AAA秦智超AAA
首先，我們來看看如何去判斷一個單位負責人是否是一個合格的領導。一個不合格的領導一般都有下面幾個特徵。
1、不尊重員工，經常辱罵員工，甚至進行人格侮辱，甚至有些還有暴力行徑。
2、凡事總喜歡壓著員工，害怕手下超過自己，頂了自己位置。
3、喜歡拉幫結派，排除異己，喜歡那些阿諛奉承的人。
4、經常佔員工便宜，人品有問題。經常找藉口壓榨員工薪資及安排各種工作以外的工作
如果碰上這種領導，是沒有什麼發展前途的，沒什麼好猶豫和留戀的了,建議還是早點做打算
MLM孕育呵護
俗話說：兵慫慫一個，將慫慫一窩。其實我的處境跟你特別的相似，開始來到這個公司的時候，公司也是理念和願景都挺好，但是領導是真不行。因為開始是真不知道，經過很長時間遇到過很多事情，慢慢才發現。後來我也想了很多是走還是留，最後給自己決定還是留下來了，畢竟工資還算可以。其實我要求的並不是很高。首先看你對工資是否滿意，上班周圍的同事在一起工作時是否開心，還有你的想法有多遠大。假設你想在找個好點公司，那就可以考慮考慮離職的問題。如果沒有那就先幹著唄，總之公司的理念和願景還是好的。
一個好的公司單單有好的理念和願景還是不夠，這些只是基礎。必須還要有一個好的制度去管理，最重要的還是大領導的方向和領導力。可以看那些比較有名的企業，看他們領導的領導力如何，管理制度怎樣，不說是很完美但是很人性化的。說到底離職不離職，全都是有金錢來恆量的，也許我這句話說的很直白。但確實是這樣。如果工資拿的很低有多少人能做到“俯首甘為孺子牛”，連最基本的生活保障都沒有，那是不可能的。最起碼我是這樣認為的。具體離職不離職還是要看你自己怎麼想的。
腳印兒
這麼說吧，一般公司領導幾年一換，不可能遇到不好的領導員工就辭職，像我的單位都換好幾茬了，有好有壞，我這麼說吧我以經靠走好幾茬領導了，這也是一種本領，如果說你要辭職，去了別的單位在遇到這樣的領導你還辭職嗎？那就沒頭了，現伯樂很少，千里馬太多了，所以你要慎重。
臥雪爬冰
公司的理念和願景都是好的，公司很好，目前遇到了一個愚蠢的領導，我該不該離職？
年輕的時候，我看到這樣的問題，甚至是遇到這樣的問題，會毫不猶豫地選擇離職。因為我認為在一個愚蠢的人手下工作，不但是浪費時間，反而會拉低我的智商，影響我的前途。
但隨著年齡慢慢地長大，我再也不是那個一言不和撥刀相向的中二青年。遇到任何事情一定要分析事情背後的原因。首先這個問題我們要分開來講。一是你的領導確實愚蠢，二是他只是你看起來愚蠢。
一、你的領導確實愚蠢。我認為這樣的可能性不是特別大。首先，你給的前提條件是，公司的理念和願景都是好的，公司很好。那說明公司的老闆及高層領導是好的。但凡一家公司的高層是好的，那如果中層的領導是愚蠢的概率比較低，所謂強將手下無弱兵。即使你的領導是愚蠢的，在一家運行良好的公司裡面，一位南郭先生是很難濫竽充數的。所以，如果你的領導真的愚蠢，你只需要等待高層領導發現此事，通過人員精減等方式把他淘汰掉就可以了。你仍然在自己的崗位上老老實實地工作，並不受什麼影響。或者因為你領導的愚蠢，反而能顯得你比較聰明。在人員變動的情況下，你會得到公司的重用。
二、他只是你看起來愚蠢。我認為這種情況的可能性比較大。從我的經歷上來看，在做普通員工的時候，心裡面會有各種各樣的想法，認為自己的想法比領導高明一千倍一萬倍。但是由於自身能力和職位所受的侷限，我們只是看到了自己想法的高明之處，卻忽略了想法想要實施所付出的成本及回報，更不管是否和公司的戰略相符合。所以在這種情況下，你沒有站在你領導的位置上，不瞭解他的想法。也許在你看來你的想法非常高明，但你的領導卻覺得風險太高，或者即使提出來也會被高層駁回，採取更加穩妥的措施會更有利於獲得公司的支持。所以這種情況，是你自身能力不足，思慮不周，那你更應該要留在現在的崗位上，努力提高自己的能力。
