海北中公
根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。
第一部分：基本薪資
1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標準。
2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。
第二部分：績效薪資
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那麼，待遇又如何呢?同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲!
1. 戶口方面
2. 住房方面
3. 各種補貼(像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等)
4. 子女教育保障
5. 節假日禮金(一般會有哦!)
6. 社會地位
7. 養老強大
8. Balabala..
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控並且穩定發放。看到這裡，那些想要尋找穩定、輕鬆且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。
黃總駕到
事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，薪資構成主要分為四個部分：
一、崗位工資
管理崗分為10個等級，從1到10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗的等級提升是通過提拔，1級崗位的工資標準為5910元，10級崗位的工資標準為1510元。
專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。專業技術崗位的等級提升是通過職稱的評聘，其中1級崗位的工資標準為6010元，13級崗位的工資標準為1510元。
工勤崗位分為5個等級，1到5級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
工勤崗位的等級提升是通過職業技能鑑定，其中1級崗位的工資標準為2250元，5級崗位的工資標準為1500元。
二、薪級工資
薪級工資也是和崗位有關係的。其中管理崗和專業技術崗一樣，共有65個薪級，1級薪級工資標準為260元，65級薪級工資標準為7204元。工勤崗有40個薪級，1級薪級工資標準為225元，40級薪級工資標準為2232元。
薪級工資的起始等級是和學歷相掛鉤的，初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大專畢業生執行5級薪級工資標準，本科畢業生執行7級薪級工資標準，碩士研究生執行11級薪級工資標準，博士研究生執行14級薪級工資標準。
然後每年如果年終考核結果為合格及以上等次，那麼次年的薪級工資還會上調一檔，所以正常情況下工齡越長那麼薪級工資就越高。
三、績效工資和津貼補貼
這兩個部分的工資水平並沒有一個明確的標準。從大的範圍來說，是和各個地區、各個單位的實際情況有關係的，經濟越發達的地區，那麼這兩部分的工資肯定越高。從個人情況來說，那麼也是和崗位級別有關係的，高級崗位肯定是比初級崗位更高的。
所以，只要瞭解這四部分的收入，那麼事業單位薪資水平是怎麼樣也就非常清楚了！總體上，各個地方普通事業單位的收入，都能達到各地的平均工資水平！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！
歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！
流雷電
事業單位的苦衷，工資打白條到現在已沒有給錢還又不敢去要，怎麼辦。
用戶3722041179
職稱（職位）+工齡基本是固定的，別的都扯蛋，各玩各的，無法無天，今年到目前為止還欠我1.2萬的地區補貼，績效工資和年終獎（考核獎）還漂浮在藍天上。
紅河o老表
大學畢業後，每個人多少都會被父母催考編制，我們常常聽到來自爸媽這樣的聲音：
考個事業單位多好呀，工作穩定！薪資待遇好！有保障！
看你隔壁王叔家的閨女， 在事業單位工作，那薪資待遇好的喲！
好的，麻麻霸霸
事業單位很好嗎？我們父母常說的薪資待遇，究竟是有多好？事業單位的薪資待遇，究竟是如何發放的？
點擊添加圖片描述（最多60個字）相信事考老油條們都知道了，其實在事業單位體質內，薪資是薪資，待遇是待遇。
根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。
第一部分：基本薪資
1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標準。
2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。
第二部分：績效薪資
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那麼，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲！
1. 戶口方面
2. 住房方面
3. 各種補貼（像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等）
4. 子女教育保障
5. 節假日禮金（一般會有哦！）
6. 社會地位
7. 養老強大
8. Balabala..
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控並且穩定發放。看到這裡，那些想要尋找穩定、輕鬆且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。
更多信息點擊鏈接：http://haibei.offcn.com/ 微信公眾號：haibeioffcncom
海北中公
首先是基本工資，基本工資包括崗位工資和薪級工資，事業單位崗位分為管管理崗，專業技術崗，工勤技能崗，崗位工資跟所聘的崗位有關，薪級跟工作經驗工齡有關，其次是績效工資，分為固定性績效工資和獎勵性績效工資，一般為7：3，最後就是津貼補貼，像我們這事業單位有平時考核獎，精神文明獎等等。
空分代言人
根據本地的實際生活水平發放吧
愛自戀的我
我認為應該參照公務員的標準和方式發放，因為做的工作內容形式要求基本一致。
用戶2375678243465
根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，要求事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資其實也就是“三元結構”
第一部分：基本薪資
1、基本工資：參考依據為崗位職責和要求，專輯、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標準
2、薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷，專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準。
第二部分：績效薪資
喜歡部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
通俗來講，就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人自然業績高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高得很離譜。
第三部分：津貼補貼
1、艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每五年會對這樣的地區進行考核評估調整
2、特殊崗位：國家會統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3、其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那麼，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差別的。
1、戶口方面
2、住房方面
3、各種補貼（類似於住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等）
4、子女教育保障
5、節假日禮金（一般都會有）
6、社會地位、養老強大
…………
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國家把控並且穩定發放，看到這裡，那些想要尋找穩定、輕鬆且福利好的工作的同學們，也可以選擇報考事業單位哦！
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重慶衛生考試人
大學畢業後，每個人多少都會被父母催考編制，我們常常聽到來自爸媽這樣的聲音：
考個事業單位多好呀，工作穩定！薪資待遇好！有保障！看你隔壁王叔家的閨女， 在事業單位工作，那薪資待遇好的喲！好的，霸霸麻麻
事業單位很好嗎？我們父母常說的薪資待遇，究竟是有多好？事業單位的薪資待遇，究竟是如何發放的？
相信事考老油條們都知道了，其實在事業單位體質內，薪資是薪資，待遇是待遇。
根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。
第一部分：基本薪資
1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標準。
2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。
第二部分：績效薪資
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那麼，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲！
1. 戶口方面
2. 住房方面
3. 各種補貼（像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等）
4. 子女教育保障
5. 節假日禮金（一般會有哦！）
6. 社會地位
7. 養老強大
8. Balabala..
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控並且穩定發放。看到這裡，那些想要尋找穩定、輕鬆且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。
