用户8435114765624
离职不离职，不影响生育金的领取。
生育津贴的申请和办理是由单位负责的，很多女员工可能会认为一旦自己从单位里离职，公司就不会帮自己申办生育津贴，以致于损失这部分金额。
我可以负责任的告诉你，没有哪一个单位会阻止帮你办这件事的，因为这不仅仅是涉及到员工个人的利益，也涉及到单位自身的利益。
首先，生育津贴是由社保局发放的，跟单位没有关系。
单位只要合法给员工缴纳了生育保险，那么员工就能享受生育津贴的报销，而生育保险是与员工的社保捆绑在一起的，只要缴纳社保员工就会享受到生育保险的福利。并且生育津贴的发放是由社保局审定后发放，是用社保基金的钱，这钱不需要公司出，所以公司没有理由不帮你申办这个津贴。
其次，单位如果不申办生育津贴，自己损失更大。
劳动法中对于女性休产假期间的工资发放是有相关要求的，产假期间不能低于平时的正常工资，而实际上很多单位对于女性产假期间是不发放工资的，而是直接用社保局发放的生育津贴的形式。
如果产假期间单位没有给你发工资，而现在又不帮你申办生育津贴的话，那么相当于单位违法用工，不给孕期女员工发工资，对于员工来说是可以投诉的。而如果单位产假期间给你发了正常工资，而现在又不去申办生育津贴，那也只能说这样的单位自己钱多人傻，本来可以把这部分申请下来的生育津贴补给到发放给你生育期间的工资的，现在相当于啥都没有了。
所以，单位是没有理由不给你申办生育津贴的，如果你产假期间已经拿了工资，那现在申办还是不申办其实无所谓，申办了单位估计也不会发给你；如果没拿工资，单位也不帮你申办，要么就让单位发产假工资，要么就办津贴，相信他们一定会选择办津贴的。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。
春风HR
生育津贴指的是你休产假的时候，发的工资。因为一般产假是法律强制规定的，但是国家为了减轻企业压力，就帮企业承担了这一部分。说白了就是国家帮公司发你休产假期间的工资。你正常让公司申请就行了，公司不给就去仲裁申请仲裁
大耳朵lawyer
可以想单位及社保单位申请
