職場幸福路

人往高處走，高處不勝寒！這個“寒”字就體現了你現在的處境之一。沒有別的辦法，低調做事，把工作做好，不要在乎別人的言語！

老老老貴陽

這種事情是清者自清的，如果你沒有和女老闆有曖昧的話，一段時間以後自然就沒有這樣的說法的了。有的話那就怪不得人家講閒話了。

遇到這種問題，首先你要反省一下自己是為什老員工會造這樣的謠是什麼原因？是自己平時和女老闆走的太近了，還是因為你的升職確實和女老闆有關。老員工沒有獲的升職的機會而讓他排擠和造謠這件事情呢。

在職場中，這樣的事情也是會時有發生的。我在第一次被升職為主管的時候，也遇到過類似的問題。因為我和當時我的經理走的比較近，當我升職的時候，我的同事就到處講我的升職就是我和經理的關係好等等。而且還聯合其他的同事一起來排擠我。讓 我的工作很難做。

我採取的應對方式就是，先不理睬他和他的謠言。先做好自己的本職工作。讓大家認可你的工作，這樣的話謠言就不攻自破了。第二可以組織大家進行一些團建活動，和下屬多互動。這樣同樣可以提升小團隊的凝聚力和向心力，支持你的人多了自然謠言就會不攻自破的。第三如果你的同事還是執迷不悟的話。那就不要對他客氣了。你是主管相信你有大把的方面讓他離開的。

總之，有人的地方就有江湖，有江湖就有利益，有利益就有勢力，有勢力就會有紛爭。所以遇到這些事情是很正常，只要用心去處理就沒問題的了。

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職場江湖人

職場同步為你解答：身正不怕影子斜，遇到這樣的情況首先不能亂了陣腳，那些人就是想通過這樣的方式打擊你，讓你身敗名裂，主動的敗下陣來。

原來我在基層公司工作的時候，我的主任是位女主任，由於我在綜合管理方面能力比較強，她就非常器重我，工作了三年後，在她的舉薦下我提職副主任。

公司統計室有3位女同事，都說女人是非多，3個女人一臺戲，果不其然，有一次晚上加班，我要到統計室查找數據，因為月底要結賬，統計室也在加班，她們沒有想到我會去她們辦公室。

到門外的時候，我聽到裡面幾個女人在說話，其中的李師傅說：“吳主任與小王肯定有問題，不然為了小王提職下了那麼大的功夫，又找領導，又跑腿。”另一個女的說：“肯定有問題，我也相信。”還有一位女的說：“你們不要議論了，那天我還看見她們晚上在一起。”......

我聽著她們聊天，心裡很是不舒服，但我比她們都小，也不願與她們鬧矛盾，就在外面假裝咳嗽了一生，推門進去，她們看到我進門也就不說了。

我象什麼也沒聽到一樣，泰然自若，依然喊著李師傅，然後查數據。

這件事結束後，她們知道我聽到了，也沒看到吳主任找她們，就知道我沒有傳話，以後再也沒有出現這樣的傳言。

01 不要讓留言擊倒

出現這樣的事情不可怕，一定要自己強硬起來，只要行的端走的正，不怕別人胡言亂語，如果這種謠言經久不息，或範圍越來越大，一定要向領導反映情況，不能任由發展，在領導的安排下解決問題源。

02不能直接發生衝突

儘管這種事情非常讓人憤恨，但就是你知道是誰也不能與之發生正面衝突，主要原因就是說不清，越吵越糊塗，只有採取策略進行還擊。

03要保持正面形象

自己平時生活中注意小節，不要讓別人看出你有什麼問題，否則傳言會更多，不能留給別人口實。

總結：留言留語防不勝防，就有那麼一夥人無事生非，喜歡說一些捕風捉影的事情，其實就是有忌妒的心裡，看不得別人好。自己職場不行，就走歪門邪道，希望通過不正常的手段擊垮你，不能讓她們如願。

