孤獨的空行人

退了休，一定要調整好心態，有就拿著，沒有也欣然接受，這世界上沒有什麼應該不應該的，單位發與不發都有其道理，多吃一口少吃一口撐不死也餓不死，多拿幾年退休費全回來了。

中國老馮

逢年過節單位發福利，沒有退休人員的份，我認為是不但不合理，也是絕對沒有人性和理由的。

哪些所為領導人，自以為是都是他/她的功勞，其實應該好好想想，沒有老一代人栽種的樹，他/她們不可能，有今天採果子吃的一天啊？或者坐在樹底下吹風涼啊？

有好多單位原來每年逢年過節，給老同志該發的，和上門慰問的活勁都取消了，尊老愛老不知去哪裡了？反腐創廉反到老人頭上來了。

簡直歪曲理解，不顧老人只顧自己，完全是一派渾張邏輯，希望政府有關門，應該管一管問一問才好，關心愛護老人，人人有責這也是社會的，應有功德所在，萬萬不能疏忽，必須引起重視，發福利是小事，眼晴裡沒有老人，道德敗退是大事。

靠山4

我一六年退休後，沒有接到過原單位任何關於座談、學習、慰問等等的通知，退休時就一紙告訴得了，也沒任何儀式。至於福利，更不要想了。其實誰都有退休的一天，沒退休就意味著提前夭折了，這樣說來我們是幸運的。問題是有些人不這麼想，其實我的今天就是他們的明天。我從退休的那一天起心態就平靜的很，沒有任何失落感，日子過得充實，壓根沒指望原單位給我什麼福利等好事。快快樂樂過好每一天，心態好，心情好，多運動，多鍛鍊，爭取多拿幾年退休工資。這樣，什麼都在裡面了！

既然退了，做不了大事，那我們就好好看看這個世界吧！！

習慣了農村現在的家

離退休人員逢年過節去慰問是應該的，畢竟曾經為單位做出了一定的貢獻。我們單位（在職40餘人，離退休60餘人，住的非常分散）一直以來過年時由在職的人員代表單位去給離退休的老同志送點心意，東西不多，也就是讓離退休人員知道單位沒有忘記他們。車改後，單位沒有車了，就讓在職的開私家車去送。這個辦法很多同志有意見（包括我）倒不是心疼油錢，大家都知道北方天寒地凍的萬一送的過程中出了交通事故怎麼辦？再就是大家多少還有點意見：我們工作一年不但什麼東西都沒有還要陪上時間和金錢。其實完全可以讓離退休人員自己想辦法解決，如讓子女來取，真有困難再由單位給送啊！

聽濤7634

本人為基層行政單位的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。

一、所謂的單位的範圍問題

從政策層面說，有退休人員的所謂的單位，實際上包括三類，分別為黨政機關、事業位機、各種類型的企業。從單位逢年過節發福利的角度說，有這個可能性的單位，是黨政機關、事業單位和國有企業。

至於私營企業、外資企業怎麼做，那完全是企業自身的事情，只要不影響納稅問題，國家根本不予干涉。

二、關於單位發福利的幾種可能情況

1、行政、事業單位自身決定發放福利。對黨政機關、事業單位來說，自國家開始執行八項規定以來，單位自身決定發放福利的空間已經大幅度壓縮，原因是政策上不允許。無論是體制內單位，還是國有企業，其領導人一般不會為了給職工發些福利，被上級通報批評，或者因此背處分甚至是被撤職，這是肯定的。目前唯一能發一點的福利，就是按在職職工工資總額提取的職工福利費。即便如此，己經退休的職工也不在範圍之內。因為按政策規定，己經退休的行政、事業單位職工，即不算在職職工，也不再計提、撥付職工福利費，實際上己經成了標標準準的社會人，與原單位徹底脫離，沒有任何實質的關係，自然就不能要求單位依然給退休人員發福利，要發的話，只能擠佔在職人員的福利費。單位不發福利也確實合情、合理、合法，當然是合適的

