全景高青

別相信所謂的雞湯！唯一的選擇就是工作好，安安心心的工作。

微微一笑221951770

對於事業單位的工作人員，職級並行肯定是沒有的，而沒有職稱的職工，那麼一般就是管理崗位的職工了。

在事業單位中，分為管理崗位、專技崗位和工勤崗位三類。

對於專技崗位的人員，崗位的晉升主要是和職稱掛鉤的。專技崗位分為13個等級，其中1至7級為高級崗位，8至10級為中級崗位，11至13級為初級崗位。只要獲得了相應職稱，同時單位有崗位的職數，那麼就可以聘用到相應崗位享受待遇。中級崗位的待遇和公務員科級領導差不多，高級崗位的待遇至少有公務員副處級領導的水平。

對於工勤崗位的人員，崗位的晉升是通過職業技能鑑定。工勤崗位分為5個等級，1到5級分別是高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤人員每年可以參加各地組織的職業技能水平考試，通過相應級別的考試就可以獲得相應級別的證書，也就有機會被聘用享受相應待遇。高級工的待遇和普通科員差不多，技師的待遇和科級領導差不多，高級技師的待遇和副處級領導差不多。

而對於管理崗位的人員，崗位的晉升則是通過提拔。管理崗位分為10個等級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

正常情況下，管理崗試用期過後轉正定級是在管理崗9級，而對於基層事業單位的人員，這很有可能就是他們的頂點了。基層事業單位中，基本上都是科級單位，甚至還有不少的股級單位，在這樣的單位中副科級絕對算是高大上的領導了，那麼從一個普通幹部提拔成為管理一群人的領導，對於大多數人來說，不只是能力的問題，還牽扯到許多錯綜複雜的關係。“僧多粥少”是所有管理崗人員都必須面對的問題，而且這個問題相比專技崗和工勤崗會更加明顯。

所以，對於一些晉升無望的管理崗人員，如果單位有職稱職數，那麼轉聘到專業技術崗其實是一種不錯的選擇。當然，前提是要自己獲得了職稱，同時單位領導同意轉崗並聘用。

另外，在公務員職級並行以後，事業單位管理崗人員也期待著事業單位能夠有相關政策。讓人激動的是，2018年7月中央深改委審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，說明事業單位管理崗位職級並行也納入國家議程，目前一些地方已經在試點管理崗位的晉升制度。我們只希望這個政策能夠儘快落實，因為對於大多數管理崗人員，這應該算是他們最後的一絲希望了吧！

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流雷電

事業單位工作人員是一個相對悲催的群體，幹著和公務員相同的工作，卻拿不到車補。據有關部門統計，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，事業單位的管理崗位的受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄，對於基層事業單位的管理崗人員而言，大多數一輩子都只能聘用在管理崗9級，完全沒有上升空間。

如果你正處於既沒有職稱又不能參見職級並行這種情況而迷茫，建議你有以下四種選擇：

一、如果你是管理崗工作人員，如果覺得升遷無望，轉為專業技術崗應該是一個好的選擇。根據你所工作的單位的性質，如果是依靠專業技術和知識提供社會公益服務的事業單位，則應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%，以市直單位中高級：中級：初級=2:4：4的比例，中高級職稱的人數一般都會大於領導的職數。

二、如果你已經是專業技術崗工作人員，考證是一個相對快捷的方式，如社會工作者證書，因為避免了工作年限的要求，一旦出現職稱空缺，你將有機會競聘相應崗位。

三、繼續從事管理崗。2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，目前已經在寧夏、海南、山東等地開展了試點行動，相信不久的將來，事業單位管理崗也能享受到職級並行的紅利。

四、如果覺得事業單位前途無望，你也可以考慮繼續報考公務員。如果沒有最低服務期或者已經過了最低服務期，那麼你就可以通過自己的努力考取本地或更高層次的公務員。

機關工作實用技能

事業單位工作人員即沒有職稱又不能參加職級並行。該怎麼辦？

事業單位工作人員即能參加職稱評聘，又能參加職級並行。

事業單位工作人員管理崗位，職級並行已進入試點階段，很快將在全國實行。專業技術人崗位可參加正常的職稱評審。工勤崗可參加職業資格評審。只要符合條件每個人都有機會得到晉升。

一管理崗

管理崗位實行的是一到十級崗位，分別為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應一到十級職員崗位。

事業單位管理崗位和機關單位一樣，可通過正常晉級，也可以通過過職級並行套改增資後，在編制職數允許情況下自然晉升。

今年新公務員法出臺後，職級並行制度對公務員晉升通道拓寬，事業單位管理崗位人員在羨慕的同時也期待能出臺類似制度，解決晉升問題。

在新公務員法出臺的同時，人社部在寧夏、青海、河南等省進行事業單位職級並行試點，從寧夏試點出臺的規定看，還是很實際的，比如現聘管理崗九級科員，滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核優秀，可晉升非領導職務八級科員，管理崗位人員晉升渠道明顯得到改善擴展。

二、專業技術崗位

專業技術人崗位分為13個等級，高級崗位、中級崗位、和初級崗位，高級一至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

可通過正常的職稱申報，考試，評審，聘任正常晉升，職稱升高，工資，各種待遇也相應提高。

三、工勤技能崗

工勤技能崗位，包括技能崗位和普通崗位，其中技術崗位一至五級，共5個等級，普工崗位不分等級。事業單位技能崗位分為:高級技師(副高級)、技師(中級)、高級工、中級工、初級工、依次分別對應一至五級工勤崗位。

