将军50258
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1我们到社会工作后，一般的保障体系是基础社保医保，在这个基础上如果有余力可以加商业保障保险作为补充，也可以加商业养老保险作为补充，提升自己的保障水平和未来养老金水平，关键还在于家庭条件和个人对保障和养老的需求层次来看。
2这里的商业养老就涉及一个险种叫做年金险，一般用于家庭养老金储备的。也就是说如果你觉得基础的职工保障不够，想要多一份养老钱，可以多买一份年金保险，题主说的职业年金其实就是年金保险的范畴，只不过商业养老保险是 自己交，这个是企业和个人一千缴费，有专门的保险公司承保。这是基础职工保障的一个补充，企业年金。这种企业年金福利一般只有国企或者事业单位才会有的福利，一般企业主要是五险一金。
3 年金保险的作用其实就是储备一笔家庭未来现金流，用于小孩教育或者未来家庭养老的作用，是对自己养老水平的一个提升，随着老龄化社会和社会生活消费成本的上升，基础的养老保障一直在上调，适应现在的消费水平，多了一份职业年金其实就是给自己养老生活多一份保障，提高退休后养老生活水平。
路人蚁
职业年金可以提高20%的养老金替代率。什么意思呢？
也就是说，同等条件下，缴纳职业年金的职工比没有缴纳的职工，养老金要高出20%。
职业年金真的那么重要吗？什么是职业年金呢？
职业年金的概念。
1.职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。
2.养老“并轨”后，机关事业单位极其工作人员都要参加养老保险。
3.职业年金的缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本上是一致的。
4.其缴费基数包括基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
5.缴费比例是个人4%，单位8%。个人4%，单位8%。
6.退休后可以按月领取。就是按照个人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。即：60岁退休，就用职业年金存储额除以139个月；55岁退休就除以170个月。
7.发完为止。意思是说，按照一定的标准按月发放，账户余额为0时，就不再继续发放。
8.职业年金可以继承，可以转移。
职业年金的重要性。
养老保险“并轨”之前，机关事业单位工作人员替代率在70%～90%之间，之后的替代率被超过60%。
什么是替代率呢？就是指养老金占在职时工资的百分比。这个百分比越高，养老金就越高。
有了职业年金，基本上就可以保障退休事业单位工作人员的待遇不降低。它可以让养老金的替代率提高20%以上。
提高职业年金一定可以提高养老金，那么，怎样才能提高职业年金呢？
根据职业年金的定义和计算方法，平时的月工资非常高，那么，职业年金就会越高，它对于养老金的作用就非常大。
这样看来，如果没有职业年金的话，养老金肯定要降低20%左右。
但愿我的回答能够有一些作用。
（个人观点，仅作参考。谢谢阅读！）
中小学教育者
什么是职业年金？职业年金有哪些作用？
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社保分析师
职业年金是一种补充养老保险制度，是自愿交的，不是强制性的。费用由企业和职工共同分担，单位承担8%，个人承担工资的4%。
职业年金积极意义如下：
1、目前养老保险已给政府造成很大的支付压，有统计显示到2050年养老金的支付预计占GDP的23%,这是很沉重的财政负担，是养老保养的一种补充，是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，也是政府为减轻财政负担的一种方法。
2、是企业的一种激励机制，有此待遇一方面也意味着企业的效益是不错的；
3、可以避税，收入所得税是在交完所有保险后才算的，交了职业年金后，意味着交税基数下降。
目前职业年金在国外发达国家发展已经非常成熟，部分国家的覆盖率已达85%以上，我国也是借鉴国外经验，目前 还在借鉴学习阶段，从国外发展进程来看，未来我国也可能会推行强制性的养老保险+职业年金的制度。
KLSharing
职业年金对于大多数人都很陌生，因为它并不是对所有用人单位有强制性。
职业年金主要是指机关事业单位及其员工，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
职业年金特点
一、职业年金虽然是养老金的一部分，但不同于商业保险和社会保险，而是一种单位的福利制度，是单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