職場同步

這種事情很常見，把這些閒言碎語通通忽略就好，沒有必要抬槓和他們較真，越較真越麻煩。

職場當中的小人心理

在剛進入一家企業的時候，因為我的學歷比較高，能力也比較強，所以半個月後直接轉正，然後一個月之後基本上就成為了團隊當中的核心人物。

再後來經過兩年的努力打拼，擁有了自己的小團隊，在之後又過了一年成為了部門主管。

我這個晉升速度不是最快的，可是在同等情況下是最快的，有兩個人他們的晉升速度要比我快，但沒有辦法，人家是博士和研究生。

而就在我晉升的第2天，公司裡面和我關係比較好的一個朋友就悄悄告訴我，某某某一直在說你的壞話，說你給某領導送禮了。

而當時的真實情況是，我之所以能夠晉升如此的快，是因為在業績上我做出了重大突破，並且提出了幾條可行建議，領導覺得我還不錯，於是讓我在部門主管這個崗位上試試。

當時也是比較年輕，對於這方面的事情更傾向於用武力來解決一切，於是我直接到了那位老員工身邊，然後大聲的斥責他，問他為什麼要造我的謠。

原本以為經過我大聲斥責之後，他就會有所收斂，可沒有想到越是這樣，他反而更加囂張。整個公司裡面所有的人都知道我送禮了，可問題的關鍵在於我從部門員工到部門主管一毛錢也沒有送過呀。

越描越黑，不用管理

針對於職場當中的一些小人，他們見不得別人好，這種情況非常的常見，甚至如果拿出一個本子記載下來的話，沒有三五件是記不完的。

這種情況咱們壓根兒就不用管，說白了他說他的咱幹咱的，等咱們的業績慢慢提升，咱們的權力越來越大，成為公司的領導，成為公司的大老闆時，他也就不敢這麼說了。

而這個時候你一旦表現出特別激動的神情，一旦全方位的反駁他，就很容易給人留下一種做賊心虛的印象。

如果這種印象留下了，那可就真的是毀了你了，原本自己就沒做過某些事情，經過這麼一搗鼓，反倒是自己吃虧了。

我們只需要把對應的情況告訴領導，然後讓領導去解釋去解決就可以了，當然有的時候我們不告訴領導，領導也會去解決的，那個造謠中傷的同事，一定不會太順利。

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

我前東家採購部的一女同事就是這樣，不到三年時間連升兩級，由採購員升為採購部經理，然後再到供應鏈總監，由於升遷太快，也被人在背後說她跟公司的副總經理有一腳。

之所以大家懷疑她跟副總有一腿，是因為：其一，她能力平平，並沒有什麼過人之處，但升遷比公司其他任何人都快；其二，她跟副總走得實在是太近了，每天上、下班都是坐副總的車，上班的時間段也經常坐副豆的車一起外出辦事，這樣一男一女獨處，誰能保證沒有發生點什麼呢？就憑以上兩點，公司裡很多人都懷疑她跟副總有一腿。

雖然大家懷疑她跟副總有一腿，可是，不知道她是不是察覺不到大家在懷疑她，還是她壓根就沒理會大家的懷疑，結果她還是繼續跟副總走得很近，但大家又找不到她跟副總有一腿的證據，久而久之，大家都淡忘了，也不再懷疑她和副總之間有一腿了。

你和女老闆之間的情況有點類似，明明沒有那一腿，卻被人懷疑你們有一腿，將你的升職歸功於和女老闆有一腿有關，對於你們來說，這簡直是六月飛雪啊。那怎麼辦呢？其實，你只需跟上面那個女總監一樣，啥也不用解釋、啥也不用做，如果你們行得正坐得端，又怕什麼別人說三道四呢，時間長了就自然被沖淡了，就自然沒人再指指點點了。

