海綿的力量
你病假一個月，公司給你按最低工資標準的80%發病假工資，那麼可以推斷出你在公司裡面連續工作大概是4～6年。其實病假工資對企業裡面的所有層級的員工都是一致的，不管是普通員工還是高管，往往都無差別對待。所以即便你是高管，一旦請了較長時間的病假，各種高級的福利待遇就沒有了，工資也只能按照最低工資的一定百分比來發放，這都是有法律規定的，所以任何員工都必須接受。不能因為你是高管，平時拿的工資非常高，病假一個月拿最低工資的80%就有所不滿，這是不對的。
但具體到你的問題，我認為你們公司給你按最低工資的80%發病假工資卻做得不對。因為你雖然請了一個月的病假，可是你在家照常工作，就算效率方面大打折扣，但總算還是在工作，于謙於你也不能按照最低工資標準的80%給你發放工資，最起碼也應該給你支付全部最低工資標準，就這我都覺得有些低了，我認為應該按照你正常工資水平的50%~60%計發病假工資，這才是最合理的。
你如果病假的那一個月沒有做任何工作，完全就是在休息治療，那麼公司給你按照最低工資標準的80%發放病假工資可以理解，也必須理解且接受的。但你的情況不是這樣的，你病假一個月也在工作，只不過是在家工作，照樣履行了工作職責，所以公司還給你按照最低工資標準的80%發工資就顯得太沒有人情味兒了，這是最讓人難以接受的。
通常情況下，作為企業的高管，往往為了公司的利益付出了極大的心血，可當自己病倒的時候，公司往往都沒什麼關懷，在工資上面也是一降到底，很容易寒了高管的心。但沒辦法，企業是法人組織，一切都是以利益和制度為準行事的，很少包含情理的因素在內 。所以你高管病了，哪怕是帶病工作，企業都覺得是應該的；至於工資發多少，當然是越少越好，如果不是法律有強制性規定，企業恨不得不給你病假工資的。
總之你這種事情在哪裡都一樣的，管你是不是高管，你只要請長期的病假，那就沒什麼好說的，按制度來就行，給你發個最低工資標準的百分之幾十就夠了，除非老闆直接跟你說病假工資按正常工資發放，否則任何人請一個月的病假都只能拿一定比例的最低工資。因此這種事情要看開一些，作為高管，千萬不要因為病假的極低待遇而一走了之，這是非常不理智的。
在現實的職場上，我見過的幾個高管請長期病假同樣也是拿最低工資，但當他們病好了後，回到公司工作了，工資立馬又恢復正常待遇，因為對於企業的高管來說，極低的病假工資只是一時的，後面的高薪待遇會恢復的，如果因為病假工資給的低了就選擇離開，其實是不划算的，最主要的是離開企業又要有一段時間的空白期，就沒有任何收入了，所以即便請了一個月的病假，拿了一個月的最低工資，也不能因為這樣而離開企業。
如果我是企業的高管，即便受了些待遇上的委屈，我還是會選擇繼續在企業幹，因為如果一出走，很可能幾個月都找不到合適的工作，那損失就更大了，作為高管，家庭責任和生活壓力不允許這樣任性而為。因此，你請了一個月的病假，即便你在病假期間在家上班，公司卻給你按最低工資標準的80%發病假工資，就算很虧，也得繼續在企業待著，除非你能很快地找到下家單位，否則別無選擇。
Sir聊HR
給80%已經很好了！給基本工資（當地社平工資）也很正常，雖說在處理工作，但畢竟是請假，你如果不處理工作請這麼長時間說不定回去已經有人頂替你了。再說，在家裡處理跟在辦公室處理還是有區別的，效率……結果……可能都不一樣呢……
時而呆時而靈光
值不值得待，我們暫不討論，但身為公司高管，不管是是病假還是事假，1個月時間還是相當長了。
也基本可以肯定的是，即便在家照常工作，但自己不在公司，沒有親自盯自己負責的部門工作，部門整體表現肯定是會受影響的。而這一點作為公司的老闆或多或少都是會有一些看法的，就整體影響而言於己不利。
另外因為休假，公司只給最低標準工資的80％，如果是大中型公司，一切根據公司的規章制度辦事就無可厚非。但如果是小公司，公司不大，公司制度有一定的人為靈活性。這樣的情況下如果公司給你發最低工資標準的80％可能就要想想公司背後，或者老闆的用意了。
老闆都是看結果的，都希望員工對工作盡職盡責，給員工1萬的工資就希望員工拿出2萬的勁兒。所以一般情況下，老闆是不太願意看到員工請假的，一方面這直接會影響到工作，另一方面，也是更重要的一方面，老闆會覺得員工在工作態度上積極性不高，對工作不負責任，主人公意識不強。甚至會直接影響到老闆對自己崗位勝任力的判斷，進而產生換人的想法。
從人情的角度上講，老闆可能確實有一些“過分”，有些不近人情。但就本質而言，老闆跟員工，不管是普通員工還是高管，都是他的員工，都是建立在勞動合同基礎上的利益合作關係。所以老闆優先考慮的就不是人情而是公司利益了。
除此之外，老闆的態度還跟自己在公司以往的業績表現有關，如果自己以往的業績表現很好，工作能力很強。可能老闆還會給幾分人情，給幾分面子。但如果相反，自己以往的業績平平，甚至讓老闆不太滿意，老闆可能就有想法了。
所以，當面對公司只給最低標準工資的80％的時候，要先考慮公司的現狀、規模，考慮公司的規章制度是否嚴格固定。如果公司屬於大中型公司，一切按照正軌的流程和規章制度辦事，對任何人都沒有例外。那公司這次的發工資行為就再正常不過了，也就無需多想了。只要自己對平時正常狀態下的工資水平滿意，對工作滿意，也就沒有辭職的必要了。
如果相反，公司屬於小公司，所有的規章制度都比較靈活，而且老闆可以人為地隨意干預調整。這樣的情況下，自己在家照常辦公，公司再給你發最低工資標準的80％，另外再結合平時老闆對自己的態度，可能就很清楚老闆或公司的用意了。這樣自己辭職的主動權就不在自己，而是在公司，在老闆了，屆時自己就不得不辭職了。
所以綜合而言，病假一個月在家照常工作，公司只給最低標準工資的80％，還要不要繼續待，還得看公司的實際情況。
