谁都可以当官！当官既不是祖宗遗传，也不是上天安排，更不是命中注定！任何人的仕途都是自己的努力加机遇，一步一步地走过来的。有的人既有能力，各方面条件又适合，可以一直往上升。有的人曾经有能力，但是升到一定的位置，由于不再学习，不再上进，已经跟不上形势的发展，或者由于年龄过大，或者身体条件受到限制等方面的原因，已经不适应原领导岗位或再提拔任用，这时候，如果有曾经的下属，人家能力不逊于你，他（她）完全可以上来取代你的位置，或者被任用为你的上级领导，这是顺理成章的事！这本来是很正常的人事变动，但是往往有些人从心理上难以接受！“昔日从我脚下走，今日从我头上过。”过去曾经趾高气扬的自己，现在成了低头哈腰的手下；过去见了自己低声下气的下属，如今变成了高高在上的领导。这突如其来的变化，实在是令人尴尬！其实，这种想法是大可不必的！作为曾经的领导，毕竟接受党的教育和培养多年，应该有一定的觉悟，理应正视现实，接受上级的安排才是。能上能下是起码应该做到的。在其位，就要司其职.谋其政，干好领导工作。不在其位不谋其政，既退之，则安之。要放下架子，丢掉面子，重新摆正自己的位置。既然成了新任领导的下属，就要有自知之明，就要自觉服从人家的领导，听从人家的安排，主动配合人家的工作，积极地带动同事们做好自己所分工的工作。因为你曾经有过多年的领导履历，必定有很多工作经验，新任领导肯定会向你咨询，虚心听取你的意见建议，这是对你的尊重，你也不要摆老资格，显出不可一世的样子。人家尊重你，你也要真诚对待人家，实事求是地毫不保留地贡献自己的聪明才智才是明智的态度和选择。以上只是自己的一点儿浅见，偏颇错误之处请指正！
学峰5717
首先谁能成为您的领导，这是公司的决定，若是您还想在这家公司上班谋生，就要学会服从公司的决定，曾经的下属成为您的领导，对您来讲，好处是彼此比较了解和熟悉，工作方面很容易形成默契，不好之处就是需要您调整好自己的心态，化解您和领导之间由于职务转变带来的尴尬，摆正好自己的位置，调整好自己的心态，我相信维持良好的上下属关系还是比较容易的。
对于一个职场人，始终要注意摆正自己的位置
对于职场人来说，在企业中生存谋生，首先就要学会摆正自己的位置，服从自己的上级领导是企业的伦理，也是企业的组织原则，当您的下属成为您的领导的时候，您首先要做到服从上级领导，做到心中有领导，一切事情按照领导的指示办，有事情多向领导汇报，私下不要有任何抱怨和不满，多说领导的好话，只有这样做，才不会让领导抓住您的把柄，才能明哲保身。
作为一名刚上任的领导，最忌讳的就是下属挑战自己的权威，更何况是以前知根知底的“上司”会更加忌讳，若是您把领导以前的丑事和一些烂事都抖出来，到处发泄对领导的不满，那么您一定会成为领导杀鸡儆猴的对象，因为新官上任三把火，首先就是要立威，当然会拿那些不服从管理的下属明正典刑。
对于一个职场人，需要随时调整好自己的职场心态
对于职场人来说，首先要学会处理上下级之间的关系，简单的说要做到心中有领导，作为下属，您应该主动多向领导汇报工作，通过汇报工作让领导能够快速了解部门工作的情况，只有在工作上多多和领导交流，多多听取领导的意见，才能化解彼此之间的尴尬，让领导意识到您是真心帮他，对他的工作是真心支持，传递这个信号给领导。
对于职场人来说，一定要明白领导之所以能成为您的领导，一定会有他的过人之处，是选择和领导对着干，从内部去制造矛盾逼领导下台，然后自己顶替领导位置，还是辅佐领导取得出色得工作成绩，如何选择尤为重要，有很多的职场人会选择“窝里斗”，两者相斗，两败俱伤，最后部门出不了成绩，大家都得滚蛋，选择辅佐领导取得出色工作成绩才是上策，主动向领导主动学习，把自己的不足和短板补齐，待领导高升之后留下的空缺岗位也非您莫属。
对于职场人来说，一定要想法设法让领导对您放心，对您放心也就是让领导去掉对您的戒心，口要紧，领导说的话什么话可以说，什么话不能说，心中一定要有数，功高不震主，学会为领导领导排忧解难，让领导依赖你，还要对您放心，这就是一种智慧，必须要学会这种职场智慧。
总结