設計製造迷

請先保持淡定。桃色謠言是最容易製造和流傳的攻擊武器，同時又是容易越描越黑的問題。如果你為了自證謠言，一怒離職，那正中別人下懷。

人性是自私的。既然你當上了主管，難免就會有人嫉妒不滿。根據心理學的研究，人們對一件事情的結果，不是認定為外界因素，就是認定為個人原因。沒當上主管的人，當然不會認為是自己不行，而是陰暗地臆想為是競爭對手有升職捷徑。就算你老闆是個男的，他們一樣會製造出其他理由作為藉口暗中攻擊。

所以，題主千萬不要氣急敗壞地亂了陣腳，更不要為了展示清白而主動離職。

謠言最終會止於智者，那些別有用心的傢伙也一定會付出代價。想想看，老員工給自己的女老闆製造桃色緋聞，他們是覺得自己乾的太久了想滾蛋吧？

保持職業化心態，正常工作。

我們工作不是為了討好別人，創造業績贏得升職加薪才是目標。那些沒事生非製造緋聞的人，其實是愚蠢短視的。先從思想高度上輕視他們，小人最終是在自找麻煩。

題主既然已經當上主管，那就按照主管職責，正常開展工作。如果因為這些流言而影響自己的工作績效，那就讓別人真正有了攻擊的藉口。做出成績，自然就可以堵上八卦者的嘴巴。

只要把心思投入到工作當中去，無視這些蜚短流長，過些時候那些人看不到你的慌亂失態，也就沒興趣再說這個話題了。

至於老員工排斥自己，也不要過於緊張。謹慎自己的工作安排，利用手中的權力，適當採取一些權謀的手段，通過分化平衡等方式，讓不服從者低頭或離開。只要自己工作方法正確，可以放手去幹。老闆賞識你的能力，這已經有了最大的支持。

積累自己的職場實力。

之所以幾個老員工就敢給主管制造麻煩，說明他們內心覺得主管還立足未穩，他們自己也不信這緋聞。如果主管真跟女老闆有那麼一腿兩腳，他們馬上會爬著過來跪舔。

題主除了要提高自己的工作能力外，還要注意發展自己的支持者。不要因為刻意避嫌而疏遠老闆，贏得老闆信任是工作開展的大殺器，千萬不要自廢武功。因為你越疏遠老闆，別人會越說你是心虛。

另外，多團結那些正直穩重，工作積極勤奮的員工，與其他部門主管保持友好聯絡，贏得職場上更多的信任和支持。當你有了足夠的實力時，下面的員工是不敢挑釁你的。

如果真有不知天高地厚的員工繼續搞小運作，沒必要客氣，根據公司制度進行懲罰，一旦抓住大的過錯，讓HR辭退三二個就天下太平了。

必要時可以正式敲打造謠者。

造謠的人無非想借流言發洩一下個人情緒，並不是真的有膽量對抗公司。散佈謠言本身是違法行為，如果真把這事擺上檯面，員工估計馬上嚇慫。

4月11日，《莫斯科記者報》網站上刊登了一篇題為“弗拉基米爾•普京與阿琳娜•卡巴耶娃結婚？”的文章。 經過幾天熱鬧發酵，普京斥責了這一謠言。卡巴耶娃的新聞秘書要求報紙道歉，“如果你們不進行闢謠，我們將在法庭上見”。該報紙馬上認慫，向公眾道歉並承認消息不實。普京和女方的形像無人覺得受到影響。

可見，一旦讓製造謠言者真的面對要承擔的責任時，他就會因拿不出證據而成為懦夫。

如果題主下邊的員工鬧得太歡，不妨找一二個人單獨談話進行警告敲打，也可以交給HR來處理這種“誣衊老闆形象”員工。蟑螂是見不得陽光的。

總之，別太在意這種流言蜚語，做好自己的工作，用成績來證明自己的能力。重點提高自己的實力，去贏得更多人的支持，必要時可以藉助公司賦予的權力，對製造謠言者進行正面警告處理。

