墨羽晨翔
退休是一個不錯的選擇。我07年工齡滿30年，我們單位有政策可以內退。由於沒有一技之長，年齡也近50歲不敢辭職。所以我選擇了內退，內退後我在外面打了份工免無聊。
當湖十一局
國企平民員工，如果趕上一個效益好的壟斷性的國企，工資水平高，福利待遇好，那你就可以，頤養天年了！怕就怕那些，勉勉強強維持，依靠國家輸血存活的殭屍企業。
一些好的國企單位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在變電站工作。雖然工資不是很高，但獎金真的非常誘人。有月獎，季度獎，半年獎，還有全年獎。尤其是逢年過節的時候，福利實在是太好了。米，面，糧，油。帶魚，黃花魚，有一次，每人發了一個禮盒的烤乳豬！真的好羨慕他。年貨都省的買了！工作還輕鬆，每年的工資總額，真的在十萬左右。對於他們這樣的員工來說，出路就是踏實工作，別犯大錯，平平安安退休！！
很不幸，我的一個同學也是在國企。每個月僅有1000多元的工資。年終獎，甚至於每個月獎金，那都是奢望！單位已經經歷多次重組。每次重組，總在那裡畫一個很大的餅，可惜分不到員工身上！員工有的只是無奈。甚至於連心中的委屈，都已經莫名的消失了。靠天靠地，永遠不如靠自己。我的這個同學，和他們單位許多同事一樣，在企業外面，經營著自己的事業。辛苦，去也換來了收穫！！無論如何？家庭必須要走下去，還要走的更好。像這樣的企業員工，他們的出路，只能是自己，再多付出一些！
在現在這個時代裡，選擇是雙向的。雖然好的企業沒有選擇自己，但自己絕對不能讓劣質企業餓死！！走出來，外面的世界更精彩！！
一生僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！！
小流水123456
國企普通員工出路在哪裡呢？
我本身也是一名國企普通工人，我來回答一下這個問題。
如果企業本身是個好企業，盈利較高，長期穩定的話，那麼工人就可以安安穩穩工作到退休。在這種企業的話，如果你是個有能力的工人，說不定還有上升的機會。
如果企業效益不行，開始走下坡路，那麼普通工人的路就不好走了。說不定會遇到下崗，年紀大一些的還好，尤其四十歲左右的下崗真的是在社會上難混啊。
而那些有能力的工人肯定是走哪裡都不會太差的，就算年紀大一些，還可以自己創業，搞個小生意都能比我們這些普通工人強。
講真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，沒能力的。二這些有能力的，腦子活的人的確要比我們這些啥也不行的普通工人強。不得不羨慕啊！
所以說這個社會是腦力社會，是人脈社會啊，是能力社會啊！有能力的人在哪裡都吃得開，沒能力的人不好混！
夢想等於理想
一個在國企八年，從底層打拼上來，然後又成功跳槽到民企的做一個最好的解答吧。
首先，你要問問自己，你是不是還有雄心壯志，比如，不甘於現狀，想做的更好。其次，你要權衡自己的年齡，如果你現在三十歲以內，確實還有奮鬥的機會，如果你已經四十歲了，那真的沒有了，安安心心在國企做好自己的事情。因為出去，也不會受人認可。我這裡重點講講25歲左右，還有拼勁的人。這批人，你首先要修煉自己的內功，就是你的能力，國企也不是都靠關係，民企也不是都沒有關係，最重要的是你的實力。這個實力，不是你的努力，努力只是實力的一部分，不努力肯定沒實力，更重要的是能力。比如，你是做人力的，現在就是做做人力報表工作，如果僅僅這樣，在國企還是在民企，實話說，肯定是上不去的。你怎麼辦，自己要想辦法鍛鍊啊，比如學習人力模塊中的招聘，把招聘修煉到極致，那無論你在國企民企，都能很吃香；二呢，是機會。機會怎麼來，自己爭過來，有能力後，和領導跳，你也可以跳槽，如果你說我不敢，那不好意思，那隻能說明你能力不足，別告訴我瞎說，你能力好為什麼你沒自信。所以，做好上面兩個，你註定不會平庸。
凡人老蔡
國企普通員工的出路在哪？
首先要分下什麼樣的國企？如果是效益好的壟斷性企業，比如電信，石油，電網，鋼鐵，煤礦，鐵道，銀行等，這些國企的工資水平高，福利待遇好，那你就可以混到退休。如果遇到哪些要死不活的國企，那你就得自己想出路了。
一般普通員工的出路大概幾種：
1、效益好的企業，你努力工作，幫助你的領導升職，等他上去了，那位置就是你的了。成就你的領導，同時成就你自己。
2、效益好的企業，你努力工作，拿著高工資，高福利，熬到退休。
