自我演员
谢谢你的问题，我来回答。
题主的意思是说你上家公司没有报停你的社保，导致你现在单位的社保无法正常购买，你的想法是找原单位索赔。
按劳动合同法要求，原来单位需要在15个工作日内给你完成社保关系转移，就是断缴社保，当然实际操作中存在用事人员忘记的可能。
此事并未给你造成经济损失或者其它伤害，只是你这里暂时无法购买，如果真的要追究经济损失应该是你原来单位无偿的给你买了社保。
个人建议，你联系原来人事部门，请他们尽快给你办停，然后你所在新单位就可以直接转入了。
现在社保办理业务已经搬到网上办理，通过社保系统办停也就几分钟能够搞定的事情。因此没有必要索赔。
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当然如果你执意提出单位索赔，那你得作出如下准备工作。
1.你确实离开时间是否超过15个工作日。
2.到当地劳动部门提出举报，要求他们停缴你的社保，然后提供你的经济损失证明。
3.准时足够的时间去给原来单位理论他们理亏的事情，并告诉他们你的损失是多少。
只要你能把上面三点做好或者认为能做好，我想是可以提出索赔要求的。
以上仅代表我个人观点，如果大家有什么更好的意见或者建议，欢迎留言评论。
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阿良姜
离职后原单位没有报停社保，导致现在社保不能缴费，可以找原单位索赔吗？其实我的观点和别人不一样，下面谈谈我的认识。
按照常规职工离职后，原单位人力资源部门都会及时办理社保缴纳增减表，如果原用人单位没有及时办理增减表的，那到下个月缴费时，原单位还是要按照上一个月职工人数进行缴纳，包括你的社保费用，实际也是由原单位缴纳，由于原单位已经缴纳了社保，所以你到新单位后，新单位办理社保职工缴费增减表时，你的社保是无法缴纳的。但是你的社保并没有断缴，受损失的实际上原单位，而你实际没有受到任何损失，所以在这种情况下，你找原单位索赔什么呢？
如果原单位既没有报停，也没有继续为你缴纳社保，那原单位是要受到社保部门的处罚的，这也许不是用人单位有意为之，因为不报停实际原单位的损失最大；如果原单位没有缴纳，那么你所在的新单位，如果属于同一个社保统筹区，只要出示离职证明，新单位是可以办理缴纳的，新单位办理时如果发现你的社保处于停缴状态，那由新单位继续缴费是完全没有任何问题的。
根据上述分析，我认为你要做的是抓紧和原单位进行沟通，如果原单位不报停，受损失的始终是原单位，因为只有原单位不继续为你缴费，你在新单位才可以继续缴费，如果原单位继续为你缴费，新单位才无法缴纳，所以在这种情况下，由于是原单位的工作失误造成的，没有必要动不动就提索赔，毕竟你没有任何损失，倒是原单位可以要求你支付原单位为你垫资的属于你个人应当在本人工资代扣代缴的部分。所以我说和原单位协商，实际就是你如何来向原单位支付这部分费用的问题，因为你没有过错，怎样支付，支付多少是可以和原单位讨价还价的。但以前毕竟是老东家，老同事，按照单位为你垫资多少就支付多少，我想原单位不会再为难你，你也没有必要去为难原来的老东家。
综上所述，由于离职后原单位没有报停，导致新单位社保无法缴纳，这种情况的确存在，但是只要原单位没有报停，就有必要继续为你缴纳社保，实际上你个人的社保是原单位继续缴纳的，对于你并没有造成损失，所以索赔也是站不住脚的，最好的办法就是协商解决。
帮兄爱唱歌
楼主你好，离职以后原单位没有报停社保导致现在社保不能够交费，可以找原单位进行索赔吗？这个问题很简单，如果因为原单位没有及时的报停社保，由此而带来的后果，确实是可以由原单位来进行承担，当然索赔的话确实比较麻烦，但是原单位如果第一时间能够停止这个报停的话，基本上你的社保都是可以正常的转移并进行缴费。
因为本身作为一个企业单位来说，正常的完成员工的减员工作是企业单位应当做的一件事情。因为在减员之后，那么你才可以正常的转移自己的社保待遇，否则的话是无法转移自己的社保待遇的。所以因此而由企业单位带来的，这样的一个问题，那么确实是由原单位来进行承担。