以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關注我分享更多職場智慧。

職場本紀

他們就是妒忌你，這個是赤果果的。

茉莉是秘書，這種場面見得多。

和大家分享一下自己怎麼處理。

第一，優秀的工作能力

想當初茉莉剛做上秘書的時候，是在國企，也算是臨危受命。先聲明一下，茉莉第一份工作也是秘書，而且專業非常對口，所以茉莉其實算是半個專業型秘書。在國企做秘書，是因為本來不在那個崗位上，後來一次公司有個突發個案要處理，剛好當時的秘書已經轉崗了，領導身邊一個秘書都沒有，在處理特殊個案的時候，領導因為很多細節處理不了，沒個跟班，天天都氣鼓鼓的。有個部長就推薦茉莉過去幫忙，其實過去，茉莉和領導是同一個基層單位的，只是互相不認識。

後來在處理特殊特案的時候，天天晚上大一堆人工作到凌晨兩點，茉莉也是一樣做好會議紀要和記錄，一樣不落下；還有部分的行政工作，因為這麼多人開會，還得包吃包住，我們是在外勤工作，和酒店溝通，與當時的第三方溝通，一大堆人。

在這個過程中，領導看到了茉莉的工作能力，等到回到公司的時候，經過班子會議討論，就直接讓茉莉轉崗做秘書了。

這個時候優秀的話題就來了，實話實話，茉莉不是很漂亮，茉莉倒是仗著這點，認定自己不會被人說閒話。

但是當時流言蜚語滿天飛，什麼茉莉是領導的人這些難聽的話都能傳出來。茉莉當時很生氣，因為自己天天加班，心裡倒是對領導有幾分怨恨，因為他就一直嚴格要求我，這樣不行，那樣不夠嚴謹，這個又覺得我不懂，那個又覺得我做得慢，一天都不知道要被他罵多少次。

但是我的突出的工作能力不是一句空話，前任秘書加班，週末也在搗鼓，都做不完。茉莉剛接手，在一個月內清理了舊的工作；再一個月跟上自己的業務，第三個月還要和上級領導部門打成一片，充分成為領導的得力助手，那是第四個月開始，我領導就去摸魚了，OA也是我在處理，請xx協辦，請財務部長跟進······當然我領導摸魚不對，但是也能從中看出我在工作上已經處理得比較妥當，，他很放心，當然大事還是得他自己拿主意。

第二，不需理會，照常工作

所以茉莉當時雖然心裡有氣，但是也沒有表現出來，首先是因為太忙，有時OA都來不及看，還有很多報告，彙報一堆堆等著我寫，所以我沒有時間去處理那些閒言碎語；另外呢，我一向是一個實幹型的員工，這個很多領導和同事都心裡有數，只是那些八卦的人自己太有空在嚼舌頭而已，茉莉在上班的時候都是很專心的做事，該協調的協調，該溝通的溝通，上級交辦的工作每一件都迅速完成。

大概就是在第二個月的時候，流言蜚語就自己消散了，因為領導也在忙，領導和秘書就沒有個在一起的時候，除了班子會議。請問這兩個人在大庭廣眾下能有啥搞頭？

第三，拓展自己的其他能力

當時茉莉除了做好秘書工作以外 ，由於我一向都比較喜歡幫助程序員幹活。我們那種單位，一個程序員管著一個200人的基層單位，其他員工的年齡又偏大，很多時候，有些人用個office都有困難，更不要說什麼系統崩潰，公司上新軟件，那些事情簡直要那些同事的命。所以我經常也會幫他們忙，幫這個弄一下電腦，幫那個安裝個打印機，對於我來說只是一會兒的事情。成功的成為我們公司的兼職程序員，程序員本人也開心得很，多一個幫手，還不要錢。

