蠱竔灷坺佥

2020恐怕是近年来最不好找工作的一年，现阶段处于疫情爆发期，好多企业都开始停工歇业，冲击最大的便是餐饮业和旅游业受到重创。倒是互联网公司的朋友们正常初7上班，因为可以呆在家办公，不影响工作。

2020不建议跳槽，想跳也得下半年再考虑，金九银十的求职旺季再考虑。疫情会有个收尾期，仍然会受到影响。我一朋友本来打算辞职的，遇上冠状病毒后突然又不敢辞职了，还说领导对她最近工作表现不满意很怕辞退，我回她不早就想离职了吗？她说现在特殊期，大家都在保命，用人单位谁会上心去招聘呢？所以又决定不辞职了。

撇开疫情这件事，若想辞职提前先想好自己手上的王牌，你有什么筹码在手上？你的岗位替代性岗强不强？因为公司不满意还是因为工资太低，还是因为别的什么原因。考虑清楚，如果自己的岗位技能有一定门槛，可以试试投一投简历，看看有没有回应。如果没有门槛，所有人都能做的岗位，呆在这里还是去别处，几乎都差不多。

我们跳槽更是要体现出自己的身价出来，最好越跳越高，如果只是平级跳，同等工资水平跳意义不太大，如果只是想换个工作环境，也意义不大，哪里的职场环境都会存在这些那样的同事，没有硝烟的职场是不存在的，与其去往陌生环境里适应，从头开始积累自己做过的事情，不如在原单位好好打牢自己的能力和基础，最终可以跳到理想更高一级的工作。

闪亮金星

跳槽与找工作一直以来是职场人士津津乐道的话题，不仅仅是2020年，每年都一样。

就拿我自身来说，我就是一个跳槽高手，从步入职场之时到现在，选择的行业虽然不超过十个，但也不低于五个，最关键的是同行业跳槽也比较多。

我曾经裸辞过一次，而且即便裸辞，也不担心找工作的问题。我记得我在裸辞的期间，基本每天都会接到行业内的用人单位给我打电话请我去上班的电话，基本上待遇都是由我说了算。

我并不是炫耀什么，只是想说，如果你真的有从事，有能力，根本不愁找不到工作。即便你离职，工作也会主动找你。

回到问题上来，跳槽工作好找么？有什么需要注意的？有以下几点建议：

一、找工作之前，先衡量自身的优势

找工作之前，首先要对自身的优势进行衡量。

举一个简单的例子，如果你擅长与人打交道，能说会道，那么你可以考虑选择做销售行业。就如我的一位朋友一样，他特别喜欢拍摄，也特别擅于拍摄，后来自己便选择了一家自媒体公司，专负责拍摄剪辑工作，现在已经做到了合伙人的职位。

二、找工作之前，可以结合自身的兴趣爱好

我一直强调，找工作之前一定要结合自身的兴趣爱好。如果你找了一份自己不喜欢的工作，那么在工作之时，你的精力可能就不会完全放在所从事的行业上，甚至出现排斥的心理。最终做出的成绩，可能就会不尽人意。

因此，为了避免这种情况发生，建议在找工作之前，可以结合自身的兴趣爱好。

三、找一份有利于自身发展及成长的工作

如果实在找不到合适的工作，建议一定不要随意找一份工作来搪塞自己。

在找工作之时，一定要找一份有利于自身发展及成长的工作，这样即便没能找到合适的工作，对自己也会有很大的益处。

至少，多一些本事，就多了一种生存技能。

找工作之时，需要注意的是：

一、不要因为工作而工作，应该结合自己未来的规划，未来的发展而开展。

二、弄清楚自己想要追求什么，薪资？发展空间？职位？等。

肖军说职场

2020年是一个特殊的年份，刚年初就遇到武汉疫情，国务院第一次因为疫情而延长春节假期， 紧接着各大地区也推迟了复工时间。

今年的市场行情可能是近几年相对难过的一年，辞职找工作的人需要做好一段时间找不到工作的可能。

企业推迟复工

如果是往年，正月初八的今天已是大部分企业春节收假后上班的第二天，而今我们大多都在家中等待疫情的结束。大部分企业在2月3-7日期间员工都是在家办公，并且在员工回到工作所在城市之后需要在家自我隔离14天才可以到办公室上班。想想这个时间的推迟，加上武汉疫情为结束，可能我们恢复正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企业当中，特别是重资产是否能挺过这一段艰难的时期还是未知数。当然企业的推迟复工只是一部分原因，更多的是疫情。

