小星仔
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对于众多考生来说，笔试入围只是走完公务员道路的第一步，面试才是所有考生应该高度重视的重点环节。因为面试完全不同于笔试，简单说就是“一对多”的考试，大多省份公务员招聘岗位都是采取结构化形式，一个考生面对7位左右考官的评价，来最终确定哪位考生是最适合岗位需要的。而大多数考生缺乏面试经历经验或者对面试有不够正确全面的理解，最后导致惜败。
那么怎样能够完胜公务员面试?中公教育专家帮助大家科学梳理面试题型特点，寻找和把握面试的题型应对技巧，为大家的成公道路披荆斩棘。
一、抓“问法”特点
怎么看?这是公务员面试经常考的一种题型问法。有的会变化为“你怎么理解”、“你认为什么原因导致、应如何解决”、“你认同他的观点吗?请说明理由”等不一而足。这种问法的实质是考察考生的综合分析能力。
二、抓“对象”特点
问的对象必须把握住。可能是针对一个有争议、有“问题”的社会现象，如“小官巨腐”现象你怎么看?也可能是针对一个具体的事件如“王某某见义勇为”谈你的看法;还可能是针对古代或当代名人名言、一个蕴含哲理的故事要求谈理解;也有的是拿近期某部门机构颁布的一个政策、采取的一个具体做法来请你谈理解，也有的会结合前面的对象却存在不同人士的观点而让考生发表自己的看法。
三、抓“身份”特点
让“你谈看法”“谈理解”等，“你”是谁各位考生一定要搞明白。当然某事现场肯定指的是考生自己，我们相信考生自己也是会对题目对象有自己的看法的，但不要忘记招考单位设置面试不仅是为了听考生的真情表白看法，更是要通过各个竞争对手之间的表现比较来选择最适合岗位要求的。所以广大考生必须多个心眼，精准把握“你”是谁?是符合公务员职位要求的“你”，是具备正确的公务员职业价值观、科学的分析判断能力和有效的解决问题能力的“你”。
四、抓“方法”特点
怎么谈“理解”?即怎么进行分析判断来展示自己符合岗位要求的综合分析能力。
首先我们要站队正确。在分析题目对象发表自己的看法理解时要高度自觉的站在人民的立场、政府的高度、客观的角度和岗位工作的大局去进行深刻准确判断，不能以自我感性的认知去理解判断对象，所以需要日常加强对党的价值观、执政理念和工作指导思想方针路线的学习和领会，对公职岗位的要求要充分的正确掌握。
其次我们要技术科学。具体分析的过程是支撑自己的对对象判断的过程，是产生说服力的过程，需要贯彻辩证思维，多角度、全面客观、由表及里、突出重点兼顾一般的进行。既立足当下又联系背景，既分析当前又注意未来，既看到优点又发现不足，既分析表面又剖析入里，既要解决当前又要长治有效。
最后我们要表达条理。面试是无字交流，吸引考官注意力是首要的，引发考官的思考是重要的，触发考官的共鸣共振效果才是最佳的。一要表达结构规整：总分结构，最好是总分总，明确简洁的观点、充分的分析理由、简单的总结回扣。二要表达逻辑清晰用语简洁，要迎合人的认知规律让考官愿意听，要用词准确用语凝练让考官听得懂。
功到自然成。功夫下在平时，相信各位考生在中公教育专家的引导帮助下，通过加强自身的面试积累和思考领悟，一定能够实现自己成公的人生小目标。
小幂疯
一，选一个靠谱的培训班。自身能力突出的除外
原因一：目前的培训班基本已经能做到不上岸退全款；
原因二：有一段完整的时间段来准备面试，自己准备会被各种琐碎的事情打扰；
原因三：培训老师上的课能提供一定的答题套路，但是在真正面试的时候作用不大，主要是在培训班中有很多练习的机会，面试只有多表达才提升的快；
原因四：会有情景模拟，体验面试的正式感；
二、答题的逻辑性。我参加的是结构化面试。考官对同一个题目听到了那么多人的回答，大部分人的回答内容都相差无几，都有听觉疲劳了。回答的时候把问题分成1.2.3多点回答，以概括性的话起头，就算小点后面的内容和起头的话关系不大也没关系。
三，答题的流畅性。回答的时候对答出去的话不要做自我修正，减少额，阿等语气词，让考官感觉回答的疙疙瘩瘩，分数也就不会高。
四、面试只要回答的不偏题打的基本分就会在及格分以上，更多的是在回答的气势和回答给考官的感觉，至于回答的内容反而是次要的，因为通过笔试的基本都能想到能回答的问题。
水丨水丨