作为一个职场人，始终记住时刻要摆正自己的位置，站在什么位置，就做这位的事，说这个位置该说的话，见人说人话，见鬼说鬼话，见神仙说神仙话，这是明哲保身之本，随时调整好自己的职场心态，职场是名利场，职场关系也存在利害关系，遵循企业的伦理，做到工作中有领导，让领导对您放心，这是职场取得成功的必要条件。
李恒谈管理
曾经的下属变成了你的领导，很自然正常的一件事。韩信由一名普通的下级军官，高祖刘邦筑坛拜将，韩信被任命为三军统帅。众多韩信昔日的领导，变成韩信的下属，自然听取韩信的调遣。昔日的下属成了你的领导，工作还是得认真做好，在工作中听从他的安排，服从调剂指挥。如果是有一天，你被提拨成为他的上级，他一样也会服从你的指挥和安排，这就是工作，这就是生活。
夏天有雨894
大丈夫能屈能伸，好样的！其实职场里上上下下的情况很普遍，下属变领导，或者自己变成领导的领导，这都是很正常的事情。不过是大多数人接受不了自己的下属变成自己的领导，很多人更是不愿面对，甚至一走了之。
能直面现在的状况，想要转变自己的角色，你已经成功了一大半。
就说那些清宫剧、宫斗剧吧，那些妃嫔们，不都是受皇帝宠爱了就晋升，犯了错误就被降位份嘛。就拿《甄嬛传》里的华妃举例子，后来不也是被降成答应。留得青山在，不怕没柴烧。只要自己能迅速调整心态，日子还是要过下去的，自己原来的位份，靠自己的努力也是可能有朝一日拿回来的。调整好自己的心态，接受这些角色的变化，韬光养晦，磨练好自己，准备着再有机会东山再起吧！
许都风采
必须要把心态放平衡，要有“不在其位，不谋其政”，下属变领导这是很正常的事，领导叫做什么就做什么，不懂的要不耻下问，不要高高在上，指手画脚，如果原属下某些问题不懂的，不要主动去讲，让领导主动来找你谈，你可耐心地跟他讲，这样领导还会尊重的，总之，人在仕途中有升有降，这是常见的，只要我们做好自己的本职工作，一切会习惯的。
思秋781097245
需要转换角色，尊重领导，服从领导，万万不能以过去的领导自居摆老资格，他反而会更尊重你关心你，即使他素质不够对你指手画脚不够尊敬，你也不能有任何情绪，更不能背地议论他的不字，让别人去戳他的脊梁骨吧，这样即使不照顾你，至少不会害你的，大是大非面前他会对你负责任的。
用户4179955834219
我没当过领导。
上大学时，当过为大家服务的寝室长，就是为大家服务。
功利心作祟:
一个经常说:“成熟的谷(不是麦)穗都是低着头的”“夹起尾巴(没有尾巴造个尾巴)做人。"
一个经常狂笑不止，工作后，当了领导。
一个经常清高雅静，气恼叹气。
一个经常流泪，自怨自艾。
一个上蹿下跳，半夜不睡，有时钻到气恼叹气者的床上嘀咕到深夜。
一共八个人。
王眼球爱您2077
说坦然接受、乐观其成的，摸着良心再讲一遍？我见识浅陋人品低下，没见过身边有这样情操高尚胸怀宽广的人物。
觉得憋屈，辞职走人；管他娘的，混到退休。这两个都是好办法，鼓励使用，但适用范围比较窄。
大多数情况，还是要维护彼此的面子，继续干下去，直到双方适应新的角色。做法上没啥特殊的，该请示就请示，该汇报就汇报，称呼该改就要改，就当这个是新来的领导。心里不要怵，他很可能比你更纠结、也更不想让过去的上下级关系影响现在的工作。心里也别过不去，职场上胜败兵家常事，自己也还有发展的机会。
特别忌讳两点：觉得自己还能再指导一把人家的工作；心里的不满流露出来，给别人落下话柄。只有坏处没有好处。
特别提倡一点：做领导的时候，对事不对人，注意管理态度和方法，大家面子上过得去。谁知道现在的下属今后会什么样子。
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赤墟子
首先必须要调整好自己的心态，清楚彼此的关系已经发生了改变，彼此的岗位角色发生了改变，应从内心服从对方的领导和工作安排，尊重维护对方的领导权威，不能倚老卖老。其次在工作中必须要切实摆正自己的位置，工作中不越权越位，遵守执行工作中的请示报告程序，遵守单位的工作纪律，不给对方添堵添乱添麻烦。第三事事处处应从内心为自己的下属的职场进步而高兴，甘当人梯和绿叶，自然更会赢得对方的尊重，对方也会更感谢你的曾经的培养，也会更加珍惜彼此的关系和感情。