這樣更加是得到了很多同事的認可，有時和我說總是能一下子就完成，工作效率也高，大家自然就更加信任我了。

所以這些流言蜚語一點都不可怕，只要我們拿出真本事來，沒有流言能在事實面前站得住腳，愛嚼著舌頭的人同事，唯一的本領也就是繼續嚼舌頭，他們永遠都不能成長。

而一直在奔跑的人，早就跑遠了。

Molly小秘書

【1】老員工迎著風吐唾沫

只能說造謠的老員工這謠造的真是太沒有水平了，直接把自己推到了你和女老闆的對立面兒，這種造謠是是人一般沒有辦法說寬恕的，所以傳到女老闆耳朵裡造謠的人肯定是會倒黴的。但是這時候你不能直接到女老闆那裡說有人是怎麼造謠的。

【2】穩住基本盤好好地幹

公司提拔你當公司的主管，一定有公司的道理，有公司做後盾，誰排擠也沒有用，再排擠也是與組織頂著幹，沒有好果子吃的，到什麼時候都是下級服從上級，是天經地義的，上司就是上司，下屬的胳膊再粗也擰不過上司的大腿。 不要著急，先把工作的基本盤給穩住。

【3】新官上任要放三把火

一個人幹活兒聽的是個人的大腦。一個團隊幹活兒拼的是這個團隊的首腦。既然公司派你來做主管，一定是帶著任務和使命來的，為了完成公司的任務和使命，你要和大家約法三章。 可以在會上宣佈，團隊內部的以前的事一筆勾銷，和完成上級安排的任務什麼都好，如果不停工作安排，別怪翻臉。

【蝸牛觀點】

面對下屬老員工造謠，畢竟是魔高一尺，道高一丈，主動權就在上司的手裡，可以把寬宏大量的話拿到檯面說在前面，如果所做的造的謠實在太過分，你打擊報復的鐵腕兒放在臺下留在後面兒。

非知名首席人際官

在職場中一個人的升職加薪，核心價值在於他的工作業務能力，能給公司帶來什麼利益。

一般能成為老闆的心腹，有助於你的職場職位快速提升，但是核心能力永遠是是根本，不然只是一個特殊時期的臨時過渡角色。

女老闆對自己越信任，越是要注意邊界，自己和對方的位置心理都有數，如果對方出現模糊合作關係的時候，要格外小心。

剛當上公司主管，就受到老員工排擠，並被造謠升職是因為和女老闆有曖昧關係，怎麼辦？

首先我們來分析下，為什麼自己晉升會受到老員工的排擠？

1.人是情緒動物，總是喜歡嫉妒周圍比自己較好一點的人，而不去嫉妒更高層更優秀的人。

比如大家都不會去嫉妒馬雲，卻會嫉妒自己的同學同事。

很多人看見別人過得好，就是很不爽，因為他覺得大家都差不多，憑什麼就該你晉升。尤其是老員工，他們覺得自己更有工作經驗和價值，你是後來的，不如他們付出的多。

2.每個人都喜歡和自己一樣的人，巴不得自己過的不好，別人也一樣！自己懶惰，就看不得別人勤奮。所以會有心理不平衡，捕風捉影題主和女老闆的日常，甚至刻意扭曲事實製造謠言。

一方面尋找心理平衡感，一方面向當事人挑釁，表示我就不服你，對你不滿，不信你的能力。

3.一個優秀的人，在平時的工作做也必然會做出幾件與眾不同的事，既然與眾不同，也就更容易遭到攻擊，槍打出頭鳥嘛。其他人不理解你，甚至反對孤立你，這個時候更要堅定相信自己，是靠自己能力得到的晉升機會。

4.“比你更優秀的人沒有得到晉升”。還有一種情況是題主很優秀，除了工作技能得到女老闆的認可，業務能力更是受到女老闆的信任和青睞。比如為人處世比別人更平和，或者細心、脾氣好等等某些方面突出表現讓女領導覺得你是晉升的最佳人選。

