烏鴉點點點
你得要有證據，他說了你什麼不是，如果沒有，你只能裝作不知道，把自己的工作做好，搞好與同事的關係，是非會不攻自破，最後傷到的是製造是非的人。
拉里雲
這種情況很常見，我給你兩個角度吧。
第一個
我們常遇到這樣的情況，碰到討厭的人，不想理會，但又氣不過，結果就是耽誤自己功夫。下次再碰到這樣的情況，你可以問問自己——他真得配當我的對手嗎？
第二個
一再忍讓的世界，不是一個好世界，邊界清晰的世界，才是一個更好的世界。
所以，到底怎麼辦，你自己判斷吧！
任文青
不能忍，軟硬兼施
1，直接找到說你是非的同事，進行溝通
一個人是不會無緣無語說人是非的，找到原因才能對症下藥。
這個同事是你的潛在競爭對手還是其它原因。
你可以直接反擊，找準機會，趁著說你是非的時候跳出來，當面回懟。
很多人都是欺軟怕硬，不給點態度老以為你是軟柿子，可以隨便捏似的。
2，善用領導——借力打力
一個公司，員工和諧是很重要，不合心的團隊如何能完成工作？幫公司創收呢？
你可以找到領導，讓領導出手。
但是，絕不是向領導哭訴別人對你的人身攻擊，而是站在團隊合心的角度進行重點闡述，
告知領導：這樣的行為已經對團隊裡的成員造成影響了，員工是來工作的，而不是來天天聽是非的。
同時列出一些事實例子來。
領導最看重自己團隊合不合心，如果不合心怎麼幫他衝鋒陷陣？
因此他一聽是自己整體團隊出問題了，肯定上心。如果你只哭訴自己個人，領導多半安慰你，然後對說你是非的同事不痛不癢的批評，僅此而已。
你真的以為領導不知道有人說你是非嗎？也許領導也知道，只是沒上升到團隊這個層面而已。
因此，我們要幫助領導，把它上升到團隊這個層面。這樣才有針對性，領導才會真的出手。
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公叔榮
這個屬於人際關係處理的範疇。人際關係的處理就得從利益這個角度來處理。
你的同事到處說你的是非，說明你倆某些方面有利益衝突的，這個利益衝突不解決就沒法從根本上解決你們之間的問題。但是人與人交往真是難免沒有利益衝突的，想解決這種事情就得互相牽制住對方，僅僅爆發出來教訓他？好好說說商量商量？這些都不是解決問題的根本方式。
想讓他消停點就得能有壓制住他的東西，讓他對你有所忌憚，比如你有他的一些把柄或是使他有求於你等。這就是在鬥爭中求生存。
我是三方司，有需必應，需要我的話可以關注我哦，咱們一起來聊聊
三方司媒
在職場，這是非常容易遇到的事，我給你兩點建議啊，僅供參考:首先，就事論事，如果你做的事確實有失誤，那我們就勇敢面對結果，繼續努力，憑自己的努力成果讓他閉嘴，你的努力別人都會看的見的。第二:如果他是惡意中傷你，再一再二不再三，找個機會，比如說會議上，或者大家都在的情況下，狠狠地懟過去，讓他知道，咱也不是好欺負的，這種人不止說你也會說別人，這種人有時候就欠懟，下次他就不敢了[來看我]親身經歷啊親，痛恨這種人
我的工地365
在工作中，應該很多人都遇到過這樣的同事，有時候可能我們自己也是這樣個人（自己背地說別人壞話），一般這種情況，其它人不告訴你，你是不知道誰在說你壞話，遇到這種情況我們可以用以下幾種方法來解決：
【1】：如果不是很嚴重，當作耳旁風，以免影響自己心情。
【2】：如果比較嚴重：可以發短信/微信 告知對方（你知道了他在說你什麼壞話），告訴他下不為例，
【3】：如果情況比嚴重，並且警告後，還繼續誹謗：可以把人證/物證收集起來，去法院起訴，賠償損失/恢復名譽。
也希望大家認真做事，不要無中生有，造成雙方不必要的損失，好了 以上就是個人的建議！
技幫
無人背後無人說，有句話說的好，詆譭他人本身也是一種仰望。真正的強者是不會這樣做的。
盡善盡美61
遇到到處說我是非的同事，我該怎麼辦？我說說你聽聽。
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生活正當時
把她當作空氣可能你做不到
當做蒼蠅或老鼠你可能做得到
呵呵
其實我覺得在哪裡工作都會有矛盾
調整好自己的心態
自己把想她如何如何的時間多投入到工作中
不去理會她在說什麼做什麼
另外你要做到不要和她談論任何與工作無關的事情
你要做的只是開開心心的工作
也只有開開心心的工作才會使你更快樂
而不是面對蒼蠅或老鼠
呵呵
祝你工作愉快
光遠love
說些無傷大雅的事情就沒必要理會他，要是侮辱到人格，影響到工作生活那就用你自己的方式找他算賬吧
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