ghyjx

確實是這樣，IT公司打的口號就是我們是一個年輕化的團隊，老程序員都是待了很多年的，一旦離職或公司倒閉就很難再就業，35應聘程序員HR直接忽略，技術大牛或技術管理屬於個別現象不能代表普遍，如果沒有高學歷或大公司背景，技術職業規劃根本走不遠，主要是因為IT技術更新太快，你精通的那點東西，過兩年就可能不用了，又要去啃書，想想過了35還啃得動嗎？記住年紀大了在職場就不受歡迎了，除非上管理層，上不去就轉行，做點小買賣。

愛數星星的喵

有人說30多歲之後沒精力學習的就扯淡，我現在30歲，週末休息的時候還做微積分，高等數學呢。我老婆現在開始看起了量子物理方面的書籍，雖然她是學生物的，都是出於愛好而已。雖然有家庭，但還好吧，我們一家人都不愛出去玩。至於編程技術之類的應用性比較強書籍基本上上下班通勤時間地鐵上看，一般兩個月左右一本書的頻率吧。

感覺你看不看書應該是個人習慣吧，很多剛畢業的22，23歲左右的年輕人平時也並沒有看書的習慣，好多人都在業餘時間玩手遊。年輕時愛看書學習的，不管長到多大，都一樣喜歡。

倒黴鬼9

至少可以說我國的軟件行業確實是個吃青春飯的行業，如果35了還在基層寫代碼，連個主管都沒當過確實很危險，而且越來越被動，那麼我們碼農改怎麼去化解大齡危機呢，下面是昨天我根據自身碼農行業的感悟寫的一片文章摘抄了部分供大家交流。

國內一些大公司開了裁35歲以上大齡員工的先例，幾乎成了行業潛規則。職場的悲劇總是在重複，而且總是很相似，但是有多少人年輕時意識到將來的危機，平時採取行動的又有多少人呢！在職場都會經歷大齡被淘汰的厄運，這即將成為事實，我們與其乾著急或者空想還不如調整自己的心態付之行動，趁早分析所處行業現狀，分析自身技能和優缺點，在危機發生前做好風險的應對措施。我們無法拒絕企業裁員但我們完全可以未雨綢繆，提高自身價值，對裁員說NO， 個人建議如下：

• 不管你工作多少年一定要堅持學習和讀書，當然可以讀專業技能書，除了專業技能外個人覺得更應該讀提升個人軟實力的好書。

• 發掘自身的潛力，拓展職業方向，儲備技能和知識，將來可以平滑過度到新方向。

• 不要在同一公司同一崗位常年重複沒有含量的活，低門檻或者低含量的活很難升技能，很容易被替代。

• 警惕舒適區，越是覺得安穩舒適得時候，越是高風險正在醞釀的時候，主動脫離舒適，保持學習和GET新技能。
  
• 儘量不要跨行，可以在同一行業換個方向，這樣可以利用以前的工作經驗優勢。如做技術的可以轉向技術管理，項目管理，質量管理等方向，甚至可以轉行去培訓機構做講師。
  
• 如果實在迷茫，千萬別整天白白浪費時間，無計可施的時候學習充電是很好的一條路，在學習的過程你的思路會慢慢的浮現。自學還是在職班提升學歷都是不錯的選擇。
  

雖然現實很殘酷，但從企業的角度來看也是很容易理解的，企業也要發展也要活下去，裁大齡員工也是企業充分衡量了對員工的投入和收益比，大齡員工往往具備如下某些缺點：

1.身體確實發生了微妙的變化

• 三十多歲後身體開始悄悄的發生變化，體力和體質和二十多歲相比明顯不及之前。
  

• 工作了以後，生活基本是三點一線的軌跡，交通太便利，越是便利越不想動，缺乏鍛鍊.
  