肺炎疫情的影响

武汉这次的疫情，影响不仅仅是一点点，现在辐射已经覆盖到全国，各打省市均都有确诊病例。正像网上所说的之前是关乎人命，后面是关乎经济。今天看到一个新闻，受到武汉肺炎疫情的影响，西贝莜面企业在年前年后损失7、8亿元，目前所有的店面歇业，每月人力成本高达1.5亿，目前账面的资金只能支撑三个月左右。像这样大的企业都有可能支撑不下去，而那些中小型企业，本就已经负债或者账面资金不足的企业呢，能熬过去就会好，熬不过去真的就会直接关门。这类型的企业不要做招人了，如果真的关门，可能连员工的遣散费都筹集不到。

找工作我们需要注意的行业

针对武汉肺炎疫情，大部分企业多多少少都会受到影响。比如外贸行业，世卫组织的发文，部分国家针对中国航班停飞，影响的不仅仅是外贸行业，还有支撑外贸行业运输的物流行业。企业没单，物流企业没有货物可运，你觉得这类型的企业工作还会很好找吗？

当然也有一些在这次疫情中收益的行业，比如医药行业、网游行业等，在这次疫情当中可谓是大赚。医药就不用说了，可能现在一个口罩20块钱你都会出钱买十个以上回来，在生命面前，一个20块钱的口罩又算得了什么。另外是网游行业，在家都闲待在家中，能打发时间的娱乐又有多少呢？可能最多的就是玩游戏，从白天玩到晚上，再从晚上玩到白天，还不知道什么时候才可以结束这样以前梦寐以求的生活。而这类型的企业正是在这种环境中有一个更大的爆发。

如果找工作可以往这类型的企业去找，至少他们不会出现欠薪，或者随着疫情的结束会裁员。

不要裸辞，千万不要裸辞

2020年可能是近几年最艰难的一年，2019年出现很多写字楼空置的现象，可能2020年出现空置的现象会更加多。所以这个时候如果找工作千万不要裸辞，裸辞可能造成的后果就是几个月都找不到新的工作甚至可能会更加久。

2020年企业很难，老板更加难，而老板为了支撑下去最直接的方法就是节省人力资源，缩衣节食。工作的机会可能会比往年少很多，所以不太建议大家这个时候裸辞找工作。

最后希望武汉疫情可以尽快结束，所有人都可以恢复正常的工作生活。

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整体就业环境相对来说还是不好，相较于2019年只有过之而无不及。就业形势严峻，和2015～2018年已经完全不同了，且看原因：

1、19年底的贸易战，加大了中美之间的矛盾，各大企业被就地制裁，可谓毫无还手之力。美国国内矛盾尖锐，改革日趋激烈，岗位匮乏，总之日子不好过。这些都从侧面刺激着美国的政客，必须剑走偏锋，以对国内众口；

2、新肺炎将加剧企业竞争。这个道理不难懂，其带来的最直接问题就是企业休整，人员停滞，生产之后。企业生存的基础是什么？生产。不论是硬件、软件全都要人员去运转去控制生产，对一家企业而言，要养活那么多的员工，停产一月，可谓度日如年。落下的业绩必须奋力追赶，未完的计划必须竭力复盘。在这样的场景之下，需要高端人才，需要能人之士，才能更胜一筹；

3、新肺炎正直高发期，何时完全抑制回归正常生活，当下还难说。不论如何，当下在阴影的笼罩之下，人员更是动弹不得。一旦工作丢失，则意味着东奔西闯，需要在面试和淘汰之间辗转反复，这样就给自己的健康增加了巨大的风险，如若中招，得不偿失。

4、稳中求胜是主调。这是一段积累期，一方面可以查漏补缺，其次可以开拓新的领域。也留下足够的时间自我思考，未来要如何去走，发展更多的副业还是一门深入，都是可以去做权衡的。但万变不离其宗，学习和积累是必不可少的，掌握好度，调配好时间，动态观察国家形势，我相信一旦机会降临才有足够的能力把握住。

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2020年跳槽的话，肯定是不好找，但是企业还得运转，人才还得招，其实与大环境不是太相关。好不好找工作，只与你个人本身有关，具体有以下几个因素，第一：取决于你个人原来的从业经验和职位是否属于稀缺且关键的岗位，如果是，那到哪里都可以找到工作，比如：运营总监、人力资源总监、财务总监；第二：取决于你本身有什么样的特长和竞争力，比如：创意能力、文案、市场管理、带团队；第三是你的沟通能力；第四是个人形象。

