和為貴ythq
老百姓的心理往往是不患寡而患不均，不患貧而患不安。因強，從普通百姓的理想角度講，最應該給底層低收入群體漲工資。
比如保安、保潔、環衛工人、下崗失業職工、就業難的老大難靈活就業人員、殘疾人、從事高空、高溫、井下、有毒有害、特別繁重體力勞動崗位工作的特殊工種人員、艱苦邊遠地區基層工作人員、農民工等。
但離開現實的土壤談理想，就只能是空想，想了也白想，無法落到實處。所以還是要理性客觀地分析問題。
工資的本質屬性是勞動報酬，不是救濟金。工資是建立在勞動貢獻和勞動價值基礎上的社會回報。不能只從個人角度談理想，說公平。
站在個人角度，不得不承認，誰都有自己的負擔和難處，諸如教育、醫療、住房負擔，誰都希望自己能漲工資，多漲些。人人渴望是政策的受惠者。可誰也不是太陽，怎麼可能人人如願呢？
社會報酬的分配權，不在百姓手裡。而是掌握在用人單位的手裡，並受國家調整相關政策的影響。更需要國家和用人單位做出更符合民意，更有利於社會和諧的平衡。
站在用人單位角度，更傾向由市場經濟價值來決定利益分配。而不是誰收入低，就給誰漲工資，不大客觀。勞動報酬畢竟不是慈善基金。吃大鍋飯的年代早就過去了。按照市場原則，應該按貢獻取酬，能者多得。應該講求社會效率，才能更好的激勵有才能的人，持續創造效益。
老百姓要公平，單位要效率，國家怎麼辦呢？站在國家角度，分配原則要考慮各個群體，兼顧公平和效率，發揮政府的調節職能，縮小貧富差距，構建和諧穩定的社會秩序。
為此國家制定了一系列約束用人單位的相關政策，以兼顧公平和效率。如建立最低工資標準制度，在社保繳費、醫保報銷待遇、工傷待遇等方面，也都是向低收入者傾斜的。
另外國家還建立了低保制度、殘疾人補貼制度、失業人員醫保補貼制度、靈活就業人員社保補貼制度等一系列社會救扶制度。
每年退休人員養老金的調整，也是向高齡人群、企退軍轉幹部、艱苦邊遠地區退休人員、低收入者傾斜的，縮小分配差距。
結語
過去，現在和將來，國家在政策調節導向上都會繼續在勞動者的收入分配上進行平衡。同時也必須要面對市場規律，縮小分配差距是原則，消滅分配差距，則不可能。
水流雲在草青青
最應該漲工資的是常年奮鬥在一線的職工，不管什麼行業都值得尊敬，尤其哪些上夜班的行業，要24小時有人職守的工作崗位，比如高速收費員，鐵路人員，等等，在夜深人靜的時候，他們卻在默默守候，其實他們的工資待遇並不高，拿著微博收入養家餬口，請對他們好點，他們並不虧欠你什麼。
洮河在這裡拐了個彎
最應該漲工資的就是奮鬥在一線的職工[贊][贊]無論哪個行業。
不接受反駁
惡狼獵手
技術工人，每個大國，強國的崛起和強大，都離不開工業製造業，讓技術有人有地位，受尊敬，有存在感，國家也就強盛了
情定冮臺
在社會環境風清氣正之情況下，本人認為三個群體最應有良好的待遇，這就是育人之師，救人之星和護國之軍，其道理大家都很清楚。
俯首儒牛309
樓主你好，當今社會最應該漲工資的是哪個群體？我認為這個問題是不言而喻的，最應該漲工資的應該是屬於低收入群體，因為他們收入普遍是比較偏低的，所以說他們是最應該漲工資的，因為他們是急需提高自己的收入來改善自己的生活質量，雖然說很多人都已經實現了溫飽的問題，但是貧富差距的不斷加大，實際上就應該提高這部分低收入群體。
那麼低收入群體是哪方面呢？主要就是從事一些體力工作者，比方說環衛工人再比如說一些門檻比較低的崗位，保安保潔之類的崗位，他們的工資收入相對來說是比較低的，甚至有一些單位就是因為這樣的可替代率的崗位比較高，所以說跟這樣的初級崗位還不簽訂勞動合同，還沒有依法繳納社保。
所以對於這樣的人員，我認為是有必要來提高工資的，至少對於這樣的崗位公司來講都應該是一視同仁，應該正常的簽訂勞動合同，並且應該正常的去交納一份社保的待遇，應該和我們正常的員工享受到相同的福利待遇，那麼我覺得這方面是有必要去改善的，而且是必須要改善的。
懂社保
最應該漲的是最最沒有保障的群體一線工人，他們基本沒有福利！當今物價，只要是一線的都要漲，一線醫生，護士等等非公務員！
小草大哥哥
最一線的環衛工人。最一線的那些體力勞動者！
歲數大，勞動量強，工資最低。沒了他們啥城市都會汙穢不堪！
哈市隨性
醫生必須，必須是醫生，雖然我不是醫生，但是對於醫生十年高考的付出，找工作的艱辛，工作後的艱難，無出其左右者。以此滋生的行賄受賄，醫患緊張，等等問題，必須高薪養醫！
高磊
肯定是武漢紅會
