時光瀲灩滴墨盛放1
在職場中，大多數人都會遇到發展瓶頸，並且只有少數人能夠突破天花板，保持持續向上的勢頭。對於大多數人來講，奮鬥個幾年，在自己所在領域雖然輕車熟路，但已很難精進，那麼工資漲了幾年以後勢必會進入平穩期。
對於職場中年人來說，還有家庭需要照顧，精力必然要分散，求穩心態會越來越重，對於公司來說剩餘價值越來越低，此時即便去找領導訴求加薪，也基本是無功而返。因為對於企業來說，更願意聘用潛力更大，樂於挑戰，性價比更高的年輕人。
因此，如果不想忍受現狀，我們就要不斷精進自己，讓自己保持競爭力，任何時候都有選擇的權利和勇氣。
笨笨的檸檬茶
職場中年人覺得待遇低，關鍵看自己到底有沒有業績或能力，如果有資源有業績有能力，該向領導訴求還得訴求，但一定要一對一談。如果沒有，那就辭職或忍著。
鵬宇認為，不同的老闆對給員工漲工資這件事有不同的看法，但幾乎所有的老闆都會認可一件事：如果要漲工資，肯定要給那些能為公司帶來利潤、創造價值的員工漲，而不是所有員工都漲，因為工資對於老闆就是人工成本，而且是剛性的成本，一旦漲上去可就下不來了。
而作為職場中年人，本來發展空間就很有限了，如果待遇還不高，很難支撐上有老下有小的處境，辭職或忍著會很難受。所以鵬宇建議，如果真的是手握企業大把資源，能給公司帶來利潤，又具備能力，一定要跟老闆去談。因為員工不主動去找老闆談漲工資，老闆會默認你對現在的待遇是滿意的，他怎麼會無緣無故給你漲工資，給自己增加成本呢？所以表達訴求還是非常有必要的。
業績和能力不足以支撐老闆給自己漲工資時，當務之急是提升業績和能力，為職業發展再奮鬥一次。
很多職場中年人習慣安於現狀，拿著很低的待遇，勉強養家餬口，不思進取。我深感在中國職場裡，中年人真的是弱勢群體。因為我國勞動力太過充沛，每年大量的大學畢業生和年輕勞動力湧入職場，他們要的薪酬待遇並不高，衝勁熱情和學習能力都強於中年人，更可怕的是他們還有年輕的身體，上班時間做不完的工作，可以下班熬夜去做，有用不完的精力可以消耗，更可氣的是還沒有家庭的負擔。所以對於老闆來說，用待遇低潛力大的年輕人不斷替代待遇高潛力低的中年人，是非常好的用工策略。
如果職場中年人想繼續跟年輕人搶飯碗，唯一的策略就是不要放鬆，繼續學習，利用自己的經驗保持住優勢，晉升為管理層。
如果職業發展遇到瓶頸，也可以跳出職場，帶著資源、人脈和手頭的積蓄，另立爐灶，創業為自己打拼，這也是一條出路。
總結：職場中年人，千萬不要安於現狀，處在上有老下有小的人生階段，理應比年輕人更加努力，尋求待遇的提升。
我是鵬宇同學，擁有十年人力資源從業經驗，專注職場知識經驗乾貨分享，感謝閱讀，點贊和轉發分享，歡迎在下方評論區交流，我會一一回復，歡迎關注我，幫您解決職場難題！
鵬宇同學
我總結了跳槽決定模型請參考
首先，問自己三個跳槽的理由
1.新的工作機會正在等待
決定是否應辭職的最簡單方法之一是，是否已確認另一個人正在等待您。我們知道，我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福，但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排變更和衝突
2.如果您的生活正在經歷巨大的變化，例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員，那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢，並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間，那麼您最好屈服。
3.環境太難工作了
最後，如果您的工作環境不利於您，而且您會陷入困境，那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由，如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然，我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人，而是幾年下來的事情，但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為，如果仍然失敗，那就該說再見了。
堅持不改變工作的3個理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，讓我們退後一步，看看一些現在還不應該換工作的好理由。
如果有，請不要換工作
1.您的銀行帳戶即將用完
金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢！在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈；辭職兩週後您不太可能會被錄用。
2.你遭受的是精疲力盡
精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出，並且比以往任何時候都遲遲不能上班，請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設置是很好的，因此請撥動筆記本電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離，倦怠和壓力就會消失。完全正常！
3.簡直悲慘
您的工作場所是否有困擾您的事情？您在尋找改變嗎？您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步，找出可以解決的問題。不要屈服於感情，不要做出充滿感情的決定；他們是頻繁的但暫時的。
最後權衡您的選擇，並在準僱主之間做出決定。
充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面：
