春節前期，新型冠狀病毒感染肺炎疫情逐步加重，且因春節期間流動人口過多、過頻繁，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命和身體健康。
1月27日，國務院辦公廳發佈關於延長2020年春節假期的通知。具體安排通知如下：
一、延長2020年春節假期至2月2日(農曆正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。
三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
除此規定之外，更是有地方性的規定將春假假期延長至2月9日，2月10日起正常上班。
對於如此長的假期，不同的企業有不同的做法，而哪些企業是可以延長春節假期呢？
哪些企業可延長春節假期？
這次的疫情遠比2003年的SARS要嚴重得多。
所以暫時停工停學都是為了防止病毒的進一步的擴散和傳染，為疫情防控工作的一部分。
但延長2020年春節假期的通知一出，可謂是有人歡喜有人憂愁。
對於員工而言，休假還能正常領工資，是一件非常幸福而快樂的事情。
但對於企業而言，延長假期除了會影響到公司的生產效益外，還得免費給員工發放工資。
雖然有部分企業嚴格按照國家規定延長春節假期，但仍然有部分企業要求員工按時復工。
其實，企業是否延長春節假期，是否按時復工，都要取決於疫情的情況。
如果疫情還未得到有效控制的情況下，按時復工不僅會導致大量的人員迴流，迴流的人群中有可能存在一部分病毒攜帶者。
這個時候就會容易造成節後人員迴流的疫情的二次爆發。
有專家也說過了，2月份會發生疫情的集中爆發。
但如果從市場經濟和企業角度來考慮的話，部分企業按時復工的做法也不是不妥。
特別是對於傳統的製造型企業而言，停工一天就可能出現輕微或嚴重的虧損。
那麼，從這個角度去考慮的話，哪些企業可以延長春節假期？哪些企業可以按時復工？
01、可延長春節假期的企業
對於非民生日常生活需求的企業，都可成為延長春節假期的企業。
譬如重工企業、汽配行業、服裝行業、首飾行業、奢侈品行業等等，這些行業都是民生日常不急需的，也不是即刻需要使用到的產品。
人們想購買汽車，或想購買服裝，或購買奢侈品，都可以等到疫情結束後選擇購買，而非在危機關頭一定需要使用到的。
所以，對於這部分企業而言，延遲復工和延遲生產，對於民生日常生活都構不成什麼影響。
還有一部分互聯網企業，也是可延長春節假期的企業。
除了部分需要到現場辦公（如設備在辦公地點）的崗位需求以外，大部分企業都可以實現遠程化和自動化辦公。
相對於製造型企業而言，互聯網公司的智能化和自動化程度更高，大部分企業都可以選擇遠程或在家辦公，可以避免去辦公地點造成交叉感染的情況發生。
所以，對於以上這些類型企業而言，如果沒有特殊緊急的情況，延長春節假期不僅僅對員工的保護，更是對企業自身的負責。
02、不可延長春節假期的企業
以上我們說到的是和民生日常生活不急需或不關聯的企業，對於涉及民生日常生活必需品類的企業，就是不可延長春節假期的企業了。
譬如食品飲料、洗護用品、醫藥用品，以及涉及到這部分相關的原材料企業，都是涉及到民生日常必需品的行業。
如果這部分企業延遲復工，則會對老百姓的日常生活造成嚴重的影響。
特別是抵抗這次疫情需要的必備物資，如防護、消毒、藥品、檢測設備等等，都是現在民生急需的日用品。
這類型的部分企業不僅沒有延長春節假期的企業，而且在春節期間召回員工，加班加點生產，以滿老百姓日常需要。
當然，除此之外，日常生活中的柴米油鹽醬醋茶等也是民生所必備和需要的。
如果延長復工，不僅會影響老百姓的日常生活，還會影響到整個市場經濟的運作，如物價短期內出現上漲等。
所以，是否延遲復工，不僅僅是疫情決定的，更是和老百姓的日常生活，以及市場經濟多方面的因素有關。
然而，延長春節假期到底對誰的影響最大呢？
延長假期對誰有影響？
有人說，延長春節假期對企業的影響最大，但事實是不是如此呢？
01、員工
從員工角度來說，延長春節假期表面上看似給員工無形中增加的福利。
可以多休息幾天，還能居家好好陪伴一下父母和孩子，還不被感染，最重要的是不上班還能正常領取工資。
對於普通員工而言，職場環境這麼苦這麼累，多放3天，996們就能少掉3天頭髮。
而且領取的是固定的工資，沒有剩餘價值的索取權，因此，KPI方面沒有壓力。
對於企業的高管來說，他們有剩餘價值的索取權，因為在公司層面來說，他們有分紅，但是剩下的蛋糕碎才是他們的。
所以，對於他們來說是有影響的，但影響也沒有那麼大。
同時，當市場經濟鏈條受到影響後，公司的整體的KPI可能會進行調整，很多企業因為“不可抗力”的因素對賭業績也可能會作廢。
所以，對於高管來說，影響性會比普通員工大，但影響也不是很大。
這些我們表面看似受到影響性不是很大的背後，真正影響到員工的因素不在於工資方面，而是職業發展問題。
2019年，我們剛經歷了經濟寒冬，不知如何復甦經濟的時候。
2020年因新型冠狀病毒感染肺炎，讓市場經濟再次陷入危機當中。
當市場經濟環境遭遇瓶頸，加上重創後，大部分企業都處於垂死掙扎的狀態，看似企業和我們無關，實質上和我們息息相關。
因為，企業的生存數量和生存狀態決定了員工的就業率和就業質量。
春節期間的病毒感染，本是民眾消費刺激GDP增長的黃金時期，但因“限制性”消費，讓經濟一度下滑。
更有專家預言，本次的“病毒危機”將會導致部分中小型企業倒閉。
更是有部分網友坐不住了，說：
“我從來沒有這麼想上班過...”
