2020-02-02 03:31:21 佚名

鬍子哥60

樓主你好，找個單位交納社保，單位和個人部分全部自己繳納，還是按照靈活就業的形式交納社保好。很明顯，如果說你要掛靠企業單位交納社保和按照靈活就業的形式來交納個人社保，那麼靈活就業的形式，自己所承擔的社保繳費會更低一些。

因為如果你掛靠企業單位來交納社保，那麼對於你個人來講，掛靠企業單位你就需要承擔個人和企業單位都需要承擔的費用，相對來說自己所承擔的費用會更高一些，但是按照靈活就業的形式來交納個人社保，只需要交納其中的職工養老保險和職工醫療保險就可以了，並且交費比例相對來說也是比較低的。

最重要的一個原因就是，不論通過靈活就業的形式來繳納個人社保，還是通過企業掛鉤的形式來繳納個人社保，最終所享受到的社保的累計繳費年限都是完全一致的，是沒有任何區別的，所以說在這樣的前提下，那麼我們選擇靈活就業的形式交納個人社保就可以了，因為畢竟對於自己來講這樣的話自己可以省下很多的費用。

社保小達人

樓主你好，找個單位交納社保，那麼單位和個人的部分全部由自己來承擔，還是按照靈活就業的形式繳納社保好？很明顯你是沒有工作單位的個人，那麼你的個人社保要麼選擇掛靠企業單位來繳納，要麼選擇靈活就業的形式來繳納。

如果說你的長期居住地和你的戶籍所在地是同一個地區，是沒有任何差異的話，那麼我個人建議，你還是要選擇靈活就業的形式來交納自己的個人社保，因為畢竟按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，所承擔的費用和比例都會是比較低的，其中職工養老保險你只能夠按照20%來繳納，相應的會比較低一些，那麼如果你選擇掛靠企業單位來繳納，那麼實際上你需要交納24%，因為企業單位承擔的16%和你個人所承擔的8%都會由你個人來承擔，相對應的繳費水平要高一些。

那麼還有一方面的問題就是醫療保險，因為醫療保險，如果說你選擇企業單位來繳納的話，只能夠按照8%的比例來進行繳納，但是如果選擇靈活就業的形式來交納個人的醫療保險，那麼是可以選擇4%，所以說醫療保險這一塊交費相對來說也會比較低一些，所以說如果能夠選擇靈活就業的形式交費，那麼就要選擇靈活就業的形式交費，如果實在不能夠選擇靈活就業，那麼選擇掛靠企業單位，這也是沒有辦法的事情。

懂社保

掛靠單位繳社保，而費用全部自己出，肯定沒有靈活就業自己繳的合適，其理由有如下幾方面：先說單位繳費：一是單位繳費沒有靈活性；二是單位繳費沒有補貼優惠；三是萬一單位破產接續社保比較麻煩。再說靈活就業自己繳費的：一是可以根據自己的經濟情況選擇繳費多少；二是不用再承擔企業破產的風險；三是國家對靈活就業自己繳費的有一定的補貼政策，具體就是：對女性達到40週歲的，男性達到50週歲的給予三年的補保金返還補貼，；而對於離退休年齡不足5年的（女45，男55）補貼到退休為止。所以，我認為還是靈活就業自己繳費合算。

瞧你弄啥裡

掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：

1.險種不同：掛在單位自已交社保參保項目包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。

如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。

2.費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。

3.安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份信息給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。

擴展資料：個人交社保和單位交社保的區別（1）繳費險種不同以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）繳費比例不同養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為： 1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8% 2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2% 3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2% 工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。參考資料：