1.成熟度和規模：為年輕的初創企業做好準備，為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位，因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構（也許還有更大的儲藏室）。那裡有很多類型的僱主，因此請仔細考慮您如何適應不同的組織！
2.您未來的老闆：如果他們決定跳下懸崖，您會跟隨老闆嗎？您是否想要一個激勵您變得更好的領導者，或者使生活變得更加艱難的領導者？只需看一下 Glassdoor，就可以確定該公司的領導地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。
3.價值取向：公司的核心是什麼？他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德？這家公司是在環保方面立足，還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞？價值觀對您來說有多重要，您願意妥協多少？
4.工作流程：確保您的工作角色和職責。你是什麼樣的工人？您是喜歡傳統的，類似的工作流程，還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客？您對將要承擔的職責感到滿意嗎？如果這會讓您感到無聊，那麼也許您應該繼續尋找。
5.文化：社會環境如何？文化可以造就或破壞一個人。無論膚色，性別，年齡和方向如何，公司對所有人的多元化和公平性嗎？您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫？還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯？弄清楚什麼會讓您放心。
6.增長機會：提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您，並會幫助您不斷進步嗎？您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會？用問題轟炸您的面試官，並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。
7.地點：如果一項預期工作需要您一個小時才能到達，而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力，那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來（這很可怕），運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的費用確實很高，而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後，由您決定和協商。在這家公司中，您是否預見自己會飽肚子或餓死？
思維遊牧
這句話是經驗之談。職場上覺得待遇低。如果屬實，說明兩個問題：A是老闆不識才。沒有發現你的才幹；B是老闆摳門小氣。面對這樣的老闆，你的選擇也是隻有兩條：要麼辭職走人；要麼忍一忍再說。如果你選擇向老闆述說或者爭議。後果更不好。
如果老闆是因為A，他不會承認，不想被人譏諷無能；若是因為B，他也不會自尋戴著摳門的帽子；如果承認是AB的可能性更是微乎其微的。這樣做的效果不好。不僅不能解決問題，而且還浪費時間與精力。
因此說這句話確實是經驗之談，值得回味的。
天道若龍
職場上中年人覺得待遇低要不要去同人領導訴求，這個應該取決於個人能力和領導風格：
1、如果認為個人能力或者業績遠不止這些待遇，也就是屈材了，可以直接找領導直接談。反之如果沒有業績或能力那隻能忍著或裸辭。
2、如果領導風格：其一、你不提他不會加（薪）那種，那就非常有必要去談。其二、領導接業績加薪或是定期加薪，出現這種情況那就不建議談，直接開掛就好，給自己留點尊嚴！
3、建議：在職場中覺得待遇低首先要進行自我能力審視，職場中能者居之，是人才你現在主公不給你加薪，外面伯樂也會聞風而動！
啟動力思維管理導航
謝題主！如題所述，說個人看法。步入中年，上有老，下有小。職場中求一個‘穩’字！工資低，是客觀存在。關鍵是你本人一定一定要有‘自知之明’，非常非常明確自己能幹什麼！有多大能耐！包括技術上，包括身體上的。如果不行，那隻能‘忍耐’。反之，按我的性格是，直接找領導！‘請纓’重擔！通過自己的實力來爭取希望的報酬。
愚叟2
到中年在職場確實是一個瓶頸，這個年齡階段，如果沒有為公司做出巨大的貢獻，公司是不會主動給你提出加薪的，或者說在平時的工作崗位上，公司有可能這個時候想著會進行裁員，因為你的工資對於公司來說，他情願去招新員工，或者級別比你低的員工薪資都比較低，這樣的情況之下，公司有可能就會裁掉你，在這個時候我們肯定要想著從公司的某些職位上，或者說公司的某些領域做出一定的突破，讓公司看到我們的價值所在
LGH860
有時候要學會變通。每個人都有缺點，要學會包容別人的不足之處。如果覺得待遇低，那首先要看看自己有沒有足夠的能力得到更高的待遇。
青惜w
適當的訴求是可以的！畢竟每個公司都不想輕易損失自己花心血花時間去培養的人才，但是要注意幾點：1、薪資調整要在合理範圍內，不要痴心妄想！2、要體現自己的價值，給公司一個願意買單的理由
阿軒陪你看職場
中年人是一個很尷尬的年齡階段
他們在職場已經兢兢業業做了很久
有經驗有業績
可是也會遇到待遇問題
他們不像年輕人一樣
他們不能輕易犯錯
年輕人犯錯可以說是經驗不足
他們犯錯更多的是領導的責罵和不理解
他們也不敢輕易辭職
不說感情問題
他們有著完整的家庭 有著更大的責任
真的是上有老下有小
他們不能像年輕人一樣少年傲氣
忍著吧 這是他們做常見的選擇
其實我們在職場中更應該看到中年人的閃光點
他們可能沒有年輕人那樣充滿活力 那樣創新有幹勁
但是他們一定兢兢業業 老老實實 為這個崗位付出了很多很多 他們也是從年輕人走過來的