一、分清面试套路与答题思路。这里我们需要注意一下，面试题目的答题思路并不是套路。答题思路是我们对于一种题型的整体把握，如果考场上对于一道题目无从下手，可以从答题思路出发开始思考，这样可以让考生有话说。比如综合分析题目，面试中的综合分析题目与申论笔试中的综合分析题目一样，都是对考生综合分析能力的测查。而二者的答题思路都是上来先谈自己的观点，进而分析论证观点，最后提出解决思路。答题套路就是给出我们固定的语句，如综合分析题目中常见的套路化表述有“各位考官，对于题干中的政策我们应该点赞”，但是我们应该注意每个人都是独立的个体，每个人的生活环境都是不同的，这也导致了每个人的语言环境与习惯用语不同。所以我们在亮明观点阶段，只需要用自己的语言将意思表述清楚就可以了，如同样是亮明观点，除了“点赞”我们还可以说“对于题干中的政策我是鼎力支持的”、“各位考官，我们国家出台这样的政策我认为是利国利民的”等。
二、紧扣题干信息进行作答。我们要注意，面试考场上考官更注意考生真情实感的流露而非假意的空话套话，所以我们在答题的时候一定要结合题干细致思考、紧扣题干完成作答。如应急处理类题目中，我们常常会答到一个环节“安抚情绪”。若所有的考生上来都答“安抚情绪”，这样是很难答出彩的，这里我们就可以结合具体的题目回答“如何安抚情绪”。如：一个身强力壮的年轻人带着自己的孩子来爱心粥铺喝粥，遭到现场老年人的指责，年轻人说他会给钱，就是要喝粥，和老年人发生了争吵。假如你是粥铺负责人张丽，你会怎么办?这道题目的问法是“你怎么办”，所以我们解决题干中的问题即可。按照问题的轻重缓急我们应该先解决年轻人与老年人争吵的问题。作为负责人，上来应该先安抚双方的情绪，在答题过程中我们可以这样说“我会第一时间走过去，询问发生了什么事，在大概听清楚情况后我会谢谢这位老人，同时告诉他我会处理这件事情，请他先安心坐下喝粥。之后我会端着一碗粥递给小孩子，向年轻人解释我们这里是爱心粥铺，服务的是特殊人群。希望他能理解这位老人并向老人道歉……”其实，在现实生活中通过这一连串的做法与语言表述年轻人与老年人的情绪自然而然的就能平复。而这样答题比我们干巴巴说一句“首先我会平复二者情绪”来的更为出彩。
总而言之，要想在面试中避免套路化答题，不仅需要我们分清楚面试的答题思路与套路;还需要考生紧密结合题干灵活作答。希望考生们通过以上方法并加以练习，最终可以赢得面试考场高分。最后就是建议有条件的情况下可以选择报班，毕竟能够进面试的竞争人数减少，几率更大，搏一搏单车变摩托
中公晓晓
1、拒绝模版化！
在培训班中，很多同学都接受了系统的培训班学习，容易导致在考场中，很多人千篇一律，重复性很大，没有任何亮点。考官如果一天听到的都是模板化或者模板化比较严重的答案，分数一定不会高的。
2、拒绝跑题！
很多同学是应急毕业生，在参加面试的时候，难免会有些紧张焦虑，这是很正常的。但是，紧张也要认真审题！认真审题是第一位的，否则因为紧张导致跑题，这样就分数不会高了。
3、拒绝紧张过度！
面试都是有时间限制的，所以各位同学进场后要以最短的时间消除紧张，可以给自己一些积极的心理暗示，迅速进入状态！
4、拒绝夸夸其谈！
面试候场的时候，可能会等待比较长时间。在候考室，即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿。另外，一定要注意，候考期间不要夸夸其谈，说话议论不要大声。可以与考友一起聊聊天，放松心情，但是，千万不要受别人话语的影响。
5、拒绝乱动！
进入考场的时候，走路比较忌讳的是摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。面试的时候，各位同学坐姿一定端正，手、脚以及神情没有多余的动作。
6、拒绝无眼神交流！
面试的时候，与考官的眼神交流是非常重要的，各位同学一定不要忽视了这一点。思考和答题时不要只盯着主考官，不要显得呆滞。各位同学在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。
7、拒绝不流畅！
各位同学在回答问题的时候，一定要确保回答问题的流畅性，要流利一些，不要磕磕巴巴。
8、拒绝匆忙！
面试结束后，考生不要急忙离开场地，而是应再环视一下考官和工作人员，用肢体语言向他们致谢，然后再整理好桌面上的答题纸、笔，起身后把凳子放归原位，然后再向考官道别。
努力的你！
优秀的你！
自信的你！
加油!