所以你可以要求原工作单位及时的停止自己的社保交费，那么第一时间如果能够停止社保交费的话，那么第一时间你的新单位也是能够正常来进行缴费的，所以说从时间上来看基本上对个人的影响并不是很大，但是如果原单位长期拒不做一个减员的工作，那么这种情况下造成的损失确实是应该由原单位来进行承担了。
社保小达人
罗总您好，离职以后原单位没有报停社保导致现在社保不能够交费，我该找原单位进行索赔吗？如果遇到这样的情况，那么首先应该立即在第一时间之内联系原工作单位，要求原工作单位给你报停相应的社保，也就是做一个社保的检验，因为你毕竟离开原工作单位了，作为原工作单位来讲，他有这样的责任和义务，来为我们的社保做一个减员工作。
因为你的社保关系不从原工作单位减员出来之后，那么你的社保关系是不能够进行正常转移的，也是不能够正常来进行缴费的，所以说就会造成一定的影响，那么这样的话确实是可以要求员工的单位来进行索赔，他索赔的目的就是给你补偿，相应不能够正常完成交费的这一部分费用就可以了。
所以说原工作单位离职以后。第一时间就应该办理自己的离职手续，那么离职手续的办理和社保关系的转移都是需要同步进行的，因为社保关系转移对于自己来说是非常重要的，无论是本地去转移也好，还是跨地区进行转移也好，都是需要及时的来转移过过去，因为只有转移过去之后才可以正常来参保交费。
懂社保
索赔，以什么理由呢！社保断保，造成了个人损失，还是其他理由呢！恐怕，索赔这条路，是走不通的！
社保并未断缴，真正产生损失的是原单位，而并非是你个人
一般来说，员工离职，单位会在15个工作日内完成社保关系转移的手续。不过，有可能是原单位人事疏忽，忘记替离职员工社保报停了！
而根据相关规定，每一个人有且仅有一个社保账户，一旦原单位没有及时停保，你的社保关系依旧存留在原单位，是无法转移至新单位的，自然也就无法缴纳社保的！
不过，这种“失误”导致的结果就是，原单位就需要继续替你缴纳社保、支付相关费用，但却无法因此跟你索要补偿。因此，这种情况下，真正面临损失的是原单位，并非是你本人！
对于你个人来说，社保并没有实际停保，也不存在原单位应缴而未缴的情况，未对你造成任何的损失，你又以何种理由去向原单位索赔呢！
此时，该如何处理
其实，现如今办理社保关系转移手续，很是方便的！如果单位办理过“社保盾”，只要进入公司社保系统后台，进行增减人员操作即可，一般几分钟即可办理结束！
因此，如果遇到人已离职、原单位却没有停保的情况，可直接联系原单位，及时办理社保停保手续的！然后，再让新单位操作“增加参保人员”即可！
总之，社保未停保，原单位会产生一定损失的，对于个人来说，影响并不大，索赔是没有足够依据的！
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财经者思
1一般来说，我们通过就业单位参与职工社保缴费，企业和个人共同缴费，只有到了离职和退休年龄，企业才能合理合法的不给你买社保。节约经营成本。正常情况下，稳定缴纳社保都是显示正常参保的状态。可以登陆自己的电脑好查询个人社保信息和状态
2如果辞职了，企业就没有必要给你买社保了，这个时候企业应该是减员操作，把你的职工社保停了，然后你的社保就处于暂停参保状态，为了避免断交会在代缴机构过渡几个月，然后找到新单位继续单位参保，恢复正常参保的状态。
3 如果单位没有给你停保，继续缴费，那么你在现在单位是无法参保的，社保关系还在原单位，如果单位没有给你停保，又没给你缴费，你在新单位又缴费不了，那这种情况责任就是企业的问题，可以跟企业协商解决。
路人蚁
离职后原单位没有断缴社保会如何？
职工离职后原单位应及时为职工办理离职手续并在人力社保行政部门备案做退工登记，在社保经办部门做人员减出，职工已找到新的用工单位可直接将社保关系转移续接。
至于是否可以找原单位索赔？个人认为这种情况只是因原单位社保关系转移疏忽大意存在漏洞，并不能作为个人索赔依据。
祚珩
你就等着原单位找你索赔吧。
嘉树
只要你现在这个单位给你交社保的时候，交不了，他们能给你插到你原来的单位。我就遇到过这样的事。厂里说给办社保，办了之后说交不了。你查一下，说是原来单位没给报停社保，让自己联系原来单位。打人事系统电话解除一下就好。然后我还没有原公司的电话。上网查了一下。找到官方客服电话。把事情一说对方很痛快的答应会给解除的，就在这一两天办好。嗯一天后就办好了，然后我这个单位社保也交上去了。