二、由事业单位及其员工，根据自身经济状况而建立的保障制度，因实施职业年金计划而产生的风险，也由事业单位及其员工共同承担。
三、适用范围和缴费基数与基本养老保险的相关规定一致，采取个人账户管理，单位和个人共同缴费，个人账户资金随同工作变动转移，由社保经办机构负责经办管理。
四、个人缴费实行实帐积累；
全额供款单位，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，员工退休前的职业年金账户的累计存储额，由同级财政拨付资金记实；
非全额供款单位，单位缴费实行实帐积累，实帐积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计算利息。
领取职业年金
一、退休后，本人可选择按月领取职业年金待遇，也可以选择一次性购买商业养老保险，根据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
二、按照本人退休时对应的计发月数，计发职业年金待遇标准，职业年金个人账户余额可享有继承权。
三、出国人员可根据本人要求一次性支付。
四、员工在职期间死亡，其职业年金余额可以继承。
丫头矫情
职业年金是2014年起国务院针对全国在机关事业单位实行养老保险制度改革而设立的一项福利普惠措施。它的标准是单位按基本工资8%缴纳,个人负担基本工资的4%份额，且机关事业单位必须强制实施。其主要作用是作为机关事业单位人员在符合退休条件后，和养老金同步实施，养老待遇的补充而保证职工退休待遇不会降低。国家政策规定中对退休的机关事业单位人员有别于养老金领取方式的是职业年金也可以一次性支付。目前在我国，而对于职业年金的制度，除机关事业单位强制实行外，一些大型企也参照执行，而大部分中小型企业缘于企业发展及成本因素处于观望中，实施困难较大。希望国家能加大监管力度，使职业年金制度无论机关和企业全面实施，以确保所有劳动者和机关职工公平合理一视同仁，促进社会和谐稳定发展。
晋言晋语晋韵
养老金并轨之后，公务员退休待遇下降怎么办？别怕，现在有职业年金来帮忙。
职业年金是机关事业单位工作人员在基本养老保险之上的补亮养老保险。二0一五年四月六日，国务玩正式对外公佈了《机关事业单位职业年金办法》。这意味着机关事业单位工作人员退休待遇不仅不会降低，而且福利待遇更加规范，透明，也就是说由原来的只有基本养老保险一条腿走路变成现在的基本养老保险和补充养老保险两条腿走路。
职业年金谁来交？怎么交?办法规定，单位要和个人一起缴纳，单位交的钱是本单位工资总额的8%，个人则交本人工资的4%，由单位代口。
以一名月薪6000元的现在30元的公务员为例，他每月的职业年金个人要交交:6000X4%二240元，而单位虽然是以工资总额的8%来交，但具体到个人，实际上要为他交6000X8%二480元。这样他一个月的职业年金总共交了720元，一年则交了720X12二8640元，如果按60岁退休计算，他在30年间共文化纳职业年金，8640x30二259200元。
如果一名公务员或者事业单位人员的工作发生了变动，职业年金怎办?职业年金是可以跨地区转移的，如果由工作变为升学，参军，失业的状态，或者是新就业单位没有实行职业年金制度，其职业年金个人帐户还是由原来的管理机构继续管理，之后没有续交，帐户也不会清零。
为了使职业年金不贬值，职业年金实行市场化投资运营，委托专业的机构和商业银行进行管理投资，按实际收益计算利息。不过详细的投资管理方式并末出台，还需要等待。
退休之后，职业年金又该柳如何领？其领取方式分为几种情况。正常退休之后，可以选择两种方式按领取职业年金待遇，一种是，按照本退休时对应的计发月数计发职业年金待遇，发完为止，另一种是，一次性拿来购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。二者选其一，选定就不能更改。此外参保人如生出国(l境)定居，他的职业年金个人帐户资金可根据本人要求一次性发给本人，参保人在职期间死亡的，其职业年金个人帐户余额可以继承。
如一60岁退休的公务员，按照平均可享受的退休金时间为13年，其对应的计发月份数139个月。假设其职业年金总额为30万，那么他一个月可以领取300000/139二2158，27元的职业年金，也就是说，如果他一月有3000元的退休金，那么再加上每月2158，27元的职业年金，他一月共能拿到5158、27元，连领139个月，这在很多地区还是一不错的收入水平。当然他也可以拿这30万一次性购买商业保险，然后按照保险条款每月领取相应的钱。
可能有的人会有疑问，职业年金仅仅提高公务员的事业单位人员的退休待遇,，会不会造成新的不公平？专家表示，职业年金的推出，还可以引导企业建立企业年金制度，使更多的企业职工能够有和职业年金对应的企业年金作为补充养老保险,这样才有利于整个社会公平。也就是说其实不是公务员和事业单位人员”拿太多”而是企业职工”拿太少“。