张大妈聊生活
一、答题思路
从“怎么看”到“怎么办”，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。
二、经典例题
因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?
三、中公解析
本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：
1、主管交给我小事是对我的考验;
2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;
3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。
四、参考答案
领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。
第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。
第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。
第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。
今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。
中公教育吉林市817
公务员面试，如何避免表达上的固化，缺乏灵活和自然状态
这里说的固定化主要答题的表达结构的变化和根据不同题型，不同题目随机应变的处理。
主要是倾向于在经过了基础阶段的复习之后，咱们再进行刷题训练和模考训练的时候来谈的。
表现就是答题的时候板板正正、每一个层次的内容方向，篇幅，甚至是一些用语都比较刻板、呆板，缺乏灵活机变，缺乏自然流露的感觉。
要明白自己来面试你想要的是什么？是要打动考官，让考官看到咱们身上的闪光点和可培养的巨大空间。
面试考场上说夸张点瞬息万变，如果咱们不能够根据题型、根据自己的知识积累、根据考场上答题思考时所能抓住的内容来去进行随机应变的话，那咱们的答题不能达到最好的效果。
要避免答题表达时的固定化，或者说要培养答题时的灵活度、灵敏度，可以在答题或者训练的时候有意走出框架做一些尝试。
尤其在遇到以下几种情境的时候
1.稳中求变，结构上的小变化、小突破
某一个小层次或者小要点自己不是特别会答，或者语言不是很丰富的时候。
可以1~2句话带过，不要纠结，下面一定会有一两个层次，自己适当的发挥补充。
2.创新点
某个要点自己有创新点，可以从其他地方匀一两句的表达篇幅过来，丰富一下这个要点。
比如一个积极政策，咱们想到了某一个利益相关主体，或者想到这个问题所深刻影响的其他群体等等，都可以用来继续作答，总之其他人可能想不到的，咱们如果想到了都可以随机应变的适当打破原有结构，适当的多说一两句。
尤其这个时候，如果咱们在重音上，或者是在聚焦造势上，通过一些语音语调、以及语言的强调，更能够把这样的要点推向高点，让考官一目了然的可以感知到。
3.金词金句
某个要点正好自己有一个特别熟悉的金词金句的，那么也可以在这个层次上适当的多分配1~2句话或者两个三句话。
尤其是这个金句在平常来看大家使用的不多，但是又正好是习主席所讲过的，如在社会主义核心价值观在文化建设，在网络强国在科技在民生在政府执政等等方面，如果有1~2个金句的话，那么这个层次可以适当的发挥一下。
学会因势利导，因为咱们并不一定每一个点在考场上咱们恰好想到有一个金句，所以没有金句的不用慌张，有金句的把它用好就够了，而且这个基本素质咱们还得不断的去训练，答更多的题，在答题的过程当中来去积累感觉：一方面没有金句的自然而然答下去，并保持节奏的感觉，另外一方面有金句的时候适当发挥，并且在稳定发挥的情况下，结合语音语调、结合一些语言上的造势，让这样的亮点充分的被面试官所感知。
崛心教育曾鹏飞
公务员面试主要是考察考生的思维能力和表达能力，我认为有思路，有亮点，逻辑清晰，表达流畅，想在面试当中取得高分不是没有可能的。
