春节前期，新型冠状病毒感染肺炎疫情逐步加重，且因春节期间流动人口过多、过频繁，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康。
1月27日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知。具体安排通知如下：
一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
除此规定之外，更是有地方性的规定将春假假期延长至2月9日，2月10日起正常上班。
对于如此长的假期，不同的企业有不同的做法，而哪些企业是可以延长春节假期呢？
哪些企业可延长春节假期？
这次的疫情远比2003年的SARS要严重得多。
所以暂时停工停学都是为了防止病毒的进一步的扩散和传染，为疫情防控工作的一部分。
但延长2020年春节假期的通知一出，可谓是有人欢喜有人忧愁。
对于员工而言，休假还能正常领工资，是一件非常幸福而快乐的事情。
但对于企业而言，延长假期除了会影响到公司的生产效益外，还得免费给员工发放工资。
虽然有部分企业严格按照国家规定延长春节假期，但仍然有部分企业要求员工按时复工。
其实，企业是否延长春节假期，是否按时复工，都要取决于疫情的情况。
如果疫情还未得到有效控制的情况下，按时复工不仅会导致大量的人员回流，回流的人群中有可能存在一部分病毒携带者。
这个时候就会容易造成节后人员回流的疫情的二次爆发。
有专家也说过了，2月份会发生疫情的集中爆发。
但如果从市场经济和企业角度来考虑的话，部分企业按时复工的做法也不是不妥。
特别是对于传统的制造型企业而言，停工一天就可能出现轻微或严重的亏损。
那么，从这个角度去考虑的话，哪些企业可以延长春节假期？哪些企业可以按时复工？
01、可延长春节假期的企业
对于非民生日常生活需求的企业，都可成为延长春节假期的企业。
譬如重工企业、汽配行业、服装行业、首饰行业、奢侈品行业等等，这些行业都是民生日常不急需的，也不是即刻需要使用到的产品。
人们想购买汽车，或想购买服装，或购买奢侈品，都可以等到疫情结束后选择购买，而非在危机关头一定需要使用到的。
所以，对于这部分企业而言，延迟复工和延迟生产，对于民生日常生活都构不成什么影响。
还有一部分互联网企业，也是可延长春节假期的企业。
除了部分需要到现场办公（如设备在办公地点）的岗位需求以外，大部分企业都可以实现远程化和自动化办公。
相对于制造型企业而言，互联网公司的智能化和自动化程度更高，大部分企业都可以选择远程或在家办公，可以避免去办公地点造成交叉感染的情况发生。
所以，对于以上这些类型企业而言，如果没有特殊紧急的情况，延长春节假期不仅仅对员工的保护，更是对企业自身的负责。
02、不可延长春节假期的企业
以上我们说到的是和民生日常生活不急需或不关联的企业，对于涉及民生日常生活必需品类的企业，就是不可延长春节假期的企业了。
譬如食品饮料、洗护用品、医药用品，以及涉及到这部分相关的原材料企业，都是涉及到民生日常必需品的行业。
如果这部分企业延迟复工，则会对老百姓的日常生活造成严重的影响。
特别是抵抗这次疫情需要的必备物资，如防护、消毒、药品、检测设备等等，都是现在民生急需的日用品。
这类型的部分企业不仅没有延长春节假期的企业，而且在春节期间召回员工，加班加点生产，以满老百姓日常需要。
当然，除此之外，日常生活中的柴米油盐酱醋茶等也是民生所必备和需要的。
如果延长复工，不仅会影响老百姓的日常生活，还会影响到整个市场经济的运作，如物价短期内出现上涨等。
所以，是否延迟复工，不仅仅是疫情决定的，更是和老百姓的日常生活，以及市场经济多方面的因素有关。
然而，延长春节假期到底对谁的影响最大呢？
延长假期对谁有影响？
有人说，延长春节假期对企业的影响最大，但事实是不是如此呢？
01、员工
从员工角度来说，延长春节假期表面上看似给员工无形中增加的福利。
可以多休息几天，还能居家好好陪伴一下父母和孩子，还不被感染，最重要的是不上班还能正常领取工资。
对于普通员工而言，职场环境这么苦这么累，多放3天，996们就能少掉3天头发。
而且领取的是固定的工资，没有剩余价值的索取权，因此，KPI方面没有压力。
对于企业的高管来说，他们有剩余价值的索取权，因为在公司层面来说，他们有分红，但是剩下的蛋糕碎才是他们的。
所以，对于他们来说是有影响的，但影响也没有那么大。
同时，当市场经济链条受到影响后，公司的整体的KPI可能会进行调整，很多企业因为“不可抗力”的因素对赌业绩也可能会作废。
所以，对于高管来说，影响性会比普通员工大，但影响也不是很大。
这些我们表面看似受到影响性不是很大的背后，真正影响到员工的因素不在于工资方面，而是职业发展问题。
2019年，我们刚经历了经济寒冬，不知如何复苏经济的时候。
2020年因新型冠状病毒感染肺炎，让市场经济再次陷入危机当中。
当市场经济环境遭遇瓶颈，加上重创后，大部分企业都处于垂死挣扎的状态，看似企业和我们无关，实质上和我们息息相关。
因为，企业的生存数量和生存状态决定了员工的就业率和就业质量。
春节期间的病毒感染，本是民众消费刺激GDP增长的黄金时期，但因“限制性”消费，让经济一度下滑。
更有专家预言，本次的“病毒危机”将会导致部分中小型企业倒闭。
更是有部分网友坐不住了，说：
“我从来没有这么想上班过...”