一般情況下，能提出這種問題的人都是剛入職場不久，有一腔熱血但卻覺得無用武之地的青年。對於剛入職場的年輕人來說，因為不喜歡領導而辭職就像是在學校的時候不喜歡某一科老師而不去學習是一樣的道理。但你要明白，你已經進入職場了，不是一個學生。身份的轉變要讓你有更多的思考和忍耐。頻繁地跳槽對年輕人來說是大忌，會給自己的履歷上寫下不好的印記。所以，切記不要頻繁跳槽。
小八汪汪汪
好好在那兒幹吧，把思想擺正，好好工作才是最好的選擇。因為一個愚蠢的領導離開一個好單位？勸你早點兒放棄這種想法。這樣做肯定得不償失，也許會讓你後悔莫及。
第一，不要用自己的心態去判定領導的智商。
遇到一個愚蠢的領導？不知道你是根據什麼樣的依據，來判定領導是愚蠢的。每個領導既然能走在你的前面，走上更高的位置，肯定有他的過人之處，千萬不要輕視和誤判。
“周公恐懼流言日，王莽謙恭未篡時。向使當年身便死，一生真偽復誰知。”這是一首古詩中的後兩句，古人尚且如此，現在的人也不能過早的下結論。說不定人家領導是大智若愚，你只是被矇在鼓裡而已。
第二，工作是為自己乾的，並不是給領導乾的。
每個從業者在有些時候會產生一種錯覺，那就是幹工作是給領導賣命。這種錯誤思想如果不盡快驅除，吃虧的肯定是自己。幹好工作是為了自己，並不是為了領導，更不是為了某一個領導。
即使領導真的是愚蠢的，是通過某種不可告人的原因走上了領導崗位，但是隻要你認真工作，拿出優異的成績來，會有很多人知道你，佩服你，會讓更多的人看重你，你才有機會百尺竿頭更進一步。
第三，為了自己的前程，一定要隱忍。
公司的理念和願景都是好的，說明你遇到的“愚蠢”的領導是偶然現象。因為一個偶然遇到的愚蠢領導，而放棄一個前程似錦的工作和頗有發展的單位，屬於丟了西瓜撿芝麻的行為，得不償失。
從業者最重要的就是職業發展的前景，在一個蒸蒸日上的單位中工作，用自己的努力拼得一個前程，是每名從業者心中嚮往的事兒。遇到這樣一個理念和願景都很好的單位，沉下心去好好工作，不要因為遇到一個愚蠢的領導就胡思亂想，才是最好的選擇。
總結一下：
一名從業者選擇工作的時候，首先要看企業的前景和理念，像這樣於自己理想相匹配的單位，是每一個從業者的首選目標。而遇到一個並不理想的領導，只是暫時和局部的困難，因為這樣就考慮辭職，實在是一種不成熟的表現。儘快收起你的不切實際的想法，腳踏實地幹好本職工作。讓領導發現你的才能和優勢，努力讓自己成為公司的骨幹，大好的前程等著你。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
在下屬眼裡，領導都是愚蠢的。若真遇到一個“豬”一樣的領導，既是幸運又是不幸。與這種領導共事，最好的策略就是服從安排，提高自己，坐等升職。先不要一味地瞧不起自己領導，這個世界上扮豬吃老虎的能人多的去了，領導也許是大智若愚隱藏很深。看似表面愚鈍的領導不要小視，因為他能坐到這個位置一定有個強大的理由。以下屬的能力、格局以及信息層次，很多時候確實無法理解領導的做法，那些看似蠢豬式的做法背後，也許有著我們不理解的智慧。在此不來抬槓，我們姑且認為題主確實遇到一個愚蠢如豬的領導，那我首先恭喜題主了。不用擔心面對各種權術套路，因為領導他不會；不用有太大的工作壓力，因為領導自己也不行；自己的位置很安全，領導能力差不得不依重自己；領導蠢久了會出問題，題主升職機會就在眼前。不要覺得上面說的是笑話，如果在一個精明如狐的領導手下做過事，就會知道是什麼感受。對狐狸型領導吐槽的口水決不會比"豬“少。遇到豬一樣的領導，至少很多人可以摸魚偷懶混日子，相信不少人內心還會暗喜。那麼，與”豬“一樣領導怎麼共事相處呢？我提一下自己的看法。要服從他的安排。不論是什麼樣的領導，哪怕真的愚蠢如豬，下屬都不要挑戰他的權威。一定要拿出...