• 工作後更是飲食不規律，有時忙了不吃或者少吃一頓，閒下來放鬆的時候，或者朋友聚會大吃大喝一頓，這些現象基本很多人都有所感受。
  
• 可支配的假期有限，常年睡眠不足，總是睡不醒，沒精神，或者壓力大失眠。
  

這些因素都對身體和健康有影響。

2.知識體系偏舊，剛畢業工作不久的更有優勢

• 當前科技飛速發展，影響各行各業技術和工具迭代或替換很快，如果不適應保持學習能力，將和工作不匹配或者原有崗位逐步被替換而失業。
  

• 往往是新的技術往往剛畢業的女生最容易切入，往往的新的方向往往越人才緊缺，工資越高，越是老舊成熟的行業人越是扎堆，薪水越是不漲。
  

3.工作久的人難管理

• 自身常年養成的習慣問題。
  

• 工作久了就容易鑽空子，“老油條”現象。
  
• 適應能力差，缺乏活躍。
  
• 對於長期做技術的人最大最致命的缺點是溝通能力差，語言表達能力差，交際能力差，情商低。

敲黑板！學習很重要！學習很重要！學習很重要！多讀書讀好書，拓展視野，不要僅侷限在技能技能的書，專業技能看做硬實力，那麼其他方面的學識，知識，溝通交流能力，自身修養，管理協調和領導力等軟技能也很重要，硬實力配上軟技能那就如虎添翼，傲世身邊群雄，那時還怕大齡裁員嗎？工作和生活一樣，有時關上一扇門確打開一扇窗，只要你敞開心扉，陽光總會照進來。

情緒需要管理

只要技術水平高，就不會下崗。某些it從業者不求上進，35歲了仍然只會最簡單的增刪改查，這樣的人肯定會被下崗。我就遇到過一個同事，一開始面試的時候表現得技術水平在一般人之上，可是入職之後就失去了學習的動力，每天下班之後就是打打遊戲看看電影，在公司兩年了，感覺他的水平和剛進公司的時候幾乎一樣，沒有太大的提升。對於公司而言，一方面是技術水平一般、但是工資比較高的老員工；一個是同樣技術水平一般，但是工資比較低且願意學習的年輕人，你認為公司會如何選擇？

誠然，到了35歲之後，身體和腦子大不如從前了，可是在大學畢業到35歲之間，沒有完成自身技術的提升，那就證明本身就是不求上進的人了，那麼35歲之後，肯定會更加的不堪。公司裁員，會首先考慮這種人；公司招聘，也不會考慮這種人。所以說計算機、軟件專業是吃青春飯的，35歲以後就下崗，也是一個普遍的現象。

那麼，作為it從業者，該如何保證自己35歲的時候不會被下崗呢？那麼就需要未雨綢繆了，凡事預則立不預則廢，只有提前做好了規劃，才不會臨近被開除才哭哭啼啼的喊冤了。

趁年輕，努力提升自己

剛大學畢業的時候，是繼高中之後最後一個學習的最佳時機了。等有了家庭、有了孩子，就很難抽出完整的時間去學習了。所以說在大學剛畢業，到35歲之間的時間段裡，一定要抓緊每一分每一秒，提升自己的技術。

有的人大學畢業後，找到了一份還算不錯的工作，就以為萬事大吉，從此不求上進，只想如此安穩的過下去，這樣的人，幾年的時間都沒有任何技術上的提升，和那些剛畢業的小年輕相比，沒有任何的優勢可言：人家薪水比你低；技術和你差不多；比你愛學習；聽領導話。

有機會轉管理崗

有很多的it從業者，最終會轉向技術管理崗，這是個不錯的選擇。

有很多的it從業者，其實是被上級要求或者被逼著轉向技術管理崗位的。一般而言，不善言談、只會玩電腦，這是社會對碼農的第一印象，這種人去當領導，是難以想象的。

而事實上也確實如此，一些技術比較厲害的人，被上級要求去轉技術管理崗位，剛開始的時候對管理崗位一無所知，工作一塌糊塗，甚至會對自身產生懷疑。

其實轉向技術管理崗位，並不代表放棄技術。國內外諸多it公司的老闆，比如馬雲、喬布斯、雷軍，他們都是很厲害的編程大牛，轉向管理崗位後，更能夠從專業的角度去技術的實現價值。作為技術管理崗位，也不能放棄技術，只是從另一個角度、更高的視野來看待技術，從而讓技術為自己服務。