如果没有上述的这些特长或者优势，那估计就会很难找工作。

找工作你需要做到以下几点：

1、知己：知道自己擅长什么？自己的长处和短板；

2、做好自己未来十年的职业规划，有针对性的提高自己技能、丰富行业从业经验、工作从业中弥补自己的短板和不足；

3、找准行业：俗话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要找潜力行业，这样的十年职业规划才能落地执行；

4、找好企业：面试前先了解企业的文化、行业排名、口碑、福利等方面，越全越好，避免中途干不下去！

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2020年跳槽工作好找吗？其实工作好不好找，最根本的原因取决于两方面，一方面是你的能力高低，另一方面是整个的就业环境。下面就这两方面，我简单来描述一下：

首先，你要明白，好的能力，才是职场发展的秘密武器

很多人都会说，跳槽之后工作好找吗？其实你跳槽之后工作是否好找，能不能够找到一个福利待遇都好的工作，更多的取决于你的能力高低。

如果说你的能力是很OK的，那么即便你跳槽了，从这家公司辞职了，下一秒你就依然能够找到一个好的工作，因为你的能力摆在那里，每个公司现在都需要优秀的人才，都需要能力强的人，你这种人到哪里都是受欢迎的。

所以说，如果你要跳槽，你不需要问别人现在工作好不好找，你需要了解的是自己的能力够不够好，自己有没有跳槽的资本，如果说你的能力不行，那么你即便换100个工作下场都一样，甚至你现在辞职，马上就会失业。

其次，不同阶段的就业环境也决定了你跳槽之后找工作的难易程度

另一个决定跳槽后找工作难度的因素是什么呢，就是当下的就业环境。

比如说现在处于万民创业的一个阶段，大家都在创业，很多公司都拔地而起，那么公司多了，创业的人多了，需要的人手肯定也就多了，那么这个时候遍地都是工作都是机会，很多人找工作的容易程度就提高了。

但是如果现在企业竞争很严重，很多工厂都倒闭了，很多店都开不下去了，包括今年的疫情的爆发，导致很多企业都破产了，那么这个时候，工作机会减少了，找工作的难度就增大了。

所以说不同阶段的就业环境也决定了你找工作的难易程度，如果说工作机会非常多，大家都很需要，人才很需要员工，那么你找工作相对就容易了，如果说很多企业都很难生存的，大家都在裁员，甚至有些企业都破产了，那么你跳槽之后再想找工作就很难了。

那么关于跳槽，给你一些我的一些建议

1.跳槽一定要有目的性，不要盲目跳槽。

现在很多的职场中人都是非常浮躁的，觉得工作做的不爽了，被老板骂了他们就承受不住了，就想要跳槽，想要换一份工作，换一个工作环境，其实这种想法是非常幼稚的，你一个成年人，一点抗压力都没有，遇到一点问题就想着跳槽，你怎么能够获得成长呢？

你要明白，每件事都要有一个目的，你跳槽也要有一个目的，如果说你看中的下一份工作确实比当前的更好，更有利于你的成长，你完全可以跳槽，但是你不要盲目。

2.跳槽前，先衡量一下你的能力。

很多人找工作，完全都是靠运气，觉得我跳槽一下试试看，说不定就找到好的工作了，其实这种想法也是很不成熟的。

因为决定你跳槽之后能否找到工作，能否工作，顺利的核心因素是你的能力，即便你跳槽后找到一个好的工作，但是你没有足够的能力去胜任，那么依然会被淘汰。

所以说不要看到别人赚钱了，别人风光了你就想要跳槽，想要大干一场，在这之前请先衡量你的能力，你有没有那种资本，你有没有那种实力，如果没有，那么先不要忙着跳槽，先提升自己的能力再说。

3.把每一份工作都当成自己的一段成长历程，要从中去复盘，去发现自己的优缺点，发现自己的核心优势。

很多人都有一个错误的心态，就是不懂得珍惜也不懂得经历，你要知道每一份工作对你来说都是一段历程，都是一次磨练，都会对你接下来的人生有帮助，因为你都能从中得到些什么。

所以你要珍惜你现在这份工作，你要通过你整个的工作过程去发现自己的优缺点，发现自己的核心优势更好更全面的了解你自己，只有这样你才知道自己的优势在哪里，包括你跳槽的时候你要往哪个方向跳，你要选择什么样的工作，只有你全面的了解了你自己之后，你心里才有数。