2、效益不好的企業，自己又有一技之長，大可自己出來找份工作或者自己單幹。
3、效益不好的企業，自己又沒有一技之長，那你就得現在開始，努力學習，尋求一份能解決自己溫飽的技能和職業，
苦逼的職場大叔
這個問題問的好啊，我從自身的情況出發回答一下這個問題。我是一名地方石油企業的員工，進入公司已經7年了。在當地我所工作的企業是一個非常大的企業，也是一個很有歷史的企業，經過長時間的發展，難免就會形成一層一層的關係網。在公司當中經常會發現一對一對的父子、叔侄、父女。由此而知對那些外地沒有關係的人來說，想前進一步是有多麼的艱難。
所以我經常在想我的出路在哪裡呢，我總結了以下幾條：
1、首先好好工作，一定要成熟、認真的完成領導交代的每一件任務，然後跟對一個好的領導，你要讓領導覺得你是可以做事的，同時更重要的是你要讓他知道他在你“心中的地位”。在國企領導提拔下屬，可不光是看工作能力的，更重要的還要有你對他的態度。因為國企受一些特殊因素的影響，很難開除掉一個正式員工，所以就造成了有些員工敢於跟領導叫板。你想啊，你願意提拔一個天天跟你叫板的人嗎。那些中立的員工呢，能不能提拔，既然是中立，那當然他會聽A領導的話，也會聽B領導的話，你說領導會提拔他嗎。這算是一種出路吧。
2、同樣的還是首先要好好工作，因為你無論在哪裡工作，職業素養或者工作的專業性始終陪伴著你，你要讓自己看起來確實像是一個工作的人。同時你要利用好國企的資源，多多學習專業能力。因為在國企，培訓機會有很多，他們是很捨得在這一塊投入的。HR圈子有一句話叫國企是很多其它企業的黃埔軍校，每年輸送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培訓的機會，好好武裝自己。然後利用國企的平臺多多認識一些人。等有機會就果斷跳出去。
3、在國企工作，加班的次數會很少，就算有也只是在特定的一些時間段。而且工作的內容也相對標準和固定，你只要把自己分內的工作做好，之後就基本上沒有人在找你麻煩了，因此你會有大把的閒暇時間，你可以利用這些時間去學一門其它的技術，或者專研一下自媒體，或者深入瞭解某一個行業，等到你足以自己撐起一片天的時候，你就可以自主創業了。
資深職場人員
國企員工有很多種：有正式工，有勞務工，有業務外包工；有管理型、技術型、業務型、操作型；有一線的、機關的、總部的，等等。各有各的出路，也各有各的難處。
第一，國企裡面的勞務工和外包工。
他們期望的重點，不是出路，而是能不能穩定？能不能轉正？想跟正式工一樣，升職加薪，別指望了。唯一的出路，就是轉正。如果不能轉正，唯一的出路就是祈禱這份工作穩定長久，哪怕工資不高，也能吃個定心丸。否則，每次企業效益不好，一提企業改革，這批人員就嚇的哆嗦，因為每次減人，首先就減勞務工和外包工。
第二，正式工裡面的一線操作工。
他們期望的重點，不是出路，而是能不能多發點獎金。這部分人的工作是穩定的，但是缺點也很明顯的，就是收入不高。怎麼辦？唯一的出路，就是提升技能水平，走技能成才的道路。正規的國企，一般都實行三條線成長通道機制，技能工人不太可能提拔當幹部了，但是可以走初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能大師的成才之路啊，你當上技能大師，收入也很高呢。
第三，正式工裡面的技術和管理人員。
他們期望的重點，不是出路，而是如何早日提拔成為專家和部門經理，這樣的話，又有錢又有權又有榮耀。搞技術的，就要鑽研技術，努力成為行家裡手，成為領域內的專家，你的技術水平高了，收入就高了。搞管理的，就要精通業務，提升綜合素質，得到上級賞識，早日走上領導崗位，實現“名利雙收”的目標。
國企的普通員工，誰說沒有出路呢？你可能要埋怨人浮於事、論資排輩、關係盛行，但是，你不努力工作，不鍛鍊自己的本事，到哪裡都沒有出路。等你翅膀硬了，國企不給你出路，你自然就跳槽了，誰給你出路你就去哪裡。歸根到底，出路在自己的腳下。
職場火鍋
作為一名有發言權的專業人員，做一個簡單的回答:
首先，國企的優勢:平臺足夠高大上，上升的空間應當說是無限的，機會也很多。在技術方面並不保守，由於其用人機制，鐵打的營盤流水的兵，國企對人才的培養非常重視，需要不斷的有後人，推老人上位，形成梯次。視野和格局，有獨特的優勢，作為國企，一般不僅僅會謀一城一地的得失，沉的下，站的起，可以參考，厲害了我的國👍！管理規範也是國企的優點