"前天一覺醒來，假期還有5天。
昨天一覺醒來，假期還有7天。
今天一覺醒來，假期還有13天。
不敢睡了，再睡怕快退休。"
這不僅僅說明部分員工在家悶壞了，更說明部分員工意識到：
如果按照現在市場經濟趨勢發展，企業也將會岌岌可危，而員工自然也就會提前“退休”。
02、企業
對於企業而言，延長春節假期對其影響自然是不言而喻的。
畢竟企業是為了賺錢而存在，不僅要承擔員工工資還有各種辦公租金、物質管理等費用。
當然，不同的企業其影響程度也是不同的。
1、互聯網企業
對於互聯網企業來說，阿里、騰訊、百度等，都屬於互聯網公司，智能化和自動化都比較先進，大部分崗位均可以進行遠程辦公。
所以，對於互聯網公司而言，即使延長了假期，員工依然可以在家辦公，保證工作的正常開展，不影響日常辦公，恢復工作需要的時間成本更少。
2、壟斷型企業
其次是壟斷型的企業，他們受到的影響最小，產值也不會受到太大的影響。
因為行業的盤子就那麼大，自己的份額就那麼大，經濟效益不會差到哪裡去。
即使受“不可抗力”的因素，訂單也只是會出現延遲交付以及延遲收到訂單而已。
3、製造型企業
對於傳統的製造型企業來說，延遲開工對其影響就會顯著很多，畢竟需要到現場辦公才能工作。
特別是一些重資產的製造業，假期期間設備關停更多，恢復生產本身就需要更長的時間，員工無法在家對設備進行操作和維護。
多放假一天對於企業而言負擔就會更重，因此這類型主動延長假期的可能性明顯更低。
4、服務型企業
對於服務型企業而言，影響自然是最大的。
大部分的服務型企業因涉及到的是人與人直接接觸，則會因疫情因素為了減少人與人之間的接觸，自然要暫停營業。
企業的暫停，無疑減少了他們創造財富的機會。
如果在員工休假期間要求員工復工的話，則會給予員工兩倍的人力成本。
同時，也會加重物資的存儲成本。
如果延遲復工，年後開工越晚，倒閉的小企業、小門店就會越多。
所以，相對而言，延長假期受到最大影響的還是中小企業。
一次性延遲到正月十五相當於直接讓他們白送半個月的工資給員工，這是企業一年的1/24的人力資源成本。
對於中小型企業而言，他們早一天開工，就能減少一天的損失。
所以，公司要不要延遲復工，不僅僅是疫情決定，更是市場經濟的選擇，企業領導層的決定，畢竟企業是要給你發工資的。
除了延長假期，還有什麼辦法可正常辦公?
既然市場經濟也是企業是否考慮延遲復工的其中一個因素。
那麼，除了延長假期以外，是否還有其他辦公可以實現企業和員工雙贏呢？
1、在家辦公
縱然國家已規定並要求企業延遲復工時間，但僅僅多放了3天的假期，這3天疫情情況也不可能就會好轉。
如果疫情不退，企業也不可能無限期延長假期。
所以，政府和企業更應該積極思考下一步的應對策略。
正如我們上面提到的，除了互聯網企業以外，其他企業能通過網上辦公的崗位儘量家辦公。
起碼這樣可以減少一部分人員的流動，避免疫情的非必要傳播。
2、分批到崗
新型冠狀病毒感染肺炎正好發生在春節期間，是很多外出就業人士返鄉的高峰時期。
如果在疫情未完全控制的情況下，避免工作人士回城造成疫情二次爆發高峰，企業也可以考慮安排員工分批到崗。
分批到崗不僅能將返程人員進行分流，防止放假結束那天短時間的大客流給管控增加鉅額壓力，還能避免辦公室大批量員工集中辦公導致交叉感染的風險。
而且，目前現在很多企業都延遲復工，導致很多人都退票了。
假期推遲，後續返程依然買不到回程的票，這也是目前大部分人面臨的一個問題。
所謂“金錢誠可貴，健康價更高！”
在我們保證生命健康的同時，也需要考慮疫情後工作發展的問題。
因為，只有企業活著、活好了，員工才能活著、活得好。
所以，此次的春節假期延長，到底誰才是真正“受益者”？我想你已經知道了答案。
最後，希望這次疫情能儘快過去，每個人都能平安健康渡過此劫。
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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