所以不要盲目跳槽，先把眼前的工作做好，明确自己心里要什么了，建立自己的职业发展方向了，再去考虑跳槽这件事。

王心傲

如果要跳槽的话，建议还是找到新的工作后再跳槽吧，不建议裸辞。所以说2020年调查好不好找工作，这个每个人的情况不一样，找到工作的周期也不一样。

如果自己是那种经验丰富，有很多成功案例或是技术很强的人，那么对他来说任何时候找工作都是非常简单的。这种一辞职的话，就有很多公司想要，他们完全不担心找不到工作。如果你是这样的人的话，就不用纠结什么时候换工作。

当然大部分人，一旦辞职后想要找到满意的工作，需要发费的时间还是比较长的。这就是为什么说最好不要裸辞，找好下家后再换工作的原因。很多时候你不是找不到工作，而是找不到满意的工作。特别是在现在的行情下，想要找到满意工作的时间可能会更长。

如果你非要换工作的话，建议你在3~4月份的时候换，那个时候是上半年的招聘旺季，很多人想着换工作，空缺出来的岗位会比较多，这个时候可以挑选的岗位相对也比较多。

但是建议你还是等找到下家后再辞职，不要直接落实就去面试，那样可能会出现很长的空窗期。要是自己的经济压力大的话，到时候会更难受。

老茶聊职场

最近几年经济不太景气，所有行业的生意都不是很好做；加之疫情影响了很多中小型企业。总体来讲，企业都不是很好过。

有关是否跳槽的问题，需要考虑自身的一些因素，你从事的是什么行业、什么岗位，你的岗位如果跳槽是否能够快速找到匹配的工作。

相对而言，传统行业、实体、快消等工作不太好找。互联网、社群营销、自媒体、物联网等新兴行业或有国际扶持的行业，找工作会相对容易些，因为提供的岗位相对较多。

另外，不管什么工作，基层岗位、销售等都是比较好找工作的，管理岗位、高层岗位比较难。

在跳槽之前，准确定位自己，骑驴找马，不要裸辞，等找到下一份工作后再谈辞职。

最后，祝工作顺利，身体健康！

常思君

我总结了跳槽决定模型请参考

首先，问自己三个跳槽的理由

1.新的工作机会正在等待

决定是否应辞职的最简单方法之一是，是否已确认另一个人正在等待您。我们知道，我们知道–您现在想离开。但是自我控制将带来比即时满足更大的回报。这也意味着您辞职后不会遭受财务赤字。金钱不能给您带来幸福，但是金钱可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。

安排变更和冲突

2.如果您的生活正在经历巨大的变化，例如被大学录取或不得不照顾病重的家庭成员，那么退后一步并承认您当前的工作无法适应您的新时间表是完全合理的。生活不是一成不变的。它非常流畅，并且总是在变化。如果您当前的工作不能为您提供足够的生活空间，那么您最好屈服。

3.环境太难工作了

最后，如果您的工作环境不利于您，而且您会陷入困境，那么也许离开是最好的选择。但这仅是一个可行的理由，如果您已尽最大努力去尝试改变您的情况。当然，我们并没有要求这些工作必须成为解决问题的人，而是几年下来的事情，但是总比没有尝试过要好。尽力而为，如果仍然失败，那就该说再见了。

坚持不改变工作的3个理由

在按CTRL + ALT + DEL之前，让我们退后一步，看看一些现在还不应该换工作的好理由。

如果有，请不要换工作

1.您的银行帐户即将用完

金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱！在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间。就业市场竞争激烈；辞职两周后您不太可能会被录用。

2.你遭受的是精疲力尽

精力充沛的千禧一代甚至是经验丰富的婴儿潮一代都精疲力尽。如果您一直渴望最近退出，并且比以往任何时候都迟迟不能上班，请考虑预订一个快速的假期。充电并重新设置是很好的，因此请拨动笔记本电脑并计划附近某个地方的简短而轻松的行程。一旦您与办公室之间保持一定距离，倦怠和压力就会消失。完全正常！

3.简直悲惨

您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。

最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。

充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：

1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！

2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。

3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？

4.工作流程：确保您的工作角色和职责。你是什​​么样的工人？您是喜欢传统的，类似的工作流程，还是渴望在数字技术上迈出更高一步的数字极客？您对将要承担的职责感到满意吗？如果这会让您感到无聊，那么也许您应该继续寻找。

