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也許是因為你的工作態度好吧，有時候，態度大於能力，能力是可以培養的
Alice林中鳳
試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。用人單位可以按照法定條件解除勞動合同，但“試用期不符合錄用條件”的條款不再適用。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
應該老闆想培養你 。
文妹影劇作品
在最近的幾年，換了幾次工作，經歷了幾次轉正，同時也招聘了幾個崗位，經歷了入職、轉正、升職、離職等所有過程。對於這個轉正問題，理解如下：
從老闆角度看
1 老闆看的是整個架構的人員齊備率和能力崗位匹配度
在一個組織中首先要人員完整，必須的崗位上必須有人組織才能嘗試運營。即使對於固定的崗位，也有初級工程師、中級工程師、高級工程師之分，所以即使老闆看來你的能力比其他同事要弱一些，也並不意味著不需要你；
2 不願對年輕人制造打擊
“不同意轉正”對沒有經歷太多事情的年輕人來講可以算是一個打擊。然而，在不會對組織造成大的負面影響（對業務造成負面影響、對團隊氛圍影響惡劣）的情況下寧願給年輕人機會去嘗試，畢竟誰都是從這個階段上過來的，而且年輕人可塑性比較高，老闆一般都會從長遠和更高的角度看事情；
從個人角度看
1 轉正不轉正並不意味著“能力有問題”
“個人能力”本來就是一個非常大的名稱，包含太多的內容。萬一不給轉正，也並不意味著你的能力有問題，只能說你的特點和該職位匹配度不高。
2 個人理解偏差
很有可能是個人對事情整體的理解有偏差才形成“能力有問題”這種假象，這種可能是個人要求太高而老闆並不是一定有這樣的希望
此外，之前自己選擇入職，對於這個選擇的路可以有機會往前走，不要太多的顧慮放在“為什麼轉正”上面，把更多的精力放在如何“往前走”，加油！祝福你有一個閃閃發光的職業生涯！
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曹哥聊職場
你在試用期能力有問題，領導還給你轉正，主要看到的是你有發展前途，有培養價值，是個人才。不然在試用期間你的能力不足就把你out了！因此，你要加倍努力工作，珍惜領導給你的這個機會，把領導交給你的工作做踏實，做好，決不能讓領導失望！如果讓他（她）再一次失望，恐怕你就要被炒魷魚了！因為私營企業追求的是利潤 ，效益，不存在情分之間的東西。當然我說的是同性之間，不排除其他可能。假如私企的老闆是個感情上喜歡你的人，那就是另當別論了！
豫西老楊
老闆同意你轉正可能有以下兩個方面的原因：第一公司急需用人，一時找不到能力足夠的人，你能力有所欠缺，但也可以滿足崗位需求，那麼就同意你轉正了。
第二，你的工作態度好，雖然你在試用期能力有問題，但是能力是可以培養的。只要工作態度好，公司願意對你進行培養。
靠譜職場人
老闆用人，不光看能力，還要看你在組織中起到的作用，有的時候工作能力是一方面，若能在組織中起到激勵氛圍、融洽關係，對組織也是有很大貢獻的。
另外，說不定你老闆覺得你的能力是沒有問題的。
一定記住，老闆看問題的視角是跟員工不一樣，想做好工作、表現優異，嘗試把自己換做老闆來看問題。
V先生2891
私企用人不挑，等有合適的就拿下你
人是有情物
試用期能力有問題，老闆還聘用你，行業不是有規則嗎，有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無徳無才,堅決不用。既然老闆用你，你肯定還有其它有利用的價值，只是這方面能力臨時不行罷了。
昨夜又東風2019
企業用人有四個點值得求職試用期員工的關注：第一個點心態好，能力強；第二個點心態好，能力不強；第三個點心態不好，能力強；第四個點心態不好，能力不強。在這四個點上用人，企業有自己的準則。第一個點上的人重用，因為是正品；第二個點上的人培養後可用，因為是次品可修復；第三個點上的人是根據企業需求防而用之，因為是毒品，只要防控得好，針對某些特別領域可發揮作用；第四個點上的人企業堅決不用，因為是廢品，無法再用。針對問題，試用期能力有問題，老闆還選擇用你，就說明你是第二個點上的人，你心態尚好，還可以培養後使用；而且你心態不錯，通過培訓培養可以成為企業有用之才。
寫手詩槐
簡單看:1、看來你的態度足夠好；2、看來最近足夠缺人；3、看來這個崗位足夠難招人
無論如何，要保持危機感，改善能力短板，在之後的時間提升崗位匹配度，不然就算轉正了，辭退也不會遠。