可通過正常的申報、考試、審核、評審，從技術工人的晉升渠道正常晉升級別。

龍泉居士abc

誰說事業單位不能聘職稱，並且事業單位管理崗位的職級並行也已經有地方開始試點了。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，其中，管理崗位是按照崗位逐級晉升的，和公務員職務提拔晉升程序一致，專業技術崗位和工勤崗位都是通過聘用職稱晉升的。當然了，不論哪種崗位，肯定都是有崗位和職數限制的，但是事業單位的這幾種崗位之間也是可以相互轉任

就目前來說，職級並行是隻針對公務員和參公人員的，公務員或者參公人員可以不用通過職務提拔，夠一定年限以後就可以晉升職級，享受和領導職務一樣的工資待遇。但是對於事業單位來說，尤其是對於事業單位管理崗位來說，目前還是不能享受類似政策的。不過大家也不要灰心，畢竟有的地方事業單位管理崗位職級並行已經開始試點了，應該用不了多長時間，就會在全國範圍內推廣。

比如，寧夏就出臺了管理崗位職級並行的具體規定：

管理九級職員任職滿6年，且在任期內有一個年度考核為優秀的，就可以晉升管理八級非領導職級。管理八級任職滿6年，且在任期內有一個年度考核優秀的，就可以晉升管理七級非領導職級。且碩士研究生一年試用期滿後，可以不受崗位職數限制，直接晉升為管理八級非領導職級。

也就是說，事業單位管理崗位職級並行已經開始著手實施了，只不過就是推的快慢和早晚的問題。就現在來說，達到中級職稱以後，想要繼續晉升確實比較困難，副高以上職稱比中級職稱評選難度大很多，而管理崗位又需要組織認可，所以說，對於達到中級職稱或者處在管理崗位的同志來說，想要再晉升確實有一定難度。

總之，中級職稱以上想要再聘任副高職稱確實難度較大，而管理崗位由於職數限制，晉升的機會也特別小，這樣就導致了事業單位人員出路較窄。但事業單位改革正在進行，事業單位職級並行就在眼前，有關政策大家終究是會享受到的。

中省直遴選

事業單位實行崗位責任制管理，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。工勤崗位分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個級別，基本上中級工就是一個坎，高級工、技師崗位非常少，即使通過考試獲得資格，也無法聘用，最多是退休時按獲取的最高級別計算退休工資和待遇，可以發揮資質的作用。

專業技術崗位實行職稱工資待遇，分為三等十三級。只要有能力，通過評聘職稱，不斷提高職稱等級，初級、中級、副高、高級，相應工資待遇、福利補貼等都可以跨越更高層次。一般來講，同等條件下，專業技術人員獲得中級職稱，其工資待遇相比公務員中的科員和副科級都要略高。副高職稱，比正科級、副處級工資待遇高。職稱、領導職務都是依據崗位和編制數量來核算的，同一地區事業單位編制、崗位是公務員崗位、行政編制的三至五倍（全國有3600萬事業人員，卻只有1200萬公務員）。因此，中級以上職稱數額遠遠高於正科級以上領導職務，尤其是副處級以上領導職務，相對來講，獲取中級以上更為容易。

管理崗位實行管理人員級別晉升制度，從辦事員到正廳級共有十崗，對應管理人員級別工資。九級管理職員相當於公務員科員，八級副科，七級正科，即使聘用上，其工資待遇也比同級別公務員低一截。可以說，事業單位管理人員是事業單位中工資待遇較低的人員，比專業技術人員、公務員、參公人員都低，只比工勤略高。

管理人員沒有職稱工資，沒有像公務員、參公人員一樣的公車補貼，也沒有職級並行。幹一輩子也就在九級、八級上混的人，在管理類事業單位比較常見。從事業單位改革發展的趨勢來看，事業單位今後只承擔公益服務職能，管理崗位人員享受類似“職級並行”一樣的福利政策，是非常有可能的。還有一條晉升途徑，就是事業單位實行全員聘用制，通過個人努力，可以在區域內所有的管理崗位參與競聘，崗位選擇餘地增加，晉升機會同樣增加。除此而外，事業單位不再參公，事業人員想轉公務員難上加難，只能期盼有更多更合理、更科學的優待政策出臺，增強事業人員的競爭力和活力。

職言管語

威海文登作為試點開始實行職級並行，聽說鄉鎮第一次評選有一半的人提了副科。

稻香老農了了

那就去考職稱啊，我都考了2個了，廣西這邊鄉鎮事業單位專業技術10級和專業技術7級不限量，凡得就聘！有這抱怨的時間都可以把高級考下來了，論文寫不出來就花錢買，人是活的。

烏干達的喵喵咪

其實，我一直覺得如果是年輕人的話，事業單位工作只能是作為一個過渡性的短期工作，如果想在體制工作，那麼考一個行政編制的公務員才是王道；如果你年紀已經比較大了，那麼這麼多年的事業單位工作都過來了，現在問事業編制人員不能評職稱、不能參加職級並行是不是有點晚了！？畢竟這個是國家層面的政策規定，即使你單位有意為你謀取更好的待遇也不可能。那麼，作為不能評職稱、不能參加職級並行的事業編制（綜合管理部）幹部該怎麼辦呢？我覺得這得區別對待。

首先，如果你還年輕，並且還有這麼考試的熱情，那麼，你完全可以抱著“騎驢找馬”的心態，在這個事業單位崗位上先幹著，先解決自己的基本生活的同時，自己私下裡努力地備戰公務員考試，讓自己早點通過考試獲得行政編制。畢竟大家都知道，事業編制和行政編制無論是福利待遇還是提拔晉升等方面都有不小的差距，無怪乎大家很多人都說“事業編都是後孃養的，公務員才是親孃養的”。

公考知心人

事業單位管理崗位確實悲催雞肋，考職稱不能考，提拔升遷無望，幹活工作不分編制，待遇三六九了。

關鍵字: 職場 職稱 職級