但是對於和題主能力相左的同事，同事確實工作能力也很優秀不容小覷，而題主因某些特點和女老闆性格相投，因為這個優勢獲勝，那麼這次晉升就有一定的幸運成分。

如果真是這種情況，老同事們就為未得到晉升的同事打抱不平。對於你的能力就會期待更高，你現有能力沒達到他們心中的標準，他們就會自動忽略你的優點，覺得你是憑曖昧關係上來的。

對於自己晉升被別人誤解和排斥，我有幾點心態方面的建議：

1.遵從公司安排，踏實好好幹。既然是公司認可覺得題主是主管的最佳人選，那就順從公司的安排，踏實做好自己的工作。一個女性能做到老闆的位置，說明她智商情商並不低，她認可你，更多是從工作層面來決定的。不會因為個人情感或情緒來做對公司有關鍵意義的決定。每個企業都是會以公司利益的角度出發的，題主就放心大膽的好好幹吧。

2.男女有別，人言可畏。中國有句古話叫做“發乎情止乎禮”，雖然這裡題主和女老闆沒有什麼工作之外的情感，但是人言可畏，我們還是要注意禮數。

就算女老闆非常欣賞題主，工作中幫襯題主，或者給予一些別人沒有的機會，這時候還是要注意分寸的，而且職場中提升自己的價值是王道，其他只是錦上添花，因為我們不可能在一個公司呆一輩子。

適當的和女老闆保持距離是最好的辦法，比如工作之外的宴請，最好是不要和女老闆單獨一起，至少4人以上才去。

少和女老闆單獨出入公共場合，平時工作交流注意用詞，避免情感化詞語，人是感情動物，避免女老闆產生依賴心理日久生情，給自己製造不必要的麻煩。

3.對於別人的誤解，不要刻意去解釋。有些人生性無聊，就喜歡說別人八卦，你越是解釋他越是來勁，更加打探，沒完沒了。

而且有些事情別人不是當事人，很難了解細節的真實性，如果話越說越深，事越描越黑就不好了。

清者自清，不參與不附和八卦。有句古話說“雪裡藏屍，久而自明”，就是諭指現在的情況紛繁複雜、誤會迷茫只是暫時的，不要過分的操心勞力，只要忍過不得意的一陣，真相就會自己浮出水面。

把時間和精力放在更重要的地方，怎麼管理好自己的工作項目是關鍵。越是別人不認可，越是要對自己的做的工作負責，做出成績來。

對於新晉領導，有幾點實戰建議：

一、多激勵他人。管理者的重要任務就是驅動團隊成員去工作。就算同事說過自己八卦，作為管理者要放大格局，不計較這些不愉快。工作對事不對人，平時工作中的主要任務還要靠大家完成呢。

設置一個能讓團隊成員受到激勵的目標，瞭解團隊成員，把他們在做的事情和關心的事情關聯起來。

二、走親民路線。想成為員工信服的領導者，平時可以多關心瞭解員工，主動幫他們解決問題和麻煩。對於員工不服從時，不要以硬碰硬，可以通過之前如何解決的故事來提供解決方案。

人們不可能輕易追隨你，故事可以建立你和他們之間的連接感。和員工一起加班一起吃飯的經歷，也會成為你們之間的故事。

三、學會求助。不要因為自己做了主管就害怕求助，雖然你是領導者，但是不意味著你就能知道和解決所有的事情。

每個人都會有自己缺乏的技能，尋求他人的補充和支持，領導好團隊工作是關鍵。

四、不要把所有的事情全部包攬。很多人越是做到重要職位，越是容易犯一個錯誤，就是所有的事情自己親自幹，害怕別人弄會出錯。

這樣很會累垮自己，還不討員工喜歡。領導者學會深思熟慮的授權，讓員工參與進來一起做，給予員工成長機會，這樣也是建立團隊堅定不移的忠誠。

五、不要指望所有的人都喜歡你。作為一名剛晉升的領導，有人喜歡你，或不喜歡你都很正常。甚至還有的人覺得你很差勁，這都正常，你的工作不是讓所有人都喜歡你，而是做出價值讓大家尊重你。