不忘青春5
职业年金是指在机关事业单位及其工作人员参加基本养老保险的基础上，国家为了弥补基本养老保障的不足，提高机关事业单位职工的养老保障水平而建立的补充养老保险制度。
职业年金既非社会保险，也非商业保险，而是机关事业单位为职工提供的一项福利制度，具有强制参加、风险共担、市场化运营等特点。与之对应的是企业年金，是企业为职工的提供补充养老，但不是强制性，一般只有福利待遇较好的企业才会建立。
2015年1月14日，国务院颁发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费”，并宣告自2014年10月1日起启动机关事业单位养老保险制度。
2015年4月6日国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）。作为机关事业单位养老保险制度改革的配套政策，《办法》进一步明确并强化了职业年金制度的强制性，且从顶层设计的高度对缴费基数、比例等进行了规定，更加明确了机关事业单位养老保险制度改革“基本加补充”的目标。
随后，2016年9月28日，人社部、财政部发布通知，印发《职业年金基金管理暂行办法》。职业年金基金的委托管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理等方面中得到了进一步的明确。
感兴趣的各位，可以直接查阅以上三个文件，得到更详细的答案，看看原文件远比其他看问答的答案更为靠谱。
财富精算师
职业年金是什么？
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天笑讲职场
机关事业单位实施的职业年金，到底公不公平？
根据国家人口统计显示，到2035 年我国65 岁以上人口约2.94 亿。据相关测算，到2050 年，养老所需费用将占我国GDP 的23.31%，如此巨大的财政开支将成为国家财政不堪的重负。作为养老金的有益补充，职业年金应运而生。
2015年，机关事业单位职业年金的规定出台，其中涉及缴纳方式：单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。退休后，职业年金既可以按月领取，也可以用于购买商业养老保险产品。然而，在实施过程中，仍存在一些有失公平的方面。
1、负担转嫁
我国机关事业单位有1500万退休人员，他们在职期间从没有缴纳过养老保险可依然要领取退休金，所以年轻一代不光要为自己负担养老金，还要为上一代人补足资金的缺口。年轻一代劳动力的养老负担过重。
2、职业年金与企业年金脱节
机关事业单位工作人员职业年金单位缴费部分由财政支出，由纳税人买单。国家为工作人员的退休福利待遇做了强有力的保障，为机关事业单位人员提供了较为优厚的待遇。而企业是以盈利为目的的。当企业认为对生产和实现利润最大化无益时，就不会建立企业年金。所以，将会再次拉大企业员工与机关事业单位工作人员之间养老收入差距，引发新的社会不公。
3、“资深职工”的困境
按照缴费时间，可以分为不能够缴足15年养老金就达到退休年龄的和能够缴足15年养老金的。按照参加工作的时间，可以分为在工资收入普遍低的时候加入的和在工资收入大幅提高时加入的人员，根据养老金“多缴多得”的原则，他们的退休金将少于后一类人，因此要给予补偿。
按照编制，可以分为编内人员和编外人员，随着机关事业单位人事制度改革，我国机关事业单位已实行全员聘任制。有的招聘人员工作了十几二十年，为单位也做了贡献，却因不在同一个单位供职，单位不给他们缴纳社保费；也有的在后来的单位缴纳了保险金，但以前的工作单位由于当时机关事业单位没有实行改革，不可能缴纳。因此，将他们排除在外也有失公平。
4、年金可能贬值
职业年金的账户管理方式是：个人缴费部分实行实账积累，而单位缴费部分：非财政全额供款的单位实行实账积累；而财政全额供款单位则采取记账（虚账）的方式计入个人账户（“空头支票”）。这样一来，财政缴费记账无投资收益。另外，财政部门为个人年金账户支付的记账利息的参照标准，与物价水平和GDP增长的同步性等不确定因素太多，难以保证职业年金保值增值。同时，职业年金时间跨度长，受通货膨胀等因素的影响，货币贬值的风险必然存在。
5、可能会损害单位或个人利益
部分地区的机关单位可能存在“退二线干部”的情况，对于“退二线干部”不仅提高待遇水平，而且降低工作要求，甚至不做工作要求。这无形中损害了养老保险和职业年金实施中权利与义务相对应的原则，损害了单位的利益，不利于公平与效率相结合的原则。
这是改革的阵痛，也相信在相关部门的努力下，这项制度会日臻完善，真正造福于人。