"前天一觉醒来，假期还有5天。
昨天一觉醒来，假期还有7天。
今天一觉醒来，假期还有13天。
不敢睡了，再睡怕快退休。"
这不仅仅说明部分员工在家闷坏了，更说明部分员工意识到：
如果按照现在市场经济趋势发展，企业也将会岌岌可危，而员工自然也就会提前“退休”。
02、企业
对于企业而言，延长春节假期对其影响自然是不言而喻的。
毕竟企业是为了赚钱而存在，不仅要承担员工工资还有各种办公租金、物质管理等费用。
当然，不同的企业其影响程度也是不同的。
1、互联网企业
对于互联网企业来说，阿里、腾讯、百度等，都属于互联网公司，智能化和自动化都比较先进，大部分岗位均可以进行远程办公。
所以，对于互联网公司而言，即使延长了假期，员工依然可以在家办公，保证工作的正常开展，不影响日常办公，恢复工作需要的时间成本更少。
2、垄断型企业
其次是垄断型的企业，他们受到的影响最小，产值也不会受到太大的影响。
因为行业的盘子就那么大，自己的份额就那么大，经济效益不会差到哪里去。
即使受“不可抗力”的因素，订单也只是会出现延迟交付以及延迟收到订单而已。
3、制造型企业
对于传统的制造型企业来说，延迟开工对其影响就会显著很多，毕竟需要到现场办公才能工作。
特别是一些重资产的制造业，假期期间设备关停更多，恢复生产本身就需要更长的时间，员工无法在家对设备进行操作和维护。
多放假一天对于企业而言负担就会更重，因此这类型主动延长假期的可能性明显更低。
4、服务型企业
对于服务型企业而言，影响自然是最大的。
大部分的服务型企业因涉及到的是人与人直接接触，则会因疫情因素为了减少人与人之间的接触，自然要暂停营业。
企业的暂停，无疑减少了他们创造财富的机会。
如果在员工休假期间要求员工复工的话，则会给予员工两倍的人力成本。
同时，也会加重物资的存储成本。
如果延迟复工，年后开工越晚，倒闭的小企业、小门店就会越多。
所以，相对而言，延长假期受到最大影响的还是中小企业。
一次性延迟到正月十五相当于直接让他们白送半个月的工资给员工，这是企业一年的1/24的人力资源成本。
对于中小型企业而言，他们早一天开工，就能减少一天的损失。
所以，公司要不要延迟复工，不仅仅是疫情决定，更是市场经济的选择，企业领导层的决定，毕竟企业是要给你发工资的。
除了延长假期，还有什么办法可正常办公?
既然市场经济也是企业是否考虑延迟复工的其中一个因素。
那么，除了延长假期以外，是否还有其他办公可以实现企业和员工双赢呢？
1、在家办公
纵然国家已规定并要求企业延迟复工时间，但仅仅多放了3天的假期，这3天疫情情况也不可能就会好转。
如果疫情不退，企业也不可能无限期延长假期。
所以，政府和企业更应该积极思考下一步的应对策略。
正如我们上面提到的，除了互联网企业以外，其他企业能通过网上办公的岗位尽量家办公。
起码这样可以减少一部分人员的流动，避免疫情的非必要传播。
2、分批到岗
新型冠状病毒感染肺炎正好发生在春节期间，是很多外出就业人士返乡的高峰时期。
如果在疫情未完全控制的情况下，避免工作人士回城造成疫情二次爆发高峰，企业也可以考虑安排员工分批到岗。
分批到岗不仅能将返程人员进行分流，防止放假结束那天短时间的大客流给管控增加巨额压力，还能避免办公室大批量员工集中办公导致交叉感染的风险。
而且，目前现在很多企业都延迟复工，导致很多人都退票了。
假期推迟，后续返程依然买不到回程的票，这也是目前大部分人面临的一个问题。
所谓“金钱诚可贵，健康价更高！”
在我们保证生命健康的同时，也需要考虑疫情后工作发展的问题。
因为，只有企业活着、活好了，员工才能活着、活得好。
所以，此次的春节假期延长，到底谁才是真正“受益者”？我想你已经知道了答案。
最后，希望这次疫情能尽快过去，每个人都能平安健康渡过此劫。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
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