第二，國企的缺點。論資排輩，大企業病，執行力欠缺，近親繁殖，市場嗅覺不夠靈敏，國企往往會有這些毛病存在！
第三，個人觀點，經過在國企的技術沉澱，管理實踐，跳槽到適合的具有活力的民營企業或者是合資企業，往往對個人的發展非常有利！如果想穩妥，在國企踏踏實實幹，也是不錯的選擇😄
關注會幸福，點贊也健康👍，希望答覆能夠幫助你解決一些問題
精益現場點評TPM
在國企待過很多年，以我自己的經歷來說，應該能回答題主的問題。國有企業與私企最大的不同，我想應該是競爭力與工作的安逸度了。
國企相對私企來說，工作的環境相對安逸一些，但與之相對的，競爭力較同體量的私企也能感受到明顯的差異。
作為國企裡的普通員工，想要出人頭地，我個人認為不外乎這幾條：
在某個方面深耕，最好以考證的形式。
其實無論國企私企，都是要朝著某一個方向上深耕，形成自己的核心競爭力，但是，在國企不同的是，可以以考證的形式在這個方向上深耕，證書在國企還是非常管用的，當然，有些專業證書在私企也是必備的。
所以，考證是一條出路。
我之前在國企的財務部工作時，部門的考證風氣非常濃，那時候會計從業資格證還沒有取消，要從事會計工作必須要有這個證。
然後考初級、中級，加上又是一個很年輕的部門，大家對考證都非常重視。
我知道甚至在有些國企，擁有的證書級別和工資會直接掛鉤，所以如果說國企普通員工的出路的話，考證一定是一條“捷徑”。
積累人脈、為己所用。
我個人建議是在國企多累積人脈，當然，這一條在私企也適用，要是將來有一天自己想離開找別的工作、甚至自己做事情，人脈資源是非常可貴的。
只是說，這裡要注意的是累積怎樣的人脈，不是說和別人禮尚往來一下、加一堆微信就算是人脈了。
要累積的是有效人脈，就是有事真的能幫你說上話的，要做到這個，只有一個方法：讓自己變得有價值，不然，別人憑什麼變成你的人脈？
人是趨利避害的動物，這一點在職場上表現的就更明顯，你沒有價值，別人為什麼要犧牲自己成全你呢？成年人的世界裡，說到底就是價值交換。
至於如何讓自己變得有價值，這個話題很大，之後可以專門討論。
充分利用業餘時間，開展副業，拓寬收入渠道。
國企工作最大的特點之一就是：時間有規律。可以自己掌控時間，就要有效利用這個優勢。
在國企工作，相對私企來說，業餘時間比較多，完全可以好好利用業餘時間做點自己喜歡的或者擅長的事，甚至可以做副業增加收入。
我之前的同事這些年就是在利用空餘時間做副業，有些也做得不錯，除了死工資以外，能多一份收入，也是多一份保障。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
國企按照不同的分類，也也有分為很多種的，按照主管部門的不同，有省市縣等各級地方政府的國企，也有國資委的國企；按照行業性質來看，有競爭性行業的，也有壟斷行業的；
同樣是國企，因為行業和主管部門不同，其實差別很大；
國企+壟斷行業的，只要你不主動離職，可以工作到退休，國企你不用擔心開除你，壟斷你不擔心倒閉~，像是電力、鐵路、石油、通訊、菸草，還有很多……；
而競爭行業+市縣級的，做得好的，員工也拿不了多少，做得差的，員工跟著倒黴，說不定哪天都下崗了，但是領導絕對是在裡面撈得盆滿缽滿；
只要是不錯的國企，裡面的裙帶關係，絕對不是一點點，用現在時髦的話，就是雲世襲，雲關係，企業所在地的員工，多多少少都有點關係在裡面，然後就是各種調動，各種走後門，清閒的部門；而沒有關係的屌絲，就老老實實幹活吧，而且吃力不討好，各種內耗，就不說了，同樣的事情，會幹N次，N絕對是大於等於3的，裡面各種PPT修改；
國企裡面，有忙的部門，但是更多的是閒暇的部門，出路就在於，你利用閒暇的時候，都幹了些什麼，你把精力用在哪裡，你的收穫就在哪裡~；
有的人喜歡看書，那麼幾年下來，知識儲備不少，出口成章，談吐不凡；
有的人喜歡投資，幾年下來，投資達人，各種套路一目瞭然，收入比在單位裡面多；
有的人喜歡在外面做生意的，副業做得風生水起；
有的人考證，在外面掛證， 也是一筆收入；
也有的人，喜歡上班時間，各辦公室轉，各種吹牛和抱怨，然而，幾年下來，除了換了好幾個杯子，茶葉喝了幾十包以外，一無是處；
主要就是學習的東西，是否具有價值，可能是自己喜歡的東西，興趣所在，得到了開心；也許就是一種變現能力，積累了財富~；
有目標，使自己生活充實起來，出路自然就有了~~~