有機會的話，爭取去甲方

甲方、乙方，是IT行業永恆的話題。

甲方永遠都比乙方要好。雖然這話說的有點太過於絕對，但是大多數情況下是這樣的。

以前我在外包公司，被派往華為去做項目，那麼如果我能去華為，就相當於從乙方跳到甲方了。而華為給某些通信行業做東西，那麼再跳過去，相當於又跳到了另一個甲方。

我見過幾個同事，就是從乙方跳到了甲方。一般而言，這種甲方的it部門，還是比較輕鬆的，平常就是維護下系統，開發任務都會交給乙方。

轉行

轉行是個不錯的選擇，很多人都選擇先幹幾年it，然後考公務員、事業編。

我還見過有人在外面幹了幾年it，各大城市跑了個遍，然後回到家裡繼承家裡的服裝廠。

總之，得過且過、不求上進肯定是不行的，唯有不斷的提升自己的能力，將自己變為公司的業務骨幹，或者轉為管理崗位，實在不適應的話就決然轉行。

職識

本人從事計算機工作，31了，目前一邊上班一邊做副業，副業一個月1、2w，為的就是以後找不到工作了不至於無經濟來源[耶]

剛哥創業

騙你的，35歲以上的程序員大把，但是大多數已經不是一般的碼農，天天敲代碼了。他們雖然不在一線工作但統籌著一線程序員工作。

氣球一元一個

就我身邊從事該行的人來說，是這樣的。

剛好我們這一波基本也都快到這年齡了，大家面臨著中年危機。目前我知道的好幾個都在為自己規劃其他的長遠打算。有準備再拼兩年攢夠錢了回老家小城做生意，也有以各種途徑要進事業單位的。

其實細想來哪一行當不是這麼回事啊，圖個年輕幹個來錢快的太多了。但就我瞭解到IT的這幾位朋友，作為旁觀者我認為：

1、不穩定，行情受社會形勢變化大。我身邊就有朋友面臨大裁員，在一家成立了十幾年的公司裡面，說是快要倒閉了，現在苟延殘喘的掙扎著。

2、沒有歸屬感，加薪沒有跳槽來的多。

3、年齡大了，跳槽反而會受制約。看看網上招聘35以下佔比80%以上，可見這本來就是一個年輕化的行業。

4、加班多壓力大透支身體。那麼多的程序猿在辦公室發生意外。不，這不是意外，是日積月累對身體損耗的見證。三四十歲的你還能拼過剛入行的小鮮肉嗎？

5、技術更新快，你乾的越久越趕不上新出道的年輕人的知識儲備。

6、對於一個30歲以後尤其是快步入35-40歲坎兒的人，意味著什麼？意味著他家庭穩固，他的孩子在逐年長大。他除了事業還有家庭，不可能再像一個人的時候一味地加班而忽略孩子忽略家庭。一個和諧的家庭是伴隨著家人相互間的陪伴的。

以上觀點僅供參考。因為我老公就是軟件行業但不是程序員，所以我的部分觀點可能更多的會以一個家人的角度來考慮，如有大家不認同的可以提出來。雖然我很希望我的這些觀點能被你們IT人員理解並認可。

媽媽也要愛閱讀

我國軟件業尚處於人口紅利期，大量初創互聯網公司只重速度，上線，不重代碼質量和軟件行業規律，造成這種論調。計算機科學本身極其博大精深，本質類似工匠，研究時間越長水平越精純。待人口紅利期消退，行業發展，對產品質量更高追求，其從業者平均年齡必向國外慢慢接近。

moongazer

如果按能力算才會下崗。現在畢業生學個ssm,redis, json, mysql 只要一個月。一個人二千塊四個月寫個電商。五年經驗的反而要三

個人寫四五個月。你說，哪個有能力。看我以前主程序四千一個三端。現在十幾個人四個端。哪個有能力。都是沒有做安全和性能。

用戶93912154010

回答是否定的。

青春飯在現在這個時代賦予了更多的含義，青春飯以前大家都心照不宣的把青春飯附加自己的認知，如模特，服務員，幼師，護士等等很多人都認為是青春飯。

隨著時代的發展原來越多的行業出現了“青春飯”現象，如自媒體，電商，短視頻等，說明了什麼呢？

說明時代發展，各個工作崗位更需要激情了，需要創造了，需要闖勁了!這也是“青春飯”的應有之義。

做計算機、軟件35歲下崗的人大有人在，35歲以上依然在崗也大有人在，決定你適不適應新興崗位的關鍵在於你有沒有這個崗位需要的內容，而不是年齡，

時刻保持對崗位的敬畏，提升自己，才是關鍵，否則再好的崗位也會成為“青春飯”的又一佐證！！

共勉。

關鍵字: 電腦 技術 職業規劃