首先在笔试通过之后，要深入了解一下自己在面试环节中处于何种位置，是守擂还是攻擂，根据位置制定自己的复习计划。
其次，根据自己的面试经验来复习。如果以前有过面试经验，可以直接以做真题的形式进行练习，将每年本地区考试真题都系统的练习一遍，不会的题反复琢磨反复练习，在提高逻辑思维的前提下再提高答题的流畅度，同时为自己录音，听听问题在哪里再加以改正。如果以前没有面试经验，就要在短时间内了解面试的题型，做到心中有数，然后重复上述的动作。
最后，总结自己的答题模式及思考问题的方式，按照考试流程模拟练习答题，同时多看真题和热点解析，了解更多的公务员时政新闻，积累素材。
更多公务员热点解析和素材积累欢迎关注。
公务员考试驿站
【一个公式为您解读怎样通过公务员面试】
所有通过笔试进入面试的公考人员都希望一战成功顺利上岸。您知道吗？实现这个愿望需要一个公式的支撑。想在公务员面试中顺利上岸，需要经过“1+1+1”三个阶段：综合储备阶段、专业训练阶段和现场发挥阶段。如果这三个阶段都做得好，那么一个你最想用好的的公式就成立了：1+1+1=公考上岸。此公式来自于我十几年从事公务员面试考官工作和八年辅导公务员面试经验的总结。那么，这个公式包含哪些内容，怎么用好这个公式呢？看了本文，备考的朋友们就知道自己该怎么办了――
第一个“1”指综合储备阶段。这个阶段包含的是你从小到大接受的知识学习、能力锻炼与习惯培养，这是你的基础，同等面试专业训练和现场发挥下，基础厚实的人更有优势。这个基础包括知识量、信息量，语言表达能力，文字综合能力、逻辑思维能力、心理素质，以及言谈举止习惯等。这个基础每个人都是不一样的，如果说这些基础不够的话，那么后两个“1”将是您后来居上的救命稻草；基础好的呢？您想不想不让别人超越？那么后两个“1”就是你卫冕成功的法宝！
第二个“1”是指专业训练，就是笔试之后面试之前的有关面试方面的专业训练。无论之前的综合素质能力如何，接受考前的专门训练，都会为您顺利上岸加一层保险，这个结论已经不需要再证明了。下面姐姐就来解读一下如何做好训练：
首先，我们要知道训练什么。目前，我国的公务员面试绝大多数采取的都是面谈的方式，也就是结构化面试，用几个固定的题型来命题，让前来面试的人进行回答，现场评分和公布分数。考官们通过考生阐述观点、说清工作和处理问题的思路来综合评价面试者的政治素质，品德修养和个人相关能力。这个过程需要面试者有良好的心理素质和语言表达能力，逻辑思维能力和临场应变能力，如果您具备了这些能力，那么，之前您所掌握的许多知识和信息，在这一刻就能够迅速在大脑中被筛选出来并且用上，这叫养兵千日，用兵一时。
面试之前，其实我们主要做的是两个方面的工作，一个方面是在信息量上要“补课”，如果您平时从来不关注社会上的一些热点信息和时政新闻，那么，这个阶段就要恶补一下功课了，否则题干里出来的一个新的网络名词你都不知道什么意思，也不知道怎么围绕它去阐述、去联想；而且面试题里也非常有可能出一些时政或者热点话题，以及跟大政方针有关的工作内容，脑子里多装一些这样的内容是很有必要的，否则面试您就要吃亏了。
面试之前要做的第二个准备工作就更重要了，那就是答题能力训练。这个过程事实上是查缺补漏的过程。因为许多朋友都知道公务员面试主要题型是综合分析、计划组织、人际关系和应急处理等，每一个题型可以说都折射出一名考生的某方面能力，而通过一整套话题的交流就能够完整的透射出这名面试者的思想素质，品德修养水平，再加上其他方面能力的展现，就能够基本判断出这名面试者是不是适合公务员岗位，从而给出一个合理的分数。所以在考前备战的过程当中，每一名面试者要从两个方面去查缺补漏一个方面是做人方面是否符合公务员岗位的要求，如果不符合，赶紧修正自己，改变自己，成长自己。另一个方面是就几个题型的答题能力做专门训练。这个过程就需要您选择适合您的考前面试培训班，目前这样的培训班，像雨后春水一样琳琅满目，所以需要你擦亮眼睛，选好真正能够带给您成长进步的班，其实这很好判断。您只要去听他（她）的一节公开课，就大致能判断出来这个班的水平怎样，能不能给你需要的“干货”。可能有的朋友心里在问，姜老师，您是不是脑子里有干货的老师啊？这个就不要问啦，我只告诉大家我是快乐的“孩子头儿”，其他的大家自己去听一听公开课，然后由您自己来判断哈。😄
