陽光春之海
2w塊，沒有底薪，賣房子賣一套提成。設置年終獎，一等獎8000，二等獎5000，3等獎2000.激勵獎10名，每人500。收攏人心。
A00000盛源二手汽車
我以前上班的地方分為有底薪和無底薪，有底薪好像是3000加提成，提成少一些，大概15-20個點，無底薪是300加提成，提成是40個點，端口自費，前三個月包住，都是集體宿舍（租下來一套也就2000左右），八九個人住，水電吃喝自理。公司提供培訓，不定期旅遊，不過每天都要開會總結，分享殺客技巧，每週五還要約客戶，經常約不到，太痛苦了。週六週日沒客戶的就去小區擺攤，哎
影視小泡麵
這個我不知道，不過我在深圳鏈家待過，分享一下我的房地產工作經驗吧。鏈家的薪資待遇是這樣的，大專進去前三個月無責任底薪4000多，本科5000多，前三個月主要做的是租賃方面的工作，後面就沒有底薪了，全靠提成。你可以借鑑一下。
傾城南楓
16年時候我從事過房地產銷售總監一職；對於二手門店招聘的問題，如果門店不是大品牌別說招80名銷售哪怕招8名回來能熬得住一年相信比較難除非，門店是當地有名氣，分店多待遇好相信能吸引到人回來，畢竟團隊氣氛也是有利於能不能成功招人的途徑。
自由作家水草
我也從事過一段時間的房地產公司招聘，初期招聘的費用比較高，2萬左右可以開多幾網站，發佈職務的時候勁量多對比同行發佈，簡潔明朗通俗易懂，58同城年費大概6000至8000（不同地區價格不同）58一年會員發佈職務多一些，下載簡歷也多一些、前程無憂就是質量會好一些，上門幾率更大。
首先是在招聘過程中話術很重要，加強一下對打電話面試邀請人員的話術，已經大多數，90後或者00後對於房產銷售工作比較排斥，認為辛苦，不好做，賺不到錢等等原因，電話溝通一定要以邀約為主，電話說太多都知道了，就不會來了，幾率也小了，下載次數也用了，人沒來就很無奈了。 邀約過程一定要有耐心，適當的添加微信，多溝通。
網站配套一些58，前程，智聯，boss等，一些免費的網站也可以運用過來。
2萬的招聘預算說多也多說少也少，但是具體多少人只能做到預計會來多少面試，成功留下多少個，開春有大量的人員尋求工作，儘量年前做好準備，年後直接開始，也可以給員工做一些績效，比如推薦人員來給獎勵，還有員工在戶外辦公同時也可以發發招聘之類的宣傳單，門店也做一些招聘的海報，人才市場和一些招聘成本就會比較高，如果是連鎖的就可以考慮，這種招聘會一般就是去露臉，然後打打廣告招人基本就不行。
房地產一手還是二手銷售，主要是資源和人才配備，人才招聘是一個很大的開銷，畢竟成本需要控制，沒得辦法，要人才就得出費用，以上是個人一些經驗和想法.同時祝您人才廣進，事業步步高昇。
陽光下的狐
我們這裡有一個比較厲害的門店的套路，給員工98%的提成，通過員工入股8000獲得公司5%分紅股份，同事第二年自動解壓退還入股金，無底薪同時幾個員工承擔門店租金，端口自費的模式挖了一批其他門店精英，你2萬塊錢可以用來裝修[捂臉]
張生說房產
加一個500人大群，每人收50，滿人開獎，必中一人2W，到第十五期會發現，還招P人[機智]
啃你朱
那是不可能的事，現在的房地產銷售都是保底+提成，80個員工這筆賬怎麼算都超過2萬，現在人人懂法，你想做一兩個月就把人開了不給工資是不可能的。
一根大黃瓜
我都招募不到，沒有底薪，一些人想來混收入，結束後又換一家
贛州房掌櫃李啟軍
兩萬去買彩票中五百萬，然後拿五百萬再買彩票，中幾個億，去把公司上市，最後再招兵買馬，不是我逗你，是你逗我呢
