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離職不離職，不影響生育金的領取。
生育津貼的申請和辦理是由單位負責的，很多女員工可能會認為一旦自己從單位裡離職，公司就不會幫自己申辦生育津貼，以致於損失這部分金額。
我可以負責任的告訴你，沒有哪一個單位會阻止幫你辦這件事的，因為這不僅僅是涉及到員工個人的利益，也涉及到單位自身的利益。
首先，生育津貼是由社保局發放的，跟單位沒有關係。
單位只要合法給員工繳納了生育保險，那麼員工就能享受生育津貼的報銷，而生育保險是與員工的社保捆綁在一起的，只要繳納社保員工就會享受到生育保險的福利。並且生育津貼的發放是由社保局審定後發放，是用社保基金的錢，這錢不需要公司出，所以公司沒有理由不幫你申辦這個津貼。
其次，單位如果不申辦生育津貼，自己損失更大。
勞動法中對於女性休產假期間的工資發放是有相關要求的，產假期間不能低於平時的正常工資，而實際上很多單位對於女性產假期間是不發放工資的，而是直接用社保局發放的生育津貼的形式。
如果產假期間單位沒有給你發工資，而現在又不幫你申辦生育津貼的話，那麼相當於單位違法用工，不給孕期女員工發工資，對於員工來說是可以投訴的。而如果單位產假期間給你發了正常工資，而現在又不去申辦生育津貼，那也只能說這樣的單位自己錢多人傻，本來可以把這部分申請下來的生育津貼補給到發放給你生育期間的工資的，現在相當於啥都沒有了。
所以，單位是沒有理由不給你申辦生育津貼的，如果你產假期間已經拿了工資，那現在申辦還是不申辦其實無所謂，申辦了單位估計也不會發給你；如果沒拿工資，單位也不幫你申辦，要麼就讓單位發產假工資，要麼就辦津貼，相信他們一定會選擇辦津貼的。
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春風HR
生育津貼指的是你休產假的時候，發的工資。因為一般產假是法律強制規定的，但是國家為了減輕企業壓力，就幫企業承擔了這一部分。說白了就是國家幫公司發你休產假期間的工資。你正常讓公司申請就行了，公司不給就去仲裁申請仲裁
大耳朵lawyer
可以想單位及社保單位申請