\n誠信無法生存
先從自身的角度來看，自身的工作是否到位，是否契合了領導的工作安排？是否完成了相應的工作指標等等，如果沒有那請你自行檢討或者離開也是一個不錯的選擇，但不能怪領導。
如果是領導薄情寡恩，嗯，故意刁難！那你可以向他的上級或其它相關組織方投訴。如果因此而離職，你要注意收集證據，說不定還能夠申請到補償。
該不該辭職那要看自己的實際情況了，如果自己的業務能力很強，跟客戶的關係處理的很好，受不了你的領導的一些事情，那你該辭職就辭職，不要拖泥帶水。如果自己的各方面不優秀，而且自己的家庭也很需要這份收入，那你就先忍著，當你的各方面條件允許的情況下再說辭職的事
每個人工作都會遇到這樣那樣的情況。辭職看個人，還是平常心吧
很多人也是一樣啊，公司老闆也有自己的煩惱，人品也是參差不齊的。
兩種情況下的建議，供你參考：1.你有能力和工作經驗，工資太少，跟老闆沒啥交情、也不看好公司發展，跳槽（最好先找好新工作） 2. 給的挺多，不喜歡現在的崗位，申請調崗；領導刁難，也考慮換一個單位吧
非人非物非事
既然提到了離職，那麼就算一下離職的得失吧：
A、離職後的獲得：
1、離開了愚蠢的領導，不用看其臉色了，心中的壓抑之氣得到釋放，心情舒暢了。
2、公司或許補償一個月的工資，收穫了金錢。
B、離職後的損失：
1、失去了工作，需要重新找工作。
2、 失去資源，同事之間關係，客戶之間的關係。
3、失去時間，尋找新工作的時間，新同事之間磨合時間，適應新領導的時間。
4、心裡陰影，上一個工作因為遇到愚蠢的領導離職，新的工作領導是否愚蠢。
5、信心打擊，遇到愚蠢領導選擇離職，屬於一種退讓，是自信心不足的表現。
6、更多其他的損失......
公司的理念和願景都是好的，說明你對這間公司是認可的，是願意在此工作的，願意把它作為你才能與天賦發揮的平臺的。那麼怎麼解決愚蠢領導的問題呢？
方法一：金子那裡都能發光，抓住每個機會讓你的才華發光發熱，讓更多的同事對你肯定。
方法二：不背後議論領導的愚蠢，反而要維護領導的形象。
方法三：不要全攬功勞，不要恃才傲物。
小吳看樹
首先，職場新人總覺得自己領導不如自己
其次，調整自己的定位和心態，自己站的不夠高，看的不夠遠
最後，樹立遠大理想，遠離身邊瑣事
鬼谷子職場
這個首先要看你個人的情況和意願了。如果你能力一般，又有較好的去處，那就離職吧。畢竟理念和願景如果不能實現，那就是空中樓閣。也可以向你領導的上級反映或瞭解他的想法和安排。再決定自己的去留！