2、當地政府通過原單位渠道發放福利。在經濟不發達、財政收入也不高的地區，這種好事幾乎見不到，原因極為簡單：當地財政沒錢。在經濟比較發達、財政收入比例高的地區，確實存在政府通過原單位渠道，在退休人員正常領取養老金之外，給在職人員、退休人員發放各種名義的福利補貼的情況，當然也可能只給在職人員發，給退休人員不發的情況。如果遇到這類情況，不知道資金來源的退休人員，領到了自然高興，領不到對原單位抱怨連連。其實，發放的範圍肯定是有明確的文件依據，只要政府決定未列入退休人員，原單位是沒有任何辦法的。行政事業單位的任何資金大都來源於財政撥款，也接受財政部門的管理和監督，這是毫無疑問的事情。在此類情況下，給退休人員發不發福利，唯一的前提條件是政府將退休人員列入發放範圍，僅此而己。至於合適不合適，你怎麼看都行，反正都是發了就高興，不發了罵幾聲娘而己，沒有任何實質意義。

3、國有企業給退休職工發福利

到2020年底，國有企業完成退休人員社會化管理服務改革之後，國有企業退休人員正常的社會保險待遇沒有任何變化，只是由原先的企業發放，改為整體移交給本人居住地的社會保險局、醫療保障局，由他們負責發放和落實待遇；黨組織關係、人事管理檔案也一併移交當地有關部門；原來發放的統籌外費用也要予以規範，也一併移交地方負責發放；退休人員與原企業從此沒有了任何關係，改由退休人員所在街道社區提供管理服務，以後退休的職工一律也按此辦理。也就是說：以後，國有企業職工退休了，與原企業單位脫離一切關係，也成了社會人。當然，原企業也沒有工作上的職責為退休職工提供管理和服務

總之一句話：以後，不論你是什麼單位，一旦退休，所有的退休人員都是社會人，有什麼事找街道社區即可，千萬別自討沒趣找原單位，人家不侍候了。這就是政策，對任何人都適用。

當然，在此之前，如果國有企業還在為退休人員發福利，那就謝謝原企業單位，畢竟人家還記著咱們。如果人家不發，也千萬別去爭，爭也沒用。原因極簡單：退休人員根本就不是原單位的人了，人家不發是合適的。再有兩三年時間，利用國有企業的行業特性大發特發的好日子，也就徹底到頭了。

水波不興3291

還是順其自然好，有，自然會發給你，沒有也說的過去，還是不要想的大多，我也是50後，今年64了，在單位工作幾十年，退休了也享受著社會的待遇3千3百多，只要自己身體好比什麼都強，希望退了的人員過好自己當下的每一天才是正理，別整天想這想那的，也應基本知足了，夠吃夠用就行了，沒身體就是每月給你發十萬沒命花還不是等於零，不知我說的對否，

明天會更好142579907

這個問題有點意思。儘管很多人回答，我還是忍不住想分享下自己的看法。

退休後，實際上已經不屬於單位的人員，儘管以前為單位做出過貢獻，有的還是以前單位的領導，但是退休了，領的是退休金，就不要再東想西想的了，否則會急壞自己的身子，何必呢。

計劃經濟時代，由於退休制度不同，退休人員退休後，工資、黨團組織關係，住房都在單位，除了沒有在原單位上班外，其他的都和單位有緊密的關係，每週退休人員要和單位人員一起參加政治理論學習，要和單位黨員同志一起過組織生活，和單位的聯繫是非常緊密的，過年過節，單位發放福利，也少不了退休人員那一份，那時候退休人員不多，大家覺得對退休同志適當進行照顧是非常必要的，是出於情感的需要，也是出自內心的，而已經退休的同志，也對單位的發展非常關心，甚至還要為單位的發展出主意，想辦法，充分利用自己過去的資源為單位出力出智。

隨著時代的發展進步，特別是退休制度的社會化，退休人員管理的社會化，人口的老齡化，現在一個企業每年的退休人員少則幾十人，多則上百人，養老金髮放由社保局負責，黨組織關係、檔案關係轉入社區街道，住房已經不是原來的單位宿舍，而是個人購買的商品房，還有部分人員退休後，縣城的買房子到了省城，甚至到了省外和兒女團聚，退休人員和單位幾乎斷絕了所有的關係，很多單位也沒有統計究竟本單位有多少退休人員，也沒有專人來辦理退休人員的管理事務，單位發獎金、發福利，那是屬於在崗人員的，和退休人員扯不上一點關係。