第三个“1”就是现场发挥，也就是在面试考场，您的答题表现。首先就是心态，要放平心态，完全把精力集中在面试话题上，其他的什么都不需要想，因为面试没有彩排，每个人都是“现场直播”。之前所有的考生的紧张都是因为一个原因，就是注意力不集中，走神了！
面试的时候只要做到着装得体，举止端庄大方，语言表达口齿清楚，声音大小适中，答题有条理，状态自然，一切就OK了！
之前第一个一积累的不太够的朋友们要在后两个“1”上下功夫，为您顺利上岸提供强有力的保障！好啦，有关这个问题姐姐就解读这么多，更多问题欢迎留言给姐姐，小伙伴们，加油加油加油！💪️💪️💪️
姜老师公务员面试
一、抓“问法”特点
怎么看?这是公务员面试经常考的一种题型问法。有的会变化为“你怎么理解”、“你认为什么原因导致、应如何解决”、“你认同他的观点吗?请说明理由”等不一而足。这种问法的实质是考察考生的综合分析能力。
二、抓“对象”特点
问的对象必须把握住。可能是针对一个有争议、有“问题”的社会现象，如“小官巨腐”现象你怎么看?也可能是针对一个具体的事件如“王某某见义勇为”谈你的看法;还可能是针对古代或当代名人名言、一个蕴含哲理的故事要求谈理解;也有的是拿近期某部门机构颁布的一个政策、采取的一个具体做法来请你谈理解，也有的会结合前面的对象却存在不同人士的观点而让考生发表自己的看法。
三、抓“身份”特点
让“你谈看法”“谈理解”等，“你”是谁各位考生一定要搞明白。当然某事现场肯定指的是考生自己，我们相信考生自己也是会对题目对象有自己的看法的，但不要忘记招考单位设置面试不仅是为了听考生的真情表白看法，更是要通过各个竞争对手之间的表现比较来选择最适合岗位要求的。所以广大考生必须多个心眼，精准把握“你”是谁?是符合公务员职位要求的“你”，是具备正确的公务员职业价值观、科学的分析判断能力和有效的解决问题能力的“你”。
四、抓“方法”特点
怎么谈“理解”?即怎么进行分析判断来展示自己符合岗位要求的综合分析能力。
首先我们要站队正确。在分析题目对象发表自己的看法理解时要高度自觉的站在人民的立场、政府的高度、客观的角度和岗位工作的大局去进行深刻准确判断，不能以自我感性的认知去理解判断对象，所以需要日常加强对党的价值观、执政理念和工作指导思想方针路线的学习和领会，对公职岗位的要求要充分的正确掌握。
其次我们要技术科学。具体分析的过程是支撑自己的对对象判断的过程，是产生说服力的过程，需要贯彻辩证思维，多角度、全面客观、由表及里、突出重点兼顾一般的进行。既立足当下又联系背景，既分析当前又注意未来，既看到优点又发现不足，既分析表面又剖析入里，既要解决当前又要长治有效。
最后我们要表达条理。面试是无字交流，吸引考官注意力是首要的，引发考官的思考是重要的，触发考官的共鸣共振效果才是最佳的。一要表达结构规整：总分结构，最好是总分总，明确简洁的观点、充分的分析理由、简单的总结回扣。二要表达逻辑清晰用语简洁，要迎合人的认知规律让考官愿意听，要用词准确用语凝练让考官听得懂。
班主任-莹莹
先明确的说一下，任何方法都不能100%保证你能通过面试。只能说如何提升面试水平。
1，形象。很多人重视这一点大多是穿什么衣服，什么颜色等等。其实西服套装，不是花花绿绿的就可以。但是还有一个我也是入职后才发现。和我一同进入单位的女人居然面试当天早上请化妆师化妆。你也可以试试。再一个就是端庄大方，不要答题低头，显得小家子气。
2，知识。这个就是面试所有涉及的知识点，这里建议报班，知识点可以上网找前辈的总结，但是更多的是练习。而练习需要有同伴让你知道你和别人的差距。需要有老师点评，让你知道自己还有哪些提升空间。
3，答案新颖不啰嗦。我见过那些答题啰嗦的，一开始说了一个正确的点。围绕那个点说的那个细啊。而且不断的重复。听着真是不舒服。
4，要有自信。比如考官看你，你也看他。别觉得不好意思。面试都扭扭捏捏的上了岗位没有领导喜欢扭捏的。
总之吧，还是多练习，多改正。练多了，练熟了自己的状态就好了。那么通过面试概率会大多了。