5.文化：社会环境如何？文化可以造就或破坏一个人。无论肤色，性别，年龄和方向如何，公司对所有人的多元化和公平性吗？您能否偶尔向同事扔纸飞机或玩恶作剧而不会大喊大叫？还是这家公司充满沉闷的杰克和简斯？弄清楚什么会让您放心。

6.增长机会：提供增长机会的工作是值得承担的工作。您的公司是否相信您，并会帮助您不断进步吗？您是否渴望获得更多学习和晋升的机会？用问题轰炸您的面试官，并发现该公司是在培养员工还是让他们停滞不前。

7.地点：如果一项预期工作需要您一个小时才能到达，而您发现自己换乘捷运线路的次数超出了您的承受能力，那么您可能会三思而后行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒来（这很可怕），运输成本也可能使您的积蓄陷入困境。

8.薪酬：有些公司提供的费用确实很高，而另一些公司的薪酬却很少。在确定您的生活方式需求和钱包大小之后，由您决定和协商。在这家公司中，您是否预见自己会饱肚子或饿死？

思维游牧

关于跳槽你要了解的几点现实。

在新的一年，就业市场充满更多未知的风险和机遇，从相关的访谈和工作经验上看，市场出现的变化包括：

1. 就业竞争会更大

因为裁员潮，市场上必将出现大量的空缺劳动力，同样岗位不仅有更多的人跟你竞争，而且原来高薪的职位也可能面临降薪的风险；

2. 人才流动更加频繁

从行业上看，传统行业和互联网行业之间的人才流动会愈加频繁，促进互联网人才的不断累积以及传统行业的互联网化。

从地域上看，一线城市的人才供给趋于理性，不再为了某个人不断加薪，反而薪酬会略微降低。

3. 年龄或许是需要重视的现实问题

很多公司对于35岁之后的员工都会心存疑虑，虽然年龄不能做为衡量职业发展的惟一标准，但是市场环境如此。

如果在达到特定年龄后跳槽甚至转行，年龄问题或许会成为一个不利因素。

4. 企业对于稀缺人才重视依旧

虽然市场上存在诸多现实困境，但是好的人才依然受到企业的重视。

有些稀缺岗位，比如大数据分析师，健康管理师等工作依然处于供不应求的状态，未来一段时间内都将是市场上的香馍馍。

所以，跳槽的前提是要持续的积累和学习

1. 重视长久的积累

如果你想让职业发展更好、更有前途，请先做好现在的业绩，因为现在的业绩是你下一个跳槽的基础。没有了曾经业绩的辉煌，新雇主是不会愿意录用你的，你会输得更惨。

因此，一定要在现在的岗位上得到锻炼和经验之后，获得了相应的积累和经验后再决定。

如果一口井你没有挖到金子，既使换一口井，你很可能还会遇到同样的问题！

2. 不要裸辞

找到合适的工作好比谈恋爱，需要长期考查和了解。

如果因为一时激愤就选择离职，一旦在短期内找到合适的工作，也许会让你更加焦虑，甚至会放弃自己的理想。

或许为了生存的压力，你会违心的一再降低对工作的期望值，进而选择委屈自己。

最后迷失加迷茫，导致职业发展走向下坡路。

因此，一定要考虑清楚，明白未来的发展，甚至已经确立了理想的公司后，再跳槽 ，千万不要祼辞！

3. 增值自已

在你工作的时候，一定不要沉迷于事务性的工作或者花费你大量的精力和空闲时间去娱乐或者赚钱小钱。

更重要的是要学会把你在工作中的感悟和经验及时总结沉淀下来，尽可能利用空闲时间多充电多学习。

如果你学历低，可以考虑提升学历，如果你知识面窄，一定要多看书，特别是与自已业务和发展相关的观念和技能类书籍。

现在的时代，学习才是硬本领，不愿学习不会学习的人是没有持续发展的潜力的！

4. 努力成为山顶人

人生发展犹如登坡，站的越高，抵御风险的能力就越强。

如果发生洪水时，大水首先淹没的是山脚下的那些人，等水淹到半山腰时，那里的人就完蛋了。

只有水一再涨，一直淹到山顶上，山顶上的人才完蛋。

同样道理，水退的时候，山顶那些人先脱离困境，然后是山腰，最后是山脚。也许你会说，向上爬太累，在山脚一直躺着当然安逸，但是，如果真的危机来临，曾经的安逸就是现在的痛苦！

跳槽与否真的不重要，重要的是你在跳槽时是否已经具备了跳槽的实力，爬山或许很累，但是山顶真的很安全！

關鍵字: 跳槽 歇业 职场