不管他們認不認同你的立場，你都能從那些討厭的人身上都能學到很多東西。接受別人的討厭，做好自己的事情就行。

最後總結：

對於別人的嫉妒詆譭以及不被理解，要向對方釋放善意，但是要保持距離。防止他人破壞邊界，利用你或打探你的私人領域，給你製造一種假象，表面信你，背後汙衊事實，阻礙你的職場發展。

扮演好自己的職場角色，注意和女老闆之間的邊界，堅持原則，儘量避嫌，和女老闆保存適當的距離。

時間是最好的良藥，它不一定能讓人日久見人心，但是可以給您重新開拓和證明自己的機會，淡化舊的言論和誤解。

把握好機會，不要因為周圍的言論影響自己的工作情緒，善用自己所擁有的權利，對自己所言所行能做到負責任。

討厭或者對一個工作環境不滿，最好的辦法就是提升自己，早點跳入更好更優質的圈子。

以上。

希望我的回答對你有幫助，祝開心。

我是@何麗潔，歡迎關注我，職場路上共同探討成長。

何麗潔

這種事，聽上去特別的讓人不舒服，因為造謠者太可恨了。就因為自己升職當了主管，個別的老員工沒有升職，所以就排擠你、打壓你、惡意中傷你，可見這種老員工根本沒有一點格局，難怪是你升職而不是造謠者升職，這就是區別所在。“狗咬你一口，你總不能咬狗一口“，所以這個事

有句話說的好，”走自己的路，讓貓和狗去說吧。”我覺得你這樣想想心裡會痛快些。還有一句話也很好，“謠言止於智者”，你應該相信公司裡面絕大多數人的智力和判斷能力，所以不用辯白、不用解釋，謠言慢慢就會不攻自破。

你現在的第一要務是當好主管這個角色，做好主管的工作，讓自己成為一名合格的主管，不負公司的信任，我認為這才是你應該要做的事。千萬不要被那些謠言所遮蔽了眼睛、影響了判斷。你想一想，你剛當上公司的主管，就有人造謠中傷你，如果你真的幹不好主管的工作，被撤職了，那豈不是更有很多難聽的話等著你？所以，集中精力搞工作、一心一意謀發展才是你要面臨的考驗。

你要知道，你幹好了主管工作，你的威信就會自然生成，到時候誰還敢造謠中傷你。何況此事牽涉到公司女老闆，所以你更要無視，不要較真，避免這種謠言傳到老闆的耳朵裡。此外，公司的組織架構應該不止一個主管的，肯定還有經理，還有副總，所以你和老闆之間隔著好幾個層級，你的升職怎麼著也不可能是因為謠言所說的跟女老闆有曖昧關係才得到升職的，所以公司其他同事心裡都有桿秤，都能分辨是非，是沒有誰會相信這種謠言的。所以我才勸你不要理會，過不了多久就會煙消雲散的。

但有一件事必須要做，就是你要想辦法確認具體是哪個老員工造的謠言，必須掌握他的證據，以便必要時候進行反擊。所謂害人之心不可有，但防人之心不可無，有的人看你沒動靜會更囂張的，以為你好欺負，所以不出手就罷了，一出手就要直接把他幹趴下，讓其再無翻身之地。

綜上，你的應對策略就是先不動聲色的收集是誰在造謠生事（這個應該不難，畢竟想要跟你搶主管位子的老員工就那麼幾個，很好排查的），暫時不出手，然後重點讓自己儘快勝任主管工作，穩定自己的職位，再根據實際情況決定是否對造謠者出手。我認為這樣做基本上不會壞事，很穩妥，希望對你有啟發。

總之處理此事遵循大局為重的原則，你的大局就是當好主管，這是最重要的事，其他都不重要，不要被其他的瑣事給拖累就夠了。

關鍵字: 人往 剛當 職場