刘登浩148
绩效工资的初衷是好的，但由于上级没有一个评判标准，就成了基层领导的治理本单位的一种手段，是普通职工的讥笑工资，伤心工资
孙克言
这个要看单位的性质。
如果是全事业不创收营利的单位，比如义务教育阶段的中小学校等，聘用的非在编人员的绩效工资应该是没有的。那么是为什么呢？道理非常简单，事业单位的在编工作人员的绩效工资是由国家或地方财政拨款，是按在编人员数额发放的，没有考虑该单位编制之外的工作人员的任何工资问题。所以，如果该单位在编工作人员工资是由国家全额拨款的方式，一般是很少聘用编外人员，即使要聘用编外人员，都只是法人单位自己解决工资问题，并且也是根据相关法律法规只解决聘用人员的基本工资，国家财政工资方面的任何款项都是不允许发放的。
如果是创收性的营利单位，比如说医院等，聘用的非在编工作人员应该是有的。为什么呢？原因有两点：
一、既然是创收性的单位，无论是在编工作人员还是非在编工作人员，只要你在本单位工作上班，你就创造了一定的经济价值，给单位或多或少带来一定的经济收入，所以，医院的总收入是所有工作人员的贡献，按每个工作人员的贡献大小，给予相当的绩效工资是非常合理的。
二、公立医院的工资配额不属于国家财政全额拨款，所以，医院的绩效工资一般由医院收入自行解决，医院的财务相对于其他事业单位来说就要自由自主得多。所以，聘用非在编人员的绩效工资就一定会发放。正因为如此，国家医改的策略方向就是逐渐取消在聘人员的固定编制性质，除了管理层以外，所有的医务工作人员都采取聘用合同制，也不由国家财政拨款。这就把公立医院完全推向了商业化与市场经济化。这就是中国医疗费用越来越高的根本原因所在。
当然，民营性医院就更显得商业化与市场经济化了，所有员工的绩效工资更是自主解决，如果老板要发动员工的工作积极性及实施人文性的管理理念，，也是应该发绩效工资的。
文字游戏爱好者
绩效工资是单位职工获得报酬中的一部分，只要长年顶编上岗或编外受聘上岗的，都会享受绩效工资。但数额上有所区别。
心若止水146104610
是不是该发，取决于劳资双方的劳动合同或聘用合同。
双方的聘用合同应以国家法律为依据，在保障公平的基础上，双方协商，自愿签订。如果用人方在签订合同时有隐瞒行为，或诱骗行为的，或违背国家法律法规的，为无效合同，可申请劳动争议。
如果一切依法依规办理的，就不要讨论了，一个愿打，一个愿挨。如果委屈，炒了用人单位就是！
夜来听雨285
公正，公平，同等待遇。
海阔天空35718
“单位应不应该和职工一样发”？“单位”不是“职工”，不是个人。“职工”是“单位”大集体中的一员。至于企业或事业单位的承包制度，法人代表的承包工资都是另行考核的，上面对承包人都有一系列的考核制度，这和职工工资是分开核算的两回事。职工工资是由承包人发放，如果职工不能完成自己的应有工作任务，承包人有权扣除该职工的绩效工资，甚至全部工资。同样，承包人的工资由主管部门考核，每项考核都有它的指数，如果完不成，由主管部门扣除相应的承包工资指数，这和职工工资没有任何关系。因此，主管领导的工资（包括承包人聘请的中层管理人员）是不能和普通职工一样发的，他们的考核标准不一样，工资发放主体以及标准也不一样。不要看到他们钱拿的多了眼红，但那和普通职工没关系。
林默11
回答了；应该是行业、单位、受聘职责等等不同，绩效工资都不一样吧。知道的是有聘书人员就没年终绩效工资(奖金)。
彭1779
这个问题如果任职的单位实行同工同酬的话，那么不用说他也会把受聘的人员和职工一视同仁，如果不的话受聘的人员就想都不同想了，因为在他们眼中人是分三六九等的。
唐民兵
我个人觉得应该一样发，说句实话，其实受聘人员干的工作和事情远远比职工多，但是各种不公平待遇都是受聘人员的，说白了，不公平的待遇太多了
似水流年婷婷
受聘人员除个别关系户外，是单位工作最辛苦，最勤劳的，单位的绩效有很多是他（她）们的汗水，按照劳动法来讲，应该同劳同酬。
